Convention collective de la pharmacie - IDCC 1996

Une convention collective nationale (CCN) est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc...

L'identifiant (IDCC) de la convention collective de la pharmacie est le 1996. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective.

Pour être en conformité avec la loi, vous avez besoin de votre convention collective à jour en permanence des derniers accords, même non étendus. Voir les offres pour la convention collective nationale de la pharmacie d'officine.

Les dispositions principales de la convention collective de la pharmacie

Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention collective nationale de la pharmacie d'officine et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues.

Cadre légalConvention collective
Période d'essai et convention de la pharmacie d'officineL'article L1221-19 de la loi du 25 juin 2008 fixe une période d'essai maximale en fonction du statut
  • ouvriers et employés : 4 mois
  • ETAM : 6 mois
  • Cadres : 8 mois

La convention fixe la durée de la période d’essai selon les règles suivantes :

  • CDI : 2 mois (non renouvelable) pour les salariés non cadres et assimilés cadres ;
  • CDD : 2 semaines si contrat de moins de 6 mois sinon 1 mois.
Indemnités de licenciement et convention de la pharmacie d'officine
  • L'indemnité légale dépend de votre ancienneté et des salaires bruts.
  • Calculez votre indemnité grâce à notre outil gratuit

Une indemnité de licenciement est due aux salariés en CDI qui ont :

  • entre 8 mois et 10 ans d’ancienneté : 1/4 de mois par année de présence ;
  • à partir de 10 ans d’anciennté : 3,34/10 de mois de salaire par année d’ancienneté à compter de la onzième année.
Primes et convention de la pharmacie d'officinePas d'obligation légale de la part de l'employeur pour les primes.

La convention collective prévoit une multitude de primes :

  • prime d’ancienneté versée tous les mois : à partir de 3 ans d’ancienneté 3% du salaire / 6 ans d’ancienneté 6% du salaire etc. ;
  • prime de blouse annuelle : 72 euros à partir d’un an d’ancienneté ;
  • prime de sous-sol : 10% du salaire minimum en cas de travail en sous-sol à hauteur d’au moins 50% du temps ;
  • prime pour les salariés polyglottes : 8% du salaire minimum (+4% par langue supplémentaires).
  • prime de remplacement d’un titulaire d’officine ;
  • prime pour certains préparateurs d’officine.
Arrêts maladie et convention de la pharmacie d'officine
  • L'article L. 1226-1 du code du travail prévoit qu'un salarié avec un an d'ancienneté peut bénéficier d'indemnités de maintien de salaire qui viennent compléter les versements de la sécurité sociale (IJSS).
  • Calculez vos indemnité journalières grâce à notre outil

En cas d’arrêts maladie, le salarié ayant un d’ancienneté perçoit :

  • 100% de son salaire entre le 4e et le 30e jour s’il est assimilé cadre ;
  • 100% pendant 6 mois s’il est cadre (régime de plus en plus favorable selon l’ancienneté) ;

Pour les salariés non-cadres, le régime légal s’applique en l’absence de précision par la convention.

Heures supplémentaires et convention de la pharmacie d'officineLes heures supplémentaires peuvent être :
  • récupérées dans le cadre d'un repos compensateur ;
  • payées

  • Le contingent (maximum) d’heures supplémentaires est fixé à 150 heures ;
  • La majoration des heures supplémentaires suit le cadre légal (25% pour les 8 premières et 50% au-delà).
Evénements familiaux et convention de la pharmacie d'officineCode du travail prévoit des jours de congés supplémentaires pour ces évènements :
  • mariage ou PACS (4 jours)
  • mariage d'un enfant (1 jour)
  • naissance ou adoption (3 jours)
  • décès d'un enfant (5 jours)
  • décès conjoint, parents et beaux-parents (3 jours)
  • enfant malade (3 jours non payés)

La convention collective prévoit un régime plus avantageux pour les salariés ayant au moins 3 mois d’ancienneté :

  • mariage / Pacs : 6 jours ouvrés ;
  • mariage d’un enfant : 2 jours ouvrés ;
  • mariage d’un frère ou d’une soeur : 1 jour ouvré ;
  • décès du conjoint : 4 jours ouvrés ;
  • décès des grands-parents: 2 jours ouvrés.

