Une convention collective nationale (CCN) est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc...
L'identifiant (IDCC) de la convention collective métallurgie région parisienne est le 0054. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective.
Pour être en conformité avec la loi, vous avez besoin de votre convention collective à jour en permanence des derniers accords, même non étendus. Voir les offres pour la convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne.
Sommaire
Les dispositions principales de la convention collective métallurgie région parisienne
Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues.
| Cadre légal | Convention collective | |
| Période d'essai et convention métallurgie région parisienne | L'article L1221-19 de la loi du 25 juin 2008 fixe une période d'essai maximale en fonction du statut
| La convention collective prévoit les durées de période d’essai suivantes :
|
| Indemnités de licenciement et convention métallurgie région parisienne |
| Le montant des indemnités de licenciement est calculé comme suit :
|
| Primes et convention métallurgie région parisienne | Pas d'obligation légale de la part de l'employeur pour les primes. | Une prime d’ancienneté est octroyée aux salariés :
Le maximum est fixé à 15 % |
| Arrêts maladie et convention métallurgie région parisienne |
| En cas d’arrêt maladie, les indemnités sont calculées de la manière suivante :
Par période de 5 ans d’ancienneté, les salariés bénéficient de 15 jours supplémentaires à 100 % et 10 jours supplémentaires à 75 %. |
| Heures supplémentaires et convention métallurgie région parisienne | Les heures supplémentaires peuvent être :
| La convention collective applique les dispositions légales pour la majoration des heures supplémentaires. |
| Evénements familiaux et convention métallurgie région parisienne | Code du travail prévoit des jours de congés supplémentaires pour ces évènements :
| La convention collective fixe les congés exceptionnels payés pour les événements suivants :
|
| Congés payés, RTT et convention métallurgie région parisienne | Les salariés bénéficient :
Calculez vos congés payés | La convention collective octroie des congés supplémentaires sous conditions d’ancienneté :
|
| Temps de pause et convention métallurgie région parisienne | L’article L3121-33 du Code du travail indique qu’une pause minimale de 20 minutes est obligatoire au bout de 6 heures consécutives de travail. | Les salariés travaillant en équipe successive ou avec des horaires spéciaux bénéficient d’une indemnité équivalente à 1/2 heure de travail. |
| Droit de retrait et convention métallurgie région parisienne | Le droit de retrait est prévu dans l’article L4131 du Code du Travail. Il peut être exercé en cas de menace grave et imminente sur un ou plusieurs salariés. | La convention métallurgie région parisienne ne prévoit pas de dispositions particulières sur le droit de retrait. Si les critères de gravité et d'imminence sont remplis, il peut être exercé. |
Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société.
Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés.
La convention collective est à distinguer de l'accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes.
Pour être certain d'être en conformité avec vos obligations légales, confiez la gestion de votre entreprise à un logiciel de gestion de la paie et des ressources humaines. En ce moment, vous pouvez tester gratuitement Payfit.
Quelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention métallurgie région parisienne ?
La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale.
La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1,50 % de la tranche A des salaires bruts.
Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance pour la convention métallurgie région parisienne.
| Risque | Couverture |
| Incapacité de travail | Indemnités journalières complémentaires (maintien de salaire) |
| Invalidité | Pension d’invalidité |
| Décès | Capital, rente éducation, rente de conjoint et allocation obsèques |
| Dépendance | Rente viagère |
Télécharger gratuitement la convention métallurgie région parisienne IDCC 0054
Pour être en conformité avec la loi, vous avez besoin de votre convention collective à jour en permanence des derniers accords, même non étendus. Voir les offres pour la convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne.
Alternativement, nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance.
Mon entreprise dépend elle de la convention collective métallurgie région parisienne ?
Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Cette convention s'appliquera pour tous les salariés.
Vous voulez vérifier que vous êtes bien rattaché à la convention métallurgie région parisienne ? Consultez le site Pappers et recherchez votre entreprise !
L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye.
Voici la liste des activités qui sont concernées par la convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne - IDCC 0054 :
| Code NAF | Activité | Répartition des salariés de cette convention collective |
|---|---|---|
| 3030Z | Construction aéronautique et spatiale | 9,3 % |
| 2910Z | Construction de véhicules automobiles | 8,6 % |
| 2611Z | Fabrication de composants électroniques | 3,5 % |
| 7120B | Analyses, essais et inspections techniques | 3,3 % |
| 4329B | Autres travaux d'installation n.c.a. | 3 % |
En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social.
Mon métier est il concerné par la convention métallurgie région parisienne ?
