Convention collective des sociétés financières - IDCC 0478

Une convention collective nationale (CCN) est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc...

L'identifiant (IDCC) de la convention collective des sociétés financières est le 0478. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective.

Les dispositions principales de la convention collective des sociétés financières

Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention collective nationale des sociétés financières et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues.

Cadre légalConvention collective
Période d'essai et convention sociétés financièresL'article L1221-19 de la loi du 25 juin 2008 fixe une période d'essai maximale en fonction du statut
  • ouvriers et employés : 4 mois
  • ETAM : 6 mois
  • Cadres : 8 mois

Les durées de période d’essai sont fixées comme suit :

  • Techniciens : 3 mois
  • Cadres (coefficient entre 350 et 700) : 4 mois
  • Cadres (coefficient supérieur à 700) : 6 mois
Indemnités de licenciement et convention sociétés financières
  • L'indemnité légale dépend de votre ancienneté et des salaires bruts.
  • Calculez votre indemnité grâce à notre outil gratuit

L’indemnité de licenciement est calculée de la manière suivante :

  • Entre 1 et 5 ans : 1/5 de mois
  • Plus de 5 ans : 2/5 de mois
Primes et convention sociétés financièresPas d'obligation légale de la part de l'employeur pour les primes.

La prime d’ancienneté est calculée selon le coefficient hiérarchique du salarié. 

Chaque année, cette prime est revalorisée de 0.75 %. 

Arrêts maladie et convention sociétés financières
  • L'article L. 1226-1 du code du travail prévoit qu'un salarié avec un an d'ancienneté peut bénéficier d'indemnités de maintien de salaire qui viennent compléter les versements de la sécurité sociale (IJSS).
  • Calculez vos indemnité journalières grâce à notre outil

En cas d’arrêt maladie, le salarié bénéficie d’une indemnisation selon son ancienneté :

  • 1 an : 100 % pendant 30 jours
  • 3 ans : 100 % pendant 30 jours + 2/3 les 30 jours suivants
  • 5 ans : 100 % pendant 60 jours
  • 8 ans : 100 % pendant 60 jours + 2/3 les 20 jours suivants
  • 10 ans : 100 % pendant 90 jours
Heures supplémentaires et convention sociétés financièresLes heures supplémentaires peuvent être :
  • récupérées dans le cadre d'un repos compensateur ;
  • payées

La majoration des heures supplémentaires est calculée selon les modalités légales.

Evénements familiaux et convention sociétés financièresCode du travail prévoit des jours de congés supplémentaires pour ces évènements :
  • mariage ou PACS (4 jours)
  • mariage d'un enfant (1 jour)
  • naissance ou adoption (3 jours)
  • décès d'un enfant (5 jours)
  • décès conjoint, parents et beaux-parents (3 jours)
  • enfant malade (3 jours non payés)

La convention collective prévoit des congés exceptionnels payés pour les événements suivants :

  • Mariage : 4 jours
  • Mariage d’un enfant : 1 jour
  • Naissance ou adoption : 3 jours
  • Décès d’un enfant ou conjoint : 5 jours
  • Décès d’un parent du salarié ou conjoint, frère ou sœur : 3 jours
  • Annonce d’un handicap d’un enfant : 2 jours
Congés payés, RTT et convention sociétés financièresLes salariés bénéficient :
  • a minima de 2 jours et demi par mois de congés payés ;
  • des jours fériés définis par le code du travail.

Calculez vos congés payés

Les congés payés sont déterminés comme suit :

  • 1 mois de travail : 3 jours
  • 2 mois de travail : 5 jours
  • 3 mois de travail : 7 jours
  • 4 mois de travail : 9 jours
  • 5 mois de travail : 11 jours
  • 6 mois de travail : 13 jours
  • 7 mois de travail : 15 jours
  • 8 mois de travail : 17 jours
  • 9 mois de travail : 19 jours
  • 10 mois de travail : 21 jours
  • 11 mois de travail : 23 jours
  • 12 mois de travail : 25 jours
Temps de pause et convention sociétés financièresL’article L3121-33 du Code du travail indique qu’une pause minimale de 20 minutes est obligatoire au bout de 6 heures consécutives de travail.

La convention collective sociétés financières est muette à ce sujet.

