Convention collective imprimerie - IDCC 0184

Une convention collective nationale (CCN) est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc...

L'identifiant (IDCC) de la convention collective imprimerie est le 0184. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective.

Les dispositions principales de la convention collective imprimerie

Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention collective nationale de l'imprimerie de labeur et des industries graphiques et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues.

Cadre légalConvention collective
Période d'essai et convention imprimerieL'article L1221-19 de la loi du 25 juin 2008 fixe une période d'essai maximale en fonction du statut
  • ouvriers et employés : 4 mois
  • ETAM : 6 mois
  • Cadres : 8 mois

Les durées de période d’essai sont les suivantes :

  • ouvriers et employés : 2 mois
  • techniciens et agents de maîtrise :  3 mois
  • cadres : 4 mois
Indemnités de licenciement et convention imprimerie
  • L'indemnité légale dépend de votre ancienneté et des salaires bruts.
  • Calculez votre indemnité grâce à notre outil gratuit

À partir de 2 ans d’ancienneté, le salarié bénéficie d’une indemnité de licenciement équivalente à 20 heures de salaire par année. 

Primes et convention imprimeriePas d'obligation légale de la part de l'employeur pour les primes.

Une prime 13e mois est prévue par la convention collective.

Arrêts maladie et convention imprimerie
  • L'article L. 1226-1 du code du travail prévoit qu'un salarié avec un an d'ancienneté peut bénéficier d'indemnités de maintien de salaire qui viennent compléter les versements de la sécurité sociale (IJSS).
  • Calculez vos indemnité journalières grâce à notre outil

En cas d’arrêt maladie, l’entreprise indemnise le salarié à hauteur de 95 % entre le 4e jour et le 10e jour d’arrêt. Au-delà, le régime de prévoyance prend en charge l’indemnisation du salarié.

Heures supplémentaires et convention imprimerieLes heures supplémentaires peuvent être :
  • récupérées dans le cadre d'un repos compensateur ;
  • payées

Les heures supplémentaires sont majorées de la manière suivantes :

  • 33 % pour les deux premières heures
  • 50 % pour les deux heures suivantes
  • 100 % pour les autres heures
Evénements familiaux et convention imprimerieCode du travail prévoit des jours de congés supplémentaires pour ces évènements :
  • mariage ou PACS (4 jours)
  • mariage d'un enfant (1 jour)
  • naissance ou adoption (3 jours)
  • décès d'un enfant (5 jours)
  • décès conjoint, parents et beaux-parents (3 jours)
  • enfant malade (3 jours non payés)

La convention collective prévoit les congés exceptionnels suivants :

  • Mariage : 4 jours
  • Naissance ou adoption : 3 jours
  • Mariage d’un enfant : 1 jour
  • Décès d’un enfant ou conjoint : 2 jours
  • Décès d’un parent, beau-parent, frère ou sœur : 1 jour
Congés payés, RTT et convention imprimerieLes salariés bénéficient :
  • a minima de 2 jours et demi par mois de congés payés ;
  • des jours fériés définis par le code du travail.

Calculez vos congés payés

Sous condition d’ancienneté, les salariés bénéficient de congés supplémentaires :

 

  • 20 ans : 1 jour
  • 25 ans : 2 jours
  • 30 ans : 4 jours

 

Temps de pause et convention imprimerieL’article L3121-33 du Code du travail indique qu’une pause minimale de 20 minutes est obligatoire au bout de 6 heures consécutives de travail.

La convention collective est muette à ce sujet.

Droit de retrait et convention imprimerieLe droit de retrait est prévu dans l’article L4131 du Code du Travail. Il peut être exercé en cas de menace grave et imminente sur un ou plusieurs salariés.La convention imprimerie ne prévoit pas de dispositions particulières sur le droit de retrait. Si les critères de gravité et d'imminence sont remplis, il peut être exercé.
L'essentiel de la convention collective imprimerie

Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société.

Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés.

La convention collective est à distinguer de l'accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes.

