Une convention collective nationale (CCN) est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc...
L'identifiant (IDCC) de la convention collective imprimerie est le 0184. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective.
Pour être en conformité avec la loi, vous avez besoin de votre convention collective à jour en permanence des derniers accords, même non étendus. Voir les offres pour la convention collective nationale de l'imprimerie de labeur et des industries graphiques.
Sommaire
Les dispositions principales de la convention collective imprimerie
Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention collective nationale de l'imprimerie de labeur et des industries graphiques et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues.
| Cadre légal | Convention collective | |
| Période d'essai et convention imprimerie | L'article L1221-19 de la loi du 25 juin 2008 fixe une période d'essai maximale en fonction du statut
| Les durées de période d’essai sont les suivantes :
|
| Indemnités de licenciement et convention imprimerie |
| À partir de 2 ans d’ancienneté, le salarié bénéficie d’une indemnité de licenciement équivalente à 20 heures de salaire par année. |
| Primes et convention imprimerie | Pas d'obligation légale de la part de l'employeur pour les primes. | Une prime 13e mois est prévue par la convention collective. |
| Arrêts maladie et convention imprimerie |
| En cas d’arrêt maladie, l’entreprise indemnise le salarié à hauteur de 95 % entre le 4e jour et le 10e jour d’arrêt. Au-delà, le régime de prévoyance prend en charge l’indemnisation du salarié. |
| Heures supplémentaires et convention imprimerie | Les heures supplémentaires peuvent être :
| Les heures supplémentaires sont majorées de la manière suivantes :
|
| Evénements familiaux et convention imprimerie | Code du travail prévoit des jours de congés supplémentaires pour ces évènements :
| La convention collective prévoit les congés exceptionnels suivants :
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| Congés payés, RTT et convention imprimerie | Les salariés bénéficient :
Calculez vos congés payés | Sous condition d’ancienneté, les salariés bénéficient de congés supplémentaires :
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| Temps de pause et convention imprimerie | L’article L3121-33 du Code du travail indique qu’une pause minimale de 20 minutes est obligatoire au bout de 6 heures consécutives de travail. | La convention collective est muette à ce sujet. |
| Droit de retrait et convention imprimerie | Le droit de retrait est prévu dans l’article L4131 du Code du Travail. Il peut être exercé en cas de menace grave et imminente sur un ou plusieurs salariés. | La convention imprimerie ne prévoit pas de dispositions particulières sur le droit de retrait. Si les critères de gravité et d'imminence sont remplis, il peut être exercé. |
Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société.
Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés.
La convention collective est à distinguer de l'accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes.
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Quelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention imprimerie ?
La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale.
La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1,50 % de la tranche A des salaires bruts.
Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance pour la convention imprimerie.
| Risque | Couverture |
| Incapacité de travail | Indemnités journalières complémentaires (maintien de salaire) |
| Invalidité | Pension d’invalidité |
| Décès | Capital, rente éducation, rente de conjoint et allocation obsèques |
| Dépendance | Rente viagère |
Télécharger gratuitement la convention imprimerie IDCC 0184
Pour être en conformité avec la loi, vous avez besoin de votre convention collective à jour en permanence des derniers accords, même non étendus. Voir les offres pour la convention collective nationale de l'imprimerie de labeur et des industries graphiques.
Alternativement, nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective nationale de l'imprimerie de labeur et des industries graphiques que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance.
Mon entreprise dépend elle de la convention collective imprimerie ?
Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Cette convention s'appliquera pour tous les salariés.
Vous voulez vérifier que vous êtes bien rattaché à la convention imprimerie ? Consultez le site Pappers et recherchez votre entreprise !
L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye.
Voici la liste des activités qui sont concernées par la convention collective nationale de l'imprimerie de labeur et des industries graphiques - IDCC 0184 :
| Code NAF | Activité | Répartition des salariés de cette convention collective |
|---|---|---|
| 1812Z | Autre imprimerie (labeur) | 64 % |
| 1813Z | Activités de pré-presse | 11 % |
| 1721B | Fabrication de cartonnages | 5,9 % |
| 1814Z | Reliure et activités connexes | 5,1 % |
| 1729Z | Fabrication d'autres articles en papier ou en carton | 3,6 % |
En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social.
Mon métier est il concerné par la convention imprimerie ?
Il n'existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective nationale de l'imprimerie de labeur et des industries graphiques, cependant voici les métiers les plus représentés :
Quelles sont les grilles de salaire de convention collective imprimerie ?
La rémunération minimale d’un salarié de la convention imprimerie doit être au moins égale à ces deux montants :
- le SMIC, fixé au niveau national
- le salaire minimum fixé dans la convention collective imprimerie
La convention collective imprimerie prévoit 11 niveaux pour le barème des salaire minimum.
| Niveau de classification convention collective imprimerie | Salaire minimum brut convention collective imprimerie |
|---|---|
| A | 1554,58 €/mois |
| B | 1590,00 €/mois |
| C | 1672,16 €/mois |
| D | 1827,05 €/mois |
| E | 2017,76 €/mois |
| F | 2246,19 €/mois |
| G | 2465,98 €/mois |
| H | 2928,67 €/mois |
| I | 3496,54 €/mois |
Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes.
Convention imprimerie et rupture du contrat
Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement.
Convention collective imprimerie en cas de démission
Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié.
Convention collective imprimerie en cas de licenciement
Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté.
- Moins de 6 mois : préavis fixé par la convention collective nationale de l'imprimerie de labeur et des industries graphiques
- Entre 6 mois et 2 ans : préavis d'un mois
- Au moins 2 ans : préavis de deux mois ou mieux si prévu
Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière.
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Mutuelle convention imprimerie
L'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins.