Puis pour tous les salariés :

  • salarié ayant la charge d’un enfant handicapé de moins de 20 ans :3 jours / an ;
  • annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant : 2 jours ouvrés.
Congés payés, RTT et convention de la pharmacie d'officineLes salariés bénéficient :
  • a minima de 2 jours et demi par mois de congés payés ;
  • des jours fériés définis par le code du travail.

Calculez vos congés payés

Le congé principal de 18 jours peut être pris par le salarié entre le 1er mai et le 31 octobre sans que l'employeur ne puisse s’y opposer.

Temps de pause et convention de la pharmacie d'officineL’article L3121-33 du Code du travail indique qu’une pause minimale de 20 minutes est obligatoire au bout de 6 heures consécutives de travail.

La convention collective ne prévoit pas de temps de pause particuliers. Toutefois, l'employeur peut définir un régime plus avantageux par décision unilatérale.

Droit de retrait et convention de la pharmacie d'officineLe droit de retrait est prévu dans l’article L4131 du Code du Travail. Il peut être exercé en cas de menace grave et imminente sur un ou plusieurs salariés.La convention de la pharmacie d'officine ne prévoit pas de dispositions particulières sur le droit de retrait. Si les critères de gravité et d'imminence sont remplis, il peut être exercé.
L'essentiel de la convention collective de la pharmacie

Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société.

Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés.

La convention collective est à distinguer de l'accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes.

Coronavirus et prévoyance pour la convention de la pharmacie d'officine

Prévoyance : quelle couverture pour les salariés de la convention de la pharmacie d'officine ?

La Sécurité Sociale couvre les principaux risques liés à la personne notamment l'arrêt de travail en raison du Covid 19.

Vous pouvez être en arrêt de travail :

  • si vous avez un enfant de moins de 16 ans qui est chez vous puisque son établissement scolaire est fermé et que vous ne pouvez pas faire de télétravail ;
  • si vous êtes vous même atteint du Coronavirus.

La Sécurité sociale vous versera une indemnité équivalent à 50% de votre salaire et ce sans délai de carence. Votre entreprise, elle, doit vous verser 40% de votre salaire minimum, ou plus si prévu par la convention de la pharmacie d'officine.

Pour calculer vos revenus en cas d'arrêt de travail, utilisez notre calculateur d'indemnités journalières.

Quelle prévoyance collective complémentaire pour les salariés de la convention de la pharmacie d'officine ?

La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale.

La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1,50 % de la tranche A des salaires bruts.

Par ailleurs, certaines conventions collectives telles que la convention de la pharmacie d'officine imposent également un régime de prévoyance pour les non-cadres et des seuils minimaux de couverture.

Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance pour la convention de la pharmacie d'officine.

RisqueCouverture
Incapacité de travailIndemnités journalières complémentaires (maintien de salaire)
InvaliditéPension d’invalidité
DécèsCapital, rente éducation, rente de conjoint et allocation obsèques
DépendanceRente viagère
Prévoyance collective convention de la pharmacie d'officine

Chômage partiel et convention de la pharmacie d'officine

En raison du reconfinement, de nombreux employeurs de la convention de la pharmacie d'officine font face à une nouvelle diminution significative de leur activité. Le gouvernement a indiqué que ces employeurs étaient en droit de remettre en place des mesures de chômage technique pour tout ou partie de leurs salariés et ce jusqu'au 31 décembre 2020.

Le chômage partiel est un mécanisme financé par l'état qui permet au salarié de recevoir 70% de sa rémunération brute et 84% du salaire net. Le chômage technique est fixé au même niveau que lors du premier confinement.

Les employeurs de la convention de la pharmacie d'officine se feront rembourser 85% par l'état et prendront les 15% restants à leur charge.

Ce chômage technique va donc conduire à une diminution des revenus pour les salariés de la convention collective de la pharmacie sauf pour les salariés au SMIC qui recevront leur salaire total.

Si vous êtes concerné par ces mesures, pouvez utiliser notre simulateur chômage partiel pour calculer votre indemnité de chômage technique.

Télécharger gratuitement la convention de la pharmacie d'officine IDCC 1996

Pour être en conformité avec la loi, vous avez besoin de votre convention collective à jour en permanence des derniers accords, même non étendus. Voir les offres pour la convention collective nationale de la pharmacie d'officine.

Alternativement, nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance.

convention collective immobilier

Mon entreprise dépend elle de la convention collective de la pharmacie ?

Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Cette convention s'appliquera pour tous les salariés.

Vous voulez vérifier que vous êtes bien rattaché à la convention de la pharmacie d'officine ? Consultez le site Pappers et recherchez votre entreprise !

