Convention collective de la pharmacie - IDCC 1996

Une convention collective nationale (CCN) est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc...

L'identifiant (IDCC) de la convention collective de la pharmacie est le 1996. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective.

Les dispositions principales de la convention collective de la pharmacie

Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention collective nationale de la pharmacie d'officine et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues.

Cadre légalConvention collective
Période d'essai et convention de la pharmacie d'officineL'article L1221-19 de la loi du 25 juin 2008 fixe une période d'essai maximale en fonction du statut
  • ouvriers et employés : 4 mois
  • ETAM : 6 mois
  • Cadres : 8 mois

La convention fixe la durée de la période d’essai selon les règles suivantes :

  • CDI : 2 mois (non renouvelable) pour les salariés non cadres et assimilés cadres ;
  • CDD : 2 semaines si contrat de moins de 6 mois sinon 1 mois.
Indemnités de licenciement et convention de la pharmacie d'officine
  • L'indemnité légale dépend de votre ancienneté et des salaires bruts.
  • Calculez votre indemnité grâce à notre outil gratuit

Une indemnité de licenciement est due aux salariés en CDI qui ont :

  • entre 8 mois et 10 ans d’ancienneté : 1/4 de mois par année de présence ;
  • à partir de 10 ans d’anciennté : 3,34/10 de mois de salaire par année d’ancienneté à compter de la onzième année.
Primes et convention de la pharmacie d'officinePas d'obligation légale de la part de l'employeur pour les primes.

La convention collective prévoit une multitude de primes :

  • prime d’ancienneté versée tous les mois : à partir de 3 ans d’ancienneté 3% du salaire / 6 ans d’ancienneté 6% du salaire etc. ;
  • prime de blouse annuelle : 72 euros à partir d’un an d’ancienneté ;
  • prime de sous-sol : 10% du salaire minimum en cas de travail en sous-sol à hauteur d’au moins 50% du temps ;
  • prime pour les salariés polyglottes : 8% du salaire minimum (+4% par langue supplémentaires).
  • prime de remplacement d’un titulaire d’officine ;
  • prime pour certains préparateurs d’officine.
Arrêts maladie et convention de la pharmacie d'officine
  • L'article L. 1226-1 du code du travail prévoit qu'un salarié avec un an d'ancienneté peut bénéficier d'indemnités de maintien de salaire qui viennent compléter les versements de la sécurité sociale (IJSS).
  • Calculez vos indemnité journalières grâce à notre outil

En cas d’arrêts maladie, le salarié ayant un d’ancienneté perçoit :

  • 100% de son salaire entre le 4e et le 30e jour s’il est assimilé cadre ;
  • 100% pendant 6 mois s’il est cadre (régime de plus en plus favorable selon l’ancienneté) ;

Pour les salariés non-cadres, le régime légal s’applique en l’absence de précision par la convention.

Heures supplémentaires et convention de la pharmacie d'officineLes heures supplémentaires peuvent être :
  • récupérées dans le cadre d'un repos compensateur ;
  • payées

  • Le contingent (maximum) d’heures supplémentaires est fixé à 150 heures ;
  • La majoration des heures supplémentaires suit le cadre légal (25% pour les 8 premières et 50% au-delà).
Evénements familiaux et convention de la pharmacie d'officineCode du travail prévoit des jours de congés supplémentaires pour ces évènements :
  • mariage ou PACS (4 jours)
  • mariage d'un enfant (1 jour)
  • naissance ou adoption (3 jours)
  • décès d'un enfant (5 jours)
  • décès conjoint, parents et beaux-parents (3 jours)
  • enfant malade (3 jours non payés)

La convention collective prévoit un régime plus avantageux pour les salariés ayant au moins 3 mois d’ancienneté :

  • mariage / Pacs : 6 jours ouvrés ;
  • mariage d’un enfant : 2 jours ouvrés ;
  • mariage d’un frère ou d’une soeur : 1 jour ouvré ;
  • décès du conjoint : 4 jours ouvrés ;
  • décès des grands-parents: 2 jours ouvrés.