Vous avez des questions complémentaires sur la convention imprimerie et souhaitez bénéficier d'un conseil juridique ? En ce moment bénéficiez d'un mois gratuit sans engagement avec notre partenaire Captain Contrat. Un juriste dédié répondra à toutes vos questions en 24 heures.

Coronavirus et prévoyance pour la convention imprimerie

Prévoyance : quelle couverture pour les salariés de la convention imprimerie ?

La Sécurité Sociale couvre les principaux risques liés à la personne notamment l'arrêt de travail en raison du Covid 19.

Vous pouvez être en arrêt de travail :

  • si vous avez un enfant de moins de 16 ans qui est chez vous puisque son établissement scolaire est fermé et que vous ne pouvez pas faire de télétravail ;
  • si vous êtes vous même atteint du Coronavirus.

La Sécurité sociale vous versera une indemnité équivalent à 50% de votre salaire et ce sans délai de carence. Votre entreprise, elle, doit vous verser 40% de votre salaire minimum, ou plus si prévu par la convention imprimerie.

Pour calculer vos revenus en cas d'arrêt de travail, utilisez notre calculateur d'indemnités journalières.

Quelle prévoyance collective complémentaire pour les salariés de la convention imprimerie ?

La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale.

La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1,50 % de la tranche A des salaires bruts.

Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance pour la convention imprimerie.

RisqueCouverture
Incapacité de travailIndemnités journalières complémentaires (maintien de salaire)
InvaliditéPension d’invalidité
DécèsCapital, rente éducation, rente de conjoint et allocation obsèques
DépendanceRente viagère
Prévoyance collective convention imprimerie

Chômage partiel et convention imprimerie

En raison du Coronavirus, de nombreux employeurs de la convention imprimerie font face à une diminution significative de leur activité. Il sont alors en droit de mettre en place une mesure de chômage technique pour tout ou partie de leurs salariés.

Le chômage partiel est un mécanisme financé par l'état qui permet au salarié de recevoir 70% de sa rémunération brute et 84% du salaire net.

Ce chômage technique va donc conduire à une diminution des revenus pour les salariés de la convention collective imprimerie sauf pour les salariés au SMIC qui recevront leur salaire total.

Si vous êtes concerné par ces mesures, pouvez utiliser notre simulateur chômage partiel pour calculer votre indemnité de chômage technique.

Télécharger gratuitement la convention imprimerie IDCC 0184

Vous avez besoin de votre convention collective à jour en permanence des derniers accords, même non étendus. Découvrez l'offre de notre partenaire Convention.fr. Voir les offres pour la convention collective nationale de l'imprimerie de labeur et des industries graphiques.

Alternativement, nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective nationale de l'imprimerie de labeur et des industries graphiques que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance.

convention collective immobilier

Mon entreprise dépend elle de la convention collective imprimerie ?

Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Cette convention s'appliquera pour tous les salariés.

L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye.

Voici la liste des activités qui sont concernées par la convention collective nationale de l'imprimerie de labeur et des industries graphiques - IDCC 0184 :

Code NAFActivitéRépartition des salariés de cette convention collective
1812ZAutre imprimerie (labeur)64 %
1813ZActivités de pré-presse11 %
1721BFabrication de cartonnages5,9 %
1814ZReliure et activités connexes5,1 %
1729ZFabrication d'autres articles en papier ou en carton3,6 %
Codes NAF pour la Convention Collective IDCC 0184

En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social.

Vous voulez vérifier que vous êtes bien rattaché à la convention imprimerie ? Rendez vous sur le site Pappers et recherchez votre entreprise !

Mon métier est il concerné par la convention imprimerie ?

Il n'existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective nationale de l'imprimerie de labeur et des industries graphiques, cependant voici les métiers les plus représentés :

  • imprimeurs
  • opérateurs prépresse
  • opérateurs de fabrication de carton
  • opérateurs de fabrication de papier
  • papetiers

Quelles sont les grilles de salaire de convention collective imprimerie ?

La rémunération minimale d’un salarié de la convention imprimerie doit être au moins égale à ces deux montants :

  • le SMIC, fixé au niveau national
  • le salaire minimum fixé dans la convention collective imprimerie

La convention collective imprimerie prévoit 11 niveaux pour le barème des salaire minimum.

