Une convention collective nationale (CCN) est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc...
L'identifiant (IDCC) de la convention collective fleuriste est le 1978. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective.
Pour être en conformité avec la loi, vous avez besoin de votre convention collective à jour en permanence des derniers accords, même non étendus. Voir les offres pour la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers.
Sommaire
Les dispositions principales de la convention collective fleuriste
Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues.
| Cadre légal | Convention collective | |
| Période d'essai et convention fleuriste | L'article L1221-19 de la loi du 25 juin 2008 fixe une période d'essai maximale en fonction du statut
| Les durées de période d’essai sont fixées comme suit :
|
| Indemnités de licenciement et convention fleuriste |
| L’indemnité de licenciement est calculée selon un coefficient dépendant de l’ancienneté du salarié. Cette indemnité est perçue par le salarié ayant plus de 2 ans d’ancienneté. Une majoration est appliquée selon l’âge du salarié :
|
| Primes et convention fleuriste | Pas d'obligation légale de la part de l'employeur pour les primes. | Une prime d’ancienneté est prévue à compter de 15 ans dans l’entreprise. Celle-ci est de 3 % par période de 3 ans. |
| Arrêts maladie et convention fleuriste |
| L’indemnisation en cas d’arrêt maladie dépend de l’ancienneté :
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| Heures supplémentaires et convention fleuriste | Les heures supplémentaires peuvent être :
| Le contingent annuel d’heures supplémentaires est fixé à 180 heures par an et par salarié. La majoration des heures supplémentaires est calculée comme suit :
|
| Evénements familiaux et convention fleuriste | Code du travail prévoit des jours de congés supplémentaires pour ces évènements :
| Des congés exceptionnels payés sont prévus lors des événements suivants :
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| Congés payés, RTT et convention fleuriste | Les salariés bénéficient :
Calculez vos congés payés | La convention collective fleuriste prévoit 4 formes de RTT :
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| Temps de pause et convention fleuriste | L’article L3121-33 du Code du travail indique qu’une pause minimale de 20 minutes est obligatoire au bout de 6 heures consécutives de travail. | La convention collective fleuriste est muette à ce sujet. Les dispositions légales ont vocation à s’appliquer. |
| Droit de retrait et convention fleuriste | Le droit de retrait est prévu dans l’article L4131 du Code du Travail. Il peut être exercé en cas de menace grave et imminente sur un ou plusieurs salariés. | La convention fleuriste ne prévoit pas de dispositions particulières sur le droit de retrait. Si les critères de gravité et d'imminence sont remplis, il peut être exercé. |
Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société.
Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés.
La convention collective est à distinguer de l'accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes.
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Quelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention fleuriste ?
La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale.
La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1,50 % de la tranche A des salaires bruts.
Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance pour la convention fleuriste.
| Risque | Couverture |
| Incapacité de travail | Indemnités journalières complémentaires (maintien de salaire) |
| Invalidité | Pension d’invalidité |
| Décès | Capital, rente éducation, rente de conjoint et allocation obsèques |
| Dépendance | Rente viagère |
Télécharger gratuitement la convention fleuriste IDCC 1978
Pour être en conformité avec la loi, vous avez besoin de votre convention collective à jour en permanence des derniers accords, même non étendus. Voir les offres pour la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers.
Alternativement, nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance.
Mon entreprise dépend elle de la convention collective fleuriste ?
Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Cette convention s'appliquera pour tous les salariés.
Vous voulez vérifier que vous êtes bien rattaché à la convention fleuriste ? Consultez le site Pappers et recherchez votre entreprise !
L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye.
Voici la liste des activités qui sont concernées par la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers - IDCC 1978 :
| Code NAF | Activité | Répartition des salariés de cette convention collective |
|---|---|---|
| 4776Z | Commerce de détail de fleurs, plantes, graines, engrais, animaux de compagnie et aliments pour ces animaux en magasin spécialisé | 82,3 % |
| 9609Z | Autres services personnels n.c.a. | 8,2 % |
En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social.
