Une convention collective nationale (CCN) est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc...
L'identifiant (IDCC) de la convention collective des cabinets médicaux est le 1147. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective.
Pour être en conformité avec la loi, vous avez besoin de votre convention collective à jour en permanence des derniers accords, même non étendus. Voir les offres pour la convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin).
Sommaire
Les dispositions principales de la convention collective des cabinets médicaux
Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin) et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues.
| Cadre légal | Convention collective | |
| Période d'essai et convention du personnel des cabinets médicaux | L'article L1221-19 de la loi du 25 juin 2008 fixe une période d'essai maximale en fonction du statut
| La période d’essai maximale est de 2 mois. Pour les cadres, la période d’essai est de 4 mois. |
| Indemnités de licenciement et convention du personnel des cabinets médicaux |
| Une indemnité de licenciement est due pour le personnel ayant plus de 1 an d’ancienneté, elle est calculée comme suit :
|
| Primes et convention du personnel des cabinets médicaux | Pas d'obligation légale de la part de l'employeur pour les primes. | Une prime d’ancienneté est accordée avec une majoration de :
|
| Arrêts maladie et convention du personnel des cabinets médicaux |
| Sous réserve d’un an d’ancienneté, le salarié percevra, pendant sa période d’incapacité temporaire de travail, 100 % du salaire net de référence. |
| Heures supplémentaires et convention du personnel des cabinets médicaux | Les heures supplémentaires peuvent être :
| En l’absence de précisions par la convention, c’est le cadre légal qui s’applique sauf décision unilatérale plus favorable de l'employeur. |
| Evénements familiaux et convention du personnel des cabinets médicaux | Code du travail prévoit des jours de congés supplémentaires pour ces évènements :
| La convention collective prévoit pour :
|
| Congés payés, RTT et convention du personnel des cabinets médicaux | Les salariés bénéficient :
Calculez vos congés payés | En l’absence de précisions par la convention, c’est le cadre légal qui s’applique sauf décision unilatérale plus favorable de l'employeur. |
| Temps de pause et convention du personnel des cabinets médicaux | L’article L3121-33 du Code du travail indique qu’une pause minimale de 20 minutes est obligatoire au bout de 6 heures consécutives de travail. | En l’absence de précisions par la convention, c’est le cadre légal qui s’applique sauf décision unilatérale plus favorable de l'employeur. |
| Droit de retrait et convention du personnel des cabinets médicaux | Le droit de retrait est prévu dans l’article L4131 du Code du Travail. Il peut être exercé en cas de menace grave et imminente sur un ou plusieurs salariés. | La convention du personnel des cabinets médicaux ne prévoit pas de dispositions particulières sur le droit de retrait. Si les critères de gravité et d'imminence sont remplis, il peut être exercé. |
Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société.
Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés.
La convention collective est à distinguer de l'accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes.
Pour être certain d'être en conformité avec vos obligations légales, confiez la gestion de votre entreprise à un logiciel de gestion de la paie et des ressources humaines. En ce moment, vous pouvez tester gratuitement Payfit.
Quelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention du personnel des cabinets médicaux ?
La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale.
La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1,50 % de la tranche A des salaires bruts.
Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance pour la convention du personnel des cabinets médicaux.
| Risque | Couverture |
| Incapacité de travail | Indemnités journalières complémentaires (maintien de salaire) |
| Invalidité | Pension d’invalidité |
| Décès | Capital, rente éducation, rente de conjoint et allocation obsèques |
| Dépendance | Rente viagère |
Télécharger gratuitement la convention du personnel des cabinets médicaux IDCC 1147
Pour être en conformité avec la loi, vous avez besoin de votre convention collective à jour en permanence des derniers accords, même non étendus. Voir les offres pour la convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin).
Alternativement, nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin) que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance.
Mon entreprise dépend elle de la convention collective des cabinets médicaux ?
Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Cette convention s'appliquera pour tous les salariés.
