Convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire - IDCC 2216

Une convention collective nationale (CCN) est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc...

L'identifiant (IDCC) de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire est le 2216. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective.

Les dispositions principales de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (entrepôts d'alimentation, supérettes, supermarchés, hypermarchés, grande distribution) et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues.

Cadre légalConvention collective
Période d'essai et convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentaireL'article L1221-19 de la loi du 25 juin 2008 fixe une période d'essai maximale en fonction du statut
  • ouvriers et employés : 4 mois
  • ETAM : 6 mois
  • Cadres : 8 mois

La convention collective fixe les durées des périodes d’essai comme suit : 

  • employés et ouvriers :  2 mois ;
  • agents de maîtrise et techniciens : 3 mois (+ 2 mois renouvelables) ;
  • cadres : 4 mois (ou 6 mois si accord entre les parties) renouvelables dans la limite de 8 mois.
Indemnités de licenciement et convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentaire
  • L'indemnité légale dépend de votre ancienneté et des salaires bruts.
  • Calculez votre indemnité grâce à notre outil gratuit

La convention fixe ces indemnités : 

  • ouvriers, ETAM :
    • entre 1 et 10 ans d’ancienneté : 1/5 de mois par année de présence ;
    • + de 10 ans d’ancienneté : majoration de 2/15 de mois au delà de 10 ans.
  • cadres : 
    • entre 1 et 5 ans d’ancienneté : 3/10 de mois par année de présence ;
    • entre 5 et 10 ans d’ancienneté : 4/10 de mois par année de présence (majoration de 1/10 tous les 10 ans).
Primes et convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentairePas d'obligation légale de la part de l'employeur pour les primes.
  • prime annuelle : versée à partir d’un an d’ancienneté et est égale à 100% du salaire de novembre ;
  • prime de responsabilité des chauffeurs-livreurs et encaisseurs : 1/1000 des espèces encaissées.
Arrêts maladie et convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentaire
  • L'article L. 1226-1 du code du travail prévoit qu'un salarié avec un an d'ancienneté peut bénéficier d'indemnités de maintien de salaire qui viennent compléter les versements de la sécurité sociale (IJSS).
  • Calculez vos indemnité journalières grâce à notre outil
  • La convention collective fixe un délai de carence de 7 jours pour les ouvriers, employés et agents de maîtrise.
  • Elle supprime le délai de carence pour les cadres qui ont un maintien de salaire de 100% pendant 90 jours s’ils ont entre 1 et 5 ans d’ancienneté.
Heures supplémentaires et convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentaireLes heures supplémentaires peuvent être :
  • récupérées dans le cadre d'un repos compensateur ;
  • payées

  • Le contingent (maximum) d’heures supplémentaires est fixé à 180h ;
  • La majoration des heures supplémentaires suit le cadre légal (25% pour les 8 premières et 50% au-delà) ;
  • Au-delà de 90h supplémentaires, le repos compensateur ne peut être imposé au salarié.
Evénements familiaux et convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentaireCode du travail prévoit des jours de congés supplémentaires pour ces évènements :
  • mariage ou PACS (4 jours)
  • mariage d'un enfant (1 jour)
  • naissance ou adoption (3 jours)
  • décès d'un enfant (5 jours)
  • décès conjoint, parents et beaux-parents (3 jours)
  • enfant malade (3 jours non payés)

La convention collective fixe un régime plus avantageux pour les salariés ayant plus d’un an d’ancienneté : 

  • mariage du salarié : une semaine ;
  • mariage d’un enfant : 2 jours ;
  • mariage d’un frère ou d’une soeur : 1 jour ;
  • baptême, communion d’un enfant : 1 jour.

Puis pour tous : 

  • décès du conjoint : 5 jours ;
  • décès des grands-parents du conjoint : 1 jour.
Congés payés, RTT et convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentaireLes salariés bénéficient :
  • a minima de 2 jours et demi par mois de congés payés ;
  • des jours fériés définis par le code du travail.

