Femmes dirigeantes d'entreprises : de très fortes disparités sectorielles et économiques

32%

Part des femmes dirigeantes dans les entreprises françaises

Un chiffre inférieur à la moyenne européenne (40%) et qui stagne depuis une dizaine d'années

17%

Part des femmes dirigeantes d'entreprises générant au moins un million de CA

Malgré la mise en place de quotas dans les conseils d'administration

13%

Part des femmes dirigeantes dans le secteur de la Construction

C'est le secteur le moins féminisé, juste avant celui du Transport et celui de production de l'Energie

Une parité qui peine à se mettre en place à la tête des entreprises

Aujourd'hui, sur les 11,2 millions de dirigeants d'entreprises, seulement 3,6 millions sont des femmes, soit une proportion de 32%. Après une amélioration progressive depuis les années 1950 jusqu'en 2007, l'ascenseur de la parité hommes-femmes à la tête des entreprises est en panne et les chiffres stagnent.

Cette proportion (un tiers de femmes dirigeantes seulement) se retrouve aussi bien pour les créations d'entreprises, pour les reprises d'entreprises et pour les promotions internes.

Dans une étude consacrée à la féminisation à la tête des entreprises, l'INSEE a également montré que l'écart homme-femme augmentait avec l'âge.

Les entreprises générant un chiffre d’affaires significatif sont en grande majorité dirigées par des hommes

Tranche de chiffre d'affairesNombre de dirigeantsPourcentage hommesPourcentage femmes
> 1 million489 07883%17%
> 10 millions144 41483%17%
> 100 millions23 87281%19%
> 1 milliard3 07577%23%
Total492 15383%17%

Alors que 32% des dirigeants d'entreprises sont des femmes, ce chiffre descend à moins de 20% pour les entreprises générant un chiffre d'affaires allant de 1 million à 1 milliard d'euros. La parité est donc d'autant plus limitée que l'entreprise a une activité significative.

Il est toutefois intéressant de constater que la proportion augmente pour les entreprises générant plus d'un milliard de chiffre d'affaires. Pour ces entreprises plus visibles (CAC 40 et SBF 120 notamment), il existe une meilleure parité même si elle demeure en dessous de la moyenne globale.

La loi Copé Zimmermann de 2011 a pourtant prévu l'obligation d'un quota de 40% de femmes dans les conseils d'administration. Le rapport d'information publié en 2021 sur le bilan de cette loi fait également le constat que les "inégalités restent nombreuses au sein des comités exécutifs et de direction (moins d'un quart des postes pour les entreprises du SBF 120 en 2021) et dans l'ensemble des postes à responsabilités".

Des disparités départementales réelles pour les entreprises générant un chiffre d’affaires significatif

France entière

Nombre de dirigeants d'entreprises générant plus d'un million d'euros de CA :

491 205

Pourcentage de femmes :

17 %

Département le mieux représenté en femmes :

Haute-Marne

Département le moins bien représenté en femmes :

Doubs

La représentation de la répartition des dirigeants d'entreprises dont le chiffre d'affaires dépasse le million d'euros n'est pas non plus homogène au niveau géographique.

Le Doubs est le département ou la parité est la moins atteinte avec seulement 11% de femmes dirigeantes d'entreprises de taille significative, suivie de près par le Jura (12%) et l'Aude (13). A l'inverse, la Haute-Marne fait figure de bon élève avec une proportion de 24%, tout comme la Lozère (23%) et les départements de la Corse (22%).

Des disparités significatives également en fonction des activités

Famille de métiersNombre de dirigeantsPourcentage hommesPourcentage femmes
Activités immobilières5 538 95460%40%
Commerce915 29074%26%
Construction668 83487%13%
Activités scientifiques et techniques630 55275%25%
Activités financières et d'assurance643 05170%30%
Agriculture, sylviculture et pêche511 61572%28%
Activités de services administratifs et de soutien427 29577%23%
Hébergement et restauration428 86871%29%
Industrie295 54181%19%
Information et communication221 70084%16%
Transports et entreposage157 57785%15%
Santé humaine et action sociale124 47957%43%
Autres activités de services129 67051%49%
Arts, spectacles et activités récréatives65 21074%26%
Production et distribution d'électricité, d'eau, de gaz, de vapeur et d'air conditionné56 94785%15%
Enseignement70 25666%34%
Administration publique1 99470%30%
Total11 196 84768%32%

Il existe donc un déséquilibre sur toutes les familles d'activité puisqu'il n'existe aucune famille de métiers pour laquelle la parité est atteinte. En revanche au niveau des codes APE, on trouve certaines activités dans lesquelles les femmes sont mieux représentées : par exemple l'activité Soins de Beauté et celle des Auxiliaires Médicaux qui sont respectivement dirigées à 72 et 61% par des femmes.

Au niveau des familles d'activité, on peut noter que les métiers de l'immobiliers et de la santé humaine sont relativement féminisés.

A l'inverse, dans les secteurs de la construction, de l'information / communication, et du transport, la part de chefs d'entreprises masculin est écrasante.

En revanche une quasi-parité pour les entreprises individuelles

Du côté des entreprises individuelles (dont font parti les micro-entrepreneurs), on observe deux phénomènes sur les 50 dernières années :

  • une très forte augmentation du nombre de créations, surtout depuis la création du régime d'auto-entrepreneur en 2009 ;
  • une meilleure représentation des femmes puisqu'elles comptent 41% des créateurs en 2021
image 3

Les disparités liées à la représentativité par activité parmi les sociétés se retrouvent également pour les micro-entreprises mais elles sont moins marquées.

Méthodologie

Cette étude a été réalisée en décembre 2021 avec l'aide des données de Pappers qui est connecté via l'INPI avec les greffes des Tribunaux de Commerce qui tiennent le Registre du Commerce et des sociétés. Les données analysées sont celles des mandataires sociaux des sociétés françaises. Les entrepreneurs individuels et les dirigeants de sociétés civiles immobilières ont été exclu du champ de l'étude exception faite pour le dernier graphique qui concerne exclusivement les entrepreneurs individuels.

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