Mon métier est il concerné par la convention fleuriste ?
Il n'existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers, cependant voici les métiers les plus représentés :
- fleuristes
- artisans floraux
- horticulteurs
Quelles sont les grilles de salaire de convention collective fleuriste ?
La rémunération minimale d’un salarié de la convention fleuriste doit être au moins égale à ces deux montants :
- le SMIC, fixé au niveau national
- le salaire minimum fixé dans la convention collective fleuriste
La convention collective fleuriste a déterminé un barème des salaires minimum avec 21 niveaux.
| Niveau de classification convention collective fleuriste | Salaire minimum brut convention collective fleuriste |
|---|---|
| 110 | 1 625,96 €/mois |
| 120 | 1 631,31 €/mois |
| 130 | 1 636,66 €/mois |
| 210 | 1 640,88 €/mois |
| 220 | 1 644,13 €/mois |
| 230 | 1 654,81 €/mois |
| 310 | 1 664,63 €/mois |
| 320 | 1 675,84 €/mois |
| 330 | 1 726,28 €/mois |
| 410 | 1 765,47 €/mois |
| 420 | 1 793,55 €/mois |
| 430 | 1 827,15 €/mois |
| 510 | 1 972,89 €/mois |
| 520 | 2 084,97 €/mois |
| 530 | 2 197,08 €/mois |
| 610 | 2 308,70 €/mois |
| 620 | 2 475,46 €/mois |
| 630 | 2 719,41 €/mois |
| 710 | 3 418,69 €/mois |
| 720 | 3 596,28 €/mois |
| 730 | 3 773,89 €/mois |
Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes.
Convention fleuriste et rupture du contrat
Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement.
Convention collective fleuriste en cas de démission
Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié.
Convention collective fleuriste en cas de licenciement
Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté.
- Moins de 6 mois : préavis fixé par la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers
- Entre 6 mois et 2 ans : préavis d'un mois
- Au moins 2 ans : préavis de deux mois ou mieux si prévu
Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière.
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Mutuelle convention fleuriste
L'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins.
Comparez les mutuelles d'entreprise avec Coover pour trouver un contrat qui respecte les obligations de la convention fleuriste.
La convention fleuriste fixe des minimums de remboursements supérieurs à l'accord ANI.
La convention collective fleuriste prévoit une prise en charge de l'employeur d'au moins 50%.
Pour plus de détails, consultez notre article détaillé sur la mutuelle convention fleuriste.
Voici les remboursements minimums de la mutuelle convention fleuriste pour les dépenses les plus courantes :
Soins médicaux minimums pour la convention collective fleuriste
| Dépense moyenne constatée | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle total minimum | |
| Consultation généraliste avec dépassements d'honoraires maitrisé | 40 € | 16,50 € | 100 % BRSS Soit 25 € |
| Consultation spécialiste avec dépassements d'honoraires maitrisé | 60 € | 16,50 € | 170 % BRSS Soit 42,50 € |
| Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale | - | 100% des frais réel | - |
| Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..) | 50 €/séance | 0 € | Pas de minimum indiqué |
Pour les consultations d'un généraliste ou d'un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle.