Il n'existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne, cependant voici les métiers les plus représentés :
Quelles sont les grilles de salaire de convention collective métallurgie région parisienne ?
La rémunération minimale d’un salarié de la convention métallurgie région parisienne doit être au moins égale à ces deux montants :
- le SMIC, fixé au niveau national
- le salaire minimum fixé dans la convention collective métallurgie région parisienne
La convention collective différencie le personnel ouvrier du personnel administratif, technicien et agent de maîtrise.
Pour les ouvriers, le barème des salaires minimum est le suivant :
| Niveau de classification convention collective métallurgie région parisienne | Salaire minimum brut convention collective métallurgie région parisienne |
|---|---|
| 140 | 733,64 €/mois |
| 145 | 759,84 €/mois |
| 155 | 812,25 €/mois |
| 170 | 890,85 €/mois |
| 190 | 995,66 €/mois |
| 215 | 1126,67 €/mois |
| 240 | 1257,67 €/mois |
| 255 | 1336,28 €/mois |
| 270 | 1414,88 €/mois |
| 285 | 1493,49 €/mois |
Pour le personnel administratif, techniciens et agents de maîtrise, le barème des salaires minimum est le suivant :
| Niveau de classification convention collective métallurgie région parisienne | Salaire minimum brut convention collective métallurgie région parisienne |
|---|---|
| 140 | 698,71 €/mois |
| 145 | 723,66 €/mois |
| 155 | 773,57 €/mois |
| 170 | 848,43 €/mois |
| 180 | 898,34 €/mois |
| 190 | 948,25 €/mois |
| 215 | 1073,02 €/mois |
| 225 | 1122,92 €/mois |
| 240 | 1197,78 €/mois |
| 255 | 1272,65 €/mois |
| 270 | 1347,51 €/mois |
| 285 | 1422,37 €/mois |
| 305 | 1522,18 €/mois |
| 335 | 1671,91 €/mois |
| 365 | 1821,63 €/mois |
| 395 | 1971,35 €/mois |
Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes.
Convention métallurgie région parisienne et rupture du contrat
Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement.
Convention collective métallurgie région parisienne en cas de démission
Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié.
Convention collective métallurgie région parisienne en cas de licenciement
Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté.
- Moins de 6 mois : préavis fixé par la convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne
- Entre 6 mois et 2 ans : préavis d'un mois
- Au moins 2 ans : préavis de deux mois ou mieux si prévu
Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière.
Pour être certain d'être en conformité avec vos obligations légales, confiez la gestion de votre entreprise à un logiciel de gestion de la paie et des ressources humaines. En ce moment vous pouvez tester gratuitement Payfit pendant un mois.
Mutuelle convention métallurgie région parisienne
L'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins.
Comparez les mutuelles d'entreprise avec Coover pour trouver un contrat qui respecte les obligations de la convention métallurgie région parisienne.
La convention métallurgie région parisienne ne fixe pas de minimum de remboursements supérieurs à l'accord ANI.
Voici les remboursements minimums prévus par l'ANI et donc par la mutuelle pour les dépenses les plus courantes.
Soins médicaux minimums pour la convention collective métallurgie région parisienne
| Dépense moyenne constatée | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle total minimum | |
| Consultation généraliste avec dépassements d'honoraires maitrisé | 40 € | 16,50 € | 100 % BRSS Soit 25 € |
| Consultation spécialiste avec dépassements d'honoraires maitrisé | 60 € | 16,50 € | 100 % BRSS Soit 25 € |
| Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale | - | 100% des frais réel | - |
| Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..) | 50 €/séance | 0 € | 0 € |
Pour les consultations d'un généraliste ou d'un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle.
Remboursements optique pour la convention collective métallurgie région parisienne
| Dépense moyenne constatée | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle total minimum | |
| Verres simples avec monture pour adulte | 278 € | 7,42 € | 100 € |
| Verres progressifs avec monture pour adulte | 568 € | 17,48 € | 200 € |
| Lentilles | 300 €/an | 47,38 € | 100 % BRSS Soit 39,48 € |
Remboursements dentaire pour la convention collective métallurgie région parisienne
| Dépense moyenne constatée | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle total minimum | |
| Couronne Paris | 590 € | 75,25 € | 125 % BRSS Soit 150 € |
| Inlay Core | 400 € | 85,78 € | 125 % BRSS Soit 112,50 € |
| Détartrage | 35 € | 20,24 € | 100 % BRSS Soit 28,92 € |
| Orthodontie | 800 € | 193,50 € (maximum 6 semestres) | 125 % BRSS Soit 241,88 € |
Remboursements hospitalisation pour la convention collective métallurgie région parisienne
| Montant moyen constaté | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle minimum | |
| Chambre individuelle | 61 €/jour | 0 € | 0 € |
| Frais de séjour : Secteur conventionné | 828 € | 80% des dépenses d'hospitalisation | 20% des dépenses d'hospitalisation |
Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d'un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures.