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La convention imprimerie ne fixe pas de minimum de remboursements supérieurs à l'accord ANI.
Voici les remboursements minimums prévus par l'ANI et donc par la mutuelle pour les dépenses les plus courantes.
Soins médicaux minimums pour la convention collective imprimerie
| Dépense moyenne constatée | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle total minimum | |
| Consultation généraliste avec dépassements d'honoraires maitrisé | 40 € | 16,50 € | 100 % BRSS Soit 25 € |
| Consultation spécialiste avec dépassements d'honoraires maitrisé | 60 € | 16,50 € | 100 % BRSS Soit 25 € |
| Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale | - | 100% des frais réel | - |
| Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..) | 50 €/séance | 0 € | 0 € |
Pour les consultations d'un généraliste ou d'un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle.
Remboursements optique pour la convention collective imprimerie
| Dépense moyenne constatée | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle total minimum | |
| Verres simples avec monture pour adulte | 278 € | 7,42 € | 100 € |
| Verres progressifs avec monture pour adulte | 568 € | 17,48 € | 200 € |
| Lentilles | 300 €/an | 47,38 € | 100 % BRSS Soit 39,48 € |
Remboursements dentaire pour la convention collective imprimerie
| Dépense moyenne constatée | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle total minimum | |
| Couronne Paris | 590 € | 75,25 € | 125 % BRSS Soit 150 € |
| Inlay Core | 400 € | 85,78 € | 125 % BRSS Soit 112,50 € |
| Détartrage | 35 € | 20,24 € | 100 % BRSS Soit 28,92 € |
| Orthodontie | 800 € | 193,50 € (maximum 6 semestres) | 125 % BRSS Soit 241,88 € |
Remboursements hospitalisation pour la convention collective imprimerie
| Montant moyen constaté | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle minimum | |
| Chambre individuelle | 61 €/jour | 0 € | 0 € |
| Frais de séjour : Secteur conventionné | 828 € | 80% des dépenses d'hospitalisation | 20% des dépenses d'hospitalisation |
Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d'un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures.
L’essentiel de la mutuelle collective de la convention collective imprimerie
Les couvertures présentées précédemment correspondent à l'obligation conventionnelle minimale. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective imprimerie.
En cas de non-respect des niveaux de couverture et assiettes de cotisations fixées par votre convention collective, vous vous exposez à un risque prud'homal et de sanction de l'URSSAF. Il est donc primordial d'être conseillé par votre assureur ou un courtier avant de mettre en place votre mutuelle.
15 commentaires à "Convention collective imprimerie - IDCC 0184 - 3138"
Richard gonzalez, le 25 septembre 2020
Bonjour, je désire prendre ma retraite le 1er novembre prochain, je travaille dans l'imprimerie en général, depuis 1975, mais salarié depuis 7 ans dans ma dernière entreprise, puis je bénéficier d'une indemnité ou prime pour mon départ? merci , bien cordialement
Pierre Fruchard, le 28 septembre 2020
Bonjour,
Malheureusement, la prime de retraite est accessible à partir de 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise.
Cordialement,
Hervé, le 2 décembre 2020
Vos grilles de salaire sont fausses. Le salaire indiqué est annuel et non par mois et en plus il fait référence à la grille du 18 août 2020 et non à la dernière grille du 1er octobre 2020.
Pierre Fruchard, le 3 décembre 2020
Bonjour,
Merci de votre retour, elle sera mise à jour sous peu !
Cordialement
Courty, le 2 mars 2021
Bonjour j aimerais connaître le barème de calcul pour un licenciement économique avec l ancienneté merci beaucoup.Michel
Pierre Fruchard, le 3 mars 2021
Bonjour,
Vous trouverez le barème à cette adresse : https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005742449/?idConteneur=KALICONT000005635955
Cordialement,
Fourquet, le 6 avril 2021
Bonjour,
Je viens de prendre ma retraite le 1 Avril 2021 après 19 ans et 2 mois dans cette entreprise, code naf 1813Z où j'ėtais depuis 11ans. Mon indemnité de départ retraite à était de 1 mois et demi de salaire. Est-ce que c'est correct ?
Merci bien, Jean François
Pierre Fruchard, le 6 avril 2021
Bonjour,
C'est bien ce qu'énonce votre convention collective.
Cordialement,
Lionel, le 21 septembre 2021
Mon départ à la retraite est prévu dans 6 mois. Quel est le délai légal pour l'annoncer à mon employeur ?
Pierre Fruchard, le 21 septembre 2021
Bonjour,
Nous vous conseillons de vous rendre sur legifrance.gouv.fr pour vous informer.
Cordialement
Mag, le 7 octobre 2021
Bonjour,
Je suis en fin de cdd pour mon solde de tout compte on me dit que la prime annel conventionnelle m est versé mensuellement au titre d un 13 eme mois es ce légal?
Ou le 13 ème et la prime annuelle est cumulable?
Merci par avance.
Cordialement
Pierre Fruchard, le 8 octobre 2021
Bonjour,
Effectivement il est légal de verser la prime annuelle mensuellement.
La prime annuelle correspond au 13ème mois.
Cordialement
Michel, le 15 décembre 2021
Bonjour,
Avons-nous le droit a la prime de précarité, si nous faisons 2 CDD consécutifs ?
Merci d'avance
Pierre Fruchard, le 28 décembre 2021
Bonjour,
si vous faites suivre 2 CDD la prime de précarité vous est normalement due. Attention, il existe de nombreuses exceptions à ce principe (si vous travaillez comme extra, CDD saisonnier, en cas de refus d'un CDI par le salarié, etc...). Nous vous invitons donc à bien vous renseigner sur le sujet.
Cordialement.
Dominique, le 13 septembre 2022
Comment trouver le coefficient ? cette convention est compliquée
Un expert vous répondra