Convention collective fleuriste - IDCC 1978

Une convention collective nationale (CCN) est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc...

L'identifiant (IDCC) de la convention collective fleuriste est le 1978. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective.

Les dispositions principales de la convention collective fleuriste

Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues.

Cadre légalConvention collective
Période d'essai et convention fleuristeL'article L1221-19 de la loi du 25 juin 2008 fixe une période d'essai maximale en fonction du statut
  • ouvriers et employés : 4 mois
  • ETAM : 6 mois
  • Cadres : 8 mois

Les durées de période d’essai sont fixées comme suit :

  • Employés : 1 mois
  • Techniciens : 2 mois
  • Cadres : 3 mois
Indemnités de licenciement et convention fleuriste
  • L'indemnité légale dépend de votre ancienneté et des salaires bruts.
  • Calculez votre indemnité grâce à notre outil gratuit

L’indemnité de licenciement est calculée selon un coefficient dépendant de l’ancienneté du salarié. Cette indemnité  est perçue par le salarié ayant plus de 2 ans d’ancienneté.

Une majoration est appliquée selon l’âge du salarié :

  • Entre 50 et 55 ans : 10 %
  • Plus de 55 ans : 15 %
Primes et convention fleuristePas d'obligation légale de la part de l'employeur pour les primes.

Une prime d’ancienneté est prévue à compter de 15 ans dans l’entreprise. Celle-ci est de 3 % par période de 3 ans. 

Arrêts maladie et convention fleuriste
  • L'article L. 1226-1 du code du travail prévoit qu'un salarié avec un an d'ancienneté peut bénéficier d'indemnités de maintien de salaire qui viennent compléter les versements de la sécurité sociale (IJSS).
  • Calculez vos indemnité journalières grâce à notre outil

L’indemnisation en cas d’arrêt maladie dépend de l’ancienneté :

  • entre 1 et 6 ans : 90 % les 30 premiers jours + 70 % les 30 suivants
  • entre 6 et 11 ans : 90 % les 40 premiers jours + 70 % les 40 suivants
  • entre 11 et 16 ans : 90 % les 50 premiers jours + 70 % les 50 suivants
  • entre 16 et 21 ans : 90 % les 60 premiers jours + 70 % les 60 suivants
  • entre 21 et 25 ans : 90 % les 70 premiers jours + 70 % les 70 suivants
  • entre 25 et 30 ans : 90 % les 80 premiers jours + 70 % les 80 suivants
  • plus de 30 ans : 90 % les 90 premiers jours + 70 % les 90 suivants
Heures supplémentaires et convention fleuristeLes heures supplémentaires peuvent être :
  • récupérées dans le cadre d'un repos compensateur ;
  • payées

Le contingent annuel d’heures supplémentaires est fixé à 180 heures par an et par salarié. 

La majoration des heures supplémentaires est calculée comme suit :

  • les 4 premières heures : 12.5% pour les entreprises de moins de 20 salariés et 25 % pour les entreprises de plus de 20 salariés.
  • les 4 heures suivantes : 25 %
  • au-delà de 8 heures supplémentaires : 50 %
Evénements familiaux et convention fleuristeCode du travail prévoit des jours de congés supplémentaires pour ces évènements :
  • mariage ou PACS (4 jours)
  • mariage d'un enfant (1 jour)
  • naissance ou adoption (3 jours)
  • décès d'un enfant (5 jours)
  • décès conjoint, parents et beaux-parents (3 jours)
  • enfant malade (3 jours non payés)

Des congés exceptionnels payés sont prévus lors des événements suivants :

  • Mariage : 5 jours
  • Mariage d’un enfant : 1 jour
  • Naissance ou adoption : 3 jours
  • Décès du conjoint ou enfant : 3 jours
  • Décès d’un parent : 2 jours
  • Décès d’un frère ou d’une sœur : 1 jour
  • Décès d’un beau parent ou grand-parent : 1 jour
Congés payés, RTT et convention fleuristeLes salariés bénéficient :
  • a minima de 2 jours et demi par mois de congés payés ;
  • des jours fériés définis par le code du travail.

