Convention collective de la coiffure - IDCC 2596

Une convention collective nationale (CCN) est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc…

L’identifiant (IDCC) de la convention collective de la coiffure est le 2596. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective.

Les dispositions principales de la convention collective de la coiffure

Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues.

Cadre légalConvention collective
Période d’essai et convention de la coiffureL’article L1221-19 de la loi du 25 juin 2008 fixe une période d’essai maximale en fonction du statut
  • ouvriers et employés : 4 mois
  • ETAM : 6 mois
  • Cadres : 8 mois

La période d’essai est de :

  • 2 mois maximum pour les salariés catégorisés en emplois techniques de la coiffure, emplois de l’esthétique-cosmétique, employés non techniques et les agents de maîtrise  ;
  •  3 mois maximum pour les salariés cadres.
Indemnités de licenciement et convention de la coiffure
  • L’indemnité légale dépend de votre ancienneté et des salaires bruts.
  • Calculez votre indemnité grâce à notre outil gratuit

Les cadres et les agents de maîtrise bénéficient d’une indemnité égale à 1/4 du mois de salaire par année de présence (avec plafond de 6 mois).

Primes et convention de la coiffurePas d’obligation légale de la part de l'employeur pour les primes.

Une prime d’ancienneté est accordée aux salaries :

  • à partir de 5 ans : 32 € ;
  • à partir de 7 ans : 44 € ;
  • à partir de 9 ans : 57 € ;
  • à partir de 12 ans : 73 € ;
  • à partir de 15 ans : 89 € ;
Arrêts maladie et convention de la coiffure
  • L’article L. 1226-1 du code du travail prévoit qu’un salarié avec un an d’ancienneté peut bénéficier d’indemnités de maintien de salaire qui viennent compléter les versements de la sécurité sociale (IJSS).
  • Calculez vos indemnité journalières grâce à notre outil

En l’absence de précision par la convention coiffure, c’est le cadre légal qui s’applique.

Heures supplémentaires et convention de la coiffureLes heures supplémentaires peuvent être :
  • récupérées dans le cadre d’un repos compensateur ;
  • payées

Les 8 premières heures supplémentaires sont majorées à hauteur de 25% puis à hauteur de 50% au-delà. Le contingent annuel conventionnel est fixé à 200 heures par année civile.

Evénements familiaux et convention de la coiffureCode du travail prévoit des jours de congés supplémentaires pour ces évènements :
  • mariage ou PACS (4 jours)
  • mariage d’un enfant (1 jour)
  • naissance ou adoption (3 jours)
  • décès d’un enfant (5 jours)
  • décès conjoint, parents et beaux-parents (3 jours)
  • enfant malade (3 jours non payés)

Les congés pour événements familiaux ajoutés par la convention coiffure sont les suivants :

  • annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant : deux jours ;
  • rentrée scolaire d’un enfant : 3 heures ;
  • la salariée en état de grossesse pourra s’absenter sans perte de salaire pour les examens médicaux obligatoires liés à son état de grossesse.
Congés payés, RTT et convention de la coiffureLes salariés bénéficient :
  • a minima de 2 jours et demi par mois de congés payés ;
  • des jours fériés définis par le code du travail.
  • Le congé principal est au maximum de 24 jours ouvrables ;
  • Il peut être fractionné par l'employeur sous réserve de l’accord du salarié ;
  • Une partie de ce congé (12 jours) doivent être pris entre le 1er mai et le 31 octobre ;
  • Des jours supplémentaires pour fractionnement peuvent être attribués lorsque le congé est pris en dehors de cette période.
Temps de pause et convention de la coiffureL’article L3121-33 du Code du travail indique qu’une pause minimale de 20 minutes est obligatoire au bout de 6 heures consécutives de travail.

En l’absence de précision par la convention coiffure, c’est le cadre légal qui s’applique.

