Devis prévoyance
Nos comparateurs de prévoyance vous permettent de trouver en quelques clics les meilleurs tarifs pour la prévoyance de vos salariés (collective) ou pour vous en tant travailleur non salarié (TNS).
Sommaire
Prévoyance collective : la définition
La prévoyance collective est mise en place par l'employeur et permet de compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale. Elle couvre les principaux risques liés à la personne.
La prévoyance collective est obligatoire pour les cadres. La cotisation est au moins égale à 1,50% de la tranche A du salaire brut et est payée en totalité par l'employeur.
La prévoyance collective est facultative pour les non-cadres sauf si prévue dans la convention collective ou l'accord de branche.
La totalité des cotisations de prévoyance collective sont déductibles du revenu imposable du salarié.
Prévoyance professionnelle : la définition
La prévoyance Travailleur Non Salarié (TNS) permet de protéger l'assuré et sa famille des conséquences financières d'une invalidité, d'une incapacité, d'un arrêt de travail ou du décès.
Ces indemnités viendront en plus de celles de votre régime obligatoire.
La prévoyance professionnelle bénéficie des avantages fiscaux de la Loi Madelin.
Cette loi offre, sous certaines conditions et limites, la possibilité de déduire du bénéfice imposable les cotisations versées pour acquérir des garanties de prévoyance complémentaire "Madelin".
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16 commentaires à "Devis prévoyance"
Olivier45, le 26 décembre 2019
Quelles sont les pratiques au niveau du délai de franchise pour l'Incapacité Temporaire de Travail ? Est ce 30 J la "norme" courante ? Des assureurs propose 90 J de carence
Pierre Fruchard, le 26 décembre 2019
Bonjour,
La norme est 15/30 jours pour les travailleurs non salariés et les libéraux. Nous vous recommandons d'éviter les contrats avec 90 jours de carence.
GENDRY, le 30 mars 2020
Bonjour,
Pourriez-vous m'indiquer où je peux trouver les conditions générales du contrat de prévoyance des indépendants BTP PRO?
Pierre Fruchard, le 31 mars 2020
Bonjour,
Vous trouverez tous les documents dans notre article dédié : https://www.coover.fr/prevoyance/tns/assureurs/pro-btp
Cordialement.
Jacq Patrick [email protected], le 15 avril 2020
Bonjour
Travailleur indépendant en Nouvelle Calédonie une compagnie Française peut-elle m'assurer en indemnités journalières?
Pierre Fruchard, le 15 avril 2020
Bonjour,
Oui vous pouvez effectivement souscrire un contrat de prévoyance TNS pour obtenir un maintien de revenus. Vous pouvez vous rendre sur ce lien pour faire une simulation : https://app.coover.fr/prevoyance-tns.
Cordialement.
Laurence CARRA, le 16 avril 2020
Bonjour,
Je suis cadre commerciale dans une PME en CDI depuis 5 ans.
Actuellement en arrêt maladie depuis 2 mois, ma situation financière est particulière car en tant que commerciale mon salaire est composé d'une partie fixe et d'une partie variable conséquente (la somme des 3 derniers mois de salaires fixe+variables (primes et commissions)= 12000 euros brut).
Or je perçois des IJSS de 45 euros/jour et mon employeur complète à hauteur du salaire de base sans tenir compte des variables.
Par ailleurs celui ci n' a pas renouvelé la prévoyance collective depuis 2017 (visible sur mes bulletins de salaires).
Quelle est la loi en pareil cas?
Est-il tenu de m' assurer le maintien de mon salaire basé sur le fixe+le variable?
Quel est le recours possible?
D'avance merci pour votre aide.
Pierre Fruchard, le 17 avril 2020
Bonjour,
Votre employeur doit compléter votre salaire sur la base d'un salaire significatif sur la période indemnisée. Il doit donc soit se baser sur votre salaire moyen au cours d'une longue période soit vous verser votre salaire équivalent à votre absence sur la période actuelle.
Quant à votre contrat de prévoyance, votre employeur est dans l'obligation de vous proposer un contrat de prévoyance. Celle-ci est obligatoire pour les cadres.
Cordialement.
berthoumieux, le 18 avril 2020
bonjour
je souhaiterais des renseignements sur une assurance garantie salaire
Pierre Fruchard, le 20 avril 2020
Bonjour,
Vous pouvez faire un devis sur notre site : https://app.coover.fr/prevoyance-tns/ et cliquez sur "être contacté par un expert". Un expert répondra alors à toutes vos questions.
Cordialement.
Nouni, le 2 mai 2020
Banque assurance prevoyance populaire a t elle le droit de résilier contraint qui on était payer depuis des années, sans problèmes et ni retard,que dis la loi pour les consommateur?
Pierre Fruchard, le 2 mai 2020
Bonjour,
L'assureur est en droit de résilier le contrat même sans retard de paiement du client.
Gosselin, le 10 mai 2020
Bonjour,
Je suis en arrêt depuis le 25 mars dernier et ceci jusqu'au 27 mai prochain.
Je suis intérimaire et ai a mon actif 457 heures travaillées au cours des 12 derniers mois.
Je suis indemnisée par la Sécurité Sociale 20.18 euros par jour.
J'ai souscrit à une prévoyance mais je ne perçois pas de complément de salaire par mon employeur.
Je souhaiterais savoir si cela est normal ?.
Mer i pour votre retour.
Cdt,
Mme M.G.
Pierre Fruchard, le 11 mai 2020
Bonjour,
Non ce n'est pas normal, votre employeur est dans l'obligation de maintenir votre salaire à hauteur de 40 % minimum.
Cordialement.
Eidole, le 25 août 2020
Bonjour, j'ai été en arrêt de travail tout le mois de Juillet 2020. J'ai bien reçu mes Indemnités de la part de la CPAM mais rien de mon employeur. Quand je lui demande début Aôut de le faire car la loi l'y oblige, j'ai eu pour réponse que seuls les cadres, et non les salariés, ont droit au maintien de salaire selon la CC 3138 de labeur. Et que c'est la prévoyance qui a été souscrit auprès de Malakoff Médéric, qui va sous un délai de carence de 90 jours, faire ce maintien. Il me reste donc encore 1 mois a attendre mes indemnités. N'y a t-il aucun recours pour les salariés dans mon cas d'avoir ce maintien avant ? Sachant que j'ai été mise au placard depuis Mars 2020, mon employeur continue de me laisser au chômage partiel. Et la communication s'étant dégradée pendant le confinement j'envisage fortement de faire une rupture conventionnelle. Merci pour votre retour. Cdt.
Pierre Fruchard, le 26 août 2020
Bonjour,
En principe, en cas d'arrêt de travail, c'est le contrat de travail ou la convention collective qui prévoit un maintien de salaire total ou partiel. Si la convention collective de votre profession ne prévoit pas de maintien de salaire en plus de la CPAM, vous ne pouvez y avoir droit. A vous de vérifier ce que dit votre convention collective.
Cordialement,
Un expert vous répondra