Convention collective esthétique cosmétique parfumerie - IDCC 3032

Une convention collective nationale (CCN) est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc...

L'identifiant (IDCC) de la convention collective esthétique cosmétique parfumerie est le 3032. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective.

Les dispositions principales de la convention collective esthétique cosmétique parfumerie

Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention collective nationale de l'esthétique - cosmétique et de l'enseignement technique et professionnel liés aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues.

Cadre légalConvention collective
Période d'essai et convention collective esthétique L'article L1221-19 de la loi du 25 juin 2008 fixe une période d'essai maximale en fonction du statut
  • ouvriers et employés : 4 mois
  • ETAM : 6 mois
  • Cadres : 8 mois

La convention collective esthétique prévoit les durées de période d’essai suivantes :

  • Employés : 2 mois (+ 1 mois renouvelable)
  • Agents de maîtrise : 3 mois (+ 1 mois renouvelable)
  • Cadres : 4 mois (+ 2 mois renouvelable)
Indemnités de licenciement et convention collective esthétique
  • L'indemnité légale dépend de votre ancienneté et des salaires bruts.
  • Calculez votre indemnité grâce à notre outil gratuit

La convention collective fixe les indemnités suivantes :

  • Entre 1 et 9 ans d’ancienneté : 1/5 de mois par année de présence
  • + de 9 ans d’ancienneté : majoration de 2/5 de mois par année de présence

Salaire de base = salaire moyen des 12 derniers mois, sauf s’il est inférieur au salaire moyen des 3 derniers mois

Primes et convention collective esthétique Pas d'obligation légale de la part de l'employeur pour les primes.

La convention collective fixe le montant des primes :

  • 3 ans d’ancienneté : 38 €
  • 6 ans d’ancienneté : 69 €
  • 9 ans d’ancienneté : 105 €
  • 12 ans d’ancienneté : 137 €
  • 15 ans d’ancienneté : 173 €
  • 25 ans d’ancienneté : 200 €
Arrêts maladie et convention collective esthétique
  • L'article L. 1226-1 du code du travail prévoit qu'un salarié avec un an d'ancienneté peut bénéficier d'indemnités de maintien de salaire qui viennent compléter les versements de la sécurité sociale (IJSS).
  • Calculez vos indemnité journalières grâce à notre outil
  • La convention collective prévoit un délai de carence de 7 jours en cas de maladie.
  • Après un an d’ancienneté, les salariés ont droit à une indemnisation par l'employeur de 30 jours calendaires sur une année civile.
Heures supplémentaires et convention collective esthétique Les heures supplémentaires peuvent être :
  • récupérées dans le cadre d'un repos compensateur ;
  • payées

Le contingent d’heures supplémentaires est fixé à 200 heures.

La majoration des heures supplémentaires suit le cadre légal :

  • entre 36 et 43 heures hebdomadaires : 25 % de majoration
  • à partir de la 44ème heure : 50 % de majoration
Evénements familiaux et convention collective esthétique Code du travail prévoit des jours de congés supplémentaires pour ces évènements :
  • mariage ou PACS (4 jours)
  • mariage d'un enfant (1 jour)
  • naissance ou adoption (3 jours)
  • décès d'un enfant (5 jours)
  • décès conjoint, parents et beaux-parents (3 jours)
  • enfant malade (3 jours non payés)

La convention collective esthétique reprend les dispositions légales en ce qui concerne les congés exceptionnels payés.

En revanche, en cas de maladie d’un conjoint ou d’un enfant, le salarié peut bénéficier d’un congé sans solde de 30 jours maximum.

Congés payés, RTT et convention collective esthétique Les salariés bénéficient :
  • a minima de 2 jours et demi par mois de congés payés ;
  • des jours fériés définis par le code du travail.

Calculez vos congés payés

La convention collective esthétique applique des dispositions favorables aux salariés selon leur ancienneté : 

  • 5 ans d’ancienneté : 1 jour
  • 10 ans d’ancienneté : 3 jours
  • 15 ans d’ancienneté : 6 jours
Temps de pause et convention collective esthétique L’article L3121-33 du Code du travail indique qu’une pause minimale de 20 minutes est obligatoire au bout de 6 heures consécutives de travail.

