Convention collective de l'optique - IDCC 1431
Une convention collective nationale (CCN) est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc…
L’identifiant (IDCC) de la convention collective de l'optique est le 1431. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective.
Sommaire
Les dispositions principales de la convention collective de l'optique
Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention collective nationale de l'optique-lunetterie de détail et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues.
| Cadre légal | Convention collective | |
| Période d’essai et convention de l'optique | L’article L1221-19 de la loi du 25 juin 2008 fixe une période d’essai maximale en fonction du statut
| La convention collective optique prévoit les durées de préavis suivantes :
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| Indemnités de licenciement et convention de l'optique |
| La convention collective optique distingue les ouvriers/agents de maîtrise et les cadres pour le calcul des indemnités de licenciement. |
| Primes et convention de l'optique | Pas d’obligation légale de la part de l'employeur pour les primes. | La prime d’ancienneté est attribuée de la manière suivante :
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| Arrêts maladie et convention de l'optique |
| Les indemnités en cas d’arrêt maladie varient entre les employés, agents de maîtrise et cadres.
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| Heures supplémentaires et convention de l'optique | Les heures supplémentaires peuvent être :
| Les dispositions législatives s’appliquent. |
| Evénements familiaux et convention de l'optique | Code du travail prévoit des jours de congés supplémentaires pour ces évènements :
| La convention collective optique octroie les congés exceptionnels payés suivants :
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| Congés payés, RTT et convention de l'optique | Les salariés bénéficient :
| Les dispositions légales en vigueur s’appliquent. |
| Temps de pause et convention de l'optique | L’article L3121-33 du Code du travail indique qu’une pause minimale de 20 minutes est obligatoire au bout de 6 heures consécutives de travail. | La convention collective optique est muette sur ce point. Les dispositions légales s’appliquent. |
| Droit de retrait et convention de l'optique | Le droit de retrait est prévu dans l’article L4131 du Code du Travail. Il peut être exercé en cas de menace grave et imminente sur un ou plusieurs salariés. | La convention de l'optique ne prévoit pas de dispositions particulières sur le droit de retrait. Si les critères de gravité et d’imminence sont remplis, il peut être exercé. |
Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d’une convention collective particulière. C’est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l’activité de la société.
Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l’astreinte; la convention de l’entreprise peut s’appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés.
La convention collective est à distinguer de l’accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l’accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes.
Prévoyance : quelle couverture pour les salariés de la convention de l'optique ?
La Sécurité Sociale couvre les principaux risques liés à la personne notamment l’arrêt de travail en raison du Covid 19.
Vous pouvez être en arrêt de travail :
- si vous avez un enfant de moins de 16 ans qui est chez vous puisque son établissement scolaire est fermé et que vous ne pouvez pas faire de télétravail ;
- si vous êtes vous même atteint du Coronavirus.
La Sécurité sociale vous versera une indemnité équivalent à 50% de votre salaire et ce sans délai de carence. Votre entreprise, elle, doit vous verser 40% de votre salaire minimum, ou plus si prévu par la convention de l'optique.
Pour calculer vos revenus en cas d’arrêt de travail, utilisez notre calculateur d’indemnités journalières.
Quelle prévoyance collective complémentaire pour les salariés de la convention de l'optique ?
La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale.
La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1,50 % de la tranche A des salaires bruts.
Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance.
| Risque | Couverture |
| Incapacité de travail | Indemnités journalières complémentaires (maintien de salaire) |
| Invalidité | Pension d’invalidité |
| Décès | Capital, rente éducation, rente de conjoint et allocation obsèques |
| Dépendance | Rente viagère |
Chômage partiel et convention de l'optique
En raison du Coronavirus, de nombreux employeurs de la convention de l'optique font face à une diminution significative de leur activité. Il sont alors en droit de mettre en place une mesure de chômage technuqye pour tout ou partie de leurs salariés.
Le chômage partiel est un mécanisme financé par l’état qui permet au salarié de recevoir 70% de sa rémunération brute et 84% du salaire net.
Ce chômage technique va donc conduire à une diminution des revenus pour les salariés de la convention collective de l'optique sauf pour les salariés au SMIC qui recevront leur salaire total.
Si vous êtes concerné par ces mesures, pouvez utiliser notre simulateur chômage partiel pour calculer votre indemnité de chômage technique.
Télécharger gratuitement la convention de l'optique IDCC 1431
Nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective nationale de l'optique-lunetterie de détail que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance.
Mon entreprise dépend elle de la convention collective de l'optique ?
Un chef d’entreprise est tenu d’adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d’activité. Cette convention s’appliquera pour tous les salariés.
