Une convention collective nationale (CCN) est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc...
L'identifiant (IDCC) de la convention collective industrie laitière est le 0112. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective.
Pour être en conformité avec la loi, vous avez besoin de votre convention collective à jour en permanence des derniers accords, même non étendus. Voir les offres pour la convention collective nationale de l'industrie laitière.
Sommaire
Les dispositions principales de la convention collective industrie laitière
Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention collective nationale de l'industrie laitière et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues.
| Cadre légal | Convention collective | |
| Période d'essai et convention industrie laitière | L'article L1221-19 de la loi du 25 juin 2008 fixe une période d'essai maximale en fonction du statut
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| Indemnités de licenciement et convention industrie laitière |
| Dispositions générales :
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| Primes et convention industrie laitière | Pas d'obligation légale de la part de l'employeur pour les primes. | Le régime des primes peut être prévu par la convention collective ou par décision unilatérale de l'employeur. Le montant de la prime dépend de l'ancienneté, et l'ancienneté inclut les interruptions de travail (grossesse par exemple). |
| Arrêts maladie et convention industrie laitière |
| La convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables que le code du travail sur le délai de carence, l'ancienneté requise et la durée de l'indemnisation. |
| Heures supplémentaires et convention industrie laitière | Les heures supplémentaires peuvent être :
| Majoration du salaire :
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| Evénements familiaux et convention industrie laitière | Code du travail prévoit des jours de congés supplémentaires pour ces évènements :
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| Congés payés, RTT et convention industrie laitière | Les salariés bénéficient :
Calculez vos congés payés | La convention collective peut prévoir des jours de congés supplémentaires et également prendre des dispositions sur les périodes de référence pour solder ses congés, sur les dates de prise de congés et sur les modifications des dates de congés par l'employeur. |
| Temps de pause et convention industrie laitière | L’article L3121-33 du Code du travail indique qu’une pause minimale de 20 minutes est obligatoire au bout de 6 heures consécutives de travail. | La convention collective peut prévoir des pauses plus fréquentes ou plus longues et peut également prévoir que le temps de pause soit rémunéré. |
| Droit de retrait et convention industrie laitière | Le droit de retrait est prévu dans l’article L4131 du Code du Travail. Il peut être exercé en cas de menace grave et imminente sur un ou plusieurs salariés. | La convention industrie laitière ne prévoit pas de dispositions particulières sur le droit de retrait. Si les critères de gravité et d'imminence sont remplis, il peut être exercé. |
Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société.
Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés.
La convention collective est à distinguer de l'accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes.
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Quelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention industrie laitière ?
La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale.
La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1,50 % de la tranche A des salaires bruts.
Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance pour la convention industrie laitière.
| Risque | Couverture |
| Incapacité de travail | Indemnités journalières complémentaires (maintien de salaire) |
| Invalidité | Pension d’invalidité |
| Décès | Capital, rente éducation, rente de conjoint et allocation obsèques |
| Dépendance | Rente viagère |
Télécharger gratuitement la convention industrie laitière IDCC 0112
Pour être en conformité avec la loi, vous avez besoin de votre convention collective à jour en permanence des derniers accords, même non étendus. Voir les offres pour la convention collective nationale de l'industrie laitière.
Alternativement, nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective nationale de l'industrie laitière que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance.
Mon entreprise dépend elle de la convention collective industrie laitière ?
Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Cette convention s'appliquera pour tous les salariés.
Vous voulez vérifier que vous êtes bien rattaché à la convention industrie laitière ? Consultez le site Pappers et recherchez votre entreprise !
L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye.
Voici la liste des activités qui sont concernées par la convention collective nationale de l'industrie laitière - IDCC 0112 :
| Code NAF | Activité | Répartition des salariés de cette convention collective |
|---|---|---|
| 1051C | Fabrication de fromage | 46,7 % |
| 1051A | Fabrication de lait liquide et de produits frais | 20,7 % |
| 1083Z | Transformation du thé et du café | 6,1 % |
| 1051D | Fabrication d'autres produits laitiers | 5,4 % |
| 4633Z | Commerce de gros (commerce interentreprises) de produits laitiers, œufs, huiles et matières grasses comestibles | 4,1 % |
En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social.
Quelles sont les grilles de salaire de convention collective industrie laitière ?