La convention collective esthétique aménage le temps de travail pour les salariés travaillant dans des établissements d’enseignement :

  • 26 h 30 de cours
  • 8 h 30 de tâches pédagogiques
Droit de retrait et convention collective esthétique Le droit de retrait est prévu dans l’article L4131 du Code du Travail. Il peut être exercé en cas de menace grave et imminente sur un ou plusieurs salariés.La convention collective esthétique ne prévoit pas de dispositions particulières sur le droit de retrait. Si les critères de gravité et d'imminence sont remplis, il peut être exercé.
L'essentiel de la convention collective esthétique cosmétique parfumerie

Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société.

Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés.

La convention collective est à distinguer de l'accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes.

Vous avez des questions complémentaires sur la convention collective esthétique et souhaitez bénéficier d'un conseil juridique ? En ce moment bénéficiez d'un mois gratuit sans engagement avec notre partenaire Captain Contrat. Un juriste dédié répondra à toutes vos questions en 24 heures.

Coronavirus et prévoyance pour la convention collective esthétique

Prévoyance : quelle couverture pour les salariés de la convention collective esthétique ?

La Sécurité Sociale couvre les principaux risques liés à la personne notamment l'arrêt de travail en raison du Covid 19.

Vous pouvez être en arrêt de travail :

  • si vous avez un enfant de moins de 16 ans qui est chez vous puisque son établissement scolaire est fermé et que vous ne pouvez pas faire de télétravail ;
  • si vous êtes vous même atteint du Coronavirus.

La Sécurité sociale vous versera une indemnité équivalent à 50% de votre salaire et ce sans délai de carence. Votre entreprise, elle, doit vous verser 40% de votre salaire minimum, ou plus si prévu par la convention collective esthétique .

Pour calculer vos revenus en cas d'arrêt de travail, utilisez notre calculateur d'indemnités journalières.

Quelle prévoyance collective complémentaire pour les salariés de la convention collective esthétique ?

La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale.

La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1,50 % de la tranche A des salaires bruts.

Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance pour la convention collective esthétique .

RisqueCouverture
Incapacité de travailIndemnités journalières complémentaires (maintien de salaire)
InvaliditéPension d’invalidité
DécèsCapital, rente éducation, rente de conjoint et allocation obsèques
DépendanceRente viagère
Prévoyance collective convention collective esthétique

Chômage partiel et convention collective esthétique

En raison du Coronavirus, de nombreux employeurs de la convention collective esthétique font face à une diminution significative de leur activité. Il sont alors en droit de mettre en place une mesure de chômage technique pour tout ou partie de leurs salariés.

Le chômage partiel est un mécanisme financé par l'état qui permet au salarié de recevoir 70% de sa rémunération brute et 84% du salaire net.

Ce chômage technique va donc conduire à une diminution des revenus pour les salariés de la convention collective esthétique cosmétique parfumerie sauf pour les salariés au SMIC qui recevront leur salaire total.

Si vous êtes concerné par ces mesures, pouvez utiliser notre simulateur chômage partiel pour calculer votre indemnité de chômage technique.

Télécharger gratuitement la convention collective esthétique IDCC 3032

Pour être en conformité avec la loi, vous avez besoin de votre convention collective à jour en permanence des derniers accords, même non étendus. Voir les offres pour la convention collective nationale de l'esthétique - cosmétique et de l'enseignement technique et professionnel liés aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie.

Alternativement, nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective nationale de l'esthétique - cosmétique et de l'enseignement technique et professionnel liés aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance.

convention collective immobilier

Mon entreprise dépend elle de la convention collective esthétique cosmétique parfumerie ?

Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Cette convention s'appliquera pour tous les salariés.

Vous voulez vérifier que vous êtes bien rattaché à la convention collective esthétique ? Consultez le site Pappers et recherchez votre entreprise !

L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye.

Voici la liste des activités qui sont concernées par la convention collective nationale de l'esthétique - cosmétique et de l'enseignement technique et professionnel liés aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie - IDCC 3032 :

Code NAFActivitéRépartition des salariés de cette convention collective
4775ZCommerce de détail de parfumerie et de produits de beauté en magasin spécialisé44,7 %
9602BSoins de beauté38,4 %
9604ZEntretien corporel7,6 %
Codes NAF pour la Convention Collective IDCC 3032

En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social.