Puis pour tous les salariés :

  • salarié ayant la charge d’un enfant handicapé de moins de 20 ans :3 jours / an ;
  • annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant : 2 jours ouvrés.
Congés payés, RTT et convention de la pharmacie d'officineLes salariés bénéficient :
  • a minima de 2 jours et demi par mois de congés payés ;
  • des jours fériés définis par le code du travail.

Le congé principal de 18 jours peut être pris par le salarié entre le 1er mai et le 31 octobre sans que l'employeur ne puisse s’y opposer.

Temps de pause et convention de la pharmacie d'officineL’article L3121-33 du Code du travail indique qu’une pause minimale de 20 minutes est obligatoire au bout de 6 heures consécutives de travail.

La convention collective ne prévoit pas de temps de pause particuliers. Toutefois, l'employeur peut définir un régime plus avantageux par décision unilatérale.

Droit de retrait et convention de la pharmacie d'officineLe droit de retrait est prévu dans l’article L4131 du Code du Travail. Il peut être exercé en cas de menace grave et imminente sur un ou plusieurs salariés.La convention de la pharmacie d'officine ne prévoit pas de dispositions particulières sur le droit de retrait. Si les critères de gravité et d'imminence sont remplis, il peut être exercé.
L'essentiel de la convention collective de la pharmacie

Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société.

Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés.

La convention collective est à distinguer de l'accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes.

Vous avez des questions complémentaires sur la convention de la pharmacie d'officine et souhaitez bénéficier d'un conseil juridique ? En ce moment bénéficiez d'un mois gratuit sans engagement avec notre partenaire Captain Contrat. Un juriste dédié répondra à toutes vos questions en 24 heures.

Coronavirus et prévoyance pour la convention de la pharmacie d'officine

Prévoyance : quelle couverture pour les salariés de la convention de la pharmacie d'officine ?

La Sécurité Sociale couvre les principaux risques liés à la personne notamment l'arrêt de travail en raison du Covid 19.

Vous pouvez être en arrêt de travail :

  • si vous avez un enfant de moins de 16 ans qui est chez vous puisque son établissement scolaire est fermé et que vous ne pouvez pas faire de télétravail ;
  • si vous êtes vous même atteint du Coronavirus.

La Sécurité sociale vous versera une indemnité équivalent à 50% de votre salaire et ce sans délai de carence. Votre entreprise, elle, doit vous verser 40% de votre salaire minimum, ou plus si prévu par la convention de la pharmacie d'officine.

Pour calculer vos revenus en cas d'arrêt de travail, utilisez notre calculateur d'indemnités journalières.

Quelle prévoyance collective complémentaire pour les salariés de la convention de la pharmacie d'officine ?

La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale.

La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1,50 % de la tranche A des salaires bruts.

Par ailleurs, certaines conventions collectives telles que la convention de la pharmacie d'officine imposent également un régime de prévoyance pour les non-cadres et des seuils minimaux de couverture.

Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance pour la convention de la pharmacie d'officine.

RisqueCouverture
Incapacité de travailIndemnités journalières complémentaires (maintien de salaire)
InvaliditéPension d’invalidité
DécèsCapital, rente éducation, rente de conjoint et allocation obsèques
DépendanceRente viagère
Prévoyance collective convention de la pharmacie d'officine

Chômage partiel et convention de la pharmacie d'officine

En raison du Coronavirus, de nombreux employeurs de la convention de la pharmacie d'officine font face à une diminution significative de leur activité. Il sont alors en droit de mettre en place une mesure de chômage technique pour tout ou partie de leurs salariés.

Le chômage partiel est un mécanisme financé par l'état qui permet au salarié de recevoir 70% de sa rémunération brute et 84% du salaire net.

Ce chômage technique va donc conduire à une diminution des revenus pour les salariés de la convention collective de la pharmacie sauf pour les salariés au SMIC qui recevront leur salaire total.

Si vous êtes concerné par ces mesures, pouvez utiliser notre simulateur chômage partiel pour calculer votre indemnité de chômage technique.