Vous voulez vérifier que vous êtes bien rattaché à la convention du personnel des cabinets médicaux ? Consultez le site Pappers et recherchez votre entreprise !
L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye.
Voici la liste des activités qui sont concernées par la convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin) - IDCC 1147 :
| Code NAF | Activité | Répartition des salariés de cette convention collective |
|---|---|---|
| 8621Z | Activité des médecins généralistes | 25,2 % |
| 8219Z | Photocopie, préparation de documents et autres activités spécialisées de soutien de bureau | 23,6 % |
| 8622C | Autres activités des médecins spécialistes | 16,9 % |
| 6619A | Supports juridiques de gestion de patrimoine mobilier | 14,1 % |
| 8622A | Activités de radiodiagnostic et de radiothérapie | 7 % |
| 8622B | Activités chirurgicales | 3,2 % |
En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social.
Mon métier est il concerné par la convention du personnel des cabinets médicaux ?
Il n'existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin), cependant voici les métiers les plus représentés :
Quelles sont les grilles de salaire de convention collective des cabinets médicaux ?
La rémunération minimale d’un salarié de la convention du personnel des cabinets médicaux doit être au moins égale à ces deux montants :
- le SMIC, fixé au niveau national
- le salaire minimum fixé dans la convention collective des cabinets médicaux
Attention, la dernière grille relative aux salaires minima de la convention collective cabinets médicaux a été publiée le 1er janvier 2017. Elle ne prend donc pas en compte le SMIC tel que fixé en 2019.
Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes.
Convention du personnel des cabinets médicaux et rupture du contrat
Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement.
Convention collective des cabinets médicaux en cas de démission
Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié.
Convention collective des cabinets médicaux en cas de licenciement
Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté.
- Moins de 6 mois : préavis de deux semaines ;
- Entre 6 mois et 2 ans : préavis d’un mois ;
- Au moins 2 ans : préavis de deux mois.
Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière.
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Mutuelle convention du personnel des cabinets médicaux
L'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins.
Comparez les mutuelles d'entreprise avec Coover pour trouver un contrat qui respecte les obligations de la convention du personnel des cabinets médicaux.
La convention du personnel des cabinets médicaux ne fixe pas de minimum de remboursements supérieurs à l'accord ANI.
Voici les remboursements minimums prévus par l'ANI et donc par la mutuelle pour les dépenses les plus courantes.
Soins médicaux minimums pour la convention collective des cabinets médicaux
| Dépense moyenne constatée | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle total minimum | |
| Consultation généraliste avec dépassements d'honoraires maitrisé | 40 € | 16,50 € | 100 % BRSS Soit 25 € |
| Consultation spécialiste avec dépassements d'honoraires maitrisé | 60 € | 16,50 € | 100 % BRSS Soit 25 € |
| Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale | - | 100% des frais réel | - |
| Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..) | 50 €/séance | 0 € | 0 € |
Pour les consultations d'un généraliste ou d'un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle.
Remboursements optique pour la convention collective des cabinets médicaux
| Dépense moyenne constatée | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle total minimum | |
| Verres simples avec monture pour adulte | 278 € | 7,42 € | 100 € |
| Verres progressifs avec monture pour adulte | 568 € | 17,48 € | 200 € |
| Lentilles | 300 €/an | 47,38 € | 100 % BRSS Soit 39,48 € |
Remboursements dentaire pour la convention collective des cabinets médicaux
| Dépense moyenne constatée | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle total minimum | |
| Couronne Paris | 590 € | 75,25 € | 125 % BRSS Soit 150 € |
| Inlay Core | 400 € | 85,78 € | 125 % BRSS Soit 112,50 € |
| Détartrage | 35 € | 20,24 € | 100 % BRSS Soit 28,92 € |
| Orthodontie | 800 € | 193,50 € (maximum 6 semestres) | 125 % BRSS Soit 241,88 € |
Remboursements hospitalisation pour la convention collective des cabinets médicaux
| Montant moyen constaté | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle minimum | |
| Chambre individuelle | 61 €/jour | 0 € | 0 € |
| Frais de séjour : Secteur conventionné | 828 € | 80% des dépenses d'hospitalisation | 20% des dépenses d'hospitalisation |
Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d'un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures.