La rémunération minimale d’un salarié de la convention industrie laitière doit être au moins égale à ces deux montants :
- le SMIC, fixé au niveau national
- le salaire minimum fixé dans la convention collective industrie laitière
28 niveaux de qualification professionnelle sont définis dans la convention industrie laitière et à chacun correspond un coefficient hiérarchique et un salaire horaire minimum qui sont réajustés tous les ans.
| Niveau de classification convention collective industrie laitière | Salaire minimum brut convention collective industrie laitière |
|---|---|
| I.1 | 1 776 € |
| I.2 | 1 786 € |
| II.1 | 1 796 € |
| II.2 | 1 806 € |
| II.3 | 1 816 € |
| III.1 | 1 816 € |
| III.2 | 1 826 € |
| III.3 | 1 836 € |
| IV.1 | 1 836 € |
| IV.2 | 1 846 € |
| IV.3 | 1 857 € |
| V.1 | 1 857 € |
| V.2 | 1 870 € |
| V.3 | 1 883 € |
| VI.1 | 1 883 € |
| VI.2 | 1 973 € |
| VI.3 | 2 063 € |
| VII.1 | 2 063 € |
| VII.2 | 2 166,09 € |
| VII.3 | 2 269,09 € |
| VIII.1 | 2 269,09 € |
| VIII.2 | 2 384,45 € |
| VIII.3 | 2 546,16 € |
| IX.1 | 2 546,16 € |
| IX.2 | 2 834,56 € |
| X | 3 562,86 € |
| XI | 4 174,59 € |
| XII | 4 777,14 € |
Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes.
Convention industrie laitière et rupture du contrat
Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement.
Convention collective industrie laitière en cas de démission
- Dispositions générales : 1 mois
- TAM : 2 mois
- Cadres : 3 mois
Convention collective industrie laitière en cas de licenciement
Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté.
- Dispositions générales :
- Moins de 2 ans d’ancienneté : 1 mois
- Plus de 2 ans d’ancienneté : 2 mois
- TAM : 2 mois
- Cadres : 3 mois
Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière.
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Mutuelle convention industrie laitière
L'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins.
Comparez les mutuelles d'entreprise avec Coover pour trouver un contrat qui respecte les obligations de la convention industrie laitière.
La convention industrie laitière ne fixe pas de minimum de remboursements supérieurs à l'accord ANI.
Voici les remboursements minimums prévus par l'ANI et donc par la mutuelle pour les dépenses les plus courantes.
Soins médicaux minimums pour la convention collective industrie laitière
| Dépense moyenne constatée | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle total minimum | |
| Consultation généraliste avec dépassements d'honoraires maitrisé | 40 € | 16,50 € | 100 % BRSS Soit 25 € |
| Consultation spécialiste avec dépassements d'honoraires maitrisé | 60 € | 16,50 € | 100 % BRSS Soit 25 € |
| Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale | - | 100% des frais réel | - |
| Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..) | 50 €/séance | 0 € | 0 € |
Pour les consultations d'un généraliste ou d'un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle.
Remboursements optique pour la convention collective industrie laitière
| Dépense moyenne constatée | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle total minimum | |
| Verres simples avec monture pour adulte | 278 € | 7,42 € | 100 € |
| Verres progressifs avec monture pour adulte | 568 € | 17,48 € | 200 € |
| Lentilles | 300 €/an | 47,38 € | 100 % BRSS Soit 39,48 € |
Remboursements dentaire pour la convention collective industrie laitière
| Dépense moyenne constatée | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle total minimum | |
| Couronne Paris | 590 € | 75,25 € | 125 % BRSS Soit 150 € |
| Inlay Core | 400 € | 85,78 € | 125 % BRSS Soit 112,50 € |
| Détartrage | 35 € | 20,24 € | 100 % BRSS Soit 28,92 € |
| Orthodontie | 800 € | 193,50 € (maximum 6 semestres) | 125 % BRSS Soit 241,88 € |
Remboursements hospitalisation pour la convention collective industrie laitière
| Montant moyen constaté | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle minimum | |
| Chambre individuelle | 61 €/jour | 0 € | 0 € |
| Frais de séjour : Secteur conventionné | 828 € | 80% des dépenses d'hospitalisation | 20% des dépenses d'hospitalisation |
Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d'un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures.
