Convention collective syntec - IDCC 1486 - 3018

Une convention collective nationale (CCN) est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc...

L'identifiant (IDCC) de la convention collective SYNTEC est le 1486. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective.

Pour être en conformité avec la loi, vous avez besoin de votre convention collective à jour en permanence des derniers accords, même non étendus. Voir les offres pour la convention collective nationale SYNTEC.

Les dispositions principales de la convention collective bureau d’Ă©tude :

Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordés dans la convention collective nationale SYNTEC et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues.

Cadre légalConvention collective
Période d'essai et convention SYNTECL'article L1221-19 de la loi du 25 juin 2008 fixe une période d'essai maximale en fonction du statut
  • ouvriers et employĂ©s : 4 mois
  • ETAM : 6 mois
  • Cadres : 8 mois

La période d’essai maximale pour les salariés Syntec est de 4 mois renouvelable une fois soit 8 mois au total. L’employeur peut prévoir une durée plus courte mais pas plus longue.

Indemnités de licenciement et convention SYNTEC
  • L'indemnitĂ© lĂ©gale dĂ©pend de votre anciennetĂ© et des salaires bruts.
  • Calculez votre indemnitĂ© grâce Ă  notre outil gratuit

Les salariés ont le droit à des indemnités de licenciement à partir de 2 ans d’ancienneté. Elles sont fixées comme suit :

  • ETAM entre 2 et 20 ans d’anciennetĂ© : 0,25 de mois par annĂ©e de prĂ©sence ;
  • ETAM + de 20 ans : 0,30 de mois (plafond Ă  10 mois) ;
  • Cadres : 1/3 par annĂ©e de prĂ©sence (plafond Ă  12 mois).

La convention peut être plus défavorable que la loi. Dans ce cas, il est nécessaire de se référer au cadre légal.

Primes et convention SYNTECPas d'obligation légale de la part de l'employeur pour les primes.
  • Une prime de vacances est prĂ©vue par la convention.
  • Elle est Ă©gale Ă  10% de la masse globale des indemnitĂ©s de congĂ© payĂ©s constatĂ©s au 31 mai.
ArrĂŞts maladie et convention SYNTEC
  • L'article L. 1226-1 du code du travail prĂ©voit qu'un salariĂ© avec un an d'anciennetĂ© peut bĂ©nĂ©ficier d'indemnitĂ©s de maintien de salaire qui viennent complĂ©ter les versements de la sĂ©curitĂ© sociale (IJSS).
  • Calculez vos indemnitĂ© journalières grâce Ă  notre outil

La convention collective supprime le délai de carence et fixe le maintien de salaire comme suit :

  • ETAM 1 Ă  5 ans d’anciennetĂ© : 100% du salaire brut pendant 30 jours puis 80% pendant 60 jours ;
  • ETAM + 5 ans d’anciennetĂ© : 100% du salaire brut pendant 60 jours puis 80% pendant 30 jours ;
  • Cadre + 1 an d’anciennetĂ© : 100% du salaire brut pendant 3 mois.
Heures supplémentaires et convention SYNTECLes heures supplémentaires peuvent être :
  • rĂ©cupĂ©rĂ©es dans le cadre d'un repos compensateur payĂ©es

  • Le contingent (maximal) d’heures supplĂ©mentaires est fixĂ© Ă  130h ;
  • La majoration des heures supplĂ©mentaires suit le cadre lĂ©gal en vigueur (25% pour les 8 premières et 50% au-delĂ ).
Evénements familiaux et convention SYNTECCode du travail prévoit des jours de congés supplémentaires pour ces évènements :
  • mariage ou PACS (4 jours)
  • mariage d'un enfant (1 jour)
  • naissance ou adoption (3 jours)
  • dĂ©cès d'un enfant (5 jours)
  • dĂ©cès conjoint, parents et beaux-parents (3 jours)
  • enfant malade (3 jours non payĂ©s)

La convention collective peut prévoir des durées moins favorables que celles prévues légalement. Dans ce cas, c’est le cadre légal qui s’applique.

GrossesseSalaire maintenu à 100% pendant le congé maternité si la salarié a au moins un an d'ancienneté

Réduction du temps de travail de 20min à partir du troisième mois de grossesse et sans réduction de salaire
Indemnités versées par la sécurité sociale durant le congé maternité
Congés payés, RTT et convention SYNTECLes salariés bénéficient :
  • a minima de 2 jours et demi par mois de congĂ©s payĂ©s ;
  • des jours fĂ©riĂ©s dĂ©finis par le code du travail.