Mon métier est il concerné par la convention collective esthétique ?

Il n'existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective nationale de l'esthétique - cosmétique et de l'enseignement technique et professionnel liés aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie, cependant voici les métiers les plus représentés :

  • vendeurs en parfumerie
  • esthéticiennes
  • aromaticiens
  • parfumeurs

Quelles sont les grilles de salaire de convention collective esthétique cosmétique parfumerie ?

La rémunération minimale d’un salarié de la convention collective esthétique  doit être au moins égale à ces deux montants :

  • le SMIC, fixé au niveau national
  • le salaire minimum fixé dans la convention collective esthétique cosmétique parfumerie

La convention collective esthétique fixe le barème des salaires minima selon les coefficients : 

  • coefficient 135 à 175 : 1521,22 €
  • coefficient 180 : 1538 €
  • coefficient 200 : 1607 €
  • coefficient 230 : 1675 €
  • coefficient 250 : 1876 €
  • coefficient 300 : 3269 €

Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes.

Convention collective esthétique et rupture du contrat

Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement.

Convention collective esthétique cosmétique parfumerie en cas de démission

Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié.

Convention collective esthétique cosmétique parfumerie en cas de licenciement

Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté.

  • Moins de 6 mois : préavis fixé par la convention collective nationale de l'esthétique - cosmétique et de l'enseignement technique et professionnel liés aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie
  • Entre 6 mois et 2 ans : préavis d'un mois
  • Au moins 2 ans : préavis de deux mois ou mieux si prévu

Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière.

Vous avez des questions complémentaires sur la convention collective esthétique et souhaitez bénéficier d'un conseil juridique ? En ce moment bénéficiez d'un mois gratuit sans engagement avec notre partenaire Captain Contrat. Un juriste dédié répondra à toutes vos questions en 24 heures.

Mutuelle convention collective esthétique

L'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins.

Comparez les mutuelles d'entreprise grâce à notre comparateur pour trouver un contrat qui respecte les obligations de la convention collective esthétique .

cta mutuelle

La convention collective esthétique fixe des minimums de remboursements supérieurs à l'accord ANI.

La convention collective esthétique cosmétique parfumerie prévoit une prise en charge de l'employeur d'au moins 50%.

Pour plus de détails, consultez notre article détaillé sur la mutuelle convention collective esthétique .

Voici les remboursements minimums de la mutuelle convention collective esthétique pour les dépenses les plus courantes :

Soins médicaux minimums pour la convention collective esthétique cosmétique parfumerie

Dépense moyenne constatée Remboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle total minimum
Consultation généraliste avec dépassements d'honoraires maitrisé40 €16,50 €100 % BRSS
Soit 25 €
Consultation spécialiste avec dépassements d'honoraires maitrisé60 €16,50 €100 % BRSS
Soit 25 €
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale-100% des frais réel-
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..)50 €/séance0 €120 € / an
Soins médicaux et convention collective esthétique

Pour les consultations d'un généraliste ou d'un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle.

Remboursements optique pour la convention collective esthétique cosmétique parfumerie

Dépense moyenne constatée Remboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle total minimum
Verres simples avec monture pour adulte278 €7,42 €100 € pour la monture et 275 € pour les verres
Verres progressifs avec monture pour adulte568 €17,48 €200 €
Lentilles 300 €/an47,38 €150 € par an
Optique et convention collective esthétique

Remboursements dentaire pour la convention collective esthétique cosmétique parfumerie

Dépense moyenne constatée Remboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle total minimum
Couronne Paris 590 €75,25 €165 % BRSS
Soit 198 €
Inlay Core400 €85,78 €165 % BRSS
Soit 148,50 €
Détartrage 35 €20,24 €165 % BRSS
Soit 47,72 €
Orthodontie800 €193,50 € (maximum 6 semestres)165 % BRSS
Soit 319,28 €
Dentaire et convention collective esthétique

Remboursements hospitalisation pour la convention collective esthétique cosmétique parfumerie

Montant moyen constatéRemboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle minimum
Chambre individuelle61 €/jour0 €25 € par an
Frais de séjour : Secteur conventionné828 €80% des dépenses d'hospitalisation20% des dépenses d'hospitalisation
Hospitalisation et convention collective esthétique

Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d'un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures.