L’essentiel de la mutuelle collective de la convention collective métallurgie région parisienne
Les couvertures présentées précédemment correspondent à l'obligation conventionnelle minimale. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective métallurgie région parisienne.
En cas de non-respect des niveaux de couverture et assiettes de cotisations fixées par votre convention collective, vous vous exposez à un risque prud'homal et de sanction de l'URSSAF. Il est donc primordial d'être conseillé par votre assureur ou un courtier avant de mettre en place votre mutuelle.
Vous souhaitez prendre conseil auprès d'un avocat ?
Découvrez les services de Call a Lawyer et contactez un avocat en 3 minutes. Grâce à notre partenariat, bénéficiez d'un appel gratuit
44 commentaires à "Convention collective métallurgie région parisienne - IDCC 0054 - 3126"
Marie, le 20 mars 2020
Bonjour,
Y a t’il des primes de départ en retraite pour un salarié de la métallurgie Idf avec 19 ans d’ancienneté ?
J’ai déjà fait cette demande mais je n’ai reçu aucune réponse.
Pierre Fruchard, le 20 mars 2020
Bonjour,
Malheureusement, la CCN 0054 ne prévoit pas de prime de départ en retraite.
Cordialement,
Barreau, le 6 juillet 2020
Bonjour pour les primes de repas peuvent il les suprimer après 20 ans d'ancienneté
Pierre Fruchard, le 7 juillet 2020
Bonjour,
Si votre prime de paniers repas est contenue dans votre contrat de travail ou dans votre convention collective, votre employeur n'a aucune raison de la supprimer.
Cordialement
SERVIUS, le 25 juillet 2020
Bonjour, Je suis chauffeur poids lourd convention metallurgie région parisienne, mon employeur veut me supprimer ma prime de panier au prétexte que je n'ai qu'à revenir sur le lieu de l'entreprise pour déjeuner le midi alors qu'il n'y a pas de restaurant d'entreprise, et qu'il existe juste une toute petite pièces où est mis un micro ondes pour réchauffer sa nourriture personnelle, en a t'il le droit.
Pierre Fruchard, le 27 juillet 2020
Bonjour,
Les primes de panier repas sont versées à trois conditions: l'employé est contraint de manger sur son lieu de travail, il ne dispose pas d'un restaurant ou d'une cantine sur son lieu de travail, et il n'a pas assez de temps pour rentrer chez lui à sa pause. Si vous remplissez ces conditions, votre employeur n'a pas le droit de vous retirer votre prime de panier repas.
Cordialement
taldo, le 31 août 2020
bonjour,
le code naf sur ma fiche de paie est 4332.b je ne connais pas ma convention collective et donc je ne connais pas mes droits. Je n'ai aucune indication sur mon salaire mentionnant mon coefficient et echelon selement indiqué secretaire alors que je m'occupe de facturation enregistrement des factures ventes et achats gestion personnel chantier etc...
Merci de me dire comment je peux connaitre mes droits
Pierre Fruchard, le 1 septembre 2020
Bonjour,
Le code naf 4332b correspond à la convention collective Travaux de menuiserie métallique et serrurerie. Vous pouvez la retrouver ici: https://www.coover.fr/code-ape-naf/4332b. Vous y trouverez tout vos droits.
Cordialement,
OUKNA, le 3 septembre 2020
Bonjour,
Dans le cadre de mes congés payés, je m'étais rendue en vacances au Maroc, début mars 2020. je me suis retrouvée bloquée durant 5 mois a cause de la crise du COVID-19 ( plus aucun vol).
j'avais fait des arrêts maladies, mais qui ont été refusés par la CPAM en juin, car la convention bilatéral entre le Maroc et la France, couvre seulement les salariés marocain, travaillant en France avec un titre de séjour ( moi je suis française) on employeur me réclame de lui rembourser les IJSS, qu'il m'avait versés avant le refus de la CPMA. Il y'en a pour presque 3900€.
