Convention collective des cabinets médicaux - IDCC 1147

Une convention collective nationale (CCN) est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc...

L'identifiant (IDCC) de la convention collective des cabinets médicaux est le 1147. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective.

Les dispositions principales de la convention collective des cabinets médicaux

Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin) et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues.

Cadre légalConvention collective
Période d'essai et convention du personnel des cabinets médicauxL'article L1221-19 de la loi du 25 juin 2008 fixe une période d'essai maximale en fonction du statut
  • ouvriers et employés : 4 mois
  • ETAM : 6 mois
  • Cadres : 8 mois

La période d’essai maximale est de 2 mois. Pour les cadres, la période d’essai est de 4 mois. 

Indemnités de licenciement et convention du personnel des cabinets médicaux
  • L'indemnité légale dépend de votre ancienneté et des salaires bruts.
  • Calculez votre indemnité grâce à notre outil gratuit

Une indemnité de licenciement est due pour le personnel ayant plus de 1 an d’ancienneté, elle est calculée comme suit

  • moins de 10 ans d’ancienneté : de 1 / 5 de mois de salaire brut par année d’ancienneté ;
  •  à partir de 10 ans d’ancienneté : majoration de 2 / 15 de mois par année au-delà de 10 ans.
Primes et convention du personnel des cabinets médicauxPas d'obligation légale de la part de l'employeur pour les primes.

Une prime d’ancienneté est accordée avec une majoration de :

  • 4 % après 3 ans ;
  • 7 % après 6 ans ;
  • 10 % après 9 ans ;
  • 13 % après 12 ans ;
  • 16 % après 15 ans ;
  • 18 % après 18 ans ;
  • 20 % après 20 ans.
Arrêts maladie et convention du personnel des cabinets médicaux
  • L'article L. 1226-1 du code du travail prévoit qu'un salarié avec un an d'ancienneté peut bénéficier d'indemnités de maintien de salaire qui viennent compléter les versements de la sécurité sociale (IJSS).
  • Calculez vos indemnité journalières grâce à notre outil

Sous réserve d’un an d’ancienneté, le salarié percevra, pendant sa période d’incapacité temporaire de travail, 100 % du salaire net de référence.

Heures supplémentaires et convention du personnel des cabinets médicauxLes heures supplémentaires peuvent être :
  • récupérées dans le cadre d'un repos compensateur ;
  • payées

En l’absence de précisions par la convention, c’est le cadre légal qui s’applique sauf décision unilatérale plus favorable de l'employeur.

Evénements familiaux et convention du personnel des cabinets médicauxCode du travail prévoit des jours de congés supplémentaires pour ces évènements :
  • mariage ou PACS (4 jours)
  • mariage d'un enfant (1 jour)
  • naissance ou adoption (3 jours)
  • décès d'un enfant (5 jours)
  • décès conjoint, parents et beaux-parents (3 jours)
  • enfant malade (3 jours non payés)

La convention collective prévoit pour :

  • le déménagement : 1 jour ;
  • le mariage ou le Pacs : 5 jours ;
  • le mariage d’un enfant : 2 jours ;
  • le mariage d’un frère ou d’une soeur : 1 jour ;
  • le décès d’un conjoint ou d’un partenaire pacsé : 5 jours.
Congés payés, RTT et convention du personnel des cabinets médicauxLes salariés bénéficient :
  • a minima de 2 jours et demi par mois de congés payés ;
  • des jours fériés définis par le code du travail.

En l’absence de précisions par la convention, c’est le cadre légal qui s’applique sauf décision unilatérale plus favorable de l'employeur.

Temps de pause et convention du personnel des cabinets médicauxL’article L3121-33 du Code du travail indique qu’une pause minimale de 20 minutes est obligatoire au bout de 6 heures consécutives de travail.

En l’absence de précisions par la convention, c’est le cadre légal qui s’applique sauf décision unilatérale plus favorable de l'employeur.

Droit de retrait et convention du personnel des cabinets médicauxLe droit de retrait est prévu dans l’article L4131 du Code du Travail. Il peut être exercé en cas de menace grave et imminente sur un ou plusieurs salariés.La convention du personnel des cabinets médicaux ne prévoit pas de dispositions particulières sur le droit de retrait. Si les critères de gravité et d'imminence sont remplis, il peut être exercé.
L'essentiel de la convention collective des cabinets médicaux

Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société.

Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés.

La convention collective est à distinguer de l'accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes.

Vous avez des questions complémentaires sur la convention du personnel des cabinets médicaux et souhaitez bénéficier d'un conseil juridique ? En ce moment bénéficiez d'un mois gratuit sans engagement avec notre partenaire Captain Contrat. Un juriste dédié répondra à toutes vos questions en 24 heures.

Coronavirus et prévoyance pour la convention du personnel des cabinets médicaux

Prévoyance : quelle couverture pour les salariés de la convention du personnel des cabinets médicaux ?

