Convention collective de la coiffure - IDCC 2596

Une convention collective nationale (CCN) est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc…

L’identifiant (IDCC) de la convention collective de la coiffure est le 2596. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective.

Les dispositions principales de la convention collective de la coiffure

Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues.

	Cadre légal	Convention collective
Période d’essai et convention de la coiffure	L’article L1221-19 de la loi du 25 juin 2008 fixe une période d’essai maximale en fonction du statut ouvriers et employés : 4 mois ETAM : 6 mois Cadres : 8 mois	La période d’essai est de : 2 mois maximum pour les salariés catégorisés en emplois techniques de la coiffure, emplois de l’esthétique-cosmétique, employés non techniques et les agents de maîtrise  ;  3 mois maximum pour les salariés cadres.
Indemnités de licenciement et convention de la coiffure	L’indemnité légale dépend de votre ancienneté et des salaires bruts. Calculez votre indemnité grâce à notre outil gratuit	Les cadres et les agents de maîtrise bénéficient d’une indemnité égale à 1/4 du mois de salaire par année de présence (avec plafond de 6 mois).
Primes et convention de la coiffure	Pas d’obligation légale de la part de l'employeur pour les primes.	Une prime d’ancienneté est accordée aux salaries : à partir de 5 ans : 32 € ; à partir de 7 ans : 44 € ; à partir de 9 ans : 57 € ; à partir de 12 ans : 73 € ; à partir de 15 ans : 89 € ;
Arrêts maladie et convention de la coiffure	L’article L. 1226-1 du code du travail prévoit qu’un salarié avec un an d’ancienneté peut bénéficier d’indemnités de maintien de salaire qui viennent compléter les versements de la sécurité sociale (IJSS). Calculez vos indemnité journalières grâce à notre outil	En l’absence de précision par la convention coiffure, c’est le cadre légal qui s’applique.
Heures supplémentaires et convention de la coiffure	Les heures supplémentaires peuvent être : récupérées dans le cadre d’un repos compensateur ; payées	Les 8 premières heures supplémentaires sont majorées à hauteur de 25% puis à hauteur de 50% au-delà. Le contingent annuel conventionnel est fixé à 200 heures par année civile.
Evénements familiaux et convention de la coiffure	Code du travail prévoit des jours de congés supplémentaires pour ces évènements : mariage ou PACS (4 jours) mariage d’un enfant (1 jour) naissance ou adoption (3 jours) décès d’un enfant (5 jours) décès conjoint, parents et beaux-parents (3 jours) enfant malade (3 jours non payés)	Les congés pour événements familiaux ajoutés par la convention coiffure sont les suivants : annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant : deux jours ; rentrée scolaire d’un enfant : 3 heures ; la salariée en état de grossesse pourra s’absenter sans perte de salaire pour les examens médicaux obligatoires liés à son état de grossesse.
Congés payés, RTT et convention de la coiffure	Les salariés bénéficient : a minima de 2 jours et demi par mois de congés payés ; des jours fériés définis par le code du travail.	Le congé principal est au maximum de 24 jours ouvrables ; Il peut être fractionné par l'employeur sous réserve de l’accord du salarié ; Une partie de ce congé (12 jours) doivent être pris entre le 1er mai et le 31 octobre ; Des jours supplémentaires pour fractionnement peuvent être attribués lorsque le congé est pris en dehors de cette période.
Temps de pause et convention de la coiffure	L’article L3121-33 du Code du travail indique qu’une pause minimale de 20 minutes est obligatoire au bout de 6 heures consécutives de travail.	En l’absence de précision par la convention coiffure, c’est le cadre légal qui s’applique.
Droit de retrait et convention de la coiffure	Le droit de retrait est prévu dans l’article L4131 du Code du Travail. Il peut être exercé en cas de menace grave et imminente sur un ou plusieurs salariés.	La convention de la coiffure ne prévoit pas de dispositions particulières sur le droit de retrait. Si les critères de gravité et d’imminence sont remplis il peut être exercé

Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d’une convention collective particulière. C’est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l’activité de la société.

Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l’astreinte; la convention de l’entreprise peut s’appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés.

Coronavirus et prévoyance pour la convention de la coiffure

Prévoyance : quelle couverture pour les salariés de la convention de la coiffure ?

La Sécurité Sociale couvre les principaux risques liés à la personne notamment l’arrêt de travail en raison du Covid 19.

Vous pouvez être en arrêt de travail :

• si vous avez un enfant de moins de 16 ans qui est chez vous puisque son établissement scolaire est fermé et que vous ne pouvez pas faire de télétravail ;
• si vous êtes vous même atteint du Coronavirus.

La Sécurité sociale vous versera une indemnité équivalent à 50% de votre salaire et ce sans délai de carence. Votre entreprise, elle, doit vous verser 40% de votre salaire minimum, ou plus si prévu par la convention de la coiffure.

Pour calculer vos revenus en cas d’arrêt de travail, utilisez notre calculateur d’indemnités journalières.

Quelle prévoyance collective complémentaire pour les salariés de la convention de la coiffure ?

La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale.

La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1,50 % de la tranche A des salaires bruts.