Remboursements optique pour la convention collective fleuriste
| Dépense moyenne constatée | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle total minimum | |
| Verres simples avec monture pour adulte | 278 € | 7,42 € | 80 € pour la monture et 40 € par verre |
| Verres progressifs avec monture pour adulte | 568 € | 17,48 € | 200 € |
| Lentilles | 300 €/an | 47,38 € | 100 % BRSS Soit 39,48 € |
Remboursements dentaire pour la convention collective fleuriste
| Dépense moyenne constatée | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle total minimum | |
| Couronne Paris | 590 € | 75,25 € | 100 % BRSS Soit 120 € |
| Inlay Core | 400 € | 85,78 € | 100 % BRSS Soit 90 € |
| Détartrage | 35 € | 20,24 € | 100 % BRSS Soit 28,92 € |
| Orthodontie | 800 € | 193,50 € (maximum 6 semestres) | 200 % BRSS Soit 387 € |
Remboursements hospitalisation pour la convention collective fleuriste
| Montant moyen constaté | Remboursement sécurité sociale | Remboursement mutuelle minimum | |
| Chambre individuelle | 61 €/jour | 0 € | Pas de minimum indiqué |
| Frais de séjour : Secteur conventionné | 828 € | 80% des dépenses d'hospitalisation | 20% des dépenses d'hospitalisation |
Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d'un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures.
L’essentiel de la mutuelle collective de la convention collective fleuriste
Les couvertures présentées précédemment correspondent à l'obligation conventionnelle minimale. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective fleuriste.
En cas de non-respect des niveaux de couverture et assiettes de cotisations fixées par votre convention collective, vous vous exposez à un risque prud'homal et de sanction de l'URSSAF. Il est donc primordial d'être conseillé par votre assureur ou un courtier avant de mettre en place votre mutuelle.
21 commentaires à "Convention collective fleuriste - IDCC 1978 - 3010"
Aliette, le 26 avril 2020
Je suis en chômage partiel mon employeur me demande de venir travailler à t elle le droit nous sommes confiné jusqu'au 11 mai que faire
Pierre Fruchard, le 27 avril 2020
Bonjour,
Vous ne pouvez pas travailler en chômage partiel. De plus, les commerces doivent toujours rester fermés.
Cordialement.
Isabelle, le 11 mai 2020
Bonjour , fleuriste actuellement au chômage partiel mon responsable m'a proposé de rester au chômage partiel jusqu'à la fin du mois de mai car pour la reprise , après 2 mois de fermeture , il n'y a pas assez de travail pour toute l'équipe ( 4 personnes ) . Je voulais m'assurer que notre profession pouvait bénéficier du prolongement du dispositif de chômage partiel . Je vous remercie de votre réponse . CDT
Pierre Fruchard, le 11 mai 2020
Bonjour Isabelle,
Le gouvernement a indiqué qu’il continuera a prendre en charge le chômage partiel pendant tout le mois de mai. Si vous étiez déjà en chômage partiel jusqu’à maintenant, vous pouvez donc parfaitement bénéficier du prolongement du dispositif.
Cordialement.
Isabelle, le 11 mai 2020
Je vous remercie pour la rapidité et la clarté de votre réponse ! Je suis rassurée
Bonne soirée à vous .
Fabienne, le 22 mai 2020
Bonjour,je suis fleuriste depuis 37 ans dans la même entreprise date d'arrivée 1983 ,puis je bénéficier d'une médaille du travail et y a t il une prime... pourriez vous nous indiquer s'il y a des choses spéciales a faire en magasin suite au coronavirus.avec mes remerciements .cordialement fabienne
Pierre Fruchard, le 22 mai 2020
Bonjour,
Vous pouvez recevoir une médaille du travail à partir de 20 ans d'ancienneté. Vous devez dans un premier temps vous renseigner auprès de votre préfecture, sous-préfecture ou encore de la Direccte pour savoir quel organisme est en charge dans votre département. Vous devrez par la suite monter un dossier avec différentes pièces justificatives. Concernant la gratification, elle dépend de ce que prévoit votre convention collective ou l'accord d'entreprise, cela peut être sous forme de jours de congés ou une somme d'argent.
Ludivine, le 27 juillet 2020
Bonjour , je suis au chômage partiel jusqu’à fin juillet 2020 à t’il le droit de me faire venir travailler ?? Merci pour votre réponse
Pierre Fruchard, le 28 juillet 2020
Bonjour,
Il est illégal de faire travailler des employés pendant leur chômage partiel. Votre employeur s'expose à de graves sanctions pouvant aller jusqu'à 2 ans d'emprisonnement et 30.000€ d'amende.