Droit de retrait et convention sociétés financièresLe droit de retrait est prévu dans l’article L4131 du Code du Travail. Il peut être exercé en cas de menace grave et imminente sur un ou plusieurs salariés.La convention sociétés financières ne prévoit pas de dispositions particulières sur le droit de retrait. Si les critères de gravité et d'imminence sont remplis, il peut être exercé.
L'essentiel de la convention collective des sociétés financières

Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société.

Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés.

La convention collective est à distinguer de l'accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes.

Vous avez des questions complémentaires sur la convention sociétés financières et souhaitez bénéficier d'un conseil juridique ? En ce moment bénéficiez d'un mois gratuit sans engagement avec notre partenaire Captain Contrat. Un juriste dédié répondra à toutes vos questions en 24 heures.

Coronavirus et prévoyance pour la convention sociétés financières

Prévoyance : quelle couverture pour les salariés de la convention sociétés financières ?

La Sécurité Sociale couvre les principaux risques liés à la personne notamment l'arrêt de travail en raison du Covid 19.

Vous pouvez être en arrêt de travail :

  • si vous avez un enfant de moins de 16 ans qui est chez vous puisque son établissement scolaire est fermé et que vous ne pouvez pas faire de télétravail ;
  • si vous êtes vous même atteint du Coronavirus.

La Sécurité sociale vous versera une indemnité équivalent à 50% de votre salaire et ce sans délai de carence. Votre entreprise, elle, doit vous verser 40% de votre salaire minimum, ou plus si prévu par la convention sociétés financières.

Pour calculer vos revenus en cas d'arrêt de travail, utilisez notre calculateur d'indemnités journalières.

Quelle prévoyance collective complémentaire pour les salariés de la convention sociétés financières ?

La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale.

La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1,50 % de la tranche A des salaires bruts.

Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance pour la convention sociétés financières.

RisqueCouverture
Incapacité de travailIndemnités journalières complémentaires (maintien de salaire)
InvaliditéPension d’invalidité
DécèsCapital, rente éducation, rente de conjoint et allocation obsèques
DépendanceRente viagère
Prévoyance collective convention sociétés financières

Chômage partiel et convention sociétés financières

En raison du Coronavirus, de nombreux employeurs de la convention sociétés financières font face à une diminution significative de leur activité. Il sont alors en droit de mettre en place une mesure de chômage technique pour tout ou partie de leurs salariés.

Le chômage partiel est un mécanisme financé par l'état qui permet au salarié de recevoir 70% de sa rémunération brute et 84% du salaire net.

Ce chômage technique va donc conduire à une diminution des revenus pour les salariés de la convention collective des sociétés financières sauf pour les salariés au SMIC qui recevront leur salaire total.

Si vous êtes concerné par ces mesures, pouvez utiliser notre simulateur chômage partiel pour calculer votre indemnité de chômage technique.

Télécharger gratuitement la convention sociétés financières IDCC 0478

Vous avez besoin de votre convention collective à jour en permanence des derniers accords, même non étendus. Découvrez l'offre de notre partenaire Convention.fr. Voir les offres pour la convention collective nationale des sociétés financières.

Alternativement, nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective nationale des sociétés financières que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance.

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Mon entreprise dépend elle de la convention collective des sociétés financières ?

Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Cette convention s'appliquera pour tous les salariés.

L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye.

Voici la liste des activités qui sont concernées par la convention collective nationale des sociétés financières - IDCC 0478 :

Code NAFActivitéRépartition des salariés de cette convention collective
6492ZAutre distribution de crédit32,5 %
6630ZGestion de fonds15,5 %
6420ZActivités des sociétés holding12,5 %
6430ZFonds de placement et entités financières similaires10,2 %
6619BAutres activités auxiliaires de services financiers, hors assurance et caisses de retraite, n.c.a.7,8 %
6491ZCrédit-bail5,4 %
6419ZAutres intermédiations monétaires3,8 %
Codes NAF pour la Convention Collective IDCC 0478

En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social.

Vous voulez vérifier que vous êtes bien rattaché à la convention sociétés financières ? Rendez vous sur le site Pappers et recherchez votre entreprise !

Mon métier est il concerné par la convention sociétés financières ?