Calculez vos congés payés

Des congĂ©s payĂ©s supplĂ©mentaires sont prĂ©vus selon l’anciennetĂ© : 

  • 5 ans : + 1 jour ;
  • 10 ans : + 2 jours ;
  • 15 ans : + 3 jours ;
  • 20 ans : + 4 jours.
DéménagementLa convention collective ne prévoit aucun congés, c'est à l'entreprise de les instaurer ou nonRien n'est prévu par le code du travail
Temps de pause et convention SYNTECL’article L3121-33 du Code du travail indique qu’une pause minimale de 20 minutes est obligatoire au bout de 6 heures consécutives de travail.

La convention collective est muette à ce sujet. Le cadre légal s’applique donc sauf décision unilatérale plus favorable de l’employeur.

Droit de retrait et convention SYNTECLe droit de retrait est prévu dans l’article L4131 du Code du Travail. Il peut être exercé en cas de menace grave et imminente sur un ou plusieurs salariés.La convention SYNTEC ne prévoit pas de dispositions particulières sur le droit de retrait. Si les critères de gravité et d'imminence sont remplis, il peut être exercé.
L'essentiel de la convention collective SYNTEC

Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société.

Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés.

La convention collective est à distinguer de l'accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes.

Pour être certain d'être en conformité avec vos obligations légales, confiez la gestion de votre entreprise à un logiciel de gestion de la paie et des ressources humaines. En ce moment, vous pouvez tester gratuitement Payfit.

Télécharger gratuitement la convention SYNTEC IDCC 1486

Pour être en conformité avec la loi, vous avez besoin de votre convention collective à jour en permanence des derniers accords, même non étendus. Voir les offres pour la convention collective nationale SYNTEC.

Alternativement, nous mettons Ă  votre disposition une version gratuite de la convention collective nationale SYNTEC que vous pouvez tĂ©lĂ©charger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises Ă  jour des conventions sur le site de Legifrance.

convention collective immobilier

Mon entreprise dépend-elle de la convention collective SYNTEC ?

Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Cette convention s'appliquera pour tous les salariés.

Vous voulez vérifier que vous êtes bien rattaché à la convention SYNTEC ? Consultez le site Pappers et recherchez votre entreprise !

L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye.

 

Voici la liste des principales activités qui sont concernées par la convention collective nationale SYNTEC - IDCC 1486 :

 
Code NAFActivitéRépartition des salariés de cette convention collective
6202AConseil en systèmes et logiciels informatiques23,7 %
7112BIngénierie, études techniques21,5 %
7022ZConseil pour les affaires et autres conseils de gestion13,2 %
6201ZProgrammation informatique6,2 %
5829CEdition de logiciels applicatifs4,2 %
6203ZGestion d'installations informatiques3 %
6202AConseil en systèmes et logiciels informatiques23,7 %
7112BIngénierie, études techniques21,5 %
7022ZConseil pour les affaires et autres conseils de gestion13,2 %
6201ZProgrammation informatique6,2 %
5829CEdition de logiciels applicatifs4,2 %
6203ZGestion d'installations informatiques3 %
6202AConseil en systèmes et logiciels informatiques23,7 %
7112BIngénierie, études techniques21,5 %
7022ZConseil pour les affaires et autres conseils de gestion13,2 %
6201ZProgrammation informatique6,2 %
5829CEdition de logiciels applicatifs4,2 %
6203ZGestion d'installations informatiques3 %
6202AConseil en systèmes et logiciels informatiques23,7 %
7112BIngénierie, études techniques21,5 %
7022ZConseil pour les affaires et autres conseils de gestion13,2 %
6201ZProgrammation informatique6,2 %
5829CEdition de logiciels applicatifs4,2 %
6203ZGestion d'installations informatiques3 %
6202AConseil en systèmes et logiciels informatiques23,7 %
7112BIngénierie, études techniques21,5 %
7022ZConseil pour les affaires et autres conseils de gestion13,2 %
6201ZProgrammation informatique6,2 %
5829CEdition de logiciels applicatifs4,2 %
6203ZGestion d'installations informatiques3 %
6202AConseil en systèmes et logiciels informatiques23,7 %
7112BIngénierie, études techniques21,5 %
7022ZConseil pour les affaires et autres conseils de gestion13,2 %
6201ZProgrammation informatique6,2 %
5829CEdition de logiciels applicatifs4,2 %
6203ZGestion d'installations informatiques3 %
Codes NAF pour la Convention Collective IDCC 1486

D'autres activités sont concernées par la convention collective SYNTEC comme l'organisation de foire, congrès et salons, la traduction et l'interprétation. Ces catégories renferment de nombreuses autres activités.

En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social.

Mon métier est il concerné par la convention SYNTEC ?

 

Il n'existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective nationale SYNTEC, cependant voici les métiers les plus représentés :

  • Responsable du service de presse
  • ChargĂ©(e) d'Ă©tudes mĂ©dia
  • Juriste
  • ChargĂ©e de la communication
  • Responsable RH
  • Chef de projet publicitĂ©

Quelles sont les grilles de salaire de convention collective SYNTEC ?