Calculez vos congés payés

La convention collective fleuriste prévoit 4 formes de RTT :

  • Réduction du temps de travail quotidien
  • Réduction du temps de travail hebdomadaire
  • Attribution de 2 jours de RTT sur une période de 4 semaines à raison de 39 heures hebdomadaires
  • Attribution de 24 jours de RTT sur l’année à raison de 39 heures hebdomadaires
Temps de pause et convention fleuristeL’article L3121-33 du Code du travail indique qu’une pause minimale de 20 minutes est obligatoire au bout de 6 heures consécutives de travail.

La convention collective fleuriste est muette à ce sujet. Les dispositions légales ont vocation à s’appliquer.

Droit de retrait et convention fleuristeLe droit de retrait est prévu dans l’article L4131 du Code du Travail. Il peut être exercé en cas de menace grave et imminente sur un ou plusieurs salariés.La convention fleuriste ne prévoit pas de dispositions particulières sur le droit de retrait. Si les critères de gravité et d'imminence sont remplis, il peut être exercé.
L'essentiel de la convention collective fleuriste

Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société.

Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés.

La convention collective est à distinguer de l'accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes.

Vous avez des questions complémentaires sur la convention fleuriste et souhaitez bénéficier d'un conseil juridique ? En ce moment bénéficiez d'un mois gratuit sans engagement avec notre partenaire Captain Contrat. Un juriste dédié répondra à toutes vos questions en 24 heures.

Coronavirus et prévoyance pour la convention fleuriste

Prévoyance : quelle couverture pour les salariés de la convention fleuriste ?

La Sécurité Sociale couvre les principaux risques liés à la personne notamment l'arrêt de travail en raison du Covid 19.

Vous pouvez être en arrêt de travail :

  • si vous avez un enfant de moins de 16 ans qui est chez vous puisque son établissement scolaire est fermé et que vous ne pouvez pas faire de télétravail ;
  • si vous êtes vous même atteint du Coronavirus.

La Sécurité sociale vous versera une indemnité équivalent à 50% de votre salaire et ce sans délai de carence. Votre entreprise, elle, doit vous verser 40% de votre salaire minimum, ou plus si prévu par la convention fleuriste.

Pour calculer vos revenus en cas d'arrêt de travail, utilisez notre calculateur d'indemnités journalières.

Quelle prévoyance collective complémentaire pour les salariés de la convention fleuriste ?

La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale.

La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1,50 % de la tranche A des salaires bruts.

Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance pour la convention fleuriste.

RisqueCouverture
Incapacité de travailIndemnités journalières complémentaires (maintien de salaire)
InvaliditéPension d’invalidité
DécèsCapital, rente éducation, rente de conjoint et allocation obsèques
DépendanceRente viagère
Prévoyance collective convention fleuriste

Chômage partiel et convention fleuriste

En raison du Coronavirus, de nombreux employeurs de la convention fleuriste font face à une diminution significative de leur activité. Il sont alors en droit de mettre en place une mesure de chômage technique pour tout ou partie de leurs salariés.

Le chômage partiel est un mécanisme financé par l'état qui permet au salarié de recevoir 70% de sa rémunération brute et 84% du salaire net.

Ce chômage technique va donc conduire à une diminution des revenus pour les salariés de la convention collective fleuriste sauf pour les salariés au SMIC qui recevront leur salaire total.

Si vous êtes concerné par ces mesures, pouvez utiliser notre simulateur chômage partiel pour calculer votre indemnité de chômage technique.

Télécharger gratuitement la convention fleuriste IDCC 1978

Vous avez besoin de votre convention collective à jour en permanence des derniers accords, même non étendus. Découvrez l'offre de notre partenaire Convention.fr. Voir les offres pour la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers.

Alternativement, nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance.

convention collective immobilier

Mon entreprise dépend elle de la convention collective fleuriste ?

Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Cette convention s'appliquera pour tous les salariés.

L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye.

Voici la liste des activités qui sont concernées par la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers - IDCC 1978 :

Code NAFActivitéRépartition des salariés de cette convention collective
4776ZCommerce de détail de fleurs, plantes, graines, engrais, animaux de compagnie et aliments pour ces animaux en magasin spécialisé82,3 %
9609ZAutres services personnels n.c.a.8,2 %
Codes NAF pour la Convention Collective IDCC 1978

En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social.