L’essentiel de la mutuelle collective de la convention collective des cabinets médicaux
Les couvertures présentées précédemment correspondent à l'obligation conventionnelle minimale. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective des cabinets médicaux.
En cas de non-respect des niveaux de couverture et assiettes de cotisations fixées par votre convention collective, vous vous exposez à un risque prud'homal et de sanction de l'URSSAF. Il est donc primordial d'être conseillé par votre assureur ou un courtier avant de mettre en place votre mutuelle.
40 commentaires à "Convention collective des cabinets médicaux - IDCC 1147 - 3168"
Geneviève cela, le 23 mars 2020
Je suis secrétaire médicale dans cabinet de radiologie situé dans une clinique privée actuellement fermée pour cause de cotonavirud.Mes employeurs disposent de plusieurs cabinets de ville dont un reste ouvert avec un personnel reduit.wOn me de lande de rester à on domicile et on m oblige à poser des congés. Ma question est le duivante;combien de jours de congés maximum dois je poser,ai-je droit au chômage partiel?
Pierre Fruchard, le 23 mars 2020
Bonjour,
Le Gouvernement vient d'abandonner la mesure selon laquelle l'employeur pouvait imposer 6 jours de congés à son salarié. Il faudra maintenant que cela soit prévu par un accord d'entreprise.
Vous pouvez prétendre au chômage partiel si votre employeur en fait la demande.
Bon courage.
Nadege LEONETTI, le 8 avril 2020
Dans le cadre du Covid mon employeur nous impose activité partielle. Une matinée de 9 à 12 h nous posons les holters. Il estime que seul le montant des holters nous payera la matinée . D habitude les heures sont payées à notre tarif horaire et les holters sont un plus, qu' en pensez? Peut il nous imposer de prendre congés payés et RTT?
Pierre Fruchard, le 8 avril 2020
Bonjour,
Les heures travaillées durant le chômage partiel doivent être payées normalement, c'est-à-dire comme le prévoit votre contrat de travail. Votre employeur peut vous imposer des congés si un accord d'entreprise le prévoit.
Cordialement.
KHERZANE, le 22 juin 2020
Bonjour, actuellement, nous avons une pause de 30 mn qui n'est pas décompté de notre temps de travail. Mon patron a décidé de modifier notre contrat de travail en nous imposant une pause de 45 mn qui sera décompté de notre temps de travail, est ce légal ? Merci.
Pierre Fruchard, le 23 juin 2020
Bonjour,
Un employeur est tenu de donner au minimum 20 minutes de pause à ses salariés dès lors que ces derniers travaillent plus de 6 heures quotidiennement. En principe, ce temps n'est pas compté comme du temps de travail effectif. Cependant, Il doit être compté sur le temps de travail si les salariés restent à disposition de l'employeur (pour accomplir une tâche) durant ce temps de pause. J'espère avoir pu répondre à votre question.
Cordialement
Marie, le 26 juin 2020
Je suis secrétaire médicale en chirurgie dans une clinique privée ayant accueilli des patients covid et j'ai travaillé pendant toute la période de covid : teleconsultations urgences etc..puis je prétendre à la prime covid ?
Pierre Fruchard, le 29 juin 2020
Bonjour,
Oui vous pouvez potentiellement bénéficier de la prime Covid-19 si votre hôpital se trouve dans une des régions qui a été le plus touchée.
Cordialement
Marie, le 16 août 2020
Oui il est ds la zone concernée mais étant embouchee par un chirurgien exerçant en libéral ds cette clinique il me dit ne pas être en mesure de me la donner. Est ce vrai ? A qui puis je m'adresser pour la réclamer ?