L'essentiel de la mutuelle collective de la convention collective esthétique cosmétique parfumerie

Les couvertures présentées précédemment correspondent à l'obligation conventionnelle minimale. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective esthétique cosmétique parfumerie.

cta mutuelle

En cas de non-respect des niveaux de couverture et assiettes de cotisations fixées par votre convention collective, vous vous exposez à un risque prud'homal et de sanction de l'URSSAF. Il est donc primordial d'être conseillé par votre assureur ou un courtier avant de mettre en place votre mutuelle.

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21 commentaires à "Convention collective esthétique cosmétique parfumerie - IDCC 3032"

Drut, le 23 février 2020

Bonjour quand t'on est pacsé depuis 2018 a ton encore le droit d'avoir nos 4jours je travaille en esthetique et 15 ans d'ancienneté merci

Répondre
Pierre Fruchard, le 24 février 2020

Bonjour,

Malheureusement, les jours de congé pour événements exceptionnels doivent être posés durant ledit événement et non après.

Cordialement.

Répondre
bastian pascal, le 7 mars 2020

Bonjour ma fille travaille en brevet professionnel d'esthétique en 1 er année dans l'est de la France a Thionville ,son patron lui demande de poser des congés payées pour le 10 avril vendredi saint et le 13 avril lundi de paque ,le salon étant fermé par son patron ces jours la doit -elle réellement poser ses jours de congés sachant qu'elle pose des congés pour la période du 6 /04 2020 au 21/04/2020 merci pour votre réponse
Cordialement

Répondre
Pierre Fruchard, le 9 mars 2020

Bonjour,

La convention collective de l'esthétique prévoit que les jours fériés sont chômés. Ainsi, sur ces deux dates un employeur ne peut imposer des congés payés.

Cordialement.

Répondre
Florine, le 7 mai 2020

Bonjour, je suis en 1 année de BTS esthétique en alternance.
J'ai 2 questions:
En étant apprentie à combien de pourcentage de mon salaire dois-je être payé pendant le confinement ? (Sachant que de base je ne touche que 49% du smic)
Aussi j'avais poser 6 jours de congés payer fin juin, sont-ils toujours valable ou supprimer ?
Merci d'avance

Répondre
Pierre Fruchard, le 11 mai 2020

Bonjour,

Votre employeur a dû vous placer en chômage partiel, auquel cas, vous allez percevoir 70 % de votre salaire brut. Quant à vos jours de congés, vous devez voir directement avec votre employeur ou le service RH.

Cordialement.

Répondre
Magali M, le 23 juin 2020

Je suis employeur et vous devez toucher l'intégralité de votre salaire car vous touché un salaire inférieur au Smic. J'ai des apprenties et je leur ai versée l'intégralité de leurs salaires qu'elles avaient l'habitude de percevoir.
Pour vos congés, ils sont valables puisque vous les avez posés. Si vous êtes déclarée en juin au chômage partiel, Vos jours de congés seront payés à part par votre employeur et le reste des jours par le chômage partiel.

Répondre
Lorine, le 15 mai 2020

Bonjour,
Mon employeurs m'a dispensé de préavis car je démissionne. Cela le dispense t'il de me verser l'indemnité compensatrice de préavis ?
Merci d'avance

Répondre
Pierre Fruchard, le 18 mai 2020

Bonjour,

Si vous avez demandé cette dispense, l'indemnité n'est pas due. Si cette dispense émane de votre employeur, vous pouvez prétendre à cette indemnité.

Cordialement.

Répondre
Mme Nadine, le 13 juin 2020

Quelle est la caisse de retraite complémentaire d'une esthéticienne?