L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye.

Voici la liste des activités qui sont concernées par la convention collective nationale de la pharmacie d'officine - IDCC 1996 :

Code NAFActivitéRépartition des salariés de cette convention collective
4773ZCommerce de détail de produits pharmaceutiques en magasin spécialisé98,8 %
Codes NAF pour la Convention Collective IDCC 1996

En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social.

Mon métier est il concerné par la convention de la pharmacie d'officine ?

Il n'existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective nationale de la pharmacie d'officine, cependant voici les métiers les plus représentés :

  • pharmaciens
  • assistants techniques en pharmacie

Quelles sont les grilles de salaire de convention collective de la pharmacie ?

La rémunération minimale d’un salarié de la convention de la pharmacie d'officine doit être au moins égale à ces deux montants :

  • le SMIC, fixé au niveau national
  • le salaire minimum fixé dans la convention collective de la pharmacie

La convention collective prévoit 7 tableaux de classification faisant varier le niveau de salaire :

  • tableau I : classification des emplois commerciaux et de manutention ;
  • tableau II : classification des élèves préparateurs ;
  • tableau III : classification des emplois de préparateur ;
  • tableau IV : classification des emplois de services généraux et de bureau ;
  • tableau V : classification des ouvriers et employés de l’optique-lunetterie dans les pharmacies ;
  •  tableau VI : classification des employés en audioprothèse dans les pharmacies ;
  •  tableau VII : classification des ouvriers et employés d’orthopédie dans les pharmacies.

Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes.

Convention de la pharmacie d'officine et rupture du contrat

Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement.

Convention collective de la pharmacie en cas de démission

Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié.

Convention collective de la pharmacie en cas de licenciement

Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté.

  • Salarié non cadre et ancienneté de moins de 2 ans : 1 mois ;
  • Salarié non cadre et ancienneté de plus de 2 ans : 2 mois ;
  • Salarié cadre : 3 mois.

Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière.

Mutuelle convention de la pharmacie d'officine

L'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins.

Comparez les mutuelles d'entreprise grâce à notre comparateur pour trouver un contrat qui respecte les obligations de la convention de la pharmacie d'officine.

cta mutuelle

La convention de la pharmacie d'officine fixe des minimums de remboursements supérieurs à l'accord ANI.

La convention collective de la pharmacie prévoit une prise en charge de l'employeur d'au moins 50%.

Pour plus de détails, consultez notre article détaillé sur la mutuelle convention de la pharmacie d'officine.

Voici les remboursements minimums de la mutuelle convention de la pharmacie d'officine pour les dépenses les plus courantes :

Soins médicaux minimums pour la convention collective de la pharmacie

Dépense moyenne constatée Remboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle total minimum
Consultation généraliste avec dépassements d'honoraires maitrisé40 €16,50 €120 % BRSS
Soit 30 €
Consultation spécialiste avec dépassements d'honoraires maitrisé60 €16,50 €120 % BRSS
Soit 30 €
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale-100% des frais réel-
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..)50 €/séance0 €0 €
Soins médicaux et convention de la pharmacie d'officine

Pour les consultations d'un généraliste ou d'un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle.

Remboursements optique pour la convention collective de la pharmacie

Dépense moyenne constatée Remboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle total minimum
Verres simples avec monture pour adulte278 €7,42 €100 € pour la monture et 112 € par verre simple
Verres progressifs avec monture pour adulte568 €17,48 €118 € / verre + 100 € pour la monture
Lentilles 300 €/an47,38 €200 €
Optique et convention de la pharmacie d'officine

Remboursements dentaire pour la convention collective de la pharmacie

Dépense moyenne constatée Remboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle total minimum
Couronne Paris 590 €75,25 €120 % BRSS
Soit 144 €
Inlay Core400 €85,78 €200 % BRSS
Soit 180 €
Détartrage 35 €20,24 €120 % BRSS
Soit 34,70 €
Orthodontie800 €193,50 € (maximum 6 semestres)300 % BRSS
Soit 580,50 €
Dentaire et convention de la pharmacie d'officine

Remboursements hospitalisation pour la convention collective de la pharmacie

Montant moyen constatéRemboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle minimum
Chambre individuelle61 €/jour0 €75 €
Frais de séjour : Secteur conventionné828 €80% des dépenses d'hospitalisation20% des dépenses d'hospitalisation
Hospitalisation et convention de la pharmacie d'officine

Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d'un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures.