La rĂ©munĂ©ration minimale d’un salariĂ© de la convention SYNTEC doit ĂŞtre au moins Ă©gale Ă  ces deux montants :

  • le SMIC, fixĂ© au niveau national
  • le salaire minimum fixĂ© dans la convention collective SYNTEC
 

9 niveaux de qualification professionnelle sont définis dans la convention SYNTEC et à chacun correspond un coefficient hiérarchique et un salaire horaire minimum qui sont réajustés tous les ans.

Niveau de classification
convention collective SYNTEC
Salaire minimum brut
convention collective SYNTEC
1.1 - Coefficient 952 033 €/mois
1.2 - Coefficient 1002 140 €/mois
2.1 - Coefficient 1052 241 €/mois
2.1 - Coefficient 1152 454 €/mois
2.2 - Coefficient 1302 774 €/mois
2.3 - Coefficient 1503 201 €/mois
3.1 - Coefficient 1703 577 €/mois
3.2 - Coefficient 2104 419 €/mois
3.3 - Coefficient 2705 681 €/mois
1.1 - Coefficient 952 033 €/mois
1.2 - Coefficient 1002 140 €/mois
2.1 - Coefficient 1052 241 €/mois
2.1 - Coefficient 1152 454 €/mois
2.2 - Coefficient 1302 774 €/mois
2.3 - Coefficient 1503 201 €/mois
3.1 - Coefficient 1703 577 €/mois
3.2 - Coefficient 2104 419 €/mois
3.3 - Coefficient 2705 681 €/mois
1.1 - Coefficient 952 033 €/mois
1.2 - Coefficient 1002 140 €/mois
2.1 - Coefficient 1052 241 €/mois
2.1 - Coefficient 1152 454 €/mois
2.2 - Coefficient 1302 774 €/mois
2.3 - Coefficient 1503 201 €/mois
3.1 - Coefficient 1703 577 €/mois
3.2 - Coefficient 2104 419 €/mois
3.3 - Coefficient 2705 681 €/mois
1.1 - Coefficient 952 033 €/mois
1.2 - Coefficient 1002 140 €/mois
2.1 - Coefficient 1052 241 €/mois
2.1 - Coefficient 1152 454 €/mois
2.2 - Coefficient 1302 774 €/mois
2.3 - Coefficient 1503 201 €/mois
3.1 - Coefficient 1703 577 €/mois
3.2 - Coefficient 2104 419 €/mois
3.3 - Coefficient 2705 681 €/mois
1.1 - Coefficient 952 033 €/mois
1.2 - Coefficient 1002 140 €/mois
2.1 - Coefficient 1052 241 €/mois
2.1 - Coefficient 1152 454 €/mois
2.2 - Coefficient 1302 774 €/mois
2.3 - Coefficient 1503 201 €/mois
3.1 - Coefficient 1703 577 €/mois
3.2 - Coefficient 2104 419 €/mois
3.3 - Coefficient 2705 681 €/mois
1.1 - Coefficient 952 033 €/mois
1.2 - Coefficient 1002 140 €/mois
2.1 - Coefficient 1052 241 €/mois
2.1 - Coefficient 1152 454 €/mois
2.2 - Coefficient 1302 774 €/mois
2.3 - Coefficient 1503 201 €/mois
3.1 - Coefficient 1703 577 €/mois
3.2 - Coefficient 2104 419 €/mois
3.3 - Coefficient 2705 681 €/mois
1.1 - Coefficient 952 033 €/mois
1.2 - Coefficient 1002 140 €/mois
2.1 - Coefficient 1052 241 €/mois
2.1 - Coefficient 1152 454 €/mois
2.2 - Coefficient 1302 774 €/mois
2.3 - Coefficient 1503 201 €/mois
3.1 - Coefficient 1703 577 €/mois
3.2 - Coefficient 2104 419 €/mois
3.3 - Coefficient 2705 681 €/mois
1.1 - Coefficient 952 033 €/mois
1.2 - Coefficient 1002 140 €/mois
2.1 - Coefficient 1052 241 €/mois
2.1 - Coefficient 1152 454 €/mois
2.2 - Coefficient 1302 774 €/mois
2.3 - Coefficient 1503 201 €/mois
3.1 - Coefficient 1703 577 €/mois
3.2 - Coefficient 2104 419 €/mois
3.3 - Coefficient 2705 681 €/mois
1.1 - Coefficient 952 033 €/mois
1.2 - Coefficient 1002 140 €/mois
2.1 - Coefficient 1052 241 €/mois
2.1 - Coefficient 1152 454 €/mois
2.2 - Coefficient 1302 774 €/mois
2.3 - Coefficient 1503 201 €/mois
3.1 - Coefficient 1703 577 €/mois
3.2 - Coefficient 2104 419 €/mois
3.3 - Coefficient 2705 681 €/mois

Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes.