Il souhaite que le remboursement se fasse en ''retenue sur salaire'', de octobre 2020, a décembre 2020. j'ai un salaire net de 1700€/ mois, il ne me restera plus rien pour tenir jusqu'a janvier
Pierre Fruchard, le 4 septembre 2020
Bonjour,
La CPAM ne peut en effet accorder d'arrêt maladie dans les pays non européens ou non signataire d'une convention bilatérale. De plus, le versement des IJ employeur est conditionné par l'obtention de l'arrêt maladie. Ainsi sans IJSS de la CPAM, pas d'IJSS employeur. Vous pouvez néanmoins négocier un calendrier plus souple.
Cordialement,
EL ASRI, le 4 septembre 2020
Bonjour,
Je déménage, ai je le droit a des conges ? et si oui combien ?
La convention de l'entreprise pour la quelle je suis salariée est la convention de la métallurgie de l ile de France
Pierre Fruchard, le 7 septembre 2020
Bonjour,
La convention collective métallurgie ne prévoit pas de congés pour un déménagement. Il vous faudra donc solliciter l'accord de votre employeur.
Cordialement,
Momo, le 10 septembre 2020
Bonjour
Que dois contenir la salle qui sert pour manger et qui dois la nettoyer?
Cordialement.
Pierre Fruchard, le 11 septembre 2020
Bonjour,
Le code du travail ne prévoit pas de disposition spéciale pour l'agencement de la salle qui sert à manger. Elle doit néanmoins, répondre à des aux normes d’hygiène et de sécurité.
Cordialement,
Michaël B, le 14 septembre 2020
Bonjour,
Quel est le temps de travail légal concernant cette convention?
Impossible de mettre la main sur l’article 3.2.a spécifié dans mon contrat. Merci d’avance
Pierre Fruchard, le 15 septembre 2020
Bonjour,
Dans le secteur de la métallurgie, la durée maximale du travail est 48 heures sur une semaine et 42 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives.
Cordialement,
X. ALLONIER, le 17 septembre 2020
Bonjour, est ce qu'il y a un régime de prévoyance obligatoire pour les Non Cadres ? J'ai lu que non mais je voulais m'en assurer.
Par contre il y a bien un accord cadre pour une mutuelle obligatoire ?
merci
Pierre Fruchard, le 18 septembre 2020
Bonjour,
Effectivement, le régime de prévoyance est facultative pour les non cadres. Par contre, la mutuelle santé est obligatoire pour tous les salariés.
Cordialement,
M CERQUEIRA, le 29 septembre 2020
Bonjour je suis reconnu en maladie professionnelle je vien avoir une convocations en vue d un licenciement économique quel son mais droit merci cordialement
Pierre Fruchard, le 29 septembre 2020
Bonjour,
Votre employeur ne peut vous licencier pour une maladie lié à votre travail. Il ne peut le faire que si vous êtes déclaré inapte par un médecin, auquel cas vous recevrez plus de prime de départ.
Cordialement,
Yaz, le 2 octobre 2020
Bonjour,
La convention collective métallurgie région parisienne prévoit elle une indemnité repas pour les ouvriers.
Cordialement
Pierre Fruchard, le 5 octobre 2020
Bonjour,
Voici ce que prévoit votre convention collective: "Dans le cas où le repas n'est pas assuré sur place par l'employeur ou le client, le salarié en petit déplacement qui sera dans l'obligation de prendre un repas au lieu du déplacement percevra une indemnité différentielle de repas calculée sur la base de 2,50 fois le minimum garanti légal".
Cordialement,
Momo, le 26 octobre 2020
Bonjour.
Si je m'absente une journée pour un motif personnel le patron est-il dans le droit de me retirer un jour de congé payé alors que je veux que cette journée ne me soit pas paye.
Cordialement.
Pierre Fruchard, le 27 octobre 2020
Bonjour,
Le congé sans solde n’est pas réglementé par le code du travail : aucune condition ni procédure ne sont imposées pour en bénéficier. Son organisation et sa durée sont définies de gré à gré entre le salarié et l’employeur. Celui-ci est libre de l’accepter ou de le refuser. Il est ainsi conseillé d'en parler avec son employeur en lui expliquant les motifs de cette absence, celui ci sera alors plus à même de l'accepter.
Cordialement,
Momo, le 31 octobre 2020
Bonjour.
Ma question était sur une journée d'absence . En effet j'ai prévenu mon employeur de ma journée d'absence. Il aurait donc été normal que cette journée ne sois pas rémunérée mais au lieu de cela mon employeur m'a retiré une journée sur mes congés sans mon accord.
A t il le droit de le faire ?
Cordialement.
Pierre Fruchard, le 2 novembre 2020
Bonjour,
Un congé sans rémunération est soumis à l'accord de l'employeur. Avant de l'effectuer, il fallait prévenir votre employeur et obtenir son agrément. Si vous ne l'avez pas fait, il est en droit de vous retirer un jours de congés.