Télécharger gratuitement la convention de la pharmacie d'officine IDCC 1996

Nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance.

convention collective immobilier

Mon entreprise dépend elle de la convention collective de la pharmacie ?

Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Cette convention s'appliquera pour tous les salariés.

L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye.

Voici la liste des activités qui sont concernées par la convention collective nationale de la pharmacie d'officine - IDCC 1996 :

Code NAFActivitéRépartition des salariés de cette convention collective
4773ZCommerce de détail de produits pharmaceutiques en magasin spécialisé98,8 %
Codes NAF pour la Convention Collective IDCC 1996

En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social.

Mon métier est il concerné par la convention de la pharmacie d'officine ?

Il n'existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective nationale de la pharmacie d'officine, cependant voici les métiers les plus représentés :

  • pharmaciens
  • assistants techniques en pharmacie

Quelles sont les grilles de salaire de convention collective de la pharmacie ?

La rémunération minimale d’un salarié de la convention de la pharmacie d'officine doit être au moins égale à ces deux montants :

  • le SMIC, fixé au niveau national
  • le salaire minimum fixé dans la convention collective de la pharmacie

La convention collective prévoit 7 tableaux de classification faisant varier le niveau de salaire :

  • tableau I : classification des emplois commerciaux et de manutention ;
  • tableau II : classification des élèves préparateurs ;
  • tableau III : classification des emplois de préparateur ;
  • tableau IV : classification des emplois de services généraux et de bureau ;
  • tableau V : classification des ouvriers et employés de l’optique-lunetterie dans les pharmacies ;
  •  tableau VI : classification des employés en audioprothèse dans les pharmacies ;
  •  tableau VII : classification des ouvriers et employés d’orthopédie dans les pharmacies.

Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes.

Convention de la pharmacie d'officine et rupture du contrat

Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement.

Convention collective de la pharmacie en cas de démission

Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié.

Convention collective de la pharmacie en cas de licenciement

Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté.

  • Salarié non cadre et ancienneté de moins de 2 ans : 1 mois ;
  • Salarié non cadre et ancienneté de plus de 2 ans : 2 mois ;
  • Salarié cadre : 3 mois.

Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière.

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Mutuelle convention de la pharmacie d'officine

L'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins.

Comparez les mutuelles d'entreprise grâce à notre comparateur pour trouver un contrat qui respecte les obligations de la convention de la pharmacie d'officine.

cta mutuelle

La convention de la pharmacie d'officine fixe des minimums de remboursements supérieurs à l'accord ANI.

La convention collective de la pharmacie prévoit une prise en charge de l'employeur d'au moins 50%.

Pour plus de détails, consultez notre article détaillé sur la mutuelle convention de la pharmacie d'officine.

Voici les remboursements minimums de la mutuelle convention de la pharmacie d'officine pour les dépenses les plus courantes :

Soins médicaux minimums pour la convention collective de la pharmacie

Dépense moyenne constatée Remboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle total minimum
Consultation généraliste avec dépassements d'honoraires maitrisé40 €16,50 €120 % BRSS
Soit 30 €
Consultation spécialiste avec dépassements d'honoraires maitrisé60 €16,50 €120 % BRSS
Soit 30 €
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale-100% des frais réel-
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..)50 €/séance0 €0 €
Soins médicaux et convention de la pharmacie d'officine

Pour les consultations d'un généraliste ou d'un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle.

Remboursements optique pour la convention collective de la pharmacie

Dépense moyenne constatée Remboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle total minimum
Verres simples avec monture pour adulte278 €7,42 €100 € pour la monture et 112 € par verre simple
Verres progressifs avec monture pour adulte568 €17,48 €118 € / verre + 100 € pour la monture
Lentilles 300 €/an47,38 €200 €
Optique et convention de la pharmacie d'officine

