Mi-temps thérapeutique : conditions, indemnisation et durée

Votre état de santé peut vous conduire à devoir reprendre ou poursuivre votre activité sous le régime du temps partiel thérapeutique. Ce régime vous permet alors de continuer à travailler tout en préservant votre santé.

Mais quelles sont les conditions pour bénéficier d'un mi-temps thérapeutique ? Comment en faire la demande ? Quels seront vos revenus et existe-t-il un moyen d'en limiter la perte ? Combien de temps dure un mi-temps thérapeutique ? Coover répondra à chacune de vos questions !

Un mi-temps thérapeutique, c’est quoi ?

Un temps partiel thérapeutique, plus communément appelé « mi-temps thérapeutique », permet à un professionnel (salarié, fonctionnaire…) de recommencer à travailler progressivement. Dans les faits, il s’agit d’un aménagement de la durée de travail par rapport à un temps plein. Les modalités exactes du temps partiel sont fixées par le médecin, en fonction de l’état de santé du travailleur. L’objectif est de favoriser un retour au travail « en douceur », en laissant au salarié du temps, par exemple, pour sa rééducation ou des examens médicaux.  

Le mi-temps thérapeutique fait le plus souvent suite à un arrêt de travail, pour, notamment :

• Maladie, 
• Accident du travail, 
• Accident de la vie courante, 
• Grossesse pathologique, 
• Affection de longue durée (ALD).  

Ce n’est pas le salarié qui décide tout seul de prendre un mi-temps thérapeutique. Il peut bien sûr le demander, mais il lui faut une prescription médicale. Rien n’est mis en place sans accord du médecin traitant. 

Le mi-temps ne s’entend pas au sens strict : le volume horaire fixé par le médecin n’est pas forcément équivalent à 50 % du temps plein. Le plus souvent, il est progressif, avec un point de départ qui peut être inférieur ou supérieur à 50 %. 

Comment bénéficier d'un mi-temps thérapeutique ?

Le mi-temps thérapeutique est accessible à la plupart des travailleurs : salariés du privé, Fonction Publique (d’État, territoriale…), professionnels indépendants… 

Votre médecin traitant peut prononcer la reprise en temps partiel thérapeutique dans le cas où :

• le maintien ou la reprise de votre travail améliorait votre état de santé ;
• vous faites l'objet d'une réadaptation ou rééducation professionnelle afin de trouver un emploi compatible avec votre état de santé.

Toutefois, pour en bénéficier, plusieurs conditions doivent être remplies. Vous devez effectivement :

• disposer d'une prescription de votre médecin traitant préconisant la reprise à mi-temps thérapeutique ;
• avoir l'accord du médecin conseil de la CPAM ;
• obtenir l'accord de votre employeur. En effet, votre employeur peut refuser la reprise à temps partiel thérapeutique pour des motifs d'organisation de l'entreprise.

Contrairement à ce que l'on pourrait penser, le mi-temps thérapeutique n'équivaut pas obligatoirement à une reprise à 50 % du temps de travail. En effet, c'est à votre médecin traitant d'en déterminer la durée.

Simulation calcul indemnité journalière mi-temps thérapeutique

Le versement des IJSS aux salariés

Durant votre mi-temps thérapeutique, vous allez percevoir deux revenus différents. Effectivement, vous allez cumuler ceux versés par votre employeur ainsi que vos indemnités journalières versées par votre CPAM.

Les revenus versés par votre employeur sont calculés au prorata du temps de travail réellement effectué. Ainsi, si vous travaillez durant 20 heures, vous allez percevoir votre rémunération pour 20 heures de travail. Attention toutefois, nous vous rappelons que votre employeur n'est pas obligé d'accepter votre mi-temps thérapeutique (sauf si votre convention collective le prévoit).

