Depuis la loi ANI, les employeurs ont l'obligation de proposer l'adhésion à une mutuelle d'entreprise à leurs salariés. Cette complémentaire santé doit être choisie soigneusement parmi les différents contrats et garanties disponibles chez les assureurs.
Comment trouver la mutuelle collective pour son entreprise ? Quelle mutuelle est la plus avantageuse pour mes salariés ? Comment faire le meilleur choix pour sa mutuelle groupe ? Consultez notre comparatif 2024 des meilleures mutuelles du marché, prenez en compte vos besoins en couverture sociale et faites votre sélection parmi notre liste !
Notre comparatif 2024 pour trouver la meilleure mutuelle entreprise
| Mutuelle | Cotisation employeur mensuelle | Avis | |
|---|---|---|---|
Formule ligne.formule | ligne.prix | number_format(2, ',', ' ') € | ligne.points_positifs | liste_plus_moins(ligne.points_negatifs) | ligne.texte_lien ligne.texte_lien |
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Comment choisir la meilleure mutuelle collective d’entreprise ?
Pour choisir le meilleur contrat de mutuelle d'entreprise, un chef d'entreprise doit connaître ses besoins et ceux de ses salariés et être conscient que tous les devis mis à disposition par les assureurs ne proposent pas les mêmes garanties.
Pour faire le meilleur choix lors de la souscription, voici les principaux critères qui devront être étudiés pour choisir une mutuelle d'entreprise :
- les garanties de la formule de base : quelles consultations de spécialistes et actes médicaux sont prises en charge ?
- les garanties optionnelles possibles : et leur prix pour chacune
- les taux de remboursement : cela suffit-il à couvrir les besoins des salariés sur un an ?
- les modalités de remboursement : comment les salariés demandent le remboursement, quels sont les délais moyens...
- le montant de la cotisation : l'entreprise prend en charge, dans tous les cas, 50% du montant
- les services additionnels
- les délais de carence éventuels
- la possibilité de rattacher des ayants droit
Sondez les besoins en couverture santé complémentaire de vos salariés avant de souscrire ou de changer de contrat : cela vous assurera de souscrire à une mutuelle adaptée, sans payer pour des services inutiles.
La complémentaire santé d’entreprise est-elle obligatoire ?
Depuis 2016, les entreprises du secteur privé de plus d'un travailleur ont l'obligation de souscrire un contrat de mutuelle santé groupé pour compléter les dépenses de santé non prise en charge par la Sécurité Sociale. Cette couverture est destinée aux salariées de l'entreprise et aux dirigeants assimilés salariés.
Le dirigeant est obligé par ailleurs de choisir un panier de soin minimum légal parmi les contrats qui lui seront proposés : ce sont les garanties de base auxquelles les salariés pourront prétendre pour leur remboursement santé. Ce panier de garanties minimales pourra être complété de différentes options que l'employeur pourra choisir pour offrir une protection plus intégrale à ses salariés.
Dans tous les cas, l'entreprise prendra en charge à 50% le montant des cotisations du contrat d'assurance qui sera souscrit.
Quelles sont les meilleures garanties à souscrire dans un contrat de mutuelle collective ?
Il n'existe pas de listes exhaustives des meilleures garanties à choisir quand vous souscrivez à un contrat de mutuelle groupe pour votre entreprise : les meilleures garanties sont celles dont vos salariés ont besoin.
Néanmoins, et ce peu importe la formule souscrite, le dirigeant d'entreprise devra sélectionner une formule respectant les normes d'un contrat responsable. Le contrat souscrit devra donc au minimum inclure :
- la prise en charge du ticket modérateur pour les prestations de santé remboursées par l'Assurance Maladie
- la prise en charge du forfait journalier hospitalier
- le remboursement des frais dentaires à hauteur d'au moins 125% du tarif de la Sécurité Sociale
- la prise en charge des frais d'optiques à hauteur de 100€ tous les 2 ans pour des verres simples et 150€ pour des verres plus complexes
De nombreux acteurs sur le marché des assurances proposent aujourd'hui des contrats de mutuelle collective. Pour trouver le meilleur contrat pour votre entreprise et vos salariés, utiliser un comparateur ! Rapide, gratuit, il vous permet une visualisation claire et précise des avantages et des inconvénients de chaque contrat pour vous aider à faire votre choix.
Les entreprises ont l'obligation à leur salarié une mutuelle collective couvrant le panier de soin minimum légal. Il existe en revanche des cas de dispense de la mutuelle d'entreprise si un salarié ne souhaite pas y adhérer. Pour cela, il faut faire la demande par écrit auprès de l'employeur.
Rien ne vous empêche de contracter deux mutuelles à votre nom pour couvrir vos besoins en couverture santé. À côté de la mutuelle d'entreprise obligatoire, vous pouvez souscrire un contrat de mutuelle complémentaire qui prendra en charge les prestations et montant de frais de santé non pris en charge par votre mutuelle collective.
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