Vous voulez vérifier que vous êtes bien rattaché à la convention fleuriste ? Rendez vous sur le site Pappers et recherchez votre entreprise !

Mon métier est il concerné par la convention fleuriste ?

Il n'existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers, cependant voici les métiers les plus représentés :

  • fleuristes
  • artisans floraux
  • horticulteurs

Quelles sont les grilles de salaire de convention collective fleuriste ?

La rémunération minimale d’un salarié de la convention fleuriste doit être au moins égale à ces deux montants :

  • le SMIC, fixé au niveau national
  • le salaire minimum fixé dans la convention collective fleuriste

La convention collective fleuriste a déterminé un barème des salaires minimum avec 21 niveaux.

Niveau de classification
convention collective fleuriste
Salaire minimum brut
convention collective fleuriste
11018 605 €/mois
12018 666 €/mois
13018 727 €/mois
21018 812 €/mois
22018 850 €/mois
23018 972 €/mois
31019 085 €/mois
32019 213 €/mois
33019 791 €/mois
41020 241 €/mois
42020 562 €/mois
43020 948 €/mois
51022 619 €/mois
52023 904 €/mois
53025 189 €/mois
61026 469 €/mois
62028 381 €/mois
63031 177 €/mois
71039 195 €/mois
72041 231 €/mois
73043 267 €/mois

Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes.

Convention fleuriste et rupture du contrat

Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement.

Convention collective fleuriste en cas de démission

Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié.

Convention collective fleuriste en cas de licenciement

Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté.

  • Moins de 6 mois : préavis fixé par la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers
  • Entre 6 mois et 2 ans : préavis d'un mois
  • Au moins 2 ans : préavis de deux mois ou mieux si prévu

Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière.

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Mutuelle convention fleuriste

L'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins.

Comparez les mutuelles d'entreprise grâce à notre comparateur pour trouver un contrat qui respecte les obligations de la convention fleuriste.

cta mutuelle

La convention fleuriste ne fixe pas de minimum de remboursements supérieurs à l'accord ANI.

Voici les remboursements minimums prévus par l'ANI et donc par la mutuelle pour les dépenses les plus courantes.

Soins médicaux minimums pour la convention collective fleuriste

Dépense moyenne constatée Remboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle total minimum
Consultation généraliste avec dépassements d'honoraires maitrisé40 €16,50 €100 % BRSS
Soit 25 €
Consultation spécialiste avec dépassements d'honoraires maitrisé60 €16,50 €100 % BRSS
Soit 25 €
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale-100% des frais réel-
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..)50 €/séance0 €0 €
Soins médicaux et convention fleuriste

Pour les consultations d'un généraliste ou d'un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle.

Remboursements optique pour la convention collective fleuriste

Dépense moyenne constatée Remboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle total minimum
Verres simples avec monture pour adulte278 €7,42 €100 €
Verres progressifs avec monture pour adulte568 €17,48 €200 €
Lentilles 300 €/an47,38 €100 % BRSS
Soit 39,48 €
Optique et convention fleuriste

Remboursements dentaire pour la convention collective fleuriste

Dépense moyenne constatée Remboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle total minimum
Couronne Paris 590 €75,25 €125 % BRSS
Soit 150 €
Inlay Core400 €85,78 €125 % BRSS
Soit 112,50 €
Détartrage 35 €20,24 €100 % BRSS
Soit 28,92 €
Orthodontie800 €193,50 € (maximum 6 semestres)125 % BRSS
Soit 241,88 €
Dentaire et convention fleuriste

Remboursements hospitalisation pour la convention collective fleuriste

Montant moyen constatéRemboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle minimum
Chambre individuelle61 €/jour0 €0 €
Frais de séjour : Secteur conventionné828 €80% des dépenses d'hospitalisation20% des dépenses d'hospitalisation
Hospitalisation et convention fleuriste

Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d'un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures.