Cordialement
Sappho, le 12 septembre 2020
Mon fils, mineur, a 17 ans vient de signer un contrat dans un refuge animalier / SPA, suite à un apprentissage dans ce même refuge et suite également à l' obtention de son BP Travaux de l' élevage canin et félin. Il vient donc de signer pour un CDD jusqu' à sa majorité. Avec son diplôme, quel doit-être son niveau et son coefficient, dans la grille des salaires ? Où puis-je trouver les différentes fonctions de son nouveau poste et surtout ses devoirs et ses droits ? A t-il le droit de faire des factures, des contrats animaliers, etc... ? Merci pour vos réponses.
Cordialement
Pierre Fruchard, le 14 septembre 2020
Bonjour,
Toutes ces informations se trouveront dans la convention collective de son entreprise.
Cordialement,
François, le 1 janvier 2021
Je travaille comme salarié dans un refuge pour animaux.
Ai je droit à une indemnité kilométrique? Ai je droit à une indemnité de repas car il n'y a pas de cantine? Le tout doit-il figurer sur mon bulletin de salaire?
Cordialement
Pierre Fruchard, le 4 janvier 2021
Bonjour,
Il faut regarder votre collection collective. Cette dernière est indiquée sur votre bulletin de salaire.
Cordialement,
Moulin, le 13 octobre 2021
Bonjour
Je voudrai savoir si en tant que fleuriste nous nous devons de ne pas porter de bijoux(bague,bracelet,collier)?
Car mon employeur m indiqué qu elle ne souhaite plus nous voir avec des bijoux surtout nos bagues pour ne pas nous faire mal.
Merci de votre reponse
Pierre Fruchard, le 13 octobre 2021
Bonjour,
Il semblerait qu'il n'y ait aucune mention à ce sujet dans la convention collective.
Cordialement
Cinthia, le 7 avril 2022
Bonjour ,
Mon patron indique sur mes bulletin de salaire que je suis qualifié en temps que fleuriste niveau 1 , échelon 1 , coefficient 110 , or, je viens de voir sur mon contrat que je suis qualifié en tant que niveau 2, coefficient 210. Est ce normal ( je suis employé avec un CAP fleuriste pour un salaire de 1625€ brut donc 1260€ net ).
Cordialement.
Pierre Fruchard, le 8 avril 2022
Bonjour,
vous pouvez demander à votre employeur des éclaircissements et une correction.
Cordialement.
Céline, le 9 mai 2022
Bonjour,
Concernant les jours de congés supplémentaires de fractionnement, dans la convention fleuriste, il est indiqué "d'un commun accord avec l'employeur".
L'employeur peut-il imposer qu'on renonce par écrit à ces jours supplémentaires sous ce prétexte, sous peine de ne pas nous accorder nos congés de fractionnement ?
Cordialement
Pierre Fruchard, le 10 mai 2022
Bonjour,
Le droit aux congés de fractionnement peut être supprimé par un accord d'entreprise. En effet, sans accord de branche ou d'entreprise, l'employeur peut demander un accord écrit et individuel pour demander au salarié de renoncer aux journées de fractionnement.
Cordialement
Anne, le 4 octobre 2022
Bonjour,
Je suis sur le point de signer un cdi chez une fleuriste cependant il est mentionné une clause de non concurrence sur 2 ans sur un périmètre de 20km autour de la boutique mais il n'est indiqué nul part la compensation financière sur le contrat. est ce que cela rend la clause nul ?
Ou le montant est il indiqué sur la convention collective ?
Pierre Fruchard, le 12 octobre 2022
Bonjour,
La contrepartie financière est un critère de validité d'une clause de non-concurrence. De ce fait, vous pouvez demander la nullité de la clause. Le montant de la contrepartie doit être indiqué dans le contrat.
Un expert vous répondra