Remboursements dentaire pour la convention collective de la pharmacie

Dépense moyenne constatée Remboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle total minimum
Couronne Paris 590 €75,25 €120 % BRSS
Soit 144 €
Inlay Core400 €85,78 €200 % BRSS
Soit 180 €
Détartrage 35 €20,24 €120 % BRSS
Soit 34,70 €
Orthodontie800 €193,50 € (maximum 6 semestres)300 % BRSS
Soit 580,50 €
Dentaire et convention de la pharmacie d'officine

Remboursements hospitalisation pour la convention collective de la pharmacie

Montant moyen constatéRemboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle minimum
Chambre individuelle61 €/jour0 €75 €
Frais de séjour : Secteur conventionné828 €80% des dépenses d'hospitalisation20% des dépenses d'hospitalisation
Hospitalisation et convention de la pharmacie d'officine

Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d'un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures.

L'essentiel de la mutuelle collective de la convention collective de la pharmacie

Les couvertures présentées précédemment correspondent à l'obligation conventionnelle minimale. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective de la pharmacie.

cta mutuelle

En cas de non-respect des niveaux de couverture et assiettes de cotisations fixées par votre convention collective, vous vous exposez à un risque prud'homal et de sanction de l'URSSAF. Il est donc primordial d'être conseillé par votre assureur ou un courtier avant de mettre en place votre mutuelle.

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34 commentaires à "Convention collective de la pharmacie - IDCC 1996"

Lannuzel alix, le 3 février 2020

Bonjour je suis actuellement preparatrice en pharmacie je voulais savoir si pour la rentrée des classes en septembre on avait le droit à une ou deux heures svp merci d avance de votre réponse [email protected]

Répondre
Pierre Fruchard, le 4 février 2020

Bonjour,
Votre convention collective ne prévoit pas de congé pour la rentrée scolaire mais la plupart des employeurs acceptent cette situation.

Répondre
Camille MATTEI, le 26 mars 2020

Bonjour,
Je suis Dermocosméticienne. Au vu de la situation, ma titulaire envisage de faire passer le restant du personnel au chômage partiel mais a t-elle le droit de nous faire travailler à temps partiel en étant au chômage partiel ?
Merci d'avance pour votre réponse

Répondre
Pierre Fruchard, le 27 mars 2020

Bonjour,

Oui votre employeur peut vous mettre au chômage partiel et continuer de vous faire travailler une partie de la semaine. Par exemple, sur une semaine de 35h vous pouvez travailler 20 heures et être au chômage 15h. Vous serez payer normalement sur les heures travaillées et payer 70% de votre salaire brut sur les heures chômées.
Vous pouvez faire une simulation via ce lien : https://www.coover.fr/outils/simulateur-chomage-partiel.

Cordialement.

Répondre
Tran, le 3 avril 2020

Bonjour,

Pour cette période de pandémie, est ce que les titulaires sont obligée donner une prime de risque aux salariés?

Répondre
Pierre Fruchard, le 3 avril 2020

Bonjour,

La prime de risque n'est pas obligatoire.

Cordialement.

Répondre
Nathalie, le 3 avril 2020

Mon pharmacien a décidé de réduire les horaires de la pharmacie. Et donc il déduit le nombre d heure non travaillé pour chaques employés. Donc au lieu de faire 35 heures semaines prévues sur mon contrat de travail j en fait plus que 30 où 32 selon les semaines. Est ce que je dois récupérer les heures non travaillés . Ou avoir une baisse de salaire. Quels sont mes droits merci

Répondre
Pierre Fruchard, le 3 avril 2020

Bonjour,

Si votre employeur a mis en place le chômage partiel, vous aurez une légère baisse de salaire (vous percevrez 84% de votre salaire sur les heures non travaillées). Ces heures ne sont pas à rattraper. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter notre article dédié : https://www.coover.fr/outils/simulateur-chomage-partiel.

Cordialement.

Répondre
Marie, le 4 avril 2020

Bonjour, je souhaite prendre ma retraite en janvier 2020, étant salarié non cadre et ayant 25 ancienneté dans la même officine, j ai donc un préavis de 2 mois. Pendant cette période de préavis, peut on être en arrêt en maladie

Répondre
Pierre Fruchard, le 6 avril 2020

Bonjour,

Oui vous pouvez tout à fait être en arrêt maladie durant votre préavis. Votre préavis n'en sera pas prolongé pour autant.

