Comparatif mutuelle pour gérant : quelles sont les meilleures offres ?

Les gérants n’ont pas les mêmes avantages sociaux qu’un salarié. Plusieurs questions se posent alors. Quelle mutuelle pour un gérant majoritaire ? La mutuelle gérant majoritaire est-elle obligatoire ? Quels sont les tarifs ? Coover décrypte pour vous les informations essentielles et vous aide à trouver la meilleure mutuelle.

Quelle est la meilleure mutuelle pour gérant d'entreprise non salarié ?

Assureur	Avis	Tarif pour un profil isolé à Paris
	Contrat PRO Santé + dédié aux TNS, 8 formules (F1 à F8) Verres remboursés à 100 % dès la formule 3 dans le réseau Kalixia Implants pris en charge dès la formule 4 Téléconsultation et deuxième avis médical inclus	A partir de 30€/mois
	Contrat Santé TNS APRIL : 6 niveaux de garanties Chambre particulière et médecines naturelles dès le niveau 1 Télémédecine incluse et réseau Kalixia Garanties réduites pendant les 3 premiers mois	A partir de 34€/mois
	4 formules disponibles Conditions tarifaires globalement interessantes Les postes optique et dentaire attractif dès la formule 2 Pas de remboursement de médecines douces dans les formules de base Prestations d'assistance correctes	A partir de 38€/mois
	Contrat Santé Select Pro : 2 formules et 8 niveaux de garanties Surcomplémentaire en option pour les dépassements des médecins non OPTAM Téléconsultation illimitée et protection juridique incluses	A partir de 32€/mois
	Contrat Generali Santé Pro : 8 formules, dont une variante renfort dentaire Aucun délai de carence Bonus fidélité : plafonds augmentés après 2 et 4 ans Médecines douces, médicaments non remboursés et allocation naissance dès la formule P1	A partir de 31,50€/mois
	Contrat Ociane Santé Pro avec 6 niveaux de garanties Offre éligible à la loi Madelin Médecines douces prises en charge Téléconsultation 24h/24 et tiers payant	A partir de 23€/mois

Le gérant majoritaire a donc la liberté de choisir la mutuelle individuelle la plus adaptée à ses besoins. Chaque personne étant différente, il convient d’adapter la mutuelle à sa situation personnelle. 

Par exemple, un gérant majoritaire ayant des problèmes de coeur devra souscrire à une mutuelle prenant en charge intégralement les consultations avec des médecins spécialistes ou les frais d’hospitalisation. À l’inverse, un jeune gérant majoritaire et sans problème de santé pourra opter pour une complémentaire santé bas de gamme. 

Pour choisir la meilleure mutuelle gérant majoritaire, il faudra comparer les remboursements des postes de santé les plus importants tels que : 

• Les soins courants : consultation chez un généraliste, remboursement des médicaments, dépassements d’honoraires, etc. 
• Les soins optiques : remboursement des verres (simples ou complexes), des lentilles de contact, etc 
• Les soins dentaires : prothèse, implant, orthodontie, etc. 
• L’hospitalisation : séjour, chirurgie, transport, etc. 
• Les soins auditifs : prothèse, remplacement des piles, etc
• les prestations de médecine douce et le forfait prévention ;
• Les prestations d'assistance : aide ménagère, garde d’enfants etc. 

A quoi sert la mutuelle pour gérant d'entreprise ? 

Un gérant de SARL est dit majoritaire lorsqu'il détient plus de 50 % des parts sociales, seul ou avec son conjoint, son partenaire de Pacs et ses enfants mineurs. S'il y a plusieurs gérants (co-gérants), ils sont dits majoritaires s'ils détiennent ensemble plus de la moitié des parts. Le gérant majoritaire relève du statut de travailleur indépendant ; le gérant associé unique d'EURL est dans la même situation.

Comme tous les travailleurs indépendants, les gérants majoritaires sont rattachés au régime général de l'Assurance maladie : c'est la CPAM qui rembourse leurs soins. Le remboursement de leurs frais de santé dépend d’un pourcentage fixé par l’État (appelé taux de remboursement). 

Par exemple, les gérants majoritaires sont remboursés à 70 % de la BRSS (base de remboursement de la sécurité sociale) pour une consultation chez un médecin généraliste. Ils doivent aussi respecter le parcours de soin et choisir un médecin traitant. À défaut, le remboursement des frais de santé se fait à hauteur de 30 % de la BRSS. 

Pour chaque acte médical, les taux et la base de remboursement diffèrent. Par exemple, pour les soins dentaires et optiques, les remboursements du régime général sont extrêmement faibles. C’est donc au gérant majoritaire de prendre en charge la quasi intégralité de ces soins. 

Il est donc préférable d’opter pour une mutuelle gérant majoritaire pour compléter le régime général. Cela lui permet de bénéficier d’une meilleure couverture santé.

La mutuelle présente de nombreux avantages : 

• un remboursement plus complet des soins dentaires et optiques ; 
• une prise en charge des dépassements d’honoraires ; 
• le tiers payant ; 
• une prise en charge des frais d’hospitalisation ; 
• une aide ménagère (sous option), etc. 

La mutuelle santé est elle obligatoire pour un gérant d'entreprise ? 

La mutuelle peut être obligatoire ou non en fonction de la situation du gérant majoritaire.

Cas 1 : Le gérant majoritaire SARL

Dans ce cas, le gérant majoritaire bénéficie uniquement du régime général de la Sécurité Sociale. La complémentaire santé gérant majoritaire n’est pas obligatoire, mais fortement recommandée. Elle permet en effet de compléter la prise en charge des frais de santé de la Sécurité Sociale. 