Quant aux indemnités journalières (IJ), celles-ci sont calculées de la même manière qu'un arrêt maladie classique. Ainsi, vous percevrez en moyenne 50 % de votre revenu habituel. Toutefois, le montant de vos indemnités ne pourra pas être supérieur à la perte de gain journalière faisant suite à votre réduction du temps de travail. Autrement dit, vous ne pourrez pas gagner plus que si vous travailliez à temps plein.

Le versement d'indemnités aux indépendants

Depuis 2017, les Travailleurs Non salariés (auto-entrepreneur, profession libérale, artisan, commerçant, etc.) peuvent bénéficier d'un mi-temps thérapeutique.

Ainsi, selon votre caisse de retraite, vous pouvez également prétendre au versement d'indemnités journalières. Ces indemnités viendront alors compléter votre perte de revenus.

Toutefois, ces indemnités s'avèrent insuffisantes, d'autant plus qu'il existe bien souvent un délai de franchise durant lequel vous n'en percevrez pas. Prenons quelques exemples :

• si vous êtes artisan, commerçant ou micro-entrepreneur, vos indemnités sont versées par la CPAM. Elles sont égales à 1/730e de votre revenu annuel moyen des 3 dernières années, dans la limite de 65,84 € brut par jour en 2026 ;
• si vous êtes professionnel libéral (y compris affilié à la CIPAV), la CPAM vous verse des indemnités pendant les 90 premiers jours d'arrêt, dans la limite de 197,51 € brut par jour en 2026. Au-delà, tout dépend de votre caisse professionnelle : certaines prennent le relais, d'autres ne versent plus rien.

Comment compléter ses revenus lors d'un temps partiel thérapeutique ?

Afin de limiter votre perte de revenus, vous pouvez souscrire une assurance indemnité journalière (aussi appelée assurance maintien de salaire). Ce contrat de prévoyance vous permettra de cumuler vos indemnités journalières (IJ), vos revenus (salariés ou non) ainsi que des indemnités versées par votre assureur.

Attention toutefois, tous les contrats d'assurance prévoyance ne prévoient pas le versement d'indemnité lors d'une reprise à mi-temps thérapeutique. Cet élément doit donc être expressément écrit dans votre contrat.

Chez Coover, nous proposons des contrats vous permettant de bénéficier d'indemnités durant votre mi-temps thérapeutique à des prix attractifs. En moins de 2 minutes, vous pouvez comparer les tarifs de nos assureurs partenaires et obtenir un devis !

Combien de temps peut durer un mi-temps thérapeutique ?

C'est votre médecin traitant qui décide de la durée de votre mi-temps thérapeutique. Il détermine ainsi à la fois son volume horaire par semaine et sa durée dans le temps.

Contrairement à son appellation, le mi-temps thérapeutique n'équivaut pas forcément à une reprise à 50 % de votre volume horaire habituel. Ainsi, votre médecin généraliste peut très bien décider de vous faire reprendre à 30 % ou à 60% de votre temps de travail classique.

De plus, votre médecin décide également de sa durée dans le temps. Votre mi-temps thérapeutique peut très bien durer 1 mois comme 2 ans. Il n'existe en effet pas de durée légale du temps partiel thérapeutique.

S'il n'existe pas de durée légale du mi-temps thérapeutique à proprement parlé, il existe bien une durée maximale d'indemnisation du mi-temps thérapeutique. Exception faite du mi-temps thérapeutique consécutif à un accident du travail ou à une maladie professionnelle.

En effet, le mi-temps thérapeutique permet d'allonger la durée d'indemnisation de votre arrêt par la Sécurité Sociale. Ainsi, vous pourrez percevoir des indemnités journalières (IJSS) lors :

• d'un arrêt maladie classique : allongement d'une année supplémentaire après épuisement des 360 jours d'indemnités journalières sur une période de 3 ans ;
• d'une ALD (Affection de Longue Durée) : allongement d'une année supplémentaire après épuisement de la durée maximale d'indemnisation. Cette durée est de 3 ans pour une ALD exonérante. Pour une ALD non exonérante, elle est ramenée à 1 an pour les arrêts prescrits à partir du 15 octobre 2026.