Cordialement.

Répondre
PANTAK, le 3 mai 2020

Bonjour
Je suis préparatrice en pharmacie
J’ai été mise en quarantaine sur décision du 15 et approbation de l’ARS durant 6 jours.
J’ai eu un arrêt de travail dérogatoire
Comment sont calculés mes indemnités ?
Quel pourcentage ?
La prise en charge uss et employeur est elle de 100%
Merci par avance
Cordialement

Répondre
Pierre Fruchard, le 4 mai 2020

Bonjour,

Vous percevrez 40% de votre salaire par l'employeur ainsi que 50 % de votre salaire par la CPAM.

Cordialement.

Répondre
Margaux, le 6 mai 2020

Bonjour
J'ai été en arrêt de travail pour suspicion covid pendant 18 jours. Jai reçu des indemnités journalières de la sécurité sociale. Mais on m'a dit que le reste des indemnités devaient être versées par la prévoyance klesia a 32%. Est ce bien cela?

Répondre
Pierre Fruchard, le 7 mai 2020

Bonjour,

Tout dépend de votre contrat de prévoyance. Cependant, votre employeur doit au minimum vous garantir un maintien de salaire de 40% au minimum.

Cordialement.

Répondre
Vanessa, le 13 mai 2020

Bonjour,
En arrêt jusqu'au 30 avril pour personne vulnérable, ai je le droit au chômage partiel?

Cordialement

Répondre
Pierre Fruchard, le 14 mai 2020

Bonjour,

Si vous êtes en arrêt de travail, vous ne pouvez pas prétendre au chômage partiel. Vous avez cependant le droit à des indemnités journalières et à un complément de salaire.

Cordialement.

Répondre
Sylvie Guilgault, le 28 mai 2020

Bonjour,
Je suis assimilée cadre et je prends ma retraite fin 2020 quelle est la durée de mon préavis de démission 2 ou 3 mois ?
Merci

Répondre
Pierre Fruchard, le 1 juin 2020

Bonjour,
Dans votre situation, le délai de préavis est de 2 mois.

Répondre
STEPHANIE, le 2 juin 2020

préparatrice non cadre avec 14 ans d'ancienneté,combien ai je de préavis svp? MERCI

Répondre
Pierre Fruchard, le 3 juin 2020

Bonjour,
Votre préavis est de 2 mois.

Répondre
Faurite, le 19 juin 2020

Bonjour
Je suis préparateur en pharmacie et j’exerce dans la même officine depuis 44 ans.
Aurais-je droit a une indemnité lors de mon départ a la retraite?
Par avance merci

Répondre
Pierre Fruchard, le 22 juin 2020

Bonjour,
Oui, vous pourrez toucher une prime de départ à la retraite (équivalente à 2 mois de salaire, au-delà de 30 ans d'ancienneté) ainsi que le règlement de votre solde tout compte (congés payés et RTT non pris par exemple).
Cordialement

Répondre
Marie, le 30 juin 2020

Bonjour ,
Pharmacien Adjoint à temps partiel depuis 30 ans dans la même officine , suite à la cession de celle-ci , on me demande de signer un avenant de contrat qui inclut un article de modification d’horaire possible pour réorganisation , alors qu’il n’est prévu que de manière transitoire et occasionnelle sur le contrat d’origine. Cette clause est-elle maintenant obligatoire ?Puis-je demander à conserver celle d’origine ?
Pouvez-vous également me préciser la limite légale actuelle des heures complémentaires possibles : 1/10 ou 1/3 du temps contractuel ?
Merci

Répondre
Pierre Fruchard, le 1 juillet 2020

Bonjour,
Dans tous les cas votre employeur ne peut modifier abusivement vos horaires : vous êtes protégé par le code du travail. Par exemple, il faut que vous soyez prévenu au moins 3 jours à l'avance, et vous pouvez refuser ces modifications dans certaines situations exceptionnelles. Quant aux heures complémentaires possibles, la limite est à 1/10e du temps contractuel, mais elle peut être portée à 1/3 si votre contrat le précise. Lisez bien toutes les lignes !
Cordialement