La convention collective prévoit des congés supplémentaires en fonction de l’ancienneté : 

  • 1 jour après 10 ans d’ancienneté ;
  • 2 jours après 15 ans ;
  • 3 jours après 20 ans.
Temps de pause et convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentaireL’article L3121-33 du Code du travail indique qu’une pause minimale de 20 minutes est obligatoire au bout de 6 heures consécutives de travail.
  • Pour tout travail consécutif  de 4h, le salarié bénéficie d’une pause rémunérée. 
  • une ligne distincte sur le bulletin de paie doit y faire mention.
Droit de retrait et convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentaireLe droit de retrait est prévu dans l’article L4131 du Code du Travail. Il peut être exercé en cas de menace grave et imminente sur un ou plusieurs salariés.La convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentaire ne prévoit pas de dispositions particulières sur le droit de retrait. Si les critères de gravité et d'imminence sont remplis, il peut être exercé.
L'essentiel de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société.

Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés.

La convention collective est à distinguer de l'accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes.

Vous avez des questions complémentaires sur la convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentaire et souhaitez bénéficier d'un conseil juridique ? En ce moment bénéficiez d'un mois gratuit sans engagement avec notre partenaire Captain Contrat. Un juriste dédié répondra à toutes vos questions en 24 heures.

Coronavirus et prévoyance pour la convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentaire

Prévoyance : quelle couverture pour les salariés de la convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentaire ?

La Sécurité Sociale couvre les principaux risques liés à la personne notamment l'arrêt de travail en raison du Covid 19.

Vous pouvez être en arrêt de travail :

  • si vous avez un enfant de moins de 16 ans qui est chez vous puisque son établissement scolaire est fermé et que vous ne pouvez pas faire de télétravail ;
  • si vous êtes vous même atteint du Coronavirus.

La Sécurité sociale vous versera une indemnité équivalent à 50% de votre salaire et ce sans délai de carence. Votre entreprise, elle, doit vous verser 40% de votre salaire minimum, ou plus si prévu par la convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentaire.

Pour calculer vos revenus en cas d'arrêt de travail, utilisez notre calculateur d'indemnités journalières.

Quelle prévoyance collective complémentaire pour les salariés de la convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentaire ?

La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale.

La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1,50 % de la tranche A des salaires bruts.

Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance.

RisqueCouverture
Incapacité de travailIndemnités journalières complémentaires (maintien de salaire)
InvaliditéPension d’invalidité
DécèsCapital, rente éducation, rente de conjoint et allocation obsèques
DépendanceRente viagère
Prévoyance collective convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentaire

Chômage partiel et convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentaire

En raison du Coronavirus, de nombreux employeurs de la convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentaire font face à une diminution significative de leur activité. Il sont alors en droit de mettre en place une mesure de chômage technique pour tout ou partie de leurs salariés.

Le chômage partiel est un mécanisme financé par l'état qui permet au salarié de recevoir 70% de sa rémunération brute et 84% du salaire net.

Ce chômage technique va donc conduire à une diminution des revenus pour les salariés de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire sauf pour les salariés au SMIC qui recevront leur salaire total.

Si vous êtes concerné par ces mesures, pouvez utiliser notre simulateur chômage partiel pour calculer votre indemnité de chômage technique.

Télécharger gratuitement la convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentaire IDCC 2216

Nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (entrepôts d'alimentation, supérettes, supermarchés, hypermarchés, grande distribution) que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance.

convention collective immobilier

Mon entreprise dépend elle de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ?

Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Cette convention s'appliquera pour tous les salariés.

L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye.

Voici la liste des activités qui sont concernées par la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (entrepôts d'alimentation, supérettes, supermarchés, hypermarchés, grande distribution) - IDCC 2216 :

Code NAFActivitéRépartition des salariés de cette convention collective
4711FHypermarchés51 %
4711DSupermarchés27,1 %
4639BCommerce de gros (commerce interentreprises) alimentaire non spécialisé5,4 %
Codes NAF pour la Convention Collective IDCC 2216

En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social.

Mon métier est il concerné par la convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentaire ?