Droit de retrait et convention de la coiffureLe droit de retrait est prévu dans l’article L4131 du Code du Travail. Il peut être exercé en cas de menace grave et imminente sur un ou plusieurs salariés.La convention de la coiffure ne prévoit pas de dispositions particulières sur le droit de retrait. Si les critères de gravité et d’imminence sont remplis il peut être exercé
L’essentiel de la convention collective de la coiffure

Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d’une convention collective particulière. C’est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l’activité de la société.

Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l’astreinte; la convention de l’entreprise peut s’appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés.

La convention collective est à distinguer de l’accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l’accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes.

Coronavirus et prévoyance pour la convention de la coiffure

Prévoyance : quelle couverture pour les salariés de la convention de la coiffure ?

La Sécurité Sociale couvre les principaux risques liés à la personne notamment l’arrêt de travail en raison du Covid 19.

Vous pouvez être en arrêt de travail :

  • si vous avez un enfant de moins de 16 ans qui est chez vous puisque son établissement scolaire est fermé et que vous ne pouvez pas faire de télétravail ;
  • si vous êtes vous même atteint du Coronavirus.

La Sécurité sociale vous versera une indemnité équivalent à 50% de votre salaire et ce sans délai de carence. Votre entreprise, elle, doit vous verser 40% de votre salaire minimum, ou plus si prévu par la convention de la coiffure.

Pour calculer vos revenus en cas d’arrêt de travail, utilisez notre calculateur d’indemnités journalières.

Quelle prévoyance collective complémentaire pour les salariés de la convention de la coiffure ?

La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale.

La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1,50 % de la tranche A des salaires bruts.

Par ailleurs, certaines conventions collectives telles que la convention de la coiffure imposent également un régime de prévoyance pour les non-cadres et des seuils minimaux de couverture.

Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance.

RisqueCouverture
Incapacité de travailIndemnités journalières complémentaires (maintien de salaire)
InvaliditéPension d’invalidité
DécèsCapital, rente éducation, rente de conjoint et allocation obsèques
DépendanceRente viagère
Prévoyance collective convention de la coiffure

Chômage partiel et convention de la coiffure

En raison du Coronavirus, de nombreux employeurs de la convention de la coiffure font face à une diminution significative de leur activité. Il sont alors en droit de mettre en place une mesure de chômage partiel pour tout ou partie de leurs salariés.

Le chômage partiel est un mécanisme financé par l’état qui permet au salarié de recevoir 70% de sa rémunération brute et 84% du salaire net.

Ce chômage va donc conduire à une diminution des revenus pour les salariés de la convention collective de la coiffure sauf pour les salariés au SMIC qui recevront leur salaire total.

Si vous êtes concerné par ces mesures, pouvez utiliser notre simulateur chômage partiel pour calculer votre indemnité de chômage technique.

Télécharger gratuitement la convention de la coiffure IDCC 2596

Nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance.

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Mon entreprise dépend elle de la convention collective de la coiffure ?

Un chef d’entreprise est tenu d’adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d’activité. Cette convention s’appliquera pour tous les salariés.

L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C’est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye.

Voici la liste des activités qui sont concernées par la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes – IDCC 2596 :

Code NAFActivitéRépartition des salariés de cette convention collective
9602ACoiffure97,9 %
Codes NAF pour la Convention Collective IDCC 2596

En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social.

Mon métier est il concerné par la convention de la coiffure ?

Il n’existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes, cependant voici les métiers les plus représentés :

  • coiffeurs
  • coloristes
  • stylistes

Quelles sont les grilles de salaire de convention collective de la coiffure ?

La rémunération minimale d’un salarié de la convention de la coiffure doit être au moins égale à ces deux montants :

  • le SMIC, fixé au niveau national
  • le salaire minimum fixé dans la convention collective de la coiffure

9 niveaux de qualification professionnelle sont définis dans la convention de la coiffure et à chacun correspond un coefficient hiérarchique et un salaire horaire minimum qui sont réajustés tous les ans.