Répondre
Marie-Line, le 1 juillet 2020

Bonjour
Je suis pharmacienne en tout début de congé maternité pour une durée de 6 mois. Je viens d'avoir une proposition pour un probable poste dans une nouvelle pharmacie dès la fin de mon congé maternité. Sachant qu'il me semble avoir un préavis de 3 mois, puis-je envoyer ma lettre de démission 3 mois avant la fin de mon congé maternité pour commencer directement dans la nouvelle pharmacie ou devrai-je revenir effectuer mes 3 mois de préavis chez mon employeur actuel à la fin de mon congé?

Cordialement

Répondre
Pierre Fruchard, le 1 juillet 2020

Bonjour,
En cas de grossesse, vous êtes dispensée de préavis ! Il vous suffit donc de prévenir votre employeur de votre démission par lettre avec accusé de réception. De plus, vous avez doit à une indemnité compensatrice de congés payés si vous n'avez pas pu prendre la totalité des congés acquis avant la date de rupture de contrat. Profitez bien de votre repos.
Cordialement

Répondre
Geraldine, le 4 juillet 2020

Bonjour
Je souhaite démissionner pour suivre mon co joint qui ouvre son entreprise dans une autre région.
L anpe m a précisé que j aurais le droit au chômage seulement si cela est bien preciser dans la convention collective.chose que je n arrive pas a trouver!
Est ce que la convention collective prévoit ce genre de démission pour suivi du conjoint ???

Répondre
Pierre Fruchard, le 6 juillet 2020

Bonjour,
Lors de la création d'une entreprise il est plus prudent de choisir la rupture conventionnelle puisque celle-ci vous permet de toucher les allocations chômage.
Cordialement

Répondre
Elodie, le 4 juillet 2020

Bonjour je suis préparatrice en pharmacie, travaillant 11h par jour, quelle est l'heure de pause légale que je peux avoir dans la journée, en sachant que je n'ai que 30 minutes de pause pour la pause déjeuner. Est ce normal?
Etant debout toute la journée pendant 11h, les préparateurs ont-ils le droit d'avoir des sièges pour s'asseoir.
merci d'avance pour votre réponse

Répondre
Pierre Fruchard, le 6 juillet 2020

Bonjour,
Au bout de 6h de travail consécutives vous bénéficiez de 20 minutes de pause. Quant à vos sièges, pour tout problème de confort au travail vous pouvez notifier votre CSHT, votre délégué du personnel ou votre médecin du travail. Votre employeur a tout intérêt à répondre à votre requête. N'oubliez d'ailleurs pas que la durée maximale de travail par semaine est de 48h (exceptionnellement) et de 44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives.
Cordialement

Répondre
Christine, le 5 juillet 2020

Bonjour,
Je suis préparatrice en pharmacie non cadre et travaille dans la même pharmacie depuis 40 ans.Je voudrais démissionner et ne plus travailler en attendant de prendre ma retraite en mars 2023.
Quelle est la durée de mon préavis?
Cordialement

Répondre
Pierre Fruchard, le 6 juillet 2020

Bonjour,
Pour une démission au bout de 40 ans d’ancienneté, le préavis pour démission est de 2 mois.
Cordialement

Répondre
Delaunay, le 6 juillet 2020

Bonjour je travaille dans une pharmacie depuis 16 ans. La pharmacie à été vendue à un nouveau patron. Ce dernier a t il le droit de le changer les horaires ? Et si je donne la démission ai je le droit au chômage? Merci

Répondre
Pierre Fruchard, le 7 juillet 2020

Bonjour,
Sauf si le changement de vos horaires est prévu dans votre contrat de travail, votre nouveau patron n'a pas le droit de changer vos horaires. Vous n'aurez théoriquement pas droit aux allocations chômage puisque celles-ci sont réservées aux personnes involontairement privées de leur emploi.
Cordialement

Répondre


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