Il n'existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective nationale des sociétés financières, cependant voici les métiers les plus représentés :

  • analystes financiers
  • banquiers
  • analystes de risque
  • gestionnaires de fonds
  • auditeurs financiers

Quelles sont les grilles de salaire de convention collective des sociétés financières ?

La rémunération minimale d’un salarié de la convention sociétés financières doit être au moins égale à ces deux montants :

  • le SMIC, fixé au niveau national
  • le salaire minimum fixé dans la convention collective des sociétés financières

La convention collective prévoit 20 niveaux pour le barème des salaires minima

Niveau de classification
convention collective des sociétés financières
Salaire minimum brut
convention collective des sociétés financières
23018 629 €/mois
23518 900 €/mois
24019 171 €/mois
24519 442 €/mois
25019 713 €/mois
26520 526 €/mois
28021 340 €/mois
29522 153 €/mois
31022 967 €/mois
32523 780 €/mois
34024 593 €/mois
35025136 €/mois
36025 678 €/mois
40027 847 €/mois
45030 558 €/mois
55035 980 €/mois
62540 047 €/mois
70044 114 €/mois
85052 248 €/mois
90054 959 €/mois

Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes.

Convention sociétés financières et rupture du contrat

Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement.

Convention collective des sociétés financières en cas de démission

Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié.

Convention collective des sociétés financières en cas de licenciement

Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté.

  • Moins de 6 mois : préavis fixé par la convention collective nationale des sociétés financières
  • Entre 6 mois et 2 ans : préavis d'un mois
  • Au moins 2 ans : préavis de deux mois ou mieux si prévu

Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière.

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Mutuelle convention sociétés financières

L'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins.

Comparez les mutuelles d'entreprise grâce à notre comparateur pour trouver un contrat qui respecte les obligations de la convention sociétés financières.

cta mutuelle

La convention sociétés financières ne fixe pas de minimum de remboursements supérieurs à l'accord ANI.

Voici les remboursements minimums prévus par l'ANI et donc par la mutuelle pour les dépenses les plus courantes.

Soins médicaux minimums pour la convention collective des sociétés financières

Dépense moyenne constatée Remboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle total minimum
Consultation généraliste avec dépassements d'honoraires maitrisé40 €16,50 €100 % BRSS
Soit 25 €
Consultation spécialiste avec dépassements d'honoraires maitrisé60 €16,50 €100 % BRSS
Soit 25 €
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale-100% des frais réel-
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..)50 €/séance0 €0 €
Soins médicaux et convention sociétés financières

Pour les consultations d'un généraliste ou d'un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle.

Remboursements optique pour la convention collective des sociétés financières

Dépense moyenne constatée Remboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle total minimum
Verres simples avec monture pour adulte278 €7,42 €100 €
Verres progressifs avec monture pour adulte568 €17,48 €200 €
Lentilles 300 €/an47,38 €100 % BRSS
Soit 39,48 €
Optique et convention sociétés financières

Remboursements dentaire pour la convention collective des sociétés financières

Dépense moyenne constatée Remboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle total minimum
Couronne Paris 590 €75,25 €125 % BRSS
Soit 150 €
Inlay Core400 €85,78 €125 % BRSS
Soit 112,50 €
Détartrage 35 €20,24 €100 % BRSS
Soit 28,92 €
Orthodontie800 €193,50 € (maximum 6 semestres)125 % BRSS
Soit 241,88 €
Dentaire et convention sociétés financières

Remboursements hospitalisation pour la convention collective des sociétés financières

Montant moyen constatéRemboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle minimum
Chambre individuelle61 €/jour0 €0 €
Frais de séjour : Secteur conventionné828 €80% des dépenses d'hospitalisation20% des dépenses d'hospitalisation
Hospitalisation et convention sociétés financières

Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d'un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures.

L'essentiel de la mutuelle collective de la convention collective des sociétés financières

Les couvertures présentées précédemment correspondent à l'obligation conventionnelle minimale. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective des sociétés financières.

cta mutuelle

En cas de non-respect des niveaux de couverture et assiettes de cotisations fixées par votre convention collective, vous vous exposez à un risque prud'homal et de sanction de l'URSSAF. Il est donc primordial d'être conseillé par votre assureur ou un courtier avant de mettre en place votre mutuelle.

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