Puis-je bénéficier d'un temps partiel thérapeutique dans la fonction publique ?

Les fonctionnaires (fonction publique d'État, hospitalière et territoriale ainsi que les enseignants) peuvent aussi prétendre à un mi-temps thérapeutique. Contrairement aux salariés, le fonctionnaire doit d'abord être en congé maladie avant de pouvoir prétendre à un tel mi-temps.

Tout comme les salariés, les fonctionnaires doivent obtenir un certificat de leur médecin traitant ainsi que l'accord de leur employeur. Un médecin agréé par l'administration doit également donner son avis favorable.

Le mi-temps thérapeutique est, dans ce cas, limité à 3 ans renouvelable 1 an.

Mi-temps thérapeutique et congés payés

Le fait de travailler sous le régime d'un mi-temps thérapeutique ne réduit pas votre nombre de congés payés.

Effectivement, vous avez les mêmes droits que les salariés travaillant à temps complet. Ainsi, vous prétendez aux 2,5 jours de congés payés mensuels prévus par la loi (ou plus si votre convention collective prévoit un régime plus favorable).

De plus, vous pouvez très bien poser vos congés payés durant votre temps partiel thérapeutique. Cependant, sa durée n'en sera pas pour autant prorogée. Si votre mi-temps thérapeutique fait suite à un arrêt de travail à temps complet, vous pouvez également intercaler vos congés entre ces deux périodes.

Mi-temps thérapeutique : quel salaire ?

Il est tout à fait logique de se demander comment s’articulent mi-temps thérapeutique et rémunération. 

Globalement, la somme que touche le salarié (ou autre) placé en temps partiel thérapeutique se compose : 

• D’une partie versée par l’employeur : ce dernier calcule la rémunération au prorata du temps de travail effectué (par rapport au salaire que l’employé percevrait à temps plein).
• D’un complément de salaire versé par la Sécurité Sociale, c’est-à-dire d’indemnités journalières. 

Les indemnités journalières (IJ) sont identiques à celles versées pendant l’arrêt de travail à temps complet, pour maladie par exemple. Elles sont en général fixées à 50 % du salaire journalier de base. Le mode de calcul est identique même si le mi-temps thérapeutique ne fait pas suite à un arrêt de travail. 

La baisse de revenus qu’un mi-temps thérapeutique entraîne la plupart du temps peut vous encourager à souscrire à un contrat de prévoyance, lequel compensera cette perte si le risque survient. Cela est d’autant plus essentiel pour les professionnels indépendants. 

Avantages et inconvénients du mi-temps thérapeutique

Le temps partiel thérapeutique permet une réinsertion progressive dans la vie professionnelle et favorise la récupération. Le salarié en mi-temps thérapeutique conserve son droit aux congés payés (sans toutefois que ceux-ci n’allongent la durée du mi-temps), à l’ancienneté, continue à cumuler des trimestres de retraite… Il est même possible d’intercaler des congés payés entre son arrêt de travail et le début du mi-temps thérapeutique qui y fait suite (à condition que le mi-temps ait été prescrit avant les congés). 

Le mi-temps thérapeutique a quand même quelques inconvénients. En voici quelques-uns : 

• Il entraîne souvent une perte de revenus (qui peut être compensée si le salarié a pris soin de souscrire, au préalable, à un contrat de prévoyance). 
• Le salarié en mi-temps thérapeutique n’a pas le choix en termes d’horaires (le médecin est seul décisionnaire sur ce point). Si le professionnel souhaite travailler tous les matins mais que le praticien décide qu’il est préférable qu’il ne travaille qu'un jour sur deux, cette décision primera.  
• Le mi-temps thérapeutique est limité dans le temps (12 mois dans la plupart des cas). 
• Le suivi est relativement strict.