L'essentiel de la mutuelle collective de la convention collective de la pharmacie

Les couvertures présentées précédemment correspondent à l'obligation conventionnelle minimale. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective de la pharmacie.

cta mutuelle

En cas de non-respect des niveaux de couverture et assiettes de cotisations fixées par votre convention collective, vous vous exposez à un risque prud'homal et de sanction de l'URSSAF. Il est donc primordial d'être conseillé par votre assureur ou un courtier avant de mettre en place votre mutuelle.

Quelles sont les assurances obligatoires pour les entreprises de la convention de la pharmacie d'officine ?

Assurance Statut ExplicationsTarif
Responsabilité Civile professionnelleObligatoire pour les professions réglementées sinon facultativeL’assurance RC Pro couvre les dommages corporels, matériels et immatériels causés à autrui dans le cadre professionnel.
Ces dommages peuvent être coûteux, et mettre en péril une entreprise non couverte.
A partir de 8€/ mois
Multirisque Professionnelle RecommandéeAssurance qui vous protège en cas de sinistre dans vos bureaux/locaux et qui permet également de vous couvrir en cas de perte d'activité liée à un sinistre (incendie, cambriolage...)A partir de 250€ / an
Auto proObligatoireL'assurance auto professionnelle est obligatoire pour tous les véhicules de société. Si vous avez plus de 3 véhicules, vous pouvez demander un contrat de flotte auto.A partir de 300 € par véhicule et par an

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64 commentaires à "Convention collective de la pharmacie - IDCC 1996"

Lannuzel alix, le 3 février 2020

Bonjour je suis actuellement preparatrice en pharmacie je voulais savoir si pour la rentrée des classes en septembre on avait le droit à une ou deux heures svp merci d avance de votre réponse [email protected]

Répondre
Pierre Fruchard, le 4 février 2020

Bonjour,
Votre convention collective ne prévoit pas de congé pour la rentrée scolaire mais la plupart des employeurs acceptent cette situation.

Répondre
Camille MATTEI, le 26 mars 2020

Bonjour,
Je suis Dermocosméticienne. Au vu de la situation, ma titulaire envisage de faire passer le restant du personnel au chômage partiel mais a t-elle le droit de nous faire travailler à temps partiel en étant au chômage partiel ?
Merci d'avance pour votre réponse

Répondre
Pierre Fruchard, le 27 mars 2020

Bonjour,

Oui votre employeur peut vous mettre au chômage partiel et continuer de vous faire travailler une partie de la semaine. Par exemple, sur une semaine de 35h vous pouvez travailler 20 heures et être au chômage 15h. Vous serez payer normalement sur les heures travaillées et payer 70% de votre salaire brut sur les heures chômées.
Vous pouvez faire une simulation via ce lien : https://www.coover.fr/outils/simulateur-chomage-partiel.

Cordialement.

Répondre
Tran, le 3 avril 2020

Bonjour,

Pour cette période de pandémie, est ce que les titulaires sont obligée donner une prime de risque aux salariés?

Répondre
Pierre Fruchard, le 3 avril 2020

Bonjour,

La prime de risque n'est pas obligatoire.

Cordialement.

Répondre
Nathalie, le 3 avril 2020

Mon pharmacien a décidé de réduire les horaires de la pharmacie. Et donc il déduit le nombre d heure non travaillé pour chaques employés. Donc au lieu de faire 35 heures semaines prévues sur mon contrat de travail j en fait plus que 30 où 32 selon les semaines. Est ce que je dois récupérer les heures non travaillés . Ou avoir une baisse de salaire. Quels sont mes droits merci

Répondre
Pierre Fruchard, le 3 avril 2020

Bonjour,

Si votre employeur a mis en place le chômage partiel, vous aurez une légère baisse de salaire (vous percevrez 84% de votre salaire sur les heures non travaillées). Ces heures ne sont pas à rattraper. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter notre article dédié : https://www.coover.fr/outils/simulateur-chomage-partiel.

Cordialement.

Répondre
Marie, le 4 avril 2020

Bonjour, je souhaite prendre ma retraite en janvier 2020, étant salarié non cadre et ayant 25 ancienneté dans la même officine, j ai donc un préavis de 2 mois. Pendant cette période de préavis, peut on être en arrêt en maladie

Répondre
Pierre Fruchard, le 6 avril 2020

Bonjour,

Oui vous pouvez tout à fait être en arrêt maladie durant votre préavis. Votre préavis n'en sera pas prolongé pour autant.