Il n'existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (entrepôts d'alimentation, supérettes, supermarchés, hypermarchés, grande distribution), cependant voici les métiers les plus représentés :

  • employés de rayon
  • hôtes de caisse
  • opérateurs logistique en commerces de gros

Quelles sont les grilles de salaire de convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ?

La rémunération minimale d’un salarié de la convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentaire doit être au moins égale à ces deux montants :

  • le SMIC, fixé au niveau national
  • le salaire minimum fixé dans la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

La convention collective fixe le barème des salaires minima en fonction de 13 niveaux. Attention toutefois, dans certains cas, la convention prévoit un salaire inférieur au taux horaire imposé par le SMIC.

Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes.

Convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentaire et rupture du contrat

Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement.

Convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire en cas de démission

Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié.

Convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire en cas de licenciement

Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté.

  • ouvriers, employés, agents de maîtrise et techniciens : 2 mois ;
  • cadres : 3 mois.

Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière.

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Mutuelle convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentaire

L'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins.

Comparez les mutuelles d'entreprise grâce à notre comparateur pour trouver un contrat qui respecte les obligations de la convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentaire.

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La convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentaire fixe des minimums de remboursements supérieurs à l'accord ANI.

La convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire prévoit une prise en charge de l'employeur d'au moins 50%.

Pour plus de détails, consultez notre article détaillé sur la mutuelle convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentaire.

Voici les remboursements minimums de la mutuelle convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentaire pour les dépenses les plus courantes :

Soins médicaux minimums pour la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

Dépense moyenne constatée Remboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle total minimum
Consultation généraliste avec dépassements d'honoraires maitrisé40 €16,50 €100 % BRSS
Soit 25 €
Consultation spécialiste avec dépassements d'honoraires maitrisé60 €16,50 €100 % BRSS
Soit 25 €
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale-100% des frais réel-
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..)50 €/séance0 €0 €
Soins médicaux et convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentaire

Pour les consultations d'un généraliste ou d'un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle.

Remboursements optique pour la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

Dépense moyenne constatée Remboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle total minimum
Verres simples avec monture pour adulte278 €7,42 €100 €
Verres progressifs avec monture pour adulte568 €17,48 €200 €
Lentilles 300 €/an47,38 €100 % BRSS
Soit 39,48 €
Optique et convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentaire

Remboursements dentaire pour la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

Dépense moyenne constatée Remboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle total minimum
Couronne Paris 590 €75,25 €125 % BRSS
Soit 150 €
Inlay Core400 €85,78 €125 % BRSS
Soit 112,50 €
Détartrage 35 €20,24 €100 % BRSS
Soit 28,92 €
Orthodontie800 €193,50 € (maximum 6 semestres)125 % BRSS
Soit 241,88 €
Dentaire et convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentaire

Remboursements hospitalisation pour la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

Montant moyen constatéRemboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle minimum
Chambre individuelle61 €/jour0 €0 €
Frais de séjour : Secteur conventionné828 €80% des dépenses d'hospitalisation20% des dépenses d'hospitalisation
Hospitalisation et convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentaire

Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d'un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures.

L'essentiel de la mutuelle collective de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

Les couvertures présentées précédemment correspondent à l'obligation conventionnelle minimale. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire.

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En cas de non-respect des niveaux de couverture et assiettes de cotisations fixées par votre convention collective, vous vous exposez à un risque prud'homal et de sanction de l'URSSAF. Il est donc primordial d'être conseillé par votre assureur ou un courtier avant de mettre en place votre mutuelle.