Niveau de classification
convention collective de la coiffure
Salaire minimum brut
convention collective de la coiffure
Coiffeur débutant1 508 €/mois
Coiffeur1 512 €/mois
Coiffeur confirmé1 518 €/mois
Coiffeur qualifié1 525 €/mois
Coiffeur hautement qualifié1 671 €/mois
Assistant Manager1 784 €/mois
Manager1 917 €/mois
Manager confirmé2 306 €/mois
Manager hautement qualifié2 923 €/mois

Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d’une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n’est pas conforme pour saisir le Conseil de prud’hommes.

Convention de la coiffure et rupture du contrat

Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement.

Convention collective de la coiffure en cas de démission

Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d’un accord commun entre l'employeur et le salarié.

Convention collective de la coiffure en cas de licenciement

Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l’ancienneté.

  • moins de 6 mois : préavis d’une semaine ;
  • plus de 6 mois : deux mois ;

Pour les cadres et les agents de maîtrise le préavis de licenciement est de 3 mois quelque soit l’ancienneté.

Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n’est valable que si elle comporte une compensation financière.

Mutuelle convention de la coiffure

L’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins.

Comparez les mutuelles d’entreprise grâce à notre comparateur pour trouver un contrat qui respecte les obligations de la convention de la coiffure.

La convention de la coiffure fixe des minimums de remboursements supérieurs à l’accord ANI.

La convention collective de la coiffure prévoit une prise en charge de l'employeur d’au moins 59.5%.

Pour plus de détails, consultez notre article détaillé sur la mutuelle convention de la coiffure.

Voici les remboursements minimums de la mutuelle convention de la coiffure pour les dépenses les plus courantes :

Soins médicaux minimums pour la convention collective de la coiffure

Dépense moyenne constatée Remboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle minimum
Consultation généraliste avec dépassements d’honoraires maitrisé40 €16,50 €7,5 €
Consultation spécialiste avec dépassements d’honoraires maitrisé60 €16,50 €6,9 €
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale100% des frais réel
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..)50 €/séance0 €20 €/séance
Soins médicaux et convention de la coiffure

Pour les consultations d’un généraliste ou d’un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle.

Remboursements optique pour la convention collective de la coiffure

Dépense moyenne constatée Remboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle minimum
Verres simples avec monture pour adulte278 €7,42 €190,5 €
Verres progressifs avec monture pour adulte568 €17,48 €190,5 €
Lentilles 300 €/an47,38 €119 €
Optique et convention de la coiffure

Remboursements dentaire pour la convention collective de la coiffure

Dépense moyenne constatée Remboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle minimum
Couronne Paris 590 €75,25 €215 €
Inlay Core400 €85,78 €88 €
Détartrage 35 €20,24 €0 €
Dentaire et convention de la coiffure

Remboursements hospitalisation pour la convention collective de la coiffure

Montant moyen constatéRemboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle minimum
Chambre individuelle61 €/jour0 €15 €/jour
Frais de séjour : Secteur conventionné828 €80% des dépenses d’hospitalisation20% des dépenses d’hospitalisation
Hospitalisation et convention de la coiffure

Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d’un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures.

L’essentiel de la mutuelle collective de la convention collective de la coiffure

Les couvertures présentées précédemment correspondent à l’obligation conventionnelle minimale. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective de la coiffure.

En cas de non-respect des niveaux de couverture et assiettes de cotisations fixées par votre convention collective, vous vous exposez à un risque prud’homal et de sanction de l’URSSAF. Il est donc primordial d’être conseillé par votre assureur ou un courtier avant de mettre en place votre mutuelle.

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18 commentaires à "Convention collective de la coiffure - IDCC 2596"

Chesnay, le 20 janvier 2020

A quelle période de l'année doit ont poser ses congés

Répondre
Pierre Fruchard, le 21 janvier 2020

Bonjour,

Le congé principal est au maximum de 24 jours ouvrables. Une partie de ce congé (12 jours) doit être pris entre le 1er mai et le 31 octobre.