Cordialement.

Répondre
PANTAK, le 3 mai 2020

Bonjour
Je suis préparatrice en pharmacie
J’ai été mise en quarantaine sur décision du 15 et approbation de l’ARS durant 6 jours.
J’ai eu un arrêt de travail dérogatoire
Comment sont calculés mes indemnités ?
Quel pourcentage ?
La prise en charge uss et employeur est elle de 100%
Merci par avance
Cordialement

Répondre
Pierre Fruchard, le 4 mai 2020

Bonjour,

Vous percevrez 40% de votre salaire par l'employeur ainsi que 50 % de votre salaire par la CPAM.

Cordialement.

Répondre
Margaux, le 6 mai 2020

Bonjour
J'ai été en arrêt de travail pour suspicion covid pendant 18 jours. Jai reçu des indemnités journalières de la sécurité sociale. Mais on m'a dit que le reste des indemnités devaient être versées par la prévoyance klesia a 32%. Est ce bien cela?

Répondre
Pierre Fruchard, le 7 mai 2020

Bonjour,

Tout dépend de votre contrat de prévoyance. Cependant, votre employeur doit au minimum vous garantir un maintien de salaire de 40% au minimum.

Cordialement.

Répondre
Vanessa, le 13 mai 2020

Bonjour,
En arrêt jusqu'au 30 avril pour personne vulnérable, ai je le droit au chômage partiel?

Cordialement

Répondre
Pierre Fruchard, le 14 mai 2020

Bonjour,

Si vous êtes en arrêt de travail, vous ne pouvez pas prétendre au chômage partiel. Vous avez cependant le droit à des indemnités journalières et à un complément de salaire.

Cordialement.

Répondre
Sylvie Guilgault, le 28 mai 2020

Bonjour,
Je suis assimilée cadre et je prends ma retraite fin 2020 quelle est la durée de mon préavis de démission 2 ou 3 mois ?
Merci

Répondre
Pierre Fruchard, le 1 juin 2020

Bonjour,
Dans votre situation, le délai de préavis est de 2 mois.

Répondre
STEPHANIE, le 2 juin 2020

préparatrice non cadre avec 14 ans d'ancienneté,combien ai je de préavis svp? MERCI

Répondre
Pierre Fruchard, le 3 juin 2020

Bonjour,
Votre préavis est de 2 mois.

Répondre
Faurite, le 19 juin 2020

Bonjour
Je suis préparateur en pharmacie et j’exerce dans la même officine depuis 44 ans.
Aurais-je droit a une indemnité lors de mon départ a la retraite?
Par avance merci

Répondre
Pierre Fruchard, le 22 juin 2020

Bonjour,
Oui, vous pourrez toucher une prime de départ à la retraite (équivalente à 2 mois de salaire, au-delà de 30 ans d'ancienneté) ainsi que le règlement de votre solde tout compte (congés payés et RTT non pris par exemple).
Cordialement

Répondre
Marie, le 30 juin 2020

Bonjour ,
Pharmacien Adjoint à temps partiel depuis 30 ans dans la même officine , suite à la cession de celle-ci , on me demande de signer un avenant de contrat qui inclut un article de modification d’horaire possible pour réorganisation , alors qu’il n’est prévu que de manière transitoire et occasionnelle sur le contrat d’origine. Cette clause est-elle maintenant obligatoire ?Puis-je demander à conserver celle d’origine ?
Pouvez-vous également me préciser la limite légale actuelle des heures complémentaires possibles : 1/10 ou 1/3 du temps contractuel ?
Merci

Répondre
Pierre Fruchard, le 1 juillet 2020

Bonjour,
Dans tous les cas votre employeur ne peut modifier abusivement vos horaires : vous êtes protégé par le code du travail. Par exemple, il faut que vous soyez prévenu au moins 3 jours à l'avance, et vous pouvez refuser ces modifications dans certaines situations exceptionnelles. Quant aux heures complémentaires possibles, la limite est à 1/10e du temps contractuel, mais elle peut être portée à 1/3 si votre contrat le précise. Lisez bien toutes les lignes !
Cordialement

Répondre
Marie-Line, le 1 juillet 2020

Bonjour
Je suis pharmacienne en tout début de congé maternité pour une durée de 6 mois. Je viens d'avoir une proposition pour un probable poste dans une nouvelle pharmacie dès la fin de mon congé maternité. Sachant qu'il me semble avoir un préavis de 3 mois, puis-je envoyer ma lettre de démission 3 mois avant la fin de mon congé maternité pour commencer directement dans la nouvelle pharmacie ou devrai-je revenir effectuer mes 3 mois de préavis chez mon employeur actuel à la fin de mon congé?

