Portage salarial : les avantages et les inconvénients

Le portage salarial séduit chaque année de nombreux entrepreneurs individuels. Mais pourquoi ce système est-il attractif ? Quelles en sont les limites ? Coover vous vient en aide en détaillant les avantages et les inconvénients du portage salarial.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Les avantages pour le salarié porté

Le portage salariale offre de la sécurité car il permet au consultant porté de profiter de nombreux avantages du statut de salarié :

  • Il permet de bénéficier de la sécurité sociale en étant affilié au régime de la sécurité sociale
  • Il donne accès à une mutuelle d'entreprise au salarié porté
  • En cas d'impossibilité de travailler (pour cause de maladie, d'invalidité ou de décès) la prévoyance indemnise le salarié et lui verse une partie de son salaire
  • Le salarié porté est couvert par l'assurance responsabilité civile en cas de dommage causé au cours de sa mission
  • Le salaire brut minimum est de 2 288€ (salaire d'un consultant junior)
  • Le versement du salaire et la cotisation aux charges sociales est assuré par la société de portage. Celle-ci à l'obligation de souscrire à une garantie financière pour être en mesure de payer les salaires.
  • L'accès au crédit immobilier est nettement plus souple pour les consultants portés que pour les freelances
  • Le consultant en portage salariale bénéficie de ses allocations chômage s'il a travaillé 6 mois sur les 24 derniers mois. Cela lui permet d'être payé par les allocations chômage quand il n'a pas de mission.
  • Le portage permet au consultant de validé des trimestre de retraite en cotisant aux caisses de retraite et au régime complémentaire.

Le portage salariale laisse son indépendance au salarié porté tout en lui offrant de la sécurité. Ainsi, le salarié est libre d'organiser son travail et ses missions comme il le souhaite. Il peut choisir ses clients et s'il décide de quitter sa société de portage salarial, il garde la propriété de sa clientèle.

Avec le portage salariale, la gestion administrative simplifiée. En effet, des équipes juridiques administratives et financière sont présents pour aider le consultant dans votre travail, par exemple pour la négociation et la rédaction de ses contrats. Par ailleurs, ils le conseillent et prennent en charge la gestion fiscale et sociale de son activité.

Enfin, le portage salariale offre un réel accompagnement : il donne accès à un réseau de professionnel, à des formations et facilite la recherche de mission.

Les avantages pour l’entreprise cliente

Le portage salariale représente de nombreux avantages pour les entreprises et cela répond à un besoin grandissant de flexibilité des entreprises qui peuvent avoir besoin d'une personne en plus pour une durée déterminée.

Le portage salariale permet aux entreprises clientes de renforcer leurs équipes à tout moment et sans lancer un processus de recrutement qui demande beaucoup de temps. Par ailleurs, c'est la société de portage qui s'occupera de toute la partie administrative dont le salaire. L'entreprise cliente doit seulement s'occuper du paiement des factures envoyés par la société de portage.

Quelles sont les limites du portage salarial ?

Le portage a de nombreux avantages pour le consultant et l'entreprise mais il faut aussi prendre en compte certains aspects non négligeable :

  • Le portage salariale n'est pas adapté à toutes les prestations. En effet certaines activités de service à la personne, de négoce ou bien les activités réglementées sont exclues de ce statut.
  • Le tarif journalier minimum est de 300€, cela exclu donc certaines activités à faible revenu.
  • Le coût de portage salariale est élevé : les consultants payent plus de charges sociales que indépendants (40% de leur chiffre d'affaire) mais leur protection sociale est plus complète. Ils doivent reverser une partie de leur chiffre d'affaire à la société de portage (entre 5% et 10%).
  • Le salaire n'est pas fixe contrairement à quelqu'un qui serait en CDI, il dépend des missions effectuées durant le mois. Il y a donc un aléa financier fort.
  • Le portage salariale peut parfois coûter plus cher à une entreprise que le coût salarial.

Tableau récapitulatif des avantages et des inconvénients du portage salarial

Le portage salarial est avantageux car :

  • Simplification de la gestion des contrats
  • Offre plus de stabilité salariale
  • Prise en charge de la gestion des charges sociales
  • Cotisation à la retraite plus avantageuse que pour les indépendants
  • Accès au allocation du chômage
  • Répond au besoin de flexibilité des entreprises
  • Simplification du recrutement pour les entreprises

Les principaux inconvénients sont les suivants:

  • Le portage n'est pas adapté à toutes les activités
  • Le coût peut être élevé pour le consultant et pour l'entreprise
  • La rémunération n'est pas aussi stable qu'en CDI

En conclusion, comme toute forme d'emploi, le portage salarial présente des avantages et des inconvénients. La sécurité qui en découle est intéressante pour de nombreux profils mais ce système peut parfois être plus couteux que d'autres statuts (notamment celui d'auto-entrepreneur), il ne convient donc pas à tout le monde.

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