Répondre
Pierre Fruchard, le 15 juin 2020

Bonjour,
La caisse retraite complémentaire des salariés est l'Agirc-Arrco.
Cordialement

Répondre
Julian, le 30 juin 2020

Je suis employeur au sein d'un institut de beauté. Ma salariée en cdi depuis mai 2019 est enceinte. Du coup avec le Covid 19 elle est en arrêt maladie depuis mars 2020 car enceinte c'était risqué. Elle m'a envoyé sa prolongation d'arrêt maladie jusqu'au 31 juillet 2020. Un arrêt de travail classique. Sa gyneco a coché sans rapport avec la grossesse. Du coup je me vois dans l'obligation de lui payer un complément de salaire 40%. Est-ce légal ? Avec le Covid mon institut à été fermé 2 mois. Ai je droit à des aides pour le complément de salaire

Répondre
Pierre Fruchard, le 30 juin 2020

Bonjour,
Vous pouvez demander une aide suite à l'épidémie. Le montant de l'aide évoluera en fonction de votre situation.
Cordialement

Répondre
Laura, le 17 juillet 2020

Bonjour,
Je suis esthéticienne, certains mois mon employeur me fait travailler du lundi au samedi. J'ai donc seulement le repos du dimanche. En travaillant 6 jours sur 7 je fais + de 35h. Je n'ai pas de compensation financière et je ne peux pas non plus récupérer mes heures quand je le souhaite. On m'impose 1 ou 2h de récup sur certains jours à la dernière minute. Est-ce normal ? Je fais moins de 200h heures supplémentaires dans l'année mais je souhaiterai tout de même pouvoir récupérer mes heures quand je le souhaite sur des périodes plus calmes... Est-il également légal d'avoir nos horaires d'embauche, de repas et de débauche la veille pour le lendemain ? Nous n'avons pas non plus de plannings papier affichés ...
Cordialement

Répondre
Pierre Fruchard, le 20 juillet 2020

Bonjour,
Sauf si votre contrat de travail le précise, vous devez travailler à des heures fixes. De plus, toutes les heures effectuées au delà des 35h hebdomadaires doivent être rémunérées selon la majoration des heures supplémentaires que vous trouverez sur notre article : https://www.coover.fr/outils/calcul-heures-supplementaires.
Cordialement

Répondre
Estelle, le 24 août 2020

Bonjour, je me permet de vous posez une question car je travail depuis 2ans et 6mois dans un institut j’ai une patronne et ça ne va pas du tout elle respect rien... elle change mes jours de repos ils sont mis sur des jours fériés, mes heures en plus ne sont pas payées ni récupéré, elle me demandait même de venir travailler sur mon jour de repos et des fois le dimanche mais pas payé... bref.. j’ai pas mes fiches de payes ect. Je voulais savoir comment je pouvais faire pour partir en touchant le chômage ? Car je voudrai ouvrir ma propre entreprise à domicile :)
Sauvez moi merci !

Répondre
Pierre Fruchard, le 25 août 2020

Bonjour,
Je vous conseille tout d'abord de régler les problèmes avec votre patronne : elle est tenue de vous verser votre salaire à son juste niveau. Quant aux jours de repos, il est illégal de vous faire travailler sur ces jours-ci. Vous pouvez mettre en demeure votre employeur avant de contacter les prudhommes si nécessaire. En démissionnant, vous quittez volontairement votre emploi et il est probable que vous n'ayez pas droit aux indemnisations de Pôle Emploi.
Cordialement

Répondre
Angelain, le 25 août 2020

Bonjour, notre société tient un institut de beauté.
La convention collective "esthétique" oblige t-elle de cotiser à une prévoyance pour verser une indemnité complémentaire en cas d'arrêt maladie du salarié?
Sinon, sommes nous obligé de lui verser une indemnité complémentaire en arrêt maladie?

Répondre
Pierre Fruchard, le 26 août 2020

Bonjour,
Oui, la convention collective esthétique oblige à cotiser une prévoyance. L'article L. 1226-1 du code du travail prévoit qu'un salarié avec un an d'ancienneté peut bénéficier d'indemnités de maintien de salaire qui viennent compléter les versements de la sécurité sociale (IJSS), pour un délai de carence de 7 jours et pour 30 jours calendaires dans l'année.
Cordialement,

Répondre
Marie, le 29 septembre 2020

bonjour j'ai demander une rupture conventionnelle par courrier en lettre recommandé je voulais connaitre le delai de réponse de la part de l'emploeur

Répondre
Pierre Fruchard, le 30 septembre 2020

Bonjour,
Il n'y a pas de délai de réponse de la part de votre employeur. celui ci n'est pas tenu d'y répondre.
Cordialement,

Répondre


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