Cordialement

Répondre
Pierre Fruchard, le 1 juillet 2020

Bonjour,
En cas de grossesse, vous êtes dispensée de préavis ! Il vous suffit donc de prévenir votre employeur de votre démission par lettre avec accusé de réception. De plus, vous avez doit à une indemnité compensatrice de congés payés si vous n'avez pas pu prendre la totalité des congés acquis avant la date de rupture de contrat. Profitez bien de votre repos.
Cordialement

Répondre
Geraldine, le 4 juillet 2020

Bonjour
Je souhaite démissionner pour suivre mon co joint qui ouvre son entreprise dans une autre région.
L anpe m a précisé que j aurais le droit au chômage seulement si cela est bien preciser dans la convention collective.chose que je n arrive pas a trouver!
Est ce que la convention collective prévoit ce genre de démission pour suivi du conjoint ???

Répondre
Pierre Fruchard, le 6 juillet 2020

Bonjour,
Lors de la création d'une entreprise il est plus prudent de choisir la rupture conventionnelle puisque celle-ci vous permet de toucher les allocations chômage.
Cordialement

Répondre
Elodie, le 4 juillet 2020

Bonjour je suis préparatrice en pharmacie, travaillant 11h par jour, quelle est l'heure de pause légale que je peux avoir dans la journée, en sachant que je n'ai que 30 minutes de pause pour la pause déjeuner. Est ce normal?
Etant debout toute la journée pendant 11h, les préparateurs ont-ils le droit d'avoir des sièges pour s'asseoir.
merci d'avance pour votre réponse

Répondre
Pierre Fruchard, le 6 juillet 2020

Bonjour,
Au bout de 6h de travail consécutives vous bénéficiez de 20 minutes de pause. Quant à vos sièges, pour tout problème de confort au travail vous pouvez notifier votre CSHT, votre délégué du personnel ou votre médecin du travail. Votre employeur a tout intérêt à répondre à votre requête. N'oubliez d'ailleurs pas que la durée maximale de travail par semaine est de 48h (exceptionnellement) et de 44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives.
Cordialement

Répondre
Christine, le 5 juillet 2020

Bonjour,
Je suis préparatrice en pharmacie non cadre et travaille dans la même pharmacie depuis 40 ans.Je voudrais démissionner et ne plus travailler en attendant de prendre ma retraite en mars 2023.
Quelle est la durée de mon préavis?
Cordialement

Répondre
Pierre Fruchard, le 6 juillet 2020

Bonjour,
Pour une démission au bout de 40 ans d’ancienneté, le préavis pour démission est de 2 mois.
Cordialement

Répondre
Delaunay, le 6 juillet 2020

Bonjour je travaille dans une pharmacie depuis 16 ans. La pharmacie à été vendue à un nouveau patron. Ce dernier a t il le droit de le changer les horaires ? Et si je donne la démission ai je le droit au chômage? Merci

Répondre
Pierre Fruchard, le 7 juillet 2020

Bonjour,
Sauf si le changement de vos horaires est prévu dans votre contrat de travail, votre nouveau patron n'a pas le droit de changer vos horaires. Vous n'aurez théoriquement pas droit aux allocations chômage puisque celles-ci sont réservées aux personnes involontairement privées de leur emploi.
Cordialement

Répondre
Lucie, le 24 juillet 2020

Bonjour,
Je suis préparatrice depuis 6 ans dans la même pharmacie et je souhaite déménager dans une autre région pour me rapprocher de ma famille. Je souhaite donc démissionner pour pouvoir signer un autre contrat ailleurs. Le préavis est de 3 mois quand même?

Cordialement,

Répondre
Pierre Fruchard, le 27 juillet 2020

Bonjour,
Quelque soit la raison de votre démission, vous êtes tenu de respecter le préavis imposé par votre convention collective. Toutefois, vous pouvez vous accorder avec votre employeur pour réduire cette durée.
Cordialement

Répondre
Olivier, le 28 juillet 2020

Bonjour,
J’ai démissionné de mon poste en CDI.
45 jours après j’ai été réembauché par le même employeur sur le même poste.
Puis je récupérer mon ancienneté ?