Cordialement.

Répondre
Vanhauwaert patrice, le 13 février 2020

Bonjour, après 15 ans d ancienneté à ton le droit à des jours de congé suplementaires. Merci de votre réponse cordialement patrice.

Répondre
Pierre Fruchard, le 17 février 2020

Bonjour,

La convention collective coiffure ne prévoit pas de congé supplémentaire pour ancienneté.

Cordialement.

Répondre
Leila, le 22 février 2020

Bonjour
Avons nous une periode pour prendre nos congés ? On cumule 2.5 par mois. Pouvons nous par exemple les prendre directement ?

Répondre
Pierre Fruchard, le 24 février 2020

Bonjour,

Une partie de votre congé (12 jours) doivent être pris entre le 1er mai et le 31 octobre. Vous êtes donc libre de poser le reste de vos congés selon vos convenances sous réserve d'acceptation de votre employeur.

Cordialement.

Répondre
Madame Franco, le 12 mars 2020

Bonjour
HarmonieMutuelle a doubler les cotisations de mon mari depuis le début de l'année et ils me disent que c'est la convention de la coiffure qui a changé .
Est ce exacte.
MERCI PAR AVANCE

Répondre
Pierre Fruchard, le 13 mars 2020

Bonjour Madame,

Les remboursements mutuelle de la convention collective coiffure ont effectivement été modifiés le 1 er janvier 2020. Cependant, il est également possible que la hausse des tarifs soit due à la réforme 100 % santé, également entrée en vigueur le 1er janvier 2020 (soins sans reste à charge en optique et en dentaire).

Cordialement.

Répondre
Claude, le 14 mars 2020

Quelle son les mesures prises pour les coiffeuse pour le covid 19

Répondre
Pierre Fruchard, le 14 mars 2020

Bonjour,
Il n'y a pas de mesure prise au niveau collectif pour les coiffeurs à ce stade.

Répondre
Jessica, le 14 mars 2020

Bonsoir, quelles mesures pour les coiffeuses en ce soir de stade 3 au covid 19 ??
Merci

Répondre
Pierre Fruchard, le 15 mars 2020

Les salons de coiffure sont désormais fermés en raison du covid 19.

Répondre
Elena, le 16 mars 2020

Si je suis en arrêt maladie deux mois avant mon congé maternité, à quelle hauteur de mon salaire s’élève mes indemnités journalières pendant cet arrêt maladie?

Répondre
Pierre Fruchard, le 18 mars 2020

Bonjour,

Vous avez le droit à un arrêt maladie pour grossesse pathologique pendant 14 jours. Cet arrêt maladie vous permet de percevoir au moins 90 % de vos revenus. Ensuite, un arrêt maladie classique prendra le relais. Nous vous invitons à calculer vos indemnités journalières de sécurité sociales grâce à notre en ligne : https://www.coover.fr/outils/simulateur-calcul-indemnites-journalieres-maladie.

Cordialement.

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Chloé, le 16 mars 2020

Je suis en congés 1semaine à partir du 17mars2020 mais il y a la fermeture de
salon de coiffure à cause de Coronavirus est-ce qu’ils sont toujours valables ou supprimés?

Répondre
Pierre Fruchard, le 18 mars 2020

Bonjour,

Vous pouvez demander le report de vos congés payés à votre employeur. Toutefois ce dernier n'est pas obligé d'accepter.

Cordialement.

Répondre
henriete lazorthes, le 24 mars 2020

bonjour.
je paye mes salaries avec leur salaire de base + un pourcentage sur quelle base je doit dèclarer leur chomage partiel

Répondre
Pierre Fruchard, le 24 mars 2020

Bonjour,

Nous vous conseillons d'utiliser la même base que celle des congés payés.

Cordialement.

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