Niveau de classification
convention collective imprimerie
Salaire minimum brut
convention collective imprimerie
I B46 212 €/mois
I A45 036 €/mois
II36 960 €/mois
III B30 804 €/mois
III A24 240 €/mois
IV 21 684 €/mois
V C19 884 €/mois
V B19 236 €/mois
V A19 104 €/mois
VI B19 008 €/mois
VI A18 864 €/mois

Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes.

Convention imprimerie et rupture du contrat

Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement.

Convention collective imprimerie en cas de démission

Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié.

Convention collective imprimerie en cas de licenciement

Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté.

  • Moins de 6 mois : préavis fixé par la convention collective nationale de l'imprimerie de labeur et des industries graphiques
  • Entre 6 mois et 2 ans : préavis d'un mois
  • Au moins 2 ans : préavis de deux mois ou mieux si prévu

Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière.

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Mutuelle convention imprimerie

L'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins.

Comparez les mutuelles d'entreprise grâce à notre comparateur pour trouver un contrat qui respecte les obligations de la convention imprimerie.

cta mutuelle

La convention imprimerie ne fixe pas de minimum de remboursements supérieurs à l'accord ANI.

Voici les remboursements minimums prévus par l'ANI et donc par la mutuelle pour les dépenses les plus courantes.

Soins médicaux minimums pour la convention collective imprimerie

Dépense moyenne constatée Remboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle total minimum
Consultation généraliste avec dépassements d'honoraires maitrisé40 €16,50 €100 % BRSS
Soit 25 €
Consultation spécialiste avec dépassements d'honoraires maitrisé60 €16,50 €100 % BRSS
Soit 25 €
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale-100% des frais réel-
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..)50 €/séance0 €0 €
Soins médicaux et convention imprimerie

Pour les consultations d'un généraliste ou d'un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle.

Remboursements optique pour la convention collective imprimerie

Dépense moyenne constatée Remboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle total minimum
Verres simples avec monture pour adulte278 €7,42 €100 €
Verres progressifs avec monture pour adulte568 €17,48 €200 €
Lentilles 300 €/an47,38 €100 % BRSS
Soit 39,48 €
Optique et convention imprimerie

Remboursements dentaire pour la convention collective imprimerie

Dépense moyenne constatée Remboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle total minimum
Couronne Paris 590 €75,25 €125 % BRSS
Soit 150 €
Inlay Core400 €85,78 €125 % BRSS
Soit 112,50 €
Détartrage 35 €20,24 €100 % BRSS
Soit 28,92 €
Orthodontie800 €193,50 € (maximum 6 semestres)125 % BRSS
Soit 241,88 €
Dentaire et convention imprimerie

Remboursements hospitalisation pour la convention collective imprimerie

Montant moyen constatéRemboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle minimum
Chambre individuelle61 €/jour0 €0 €
Frais de séjour : Secteur conventionné828 €80% des dépenses d'hospitalisation20% des dépenses d'hospitalisation
Hospitalisation et convention imprimerie

Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d'un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures.

L'essentiel de la mutuelle collective de la convention collective imprimerie

Les couvertures présentées précédemment correspondent à l'obligation conventionnelle minimale. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective imprimerie.

cta mutuelle

En cas de non-respect des niveaux de couverture et assiettes de cotisations fixées par votre convention collective, vous vous exposez à un risque prud'homal et de sanction de l'URSSAF. Il est donc primordial d'être conseillé par votre assureur ou un courtier avant de mettre en place votre mutuelle.

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2 commentaires à "Convention collective imprimerie - IDCC 0184"

Richard gonzalez, le 25 septembre 2020

Bonjour, je désire prendre ma retraite le 1er novembre prochain, je travaille dans l'imprimerie en général, depuis 1975, mais salarié depuis 7 ans dans ma dernière entreprise, puis je bénéficier d'une indemnité ou prime pour mon départ? merci , bien cordialement

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Pierre Fruchard, le 28 septembre 2020

Bonjour,
Malheureusement, la prime de retraite est accessible à partir de 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise.
Cordialement,

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