La Sécurité Sociale couvre les principaux risques liés à la personne notamment l'arrêt de travail en raison du Covid 19.

Vous pouvez être en arrêt de travail :

  • si vous avez un enfant de moins de 16 ans qui est chez vous puisque son établissement scolaire est fermé et que vous ne pouvez pas faire de télétravail ;
  • si vous êtes vous même atteint du Coronavirus.

La Sécurité sociale vous versera une indemnité équivalent à 50% de votre salaire et ce sans délai de carence. Votre entreprise, elle, doit vous verser 40% de votre salaire minimum, ou plus si prévu par la convention du personnel des cabinets médicaux.

Pour calculer vos revenus en cas d'arrêt de travail, utilisez notre calculateur d'indemnités journalières.

Quelle prévoyance collective complémentaire pour les salariés de la convention du personnel des cabinets médicaux ?

La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale.

La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1,50 % de la tranche A des salaires bruts.

Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance pour la convention du personnel des cabinets médicaux.

RisqueCouverture
Incapacité de travailIndemnités journalières complémentaires (maintien de salaire)
InvaliditéPension d’invalidité
DécèsCapital, rente éducation, rente de conjoint et allocation obsèques
DépendanceRente viagère
Prévoyance collective convention du personnel des cabinets médicaux

Chômage partiel et convention du personnel des cabinets médicaux

En raison du Coronavirus, de nombreux employeurs de la convention du personnel des cabinets médicaux font face à une diminution significative de leur activité. Il sont alors en droit de mettre en place une mesure de chômage technique pour tout ou partie de leurs salariés.

Le chômage partiel est un mécanisme financé par l'état qui permet au salarié de recevoir 70% de sa rémunération brute et 84% du salaire net.

Ce chômage technique va donc conduire à une diminution des revenus pour les salariés de la convention collective des cabinets médicaux sauf pour les salariés au SMIC qui recevront leur salaire total.

Si vous êtes concerné par ces mesures, pouvez utiliser notre simulateur chômage partiel pour calculer votre indemnité de chômage technique.

Télécharger gratuitement la convention du personnel des cabinets médicaux IDCC 1147

Nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin) que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance.

convention collective immobilier

Mon entreprise dépend elle de la convention collective des cabinets médicaux ?

Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Cette convention s'appliquera pour tous les salariés.

L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye.

Voici la liste des activités qui sont concernées par la convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin) - IDCC 1147 :

Code NAFActivitéRépartition des salariés de cette convention collective
8621ZActivité des médecins généralistes25,2 %
8219ZPhotocopie, préparation de documents et autres activités spécialisées de soutien de bureau23,6 %
8622CAutres activités des médecins spécialistes16,9 %
6619ASupports juridiques de gestion de patrimoine mobilier14,1 %
8622AActivités de radiodiagnostic et de radiothérapie7 %
8622BActivités chirurgicales3,2 %
Codes NAF pour la Convention Collective IDCC 1147

En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social.

Mon métier est il concerné par la convention du personnel des cabinets médicaux ?

Il n'existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin), cependant voici les métiers les plus représentés :

  • médecins généralistes
  • infirmières
  • secrétaires médicales
  • assistantes médicales
  • chirurgiens

Quelles sont les grilles de salaire de convention collective des cabinets médicaux ?

La rémunération minimale d’un salarié de la convention du personnel des cabinets médicaux doit être au moins égale à ces deux montants :

  • le SMIC, fixé au niveau national
  • le salaire minimum fixé dans la convention collective des cabinets médicaux

Attention, la dernière grille relative aux salaires minima de la convention collective cabinets médicaux a été publiée le 1er janvier 2017. Elle ne prend donc pas en compte le SMIC tel que fixé en 2019.

Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes.

Convention du personnel des cabinets médicaux et rupture du contrat

Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement.

Convention collective des cabinets médicaux en cas de démission

Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié.

Convention collective des cabinets médicaux en cas de licenciement

Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté.

  • Moins de 6 mois : préavis de deux semaines ;
  • Entre 6 mois et 2 ans : préavis d’un mois ;
  • Au moins 2 ans : préavis de deux mois.

Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière.

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Mutuelle convention du personnel des cabinets médicaux

L'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins.

Comparez les mutuelles d'entreprise grâce à notre comparateur pour trouver un contrat qui respecte les obligations de la convention du personnel des cabinets médicaux.

cta mutuelle

La convention du personnel des cabinets médicaux ne fixe pas de minimum de remboursements supérieurs à l'accord ANI.

Voici les remboursements minimums prévus par l'ANI et donc par la mutuelle pour les dépenses les plus courantes.

Soins médicaux minimums pour la convention collective des cabinets médicaux

Dépense moyenne constatée Remboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle total minimum
Consultation généraliste avec dépassements d'honoraires maitrisé40 €16,50 €100 % BRSS
Soit 25 €
Consultation spécialiste avec dépassements d'honoraires maitrisé60 €16,50 €100 % BRSS
Soit 25 €
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale-100% des frais réel-
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..)50 €/séance0 €0 €
Soins médicaux et convention du personnel des cabinets médicaux

Pour les consultations d'un généraliste ou d'un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle.