L’essentiel de la mutuelle collective de la convention collective industrie laitière
Les couvertures présentées précédemment correspondent à l'obligation conventionnelle minimale. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective industrie laitière.
En cas de non-respect des niveaux de couverture et assiettes de cotisations fixées par votre convention collective, vous vous exposez à un risque prud'homal et de sanction de l'URSSAF. Il est donc primordial d'être conseillé par votre assureur ou un courtier avant de mettre en place votre mutuelle.
14 commentaires à "Convention collective industrie laitière - IDCC 0112 - 3124"
JBC, le 20 octobre 2020
Bonjour
Je ne trouve pas la grille de salaire actualisée en 2020 de l'industrie laitière.
Pierre Fruchard, le 21 octobre 2020
Bonjour,
La dernière grille de salaire actualisée dans la CC industrie laitière est rentré en vigueur au 1er Mai 2019. Vous la trouverez ici : https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000041439977/?idConteneur=KALICONT000005635449
Cordialement,
mezia, le 13 février 2021
Bonjour,
Cette convention prévoit un 13 ème mois. Pouvez vous m'indiquer les conditions d'atribution ? Les apprentis en contrat d'un an peuvent ils en bénéficier ? Cordialement
Pierre Fruchard, le 15 février 2021
Bonjour,
Effectivement,il y a une prime annuelle de prévu. Il faut compter au moins une année d'ancienneté. Le montant est égal au salaire minimum mensuel de votre positionnement dans la classification en vigueur, calculée au prorata du temps de travail effectif au cours de la période de référence de 12 mois déterminée par l'établissement. Le temps de travail pris en considération comprend les périodes qui vous sont assimilées pour le calcul de la durée des congés payés.
Cordialement,
yohann, le 7 novembre 2021
Bonjour, sur les temps de travail peut on me faire commencer ma semaine de travail le samedi matin jusqu'au lundi soir pour repartir le mardi soir de nuit jusqu'au vendredi matin , cela représente 52 h00 de travail du samedi matin au vendredi matin mon responsable me dis qu'il a totalement le droit car les périodes de travail ce remettent à zéro le lundi matin minuit . je trouve cela bizarre car si on suit sont raisonnement il pourrait me faire travailler 96 heures de suite sur 10 jours a la suite .
cordialement yohann
Pierre Fruchard, le 8 novembre 2021
Bonjour Yohann,
Nous vous conseillons de consulter votre convention collective sur le site legifrance.gouv.fr.
Cordialement
Delphine, le 23 février 2022, le 23 février 2022
Bjr, 1 prolongation d'arrêt de travail (dû à un accident du travail) prolonge t elle automatiquement ou non la durée d'un CDD ?
Convention collective de l'industrie laitière.
Cordialement.
Pierre Fruchard, le 28 février 2022
Bonjour,
En principe, l'arrêt de travail ne prolonge pas un CDD même en cas d'arrêt de travail lié à un accident du travail ou à une maladie professionnelle. Mais l'existence d'une clause de renouvellement, prévue dans votre contrat, peut conduire à sa prolongation.
Pour plus d'information vous pouvez consulter le site du service public https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1326/.
Cordialement
Lucie, le 31 mars 2022
Bonjour,
Je suis en CDD (18 mois), quel est le préavis en cas de démission ? Le motif rapprochement de conjoint est il validé pour démissionner sachant que je me marie en juillet ?
Merci beaucoup
Pierre Fruchard, le 31 mars 2022
Bonjour,
Le délai de préavis en cas de démission est d'un mois.
Cordialement
Meunier Angie, le 31 mai 2022
Bonjour je vais être licenciée pour inaptitude sans possibilité d'être replacée sur un nouveau poste
Ai je droit à une indemnité de licenciement sans préavis?
Merci de votre réponse
Pierre Fruchard, le 2 juin 2022
Bonjour,
le licenciement pour inaptitude donne droit à une indemnité.
Cordialement
michel, le 26 octobre 2022
bonjour en cas de départ de l'entreprise décidée par la médecine du travail pour inaptitude aux postes puis-je prétendre a une indemnité de départ après 15 mois dans l entreprise? merci
Pierre Fruchard, le 26 octobre 2022
Bonjour,
Cela dépend si vous êtes en CDI ou CDD, je vous invite à consulter ce site : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31225
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