Par ailleurs, certaines conventions collectives telles que la convention de la coiffure imposent également un régime de prévoyance pour les non-cadres et des seuils minimaux de couverture.

Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance.

Risque	Couverture
Incapacité de travail	Indemnités journalières complémentaires (maintien de salaire)
Invalidité	Pension d’invalidité
Décès	Capital, rente éducation, rente de conjoint et allocation obsèques
Dépendance	Rente viagère

Chômage partiel et convention de la coiffure

En raison du Coronavirus, de nombreux employeurs de la convention de la coiffure font face à une diminution significative de leur activité. Il sont alors en droit de mettre en place une mesure de chômage partiel pour tout ou partie de leurs salariés.

Le chômage partiel est un mécanisme financé par l’état qui permet au salarié de recevoir 70% de sa rémunération brute et 84% du salaire net.

Ce chômage va donc conduire à une diminution des revenus pour les salariés de la convention collective de la coiffure sauf pour les salariés au SMIC qui recevront leur salaire total.

Télécharger gratuitement la convention de la coiffure IDCC 2596

Nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance.

Mon entreprise dépend elle de la convention collective de la coiffure ?

Un chef d’entreprise est tenu d’adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d’activité. Cette convention s’appliquera pour tous les salariés.

L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C’est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye.

Voici la liste des activités qui sont concernées par la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes – IDCC 2596 :

Code NAF	Activité	Répartition des salariés de cette convention collective
9602A	Coiffure	97,9 %

Mon métier est il concerné par la convention de la coiffure ?

Il n’existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes, cependant voici les métiers les plus représentés :

• coiffeurs
• coloristes
• stylistes

Quelles sont les grilles de salaire de convention collective de la coiffure ?

La rémunération minimale d’un salarié de la convention de la coiffure doit être au moins égale à ces deux montants :

• le SMIC, fixé au niveau national
• le salaire minimum fixé dans la convention collective de la coiffure

9 niveaux de qualification professionnelle sont définis dans la convention de la coiffure et à chacun correspond un coefficient hiérarchique et un salaire horaire minimum qui sont réajustés tous les ans.

Niveau de classification convention collective de la coiffure	Salaire minimum brut convention collective de la coiffure
Coiffeur débutant	1 508 €/mois
Coiffeur	1 512 €/mois
Coiffeur confirmé	1 518 €/mois
Coiffeur qualifié	1 525 €/mois
Coiffeur hautement qualifié	1 671 €/mois
Assistant Manager	1 784 €/mois
Manager	1 917 €/mois
Manager confirmé	2 306 €/mois
Manager hautement qualifié	2 923 €/mois

Convention de la coiffure et rupture du contrat

Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement.

Convention collective de la coiffure en cas de démission

Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d’un accord commun entre l'employeur et le salarié.

Convention collective de la coiffure en cas de licenciement

Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l’ancienneté.

• moins de 6 mois : préavis d’une semaine ;
• plus de 6 mois : deux mois ;

Pour les cadres et les agents de maîtrise le préavis de licenciement est de 3 mois quelque soit l’ancienneté.

Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n’est valable que si elle comporte une compensation financière.

Mutuelle convention de la coiffure

L’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins.

Comparez les mutuelles d’entreprise grâce à notre comparateur pour trouver un contrat qui respecte les obligations de la convention de la coiffure.

La convention de la coiffure fixe des minimums de remboursements supérieurs à l’accord ANI.

La convention collective de la coiffure prévoit une prise en charge de l'employeur d’au moins 59.5%.

Voici les remboursements minimums de la mutuelle convention de la coiffure pour les dépenses les plus courantes :

Soins médicaux minimums pour la convention collective de la coiffure

	Dépense moyenne constatée	Remboursement sécurité sociale	Remboursement mutuelle minimum
Consultation généraliste avec dépassements d’honoraires maitrisé	40 €	16,50 €	7,5 €
Consultation spécialiste avec dépassements d’honoraires maitrisé	60 €	16,50 €	6,9 €
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale	–	100% des frais réel	–
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..)	50 €/séance	0 €	20 €/séance

Remboursements optique pour la convention collective de la coiffure

	Dépense moyenne constatée	Remboursement sécurité sociale	Remboursement mutuelle minimum
Verres simples avec monture pour adulte	278 €	7,42 €	190,5 €
Verres progressifs avec monture pour adulte	568 €	17,48 €	190,5 €
Lentilles	300 €/an	47,38 €	119 €

Remboursements dentaire pour la convention collective de la coiffure

	Dépense moyenne constatée	Remboursement sécurité sociale	Remboursement mutuelle minimum
Couronne Paris	590 €	75,25 €	215 €
Inlay Core	400 €	85,78 €	88 €
Détartrage	35 €	20,24 €	0 €

Remboursements hospitalisation pour la convention collective de la coiffure

	Montant moyen constaté	Remboursement sécurité sociale	Remboursement mutuelle minimum
Chambre individuelle	61 €/jour	0 €	15 €/jour
Frais de séjour : Secteur conventionné	828 €	80% des dépenses d’hospitalisation	20% des dépenses d’hospitalisation

L’essentiel de la mutuelle collective de la convention collective de la coiffure

Les couvertures présentées précédemment correspondent à l’obligation conventionnelle minimale. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective de la coiffure.