Convention syntec et rupture du contrat

Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement.

Convention collective syntec en cas de démission

En cas de démission, le préavis dépend de votre ancienneté au sein de l'entreprise et de votre statut :

  • Sous le statut ETAM, le prĂ©avis est de 1 mois si vous avez moins de 2 ans d'anciennetĂ© et de 2 mois au-delĂ  de 2 ans au sein de l'entreprise.
  • Sous le statut de cadre, le prĂ©avis est de trois mois quelle que soit l'anciennetĂ© au sein de l'entreprise

Convention collective syntec en cas de licenciement

Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté.

  • ETAM coefficient 200 Ă  355 :
    • anciennetĂ© – 2 ans : prĂ©avis d’un mois,
    • anciennetĂ© + 2 ans : prĂ©avis de deux mois.
  • ETAM coefficient 400 Ă  500 : prĂ©avis de deux mois,
  • Cadre : prĂ©avis de trois mois.

Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière.

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Convention collective syntec en cas de rupture de période d'essai

La règle est la même pour tous les employés et quel que soit leur statut. Ainsi, si la période d'essai est rompue, le préavis est d'un jour pendant le premier mois et d'une semaine par mois complet travaillé à partir du deuxième mois.

Quelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention SYNTEC ?

La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale.

La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1,50 % de la tranche A des salaires bruts.

 

Par ailleurs, certaines conventions collectives telles que la convention SYNTEC imposent également un régime de prévoyance pour les non-cadres et des seuils minimaux de couverture.

 

Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance pour la convention SYNTEC.

RisqueCouverture
Incapacité de travailIndemnités journalières complémentaires (maintien de salaire)
InvaliditéPension d’invalidité
DécèsCapital, rente éducation, rente de conjoint et allocation obsèques
DépendanceRente viagère
Prévoyance collective convention SYNTEC

Mutuelle convention SYNTEC

L'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins.

Comparez les mutuelles d'entreprise avec Coover pour trouver un contrat qui respecte les obligations de la convention SYNTEC.

cta mutuelle

La convention SYNTEC fixe des minimums de remboursements supérieurs à l'accord ANI.

La convention collective SYNTEC prévoit une prise en charge de l'employeur d'au moins 50%.

 

Pour plus de détails, consultez notre article détaillé sur la mutuelle convention SYNTEC.

Voici les remboursements minimums de la mutuelle convention SYNTEC pour les dépenses les plus courantes :

Soins médicaux minimums pour la convention collective SYNTEC

Dépense moyenne constatée Remboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle total minimum
Consultation généraliste avec dépassements d'honoraires maitrisé40 €16,50 €100 % BRSS
Soit 25 €
Consultation spécialiste avec dépassements d'honoraires maitrisé60 €16,50 €100 % BRSS
Soit 25 €
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale-100% des frais réel-
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..)50 €/séance0 €0 €
Soins médicaux et convention SYNTEC

Pour les consultations d'un généraliste ou d'un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle.

Remboursements optique pour la convention collective SYNTEC

Dépense moyenne constatée Remboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle total minimum
Verres simples avec monture pour adulte278 €7,42 €100 €
Verres progressifs avec monture pour adulte568 €17,48 €200 €
Lentilles 300 €/an47,38 €100 % BRSS
Soit 39,48 €
Optique et convention SYNTEC

Remboursements dentaire pour la convention collective SYNTEC

Dépense moyenne constatée Remboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle total minimum
Couronne Paris 590 €75,25 €125 % BRSS
Soit 150 €
Inlay Core400 €85,78 €125 % BRSS
Soit 112,50 €
Détartrage 35 €20,24 €100 % BRSS
Soit 28,92 €
Orthodontie800 €193,50 â‚¬ (maximum 6 semestres)125 % BRSS
Soit 241,88 €
Dentaire et convention SYNTEC

Remboursements hospitalisation pour la convention collective SYNTEC

Montant moyen constatéRemboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle minimum
Chambre individuelle61 €/jour0 €0 €
Frais de séjour : Secteur conventionné828 €80% des dépenses d'hospitalisation20% des dépenses d'hospitalisation
Hospitalisation et convention SYNTEC

Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d'un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures.

L'essentiel de la mutuelle collective de la convention collective SYNTEC

Les couvertures présentées précédemment correspondent à l'obligation conventionnelle minimale. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective SYNTEC.

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En cas de non-respect des niveaux de couverture et assiettes de cotisations fixées par votre convention collective, vous vous exposez à un risque prud'homal et de sanction de l'URSSAF. Il est donc primordial d'être conseillé par votre assureur ou un courtier avant de mettre en place votre mutuelle.

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