Cordialement,
Patrice B, le 19 novembre 2020
Bonjour,
Le paiement du complément de salaire versé par l'employeur
lors d'un arrêt de travail pour maladie , afin de compléter les IJSS , est-il obligatoirement conditionné par une décision de subrogation
des versements au salarié ?
Cordialement , merci.
Pierre Fruchard, le 20 novembre 2020
Bonjour,
La subrogation permet au salarié en arrêt de travail d’avoir l’avance de ses IJSS par l’employeur directement sur sa paie et de ne pas attendre de recevoir ses indemnités de la part de la CPAM. Il ne semble donc pas conditionné le complément de salaire de l'employeur.
Cordialement,
Chantout, le 19 décembre 2020
Bonjour, mon employeur m’a demandé de rembourser mes charges mutuelles patronales qui ont oublié de déduire sur mon salaire depuis une année. Ont-ils le droit de me demander le remboursement venant d’une erreur de leur part ?
Pierre Fruchard, le 21 décembre 2020
Bonjour,
Oui il est dans son droit.
Cordialement,
Guimon Jacqueline, le 1 juin 2021
La convention collective prévoit-t- elle un capital de fin carrière pour les ouvriers Agents de maitrise?...
Merci.
Pierre Fruchard, le 2 juin 2021
Bonjour Madame,
il est possible d'obtenir des indemnités de fin de carrière pour les agents de maitrise au regard de la convention collective.
Cordialement.
Nicole CÉLESTINE, le 22 septembre 2021
Bonjour
Est ce que la convention prévoit la période probatoire ? Si oui quelles en sont les modalités acceptables
Pierre Fruchard, le 22 septembre 2021
Bonjour,
Nous vous conseillons de vous rendre sur legifrance.gouv.fr
Cordialement
GINIEIS jean-Marie, le 27 octobre 2021
Quel est le statut d'un assimilé cadre dans la convention collective de la métallurgie.
Si rupture conventionnelle individuelle en cours sur quel base doit se faire le calcul de la prime légale ( sur celle d'un collaborateur ou sur celle d'un cadre
Pierre Fruchard, le 28 octobre 2021
Bonjour,
Nous vous conseillons de vous rendre sur legifrance.gouv.fr pour consulter votre convention collective.
Cordialement
Marie Hélène, le 28 octobre 2021
Bonjour, pendant le chômage partiel lors du calcul de mes indemnités ma prime d ancienneté a elle aussi subit une moins value. Est ce normal sachant que sur mon bulletin de salaire cette dernière est notifiée sur une ligne indépendante avant le salaire brut ?
Pierre Fruchard, le 28 octobre 2021
Bonjour,
La prime d'ancienneté peut être calculé sur la base du salaire reçu par l'employé, en cas de chômage partiel, le montant de cette prime baisse.
Cordialement
Enrique, le 29 octobre 2021
Bonjour,
embauché depuis 2003, j'ai un niveau IV avec un coefficient 270. Depuis la date d'embauche mon salaire es de 1800 € avec 13 mois.... Je vois le barème de salaire sur cette page et je ne comprend pas vraiment combiens je devrais avoir comme salaire actuellement.
Merci
Pierre Fruchard, le 4 novembre 2021
Bonjour,
Cela dépend si vous êtes ouvrier ou agent de maîtrise. Les salaires ont été mis à jour, vous pouvez les consulter de nouveau.
Cordialement
Enrique, le 29 octobre 2021
Bonjour,
Je pars en déplacement longue duré comment calculer l'indemnisation journalière?
Il y a t il de prime de déplacement? d'eloignement??
Pierre Fruchard, le 4 novembre 2021
Bonjour,
Nous vous conseillons de consulter cette page de legifrance.gouv.fr : https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005749546
Cordialement
Margaux COUTINHO-CANELHA, le 28 janvier 2024
Bonjour,
Je suis en arrêt maladie professionnelle depuis 11/2020. J'ai perçu la prime de 13ème mois en décembre 2020 et en décembre 2021. Je ne l'ai pas eue en 2022 ni en 2023. Mon employeur a t'il le droit de me la supprimer alors que mon contrat de travail stipule que cette prime est au prorata temporis selon la date d'entrée et la date de sortie dans l'entreprise?
Bien cordialement.
Pierre Fruchard, le 5 février 2024
Bonjour,
La réduction de la prime de 13ème mois, en cas d’arrêt maladie, est proportionnelle à la période d’absence du salarié.
Cordialement,
Un expert vous répondra