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20 commentaires à "Convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire - IDCC 2216"

sadoc, le 7 décembre 2019

la sécurité sociale pour les cadres de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire est laquelle ? SVP Merci

Répondre
Pierre Fruchard, le 7 décembre 2019

Bonjour,
C'est la Sécurité sociale des indépendants
Cordialement,
Pierre

Répondre
MICHELE, le 24 mars 2020

Bonjour
Ma nièce est décédée ai-je droit à une journée

Répondre
Pierre Fruchard, le 24 mars 2020

Bonjour,
Malheureusement cet évènement tragique ne donne pas droit à un congé exceptionnel.
Toutes nos condoléances

Répondre
Aude, le 30 mars 2020

Je suis salariés dans une TPE transformation agromalimentaire (torréfaction fruits secs) qui a commencé à avoir une baisse d'activité depuis la semaine dernière : les dirigeants veulent imposer 2 jours de Congés payés au personnel administratif (en télétravail), il n'y a pas de CSE donc pas d'accord d'entreprise : est qu'un accord de branche a été signé pour cela?

Répondre
Pierre Fruchard, le 30 mars 2020

Bonjour,
Il n'y a pas eu d'accord de branche à ce stade

Répondre
Boudaud, le 15 avril 2020

Bonsoir.
Hôtesse de caisse catégorie 2B ma convention collective commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire.je souhaiterais visualiser une grille de barème de la categorie.merci

Répondre
Pierre Fruchard, le 16 avril 2020

Bonjour,

Vous trouverez via ce lien une grille des salaires avec les différents niveaux de qualification de la convention collective du commerce de détail et de gros : https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=3D92375B01996AABD73A6D7A7E8720E0.tplgfr21s_3?idConvention=KALICONT000005635085&cidTexte=KALITEXT000037506119&dateTexte=

Cordialement.

Répondre
Christelle, le 21 avril 2020

Bonjour, suite au covid 19 je suis en arrêt simplifié depuis le 16 mars et ce jusqu'au 11 mai. Or à partir du 1er mai je uis censée passer au chômage partiel. Je suis employee commerciale type 2 caissier en hypermarché. Est ce que je vais passer au chômage partiel ? Mer I d'avance

Répondre
Pierre Fruchard, le 21 avril 2020

Bonjour,

Si votre entreprise décide de passer en chômage partiel, vous ne serez plus indemnisée sur la base de votre arrêt maladie mais sur la base du chômage partiel soit 84% de votre salaire net.

Cordialement.

Répondre
Syl', le 24 avril 2020

Bonjour
En ce moment nous commençons nos journées à, 4heures, Aucune majoration sur ces heures. Est-ce normal.
Cordialement

Répondre
Pierre Fruchard, le 24 avril 2020

Bonjour,

Non ce n'est pas normal. Les heures entre 21h et 7h du matin sont considérées comme des heures de nuit et doivent donc être majorées.

Cordialement.

Répondre
Émilie, le 3 mai 2020

Bonjour
J'ai posé 4 semaines de congé payés au mois d'août, mon employeur sans me prévenir m'a imposé les 4 semaines de juillet ? A-t-il le droit ? Sachant que mon conjoint avec qui je suis pacsé est en congés payés les 3 premières semaines d'août et nous avons 3 enfants.

Répondre
Pierre Fruchard, le 4 mai 2020

Bonjour,

Malheureusement, votre employeur peut vous imposer des congés payés en vous prévenant au moins un mois à l'avance.

Cordialement.

Répondre
Leslie, le 21 mai 2020

Bonjour, je travailles depuis 3jours dans un supermarché
Je ne m'y plait pas puis je rompre ma période d'essai ? Si oui comment dois je procéder ?
Merci beaucoup

Répondre
Pierre Fruchard, le 22 mai 2020

Bonjour,
Vous pouvez envoyer une lettre de démission.
Voici le modèle : https://www.coover.fr/modeles/droit-travail/lettre-demission

Répondre
Koenig Chantal, le 19 juin 2020

Est-ce qu'un repos compensateur doit être récupéré en heures. Par avance merci

Répondre
Pierre Fruchard, le 22 juin 2020

Bonjour,
Oui, c'est possible.

Répondre
Bret Stephane, le 28 juin 2020

Bonjour comment sa marche si mon arrêt maladie empiète sur mais congé.

Répondre
Pierre Fruchard, le 29 juin 2020

Bonjour,
En cas d'arrêt maladie pendant vos congés, votre employeur doit vous proposer un report de congé.
Cordialement

Répondre


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