Convention collective fleuriste IDCC 1978
Une convention collective nationale (CCN) est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc…
L’identifiant (IDCC) de la convention collective fleuriste est le 1978. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective.
Sommaire
Les dispositions principales de la convention collective fleuriste
Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues.
| Cadre légal | Convention collective | |
| Période d’essai et convention fleuriste | L’article L1221-19 de la loi du 25 juin 2008 fixe une période d’essai maximale en fonction du statut
| Les durées de période d’essai sont fixées comme suit :
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| Indemnités de licenciement et convention fleuriste |
| L’indemnité de licenciement est calculée selon un coefficient dépendant de l’ancienneté du salarié. Cette indemnité est perçue par le salarié ayant plus de 2 ans d’ancienneté. Une majoration est appliquée selon l’âge du salarié :
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| Primes et convention fleuriste | Pas d’obligation légale de la part de l'employeur pour les primes. | Une prime d’ancienneté est prévue à compter de 15 ans dans l’entreprise. Celle-ci est de 3 % par période de 3 ans. |
| Arrêts maladie et convention fleuriste |
| L’indemnisation en cas d’arrêt maladie dépend de l’ancienneté :
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| Heures supplémentaires et convention fleuriste | Les heures supplémentaires peuvent être :
| Le contingent annuel d’heures supplémentaires est fixé à 180 heures par an et par salarié. La majoration des heures supplémentaires est calculée comme suit :
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| Evénements familiaux et convention fleuriste | Code du travail prévoit des jours de congés supplémentaires pour ces évènements :
| Des congés exceptionnels payés sont prévus lors des événements suivants :
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| Congés payés, RTT et convention fleuriste | Les salariés bénéficient :
| La convention collective fleuriste prévoit 4 formes de RTT :
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| Temps de pause et convention fleuriste | L’article L3121-33 du Code du travail indique qu’une pause minimale de 20 minutes est obligatoire au bout de 6 heures consécutives de travail. | La convention collective fleuriste est muette à ce sujet. Les dispositions légales ont vocation à s’appliquer. |
Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d’une convention collective particulière. C’est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l’activité de la société.
Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l’astreinte; la convention de l’entreprise peut s’appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés.
La convention collective est à distinguer de l’accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l’accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes.
Télécharger gratuitement la convention fleuriste IDCC 1978
Nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance.
Mon entreprise dépend elle de la convention collective fleuriste ?
Un chef d’entreprise est tenu d’adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d’activité. Cette convention s’appliquera pour tous les salariés.
L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C’est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye.
Voici la liste des activités qui sont concernées par la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers – IDCC 1978 :
| Code NAF | Activité | Répartition des salariés de cette convention collective |
|---|---|---|
| 4776Z | Commerce de détail de fleurs, plantes, graines, engrais, animaux de compagnie et aliments pour ces animaux en magasin spécialisé | 82,3 % |
| 9609Z | Autres services personnels n.c.a. | 8,2 % |
En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social.
Mon métier est il concerné par la convention fleuriste ?
Il n’existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers, cependant voici les métiers les plus représentés :
- fleuristes
- artisans floraux
- horticulteurs
Quelles sont les grilles de salaire de convention collective fleuriste ?
La rémunération minimale d’un salarié de la convention fleuriste doit être au moins égale à ces deux montants :
- le SMIC, fixé au niveau national
- le salaire minimum fixé dans la convention collective fleuriste
La convention collective fleuriste a déterminé un barème des salaires minimum avec 21 niveaux.
| Niveau de classification convention collective fleuriste | Salaire minimum brut convention collective fleuriste |
|---|---|
| 110 | 18 605 €/an |
| 120 | 18 666 €/an |
| 130 | 18 727 €/an |
| 210 | 18 812 €/an |
| 220 | 18 850 €/an |
| 230 | 18 972 €/an |
| 310 | 19 085 €/an |
| 320 | 19 213 €/an |
| 330 | 19 791 €/an |
| 410 | 20 241 €/an |
| 420 | 20 562 €/an |
| 430 | 20 948 €/an |
| 510 | 22 619 €/an |
| 520 | 23 904 €/an |
| 530 | 25 189 €/an |
| 610 | 26 469 €/an |
| 620 | 28 381 €/an |
| 630 | 31 177 €/an |
| 710 | 39 195 €/an |
| 720 | 41 231 €/an |
| 730 | 43 267 €/an |
Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d’une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n’est pas conforme pour saisir le Conseil de prud’hommes.
Convention fleuriste et rupture du contrat
Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement.
Convention collective fleuriste en cas de démission
Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d’un accord commun entre l'employeur et le salarié.
Convention collective fleuriste en cas de licenciement
Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l’ancienneté.
- Moins de 6 mois : préavis fixé par la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers
- Entre 6 mois et 2 ans : préavis d’un mois
- Au moins 2 ans : préavis de deux mois ou mieux si prévu
Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n’est valable que si elle comporte une compensation financière.
Mutuelle convention fleuriste
L’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins.
La convention fleuriste ne fixe pas de minimum de remboursements supérieurs à l’accord ANI.
Voici les remboursements minimums prévus par l’ANI et donc par la mutuelle pour les dépenses les plus courantes.
Soins médicaux minimums pour la convention collective fleuriste
| Dépense moyenne constatée | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle minimum | |
| Consultation généraliste avec dépassements d’honoraires maitrisé | 40 € | 16,50 € | 7,5 € |
| Consultation spécialiste avec dépassements d’honoraires maitrisé | 60 € | 25 € | 6,9 € |
| Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale | – | 100% des frais réel | – |
| Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..) | 50 €/séance | 0 € | 0 € |
Pour les consultations d’un généraliste ou d’un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle.
Remboursements optique pour la convention collective fleuriste
| Dépense moyenne constatée | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle minimum | |
| Verres simples avec monture pour adulte | 278 € | 7,42 € | 100 € |
| Verres progressifs avec monture pour adulte | 568 € | 17,48 € | 200 € |
| Lentilles | 300 €/an | 23,68 € | 0 € |
Remboursements dentaire pour la convention collective fleuriste
| Dépense moyenne constatée | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle minimum | |
| Couronne Paris | 590 € | 75,25 € | 59 € |
| Inlay Core | 400 € | 100,8 € | 79 € |
| Détartrage | 35 € | 20,24 € | 0 € |
Remboursements hospitalisation pour la convention collective fleuriste
| Montant moyen constaté | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle minimum | |
| Chambre individuelle | 61 €/jour | 18 €/jour | 0 € |
| Frais de séjour : Secteur conventionné | 828 € | 80% des dépenses d’hospitalisation | 20% des dépenses d’hospitalisation |
Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d’un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures.
L’essentiel de la mutuelle collective de la convention collective fleuriste
Les couvertures présentées précédemment correspondent à l’obligation conventionnelle minimale. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective fleuriste.
En cas de non-respect des niveaux de couverture et assiettes de cotisations fixées par votre convention collective, vous vous exposez à un risque prud’homal et de sanction de l’URSSAF. Il est donc primordial d’être conseillé par votre assureur ou un courtier avant de mettre en place votre mutuelle.
Prévoyance convention fleuriste – IDCC 1978
La prévoyance vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale. Elle couvre les principaux risques liés à la personne.
La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1,50 % de la tranche A des salaires bruts.
Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance.
| Risque | Couverture |
| Incapacité de travail | Indemnités journalières |
| Invalidité | Pension d’invalidité |
| Décès | Capital, rente éducation, rente de conjoint et allocation obsèques |
| Dépendance | Rente viagère |
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