Répondre
Pierre Fruchard, le 29 juillet 2020

Bonjour,
Il est possible de demander de récupérer son ancienneté après une réembauche. Votre employeur n'est pas tenu de le faire par défaut, mais vous pouvez en faire la demande devant la justice. Nous vous conseillons tout d'abord de consulter votre convention collective qui contient une clause de reprise d'ancienneté.
Cordialement

Répondre
carole, le 31 juillet 2020

Bonjour, je voulais savoir si au bout de 20 ans d'ancienneté nous avions le droit a plus de jour de congès par an?
En vous remerciant.

Répondre
Pierre Fruchard, le 31 juillet 2020

Bonjour,
L'ancienneté n'ouvre pas droit à plus de jours de congés payés. Vous pouvez éventuellement en négocier avec votre employeur mais celui-ci n'est pas tenu d'accepter.
Cordialement

Répondre
Emmanuelle, le 6 août 2020

Bonjour notre patronne nous impose une prise de congé sur un an, par exemple reunion en mai 2020 pose de congé jusqu'a mai 2021.
Est ce légal ? Sommes-nous obligé d'accepter et de poser nos congés si tôt ?

Répondre
Pierre Fruchard, le 7 août 2020

Bonjour,
Vous pouvez lire notre article sur les congés payés pour comprendre les droits de votre employeur : https://www.coover.fr/outils/calcul-conges-payes
En théorie c'est votre employeur qui a le dernier mot sur le placement de vos congés payés. Mais votre employeur abuse de ce droit en vous demandant de placer vos congés un an à l'avance. Vous pouvez négocier un changement avec elle.
Cordialement

Répondre
Sophie, le 10 août 2020

Bonjour , préparatrice non cadre avec 7 ans ancienneté , quel sera mon préavis pour démission ?

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Pierre Fruchard, le 11 août 2020

Bonjour,
En pharmacie, au delà de 2 ans d'ancienneté, en tant que non cadre, la durée de votre préavis de démission sera d'un mois.
Cordialement

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HARDY VIRGINIE, le 17 août 2020

Bonjour, quel est le nombre d'heures minimum par semaine à respecter ? on me propose un CDD de 2 jours par semaine (16h/semaine) pendant 3 mois en sachant que la personne que je remplace est à 35h/semaine.
merci de votre réponse

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Pierre Fruchard, le 18 août 2020

Bonjour,
La durée légale minimale de travail hebdomadaire pour un CDD est de 24h, à moins que votre convention collective fixe un autre seuil.
Cordialement

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Poupee, le 18 août 2020

Bonjour,
Je suis rayon buste en pharmacie depuis 2 ans puis je démissionne pour me faire reprendre en formation de professionnalisation dans la même pharmacie? Tout en gardant mon ancienneté ?
Merci

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Pierre Fruchard, le 18 août 2020

Bonjour,
Si vous revenez dans une entreprise après en avoir démissionné, votre employeur n'est pas tenu de reconnaître votre ancienneté. Il peut accepter, mais rien ne l'y oblige. Pour contourner ce problème, vous pouvez choisir de prendre un congé pour formation sans quitter votre emploi. Le Projet de Transition Professionnel (PTP), ou CPF de transition vous permettent par exemple de prendre des congés pour vous professionnaliser.
Cordialement

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Perrochon, le 24 août 2020

Bonjour,
Preparatrice en pharmacie, je déménage la semaine prochaine et je voulais savoir si j’avais le droit à des jours de « congé » pour le déménagement ?
Merci d’avance.

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Pierre Fruchard, le 25 août 2020

Bonjour,
Le code du travail ne prévoit pas de jours de congé pour un déménagement. Il faut se reporter à la convention collective en vigueur dans votre pharmacie pour savoir si vous y avez droit ou pas.
Cordialement

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Gaillard Betty, le 28 août 2020

Bonjour.
Je travaille comme adjoint cadre 16h/semaine dans une pharmacie depuis janvier 2018. J'ai eu plusieurs arrêts de maladie avec une pathologie lourde mais non incapacitante. A mon dernier arrêt de maladie, il m'a été signifié que je pouvais être licenciée pour désorganisation du travail. Est-ce possible d'autant plus je sais que la pharmacie est mise en cession? Comment réagir dans mon intérêt ? Merci pour votre réponse.