L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C’est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye.
Voici la liste des activités qui sont concernées par la convention collective nationale de l'optique-lunetterie de détail – IDCC 1431 :
| Code NAF | Activité | Répartition des salariés de cette convention collective |
|---|---|---|
| 4778A | Commerces de détail d'optique | 90,8 % |
En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social.
Mon métier est il concerné par la convention de l'optique ?
Il n’existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective nationale de l'optique-lunetterie de détail, cependant voici les métiers les plus représentés :
- opticiens
- lunetiers
- ingénieurs en optique industrielle
Quelles sont les grilles de salaire de convention collective de l'optique ?
La rémunération minimale d’un salarié de la convention de l'optique doit être au moins égale à ces deux montants :
- le SMIC, fixé au niveau national
- le salaire minimum fixé dans la convention collective de l'optique
La convention collective optique fixe le barème des salaires minimum selon les modalités suivantes.
| Niveau de classification convention collective de l'optique | Salaire minimum brut convention collective de l'optique |
|---|---|
| 110 | 17 820 €/an |
| 115 | 18 660 €/an |
| 130 | 19 020 €/an |
| 140 | 19 740 €/an |
| 160 | 19 800 €/an |
| 180 | 19 920 €/an |
| 195 | 20 580 €/an |
| 210 | 22 140 €/an |
| 220 | 23 040 €/an |
| 230 | 23 340 €/an |
| 250 | 25 800 €/an |
| 280 | 27 660 €/an |
| 300 | 30 720 €/an |
| 330 | 32 580 €/an |
| 350 | 35 640 €/an |
| 380 | 38 040 €/an |
Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d’une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n’est pas conforme pour saisir le Conseil de prud’hommes.
Convention de l'optique et rupture du contrat
Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement.
Convention collective de l'optique en cas de démission
Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d’un accord commun entre l'employeur et le salarié.
Convention collective de l'optique en cas de licenciement
Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l’ancienneté.
- Moins de 6 mois : préavis fixé par la convention collective nationale de l'optique-lunetterie de détail
- Entre 6 mois et 2 ans : préavis d’un mois
- Au moins 2 ans : préavis de deux mois ou mieux si prévu
Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n’est valable que si elle comporte une compensation financière.
Mutuelle convention de l'optique
L’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins.
Comparez les mutuelles d’entreprise grâce à notre comparateur pour trouver un contrat qui respecte les obligations de la convention de l'optique.
La convention de l'optique ne fixe pas de minimum de remboursements supérieurs à l’accord ANI.
Voici les remboursements minimums prévus par l’ANI et donc par la mutuelle pour les dépenses les plus courantes.
Soins médicaux minimums pour la convention collective de l'optique
| Dépense moyenne constatée | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle minimum | |
| Consultation généraliste avec dépassements d’honoraires maitrisé | 40 € | 16,50 € | 7,5 € |
| Consultation spécialiste avec dépassements d’honoraires maitrisé | 60 € | 16,50 € | 6,9 € |
| Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale | – | 100% des frais réel | – |
| Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..) | 50 €/séance | 0 € | 0 € |
Pour les consultations d’un généraliste ou d’un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle.
Remboursements optique pour la convention collective de l'optique
| Dépense moyenne constatée | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle minimum | |
| Verres simples avec monture pour adulte | 278 € | 7,42 € | 100 € |
| Verres progressifs avec monture pour adulte | 568 € | 17,48 € | 200 € |
| Lentilles | 300 €/an | 47,38 € | 0 € |
Remboursements dentaire pour la convention collective de l'optique
| Dépense moyenne constatée | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle minimum | |
| Couronne Paris | 590 € | 75,25 € | 59 € |
| Inlay Core | 400 € | 85,78 € | 79 € |
| Détartrage | 35 € | 20,24 € | 0 € |
Remboursements hospitalisation pour la convention collective de l'optique
| Montant moyen constaté | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle minimum | |
| Chambre individuelle | 61 €/jour | 0 € | 0 € |
| Frais de séjour : Secteur conventionné | 828 € | 80% des dépenses d’hospitalisation | 20% des dépenses d’hospitalisation |
Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d’un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures.
L’essentiel de la mutuelle collective de la convention collective de l'optique
Les couvertures présentées précédemment correspondent à l’obligation conventionnelle minimale. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective de l'optique.
En cas de non-respect des niveaux de couverture et assiettes de cotisations fixées par votre convention collective, vous vous exposez à un risque prud’homal et de sanction de l’URSSAF. Il est donc primordial d’être conseillé par votre assureur ou un courtier avant de mettre en place votre mutuelle.
Un expert vous répondra