Pierre Fruchard, le 17 août 2020
Bonjour,
Malheureusement cette prime a déjà été versée aux travailleurs qui y étaient éligibles. Elle était réservée aux travailleurs des établissements hospitaliers publics. VOus pouvez contacter le directeur de votre clinique pour plus d'informations.
Cordialement
Nico, le 23 juillet 2020
Bonjour
Je suis infirmier anesthésiste employé par une société de médecins anesthésistes.
J’ai travaillé à temps partiel pendant le covid ( j’ai travaillé à 75% de mon temps de travail habituel), j’ai pris en charge des patients covid.
Ai-je le droit d’avoir la prime covid?
Pierre Fruchard, le 23 juillet 2020
Bonjour,
La prime COVID accordée aux soigneurs dépend de votre département d'exercice. Où travaillez vous ?
Cordialement
sandrine, le 25 juillet 2020
Bonjour, je suis secretaire pour une SCP de gynécologue nous avons travaillés pendant la période COVID avons nous le droit à la prime de 1500 euros
Pierre Fruchard, le 27 juillet 2020
Bonjour,
La prime COVID accordée aux soigneurs dépend de votre département d’exercice. Où travaillez vous ?
Cordialement
MONIQUE, le 25 juillet 2020
Bonjour, je travaille dans un cabinet médical avec un médecin généraliste, en tant que secrétaire.J'ai toujours travaillé pendant la période de confinement.
Je suis en Bretagne. Puis-je prétendre à la prime "COVID" s'il vous plaît ?
D'avance merci pour votre réponse.
Pierre Fruchard, le 27 juillet 2020
Bonjour,
La prime COVID accordée aux soigneurs dépend de votre département d’exercice. Où travaillez vous ?
Cordialement
Christophe, le 29 juillet 2020
Bonjour. Je travaille dans un secrétariat d'anesthesiste dans une clinique privé à Amiens (haut de France). On m'a mis au chômage partiel et je suis venue travaillée à la clinique pendant le covid à mi temps. Ai je droit à la prime ?
Pierre Fruchard, le 29 juillet 2020
Bonjour,
La prime COVID a normalement déjà été versée à l'ensemble de ses bénéficiaires. Elle ne concerne que les soignants des établissements publics.
Cordialement
BEAUBE, le 10 septembre 2020
Je suis secrétaire médicale en arrêt longue maladie pour burn out et dépression depuis 18 mois. Je suis bientôt à la retraite. Aurais-je droit à ma prime de retraite et comment sera t-elle calculée (30ans d'ancienneté). Merci de votre réponse
Pierre Fruchard, le 10 septembre 2020
Bonjour,
Vous aurez le droit effectivement à une prime de départ à la retraite qui équivaudra, pour 30 ans d'ancienneté à 2 mois de salaire.
Cordialement,
Hannah, le 17 septembre 2020
Bonjour,
Je suis naturopathe, je souhaite recruter un alternant. Je souhaiterais savoir si l'OPCO prend en charge une partie des frais de formation de l'alternant. Je vous remercie,
Cordialement
Pierre Fruchard, le 18 septembre 2020
Bonjour,
Il semblerait que non, l'OPCO ne prenne pas en charge une partie des frais de l'alternant naturopathe.
Cordialement,
Nicolas, le 25 septembre 2020
Bonjour
Les salariés de la clinique où je travaille ont touché la prime covid.
Moi travaillant pour les médecins anesthésistes de cette même clinique, je n’ai pas le droit à la prime sous prétexte que que la société de médecins anesthésiste pour lesquels je travaille ne possède pas de lits d’hospitalisation.
Je suis en quelque chose un « prestataire externe »de la clinique.
Pourquoi n’ai-je pas le droit à la prime alors que je travaille au même endroit, prend les mêmes patients en charge que les salariés de la clinique ?