L'essentiel de la mutuelle collective de la convention collective fleuriste

Les couvertures présentées précédemment correspondent à l'obligation conventionnelle minimale. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective fleuriste.

cta mutuelle

En cas de non-respect des niveaux de couverture et assiettes de cotisations fixées par votre convention collective, vous vous exposez à un risque prud'homal et de sanction de l'URSSAF. Il est donc primordial d'être conseillé par votre assureur ou un courtier avant de mettre en place votre mutuelle.

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11 commentaires à "Convention collective fleuriste - IDCC 1978"

Aliette, le 26 avril 2020

Je suis en chômage partiel mon employeur me demande de venir travailler à t elle le droit nous sommes confiné jusqu'au 11 mai que faire

Répondre
Pierre Fruchard, le 27 avril 2020

Bonjour,

Vous ne pouvez pas travailler en chômage partiel. De plus, les commerces doivent toujours rester fermés.

Cordialement.

Répondre
Isabelle, le 11 mai 2020

Bonjour , fleuriste actuellement au chômage partiel mon responsable m'a proposé de rester au chômage partiel jusqu'à la fin du mois de mai car pour la reprise , après 2 mois de fermeture , il n'y a pas assez de travail pour toute l'équipe ( 4 personnes ) . Je voulais m'assurer que notre profession pouvait bénéficier du prolongement du dispositif de chômage partiel . Je vous remercie de votre réponse . CDT

Répondre
Pierre Fruchard, le 11 mai 2020

Bonjour Isabelle,

Le gouvernement a indiqué qu’il continuera a prendre en charge le chômage partiel pendant tout le mois de mai. Si vous étiez déjà en chômage partiel jusqu’à maintenant, vous pouvez donc parfaitement bénéficier du prolongement du dispositif.

Cordialement.

Répondre
Isabelle, le 11 mai 2020

Je vous remercie pour la rapidité et la clarté de votre réponse ! Je suis rassurée
Bonne soirée à vous .

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Fabienne, le 22 mai 2020

Bonjour,je suis fleuriste depuis 37 ans dans la même entreprise date d'arrivée 1983 ,puis je bénéficier d'une médaille du travail et y a t il une prime... pourriez vous nous indiquer s'il y a des choses spéciales a faire en magasin suite au coronavirus.avec mes remerciements .cordialement fabienne

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Pierre Fruchard, le 22 mai 2020

Bonjour,
Vous pouvez recevoir une médaille du travail à partir de 20 ans d'ancienneté. Vous devez dans un premier temps vous renseigner auprès de votre préfecture, sous-préfecture ou encore de la Direccte pour savoir quel organisme est en charge dans votre département. Vous devrez par la suite monter un dossier avec différentes pièces justificatives. Concernant la gratification, elle dépend de ce que prévoit votre convention collective ou l'accord d'entreprise, cela peut être sous forme de jours de congés ou une somme d'argent.

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Ludivine, le 27 juillet 2020

Bonjour , je suis au chômage partiel jusqu’à fin juillet 2020 à t’il le droit de me faire venir travailler ?? Merci pour votre réponse

Répondre
Pierre Fruchard, le 28 juillet 2020

Bonjour,
Il est illégal de faire travailler des employés pendant leur chômage partiel. Votre employeur s'expose à de graves sanctions pouvant aller jusqu'à 2 ans d'emprisonnement et 30.000€ d'amende.
Cordialement

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Sappho, le 12 septembre 2020

Mon fils, mineur, a 17 ans vient de signer un contrat dans un refuge animalier / SPA, suite à un apprentissage dans ce même refuge et suite également à l' obtention de son BP Travaux de l' élevage canin et félin. Il vient donc de signer pour un CDD jusqu' à sa majorité. Avec son diplôme, quel doit-être son niveau et son coefficient, dans la grille des salaires ? Où puis-je trouver les différentes fonctions de son nouveau poste et surtout ses devoirs et ses droits ? A t-il le droit de faire des factures, des contrats animaliers, etc... ? Merci pour vos réponses.
Cordialement

Répondre
Pierre Fruchard, le 14 septembre 2020

Bonjour,
Toutes ces informations se trouveront dans la convention collective de son entreprise.
Cordialement,

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