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Pierre Fruchard, le 31 août 2020

Bonjour,
Votre employeur a en effet le droit de vous licencier si 2 conditions sont réunies: si votre absence perturbe le bon fonctionnement de l'entreprise et si il est nécessaire de vous remplacer définitivement.Cela s'applique uniquement si votre maladie n'est pas d'origine professionnelle. Pour réagir, à vous de montrer qu'une des deux conditions n'est pas vérifiée.
Cordialement,

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Bellaredj Nelly, le 4 septembre 2020

bonjour
je suis Préparatrice en Pharmacie
le 18 juin la Sécurité sociale m'a contacté pour me dire que je devais quitter mon officine car mise en quatorzaine donc en arrêt pendant 10 jours après
36ans d'entreprise et suite au conseil de la sécurité sociale j'ai demandé que mon employeur me fasse un maintien de salaire donc dérogation quand mon employeur m'a donné ma fiche de paye , la comptable a deduit mon anncienneté qui on est d'accord une prime acquise donc je ne comprends pas et je cherche justemment à savoir si c'est une erreur ou si la comptable a le droit de faire cela
voilà si vous pouviez me répondre ?

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Pierre Fruchard, le 7 septembre 2020

Bonjour,
Si la période de référence prévu par votre convention collective pour les maintiens de salaires est de 12 mois et si vous êtes cadre ou assimilé cadre, alors les primes de fins d'années font parties du salaire à percevoir, puisque vous avez droit à 100% de votre salaire.
Cordialement,

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Caro, le 9 septembre 2020

Bonjour,
Mon patron vient de donner une prime covid à mes collègues mais pas à moi car j'ai ete en maladie au tt début du confinement. Est ce légal sachant que j'ai quand même travaillé plus d un mois pendant le confinement.

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Pierre Fruchard, le 10 septembre 2020

Bonjour,
D'après l'USPO (union des syndicats de pharmacie d'officine), si la prime est versée à un salarié, elle doit être également versée à tous les autres salariés. En revanche, il est possible de moduler le montant de la prime en fonction de critères objectifs : rémunération, classification, temps de travail, travail pendant le covid-19.
Cordialement,

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VA, le 11 septembre 2020

Bonjour
mon employeur réduit les horaires d ouverture de la pharmacie de 2 heures ,donc modifie les horaires des employés....si vous n,êtes pas d accord avec sa proposition ,ai je le droit de refuser le nouveau planning si ne me convient pas
Cordialement

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Pierre Fruchard, le 11 septembre 2020

Bonjour,
Votre employeur doit avoir votre accord pour un changement d’heure de travail « lorsque la modification porte une atteinte excessive au droit de votre salarié, au respect de sa vie personnelle et familiale et de son droit à repos » (Cour de cassation, chambre sociale, 3 novembre 2011, n°10–14.702). Ainsi, vous pouvez contester vos horaire de travail si, de fait, ces horaires perturbent votre vie personnelles et familiales. Sinon votre employeur est libre d’organiser vos horaires de travail.
Cordialement,

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Senechal, le 15 septembre 2020

Bonjour,
Je suis préparatrice en pharmacie , coef :330
Ancienneté 28 ans et 9 mois
Ai-je le droit à plus de jours de congés payés par an ? ( cad 2 jours supplémentaires comme j’ai entendu )
Merci
Cordialement

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Pierre Fruchard, le 15 septembre 2020

Bonjour,
La convention collective pharmacie prévoit 6 jours supplémentaires accordés aux cadres à partir de 6 ans d’ancienneté.
Cordialement,

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Lauzeral, le 4 octobre 2020

Bonjour,
Je travaille comme secrétaire dans une pharmacie depuis 13 ans. Combien de jours de congés exceptionnels ai je droit pour le décès de ma belle-soeur. Merci .

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Pierre Fruchard, le 5 octobre 2020

Bonjour,
Vous trouverez à cette adresse tout les congés exceptionnels présent dans votre convention collective: https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000035601523/?idConteneur=KALICONT000005635528
Cordialement,

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Vanessa, le 28 octobre 2020

Je démissionne et j aimerais savoir si sur mon mois de preavis mon employeur peut m obliger a prendre des repos suite a des heures supplémentaires que j ai faite. Car j aimerais qu il me les payes a mon départ.

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Pierre Fruchard, le 29 octobre 2020

Bonjour,
La jurisprudence interdit à l'employeur d'imposer des congés pendant le mois de préavis.
Cordialement,

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