Cas 2 : Le gérant minoritaire SARL

À l'inverse du gérant majoritaire, le gérant minoritaire ou égalitaire est assimilé salarié et relève du régime général. N'ayant pas de contrat de travail, il n'est pas soumis à l'obligation d'adhérer à la mutuelle d'entreprise. Il peut toutefois être couvert par le contrat collectif de la société si les associés l'ont décidé.

Cas 3 : Le gérant majoritaire emploie des salariés

La SARL doit alors mettre en place une mutuelle d'entreprise pour ses salariés et en financer au moins 50 %. Le gérant majoritaire, qui n'est pas salarié, ne relève pas de ce contrat collectif : il doit souscrire sa propre mutuelle individuelle, dont il peut déduire les cotisations au titre de la loi Madelin. 

Les tarifs de la complémentaire santé pour gérant 

Le coût d'une mutuelle pour un travailleur indépendant varie en moyenne entre 30€ et 150€ par mois, et s'établit généralement autour de 75€ à 90€ par mois, selon l'âge et le niveau de garanties.

Voici des exemples de tarifs indicatifs pour une personne seule à Paris, chez deux assureurs, avec les remboursements associés : 

	Tarif mensuel	Remboursement verre simple	Remboursement prothèse dentaire
SwissLife – formule de base	31 €	4,06 € (base Sécurité sociale)	107,50 €
Alptis – formule de base	32 €	100 €	75,25 €
Alptis – formule intermédiaire	50 €	300 €	322,50 €
SwissLife – formule intermédiaire	53 €	220 €	462,25 €

Les prix d’une mutuelle gérant varient en fonction de plusieurs critères : 

• Votre profil : âge, profession, situation personnelle, nombre d’assurés, lieu de résidence, etc. 
• Les garanties : frais pris en charge, étendue des garanties, assistance, etc. 
• L’assureur : chaque compagnie d’assurance applique ses propres tarifs. Certains assureurs favorisent les gérants majoritaires et proposent des prix attractifs alors que d’autres favoriseront les grandes entreprises. 

Pourquoi utiliser un comparateur de mutuelle pour gérant ?

Les revenus d’un gérant majoritaire ne sont pas toujours stables. Il est donc primordial de trouver le bon équilibre entre la santé et le budget alloué à la mutuelle. Pour cela, un comparatif des mutuelles gérant majoritaire est préférable. 

Il est possible de contacter directement les différents acteurs présents sur le marché pour obtenir des devis. En fonction des organismes de mutuelle, il faudra remplir un formulaire, en ligne, par téléphone ou en agence. En réalité, cela peut s’avérer rapidement chronophage. 

Aujourd’hui, la manière la plus simple de choisir sa complémentaire santé TNS est de recourir à un comparateur en ligne. Coover vous propose un outil gratuit, sans engagement et simple d’utilisation. Dès lors, nous vous proposons plusieurs devis personnalisés adaptés à votre situation. 

Il ne vous reste plus qu’à choisir la meilleure mutuelle gérant majoritaire en termes de garanties et de prix. 

La comptabilisation de la mutuelle gérant

La loi Madelin du 11 février 1994 vous permet de bénéficier d'avantages fiscaux lors de la souscription d'un contrat mutuelle gérant majoritaire. En effet, cette loi vous permet de déduire vos cotisations d'assurance de vos revenus imposables.

Cette déductibilité est toutefois plafonnée selon les conditions suivantes :

• 3,75 % du revenu professionnel majoré de 7 % du PASS (48 060 € en 2026) ;
• Dans la limite de 3 % de 8 PASS, soit 11 534,40 € en 2026.

Pour un boulanger déclarant 50 000 €, le plafond de déduction sera calculé comme suit :

3,75 % de 50 000 + 7 % de 48 060 soit 5 239,20 €. C'est donc en deçà de la limite de 11 534,40 €.

Si votre contrat couvre aussi votre conjoint ou vos enfants, l'administration fiscale admet la déduction de leur part de cotisation, à condition qu'ils aient la qualité d'ayants droit (BOFiP). En cas de doute sur votre situation, rapprochez-vous de votre expert-comptable.

Les 5 éléments à retenir pour la mutuelle TNS 

Choisir sa mutuelle gérant majoritaire peut parfois être complexe. Pour vous aider dans vos démarches, voici un récapitulatif de ce qu’il faut retenir : 

• La mutuelle santé gérant majoritaire permet de compléter le remboursement des frais de santé de la sécurité sociale. 
• Les gérants majoritaires n’ont pas l'obligation de souscrire une mutuelle. Toutefois, celle-ci est fortement recommandée pour la prise en charge des soins médicaux. 
• Les gérants majoritaires qui emploient des salariés doivent leur proposer une mutuelle d'entreprise, mais ne peuvent pas y adhérer eux-mêmes : ils souscrivent une mutuelle individuelle. 
• Les tarifs de mutuelle varient fortement en fonction de la situation du gérant majoritaire, des garanties souscrites et de l’établissement de mutuelle. Il est donc essentiel de comparer les contrats.
• Une mutuelle ne doit pas uniquement être choisie en fonction de son tarif mais aussi en s’assurant que les niveaux de remboursements sont adaptés aux besoins du gérant majoritaire. Nos experts sont là pour vous conseiller et vous détailler précisément les remboursements prévus pour chaque contrat.