Remboursements optique pour la convention collective des cabinets médicaux

Dépense moyenne constatée Remboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle total minimum
Verres simples avec monture pour adulte278 €7,42 €100 €
Verres progressifs avec monture pour adulte568 €17,48 €200 €
Lentilles 300 €/an47,38 €100 % BRSS
Soit 39,48 €
Optique et convention du personnel des cabinets médicaux

Remboursements dentaire pour la convention collective des cabinets médicaux

Dépense moyenne constatée Remboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle total minimum
Couronne Paris 590 €75,25 €125 % BRSS
Soit 150 €
Inlay Core400 €85,78 €125 % BRSS
Soit 112,50 €
Détartrage 35 €20,24 €100 % BRSS
Soit 28,92 €
Orthodontie800 €193,50 € (maximum 6 semestres)125 % BRSS
Soit 241,88 €
Dentaire et convention du personnel des cabinets médicaux

Remboursements hospitalisation pour la convention collective des cabinets médicaux

Montant moyen constatéRemboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle minimum
Chambre individuelle61 €/jour0 €0 €
Frais de séjour : Secteur conventionné828 €80% des dépenses d'hospitalisation20% des dépenses d'hospitalisation
Hospitalisation et convention du personnel des cabinets médicaux

Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d'un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures.

L'essentiel de la mutuelle collective de la convention collective des cabinets médicaux

Les couvertures présentées précédemment correspondent à l'obligation conventionnelle minimale. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective des cabinets médicaux.

cta mutuelle

En cas de non-respect des niveaux de couverture et assiettes de cotisations fixées par votre convention collective, vous vous exposez à un risque prud'homal et de sanction de l'URSSAF. Il est donc primordial d'être conseillé par votre assureur ou un courtier avant de mettre en place votre mutuelle.

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8 commentaires à "Convention collective des cabinets médicaux - IDCC 1147"

Geneviève cela, le 23 mars 2020

Je suis secrétaire médicale dans cabinet de radiologie situé dans une clinique privée actuellement fermée pour cause de cotonavirud.Mes employeurs disposent de plusieurs cabinets de ville dont un reste ouvert avec un personnel reduit.wOn me de lande de rester à on domicile et on m oblige à poser des congés. Ma question est le duivante;combien de jours de congés maximum dois je poser,ai-je droit au chômage partiel?

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Pierre Fruchard, le 23 mars 2020

Bonjour,

Le Gouvernement vient d'abandonner la mesure selon laquelle l'employeur pouvait imposer 6 jours de congés à son salarié. Il faudra maintenant que cela soit prévu par un accord d'entreprise.
Vous pouvez prétendre au chômage partiel si votre employeur en fait la demande.

Bon courage.

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Nadege LEONETTI, le 8 avril 2020

Dans le cadre du Covid mon employeur nous impose activité partielle. Une matinée de 9 à 12 h nous posons les holters. Il estime que seul le montant des holters nous payera la matinée . D habitude les heures sont payées à notre tarif horaire et les holters sont un plus, qu' en pensez? Peut il nous imposer de prendre congés payés et RTT?

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Pierre Fruchard, le 8 avril 2020

Bonjour,

Les heures travaillées durant le chômage partiel doivent être payées normalement, c'est-à-dire comme le prévoit votre contrat de travail. Votre employeur peut vous imposer des congés si un accord d'entreprise le prévoit.

Cordialement.

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KHERZANE, le 22 juin 2020

Bonjour, actuellement, nous avons une pause de 30 mn qui n'est pas décompté de notre temps de travail. Mon patron a décidé de modifier notre contrat de travail en nous imposant une pause de 45 mn qui sera décompté de notre temps de travail, est ce légal ? Merci.

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Pierre Fruchard, le 23 juin 2020

Bonjour,
Un employeur est tenu de donner au minimum 20 minutes de pause à ses salariés dès lors que ces derniers travaillent plus de 6 heures quotidiennement. En principe, ce temps n'est pas compté comme du temps de travail effectif. Cependant, Il doit être compté sur le temps de travail si les salariés restent à disposition de l'employeur (pour accomplir une tâche) durant ce temps de pause. J'espère avoir pu répondre à votre question.
Cordialement

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Marie, le 26 juin 2020

Je suis secrétaire médicale en chirurgie dans une clinique privée ayant accueilli des patients covid et j'ai travaillé pendant toute la période de covid : teleconsultations urgences etc..puis je prétendre à la prime covid ?

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Pierre Fruchard, le 29 juin 2020

Bonjour,
Oui vous pouvez potentiellement bénéficier de la prime Covid-19 si votre hôpital se trouve dans une des régions qui a été le plus touchée.
Cordialement

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