J’ai également travaillé pendant la période de confinement
Pierre Fruchard, le 28 septembre 2020
Bonjour,
Malheureusement, si vous êtes considérés en effet comme prestataire externe de la clinique, c'est à dire si vous êtes salariés d'un prestataire, vous n'êtes pas éligibles pour la prime covid.
Cordialement,
Bonin Lydie, le 3 novembre 2020
Bonjour
Je suis médecin et gérante d un cabinet médical avec trois salariées non cadres.
Je souhaite modifier l organisme de prévoyance. Puis je choisir n importe quel organisme assureur tant qu'il couvre les risques cités ci dessus ?
Merci
Pierre Fruchard, le 4 novembre 2020
Bonjour,
Vous avez parfaitement le droit. Néanmoins, les délais de préavis peuvent être préavis, il faut donc s'arranger pour qu'il n'y ait pas de "trous" de prévoyance entre les 2 contrats.
Cordialement,
Poupet, le 28 décembre 2020
Bonjour,
Je suis membre du cse de mon entreprise et une de nos collègues nous demande s'il est possible qu'elle ait droit à un temps partiel pour création d'entreprise.
Pierre Fruchard, le 29 décembre 2020
Bonjour,
Le passage au temps partiel pour création d'entreprise est en effet prévu par le Code du travail.
Cordialement,
POULAIN, le 5 avril 2021
Bonjour, je suis secrétaire médicale dans un cabinet de cardiologie. Mon employeur ne m'a jamais proposer une mutuelle sous pretexe que j'en avais déjà une (comme tout le monde je pense), puis-je lui demander d'en souscrire une maintenant?
Pierre Fruchard, le 6 avril 2021
Bonjour,
Il est en effet obligatoire pour votre employeur de vous proposer une mutuelle. Vous pouvez donc lui demander d'en souscrire une.
Cordialement,
POULAIN, le 7 avril 2021
Merci beaucoup de m'avoir répondu.
Cordialement.
Bellaiche, le 6 juillet 2021
Je désire démissionné d'un cabinet de kinésithérapeute je suis à mi-temps, de combien est mon préavis je suis en cours depuis 2ans. Cordialement
Pierre Fruchard, le 7 juillet 2021
Madame,
votre convention collective prévoit dans son article 25 un préavis d'un mois pour les salariés de 2 ans ou plus dans le cabinet.
Cordialement
Delavie, le 26 septembre 2021
Bonjour,
Je suis pédiatre allergologue. Je viens d'embaucher une assistante médicale, c'est mon unique salariée et non cadre.
Dois je en plus de la mutuelle, qui est obligatoire, cotiser à une prévoyance pour ma salariée ?
Cordialement
Pierre Fruchard, le 27 septembre 2021
Bonjour,
La convention collective des cabinets médicaux stipule que la cotisation à une prévoyance est obligatoire.
Cordialement
Delavie, le 27 septembre 2021
Merci beaucoup
Anne, le 16 octobre 2021
Bonjour
Est-ce que cette convention collective est d'application obligatoire pour les personnes travaillant dans des cabinets médicaux ?
Merci d'avance pour votre réponse
Pierre Fruchard, le 18 octobre 2021
Bonjour,
C'est à l'employeur de décider s'il veut rejoindre et signer la convention collective. S'il ne le fait pas alors, la convention ne s'applique pas.
Cordialement
audrey, le 2 novembre 2021
bonjour, je suis infirmière en ophtalmologie dans un cabinet privé, ai je droit à la prime ségur ? merci
Pierre Fruchard, le 2 novembre 2021
Bonjour,
la prime ségur concerne les soignants (aides-soignants, infirmiers, kinés, orthophonistes, ergothérapeutes, psychomotriciens…) mais aussi les accompagnants éducatifs et sociaux et les auxiliaires de vie, dans les établissements financés par l’Assurance-maladie.
Cordialement.
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