Comparatif portage salarial : les meilleures sociétés en 2022

Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite entre une entreprise de portage salarial, un salarié porté et une entreprise cliente. Vous souhaitez expérimenter le portage salarial et vous vous demandez quelle est la meilleure entreprise pour vous porter ? Coover vous a préparé un comparatif des meilleurs acteurs du marché ainsi que des explications pour vous aider à choisir.

Classement des sociétés de portage salarial

Entreprise		Tarifs	Prestations comprises	Avis	Offre
		Frais de gestion1 : Commission de gestion : 5% plafonné Chiffre d'affaires minimum : 0€	Mutuelle Prévoyance Plan d'épargne Avance sur salaire Assurance factures impayées	4.9/5 selon 99 avis google Depuis 2016 Label zéro frais cachés FEDEPS	Faire une simulation
		Frais de gestion : 79€ / mois Chiffre d'affaires minimum : 0€	Mutuelle Prévoyance Plan d'épargne Avance sur salaire	Prix très abordable Un parcours 100% digitale	Faire une simulation
		Frais de gestion1 : sur devis pour un CA inférieur à 60k€ Chiffre d'affaires minimum : 0€ Frais professionnels2 : remboursés, pas de plafond	Mutuelle Prévoyance Plan d'épargne Avance sur salaire	Avantages fidélités avec une réduction des taux de gestions Frais de gestion de 8% entre 60k € et 120k€ puis 6% au delà de 120k €	Faire une simulation
		Frais de gestion1 : 5 à 10% Chiffre d'affaires minimum : 0€ Frais professionnels2 : remboursés avec des conditions particulières pour les frais informatiques	Mutuelle Prévoyance Plan d'épargne Avance sur salaire	Important réseau de consultants Possibilité de faire du portage salariale à l'internationale	Faire une simulation
		Frais de gestion1 : 5% pour l'avance du minimum conditionnel, 7% pour l'avance totale Chiffre d'affaires minimum : 0€ Frais professionnels2 : remboursés dans la limite de 30% du CA	Mutuelle Prévoyance Plan d'épargne Avance sur salaire	Label zéro frais cachés Accès à un Club Employés (similaire au CE)	Faire une simulation
		Frais de gestion1 : 6% Chiffre d'affaires minimum : 0€ Frais professionnels2 : remboursés mais pas forcément à 100% (50% pour l'abonnement téléphonique et internet...)	Mutuelle Prévoyance Plan d'épargne Avance sur salaire	Une équipe réactive Spécialisé dans le secteur de l'informatique De nombreuses antennes régionales	Faire une simulation
Didaxis		Frais de gestion1 : 5 à 10% Chiffre d'affaires minimum : 0€ Frais professionnels2 : remboursés (option en plus qui rajoute des frais de gestion)	Mutuelle Prévoyance Plan d'épargne Avance sur salaire (option en plus qui rajoute des frais de gestion)	Spécialisé dans de nombreux secteurs Présence dans 52 pays	Faire une simulation
		Frais de gestion1 : 5% pour la formule gestion, 8% pour la formule premium Chiffre d'affaires minimum : 1500 € (HT) Frais professionnels2 : remboursés sauf certains (location de voiture, formation...)	Mutuelle Prévoyance Plan d'épargne Avance sur salaire	Antennes présentes dans chaque région Différentes formules selon vos besoins	Faire une simulation
		Frais de gestion1 : 3 à 12% selon un barème dégressif et en fonction de la récurrence des missions Chiffre d'affaires minimum : 1000 € (HT) Frais professionnels2 : remboursement à hauteur de 10%	Mutuelle Prévoyance Plan d'épargne Avance sur salaire	Important réseau de consultants Gestion rapide des dossiers Un accompagnement de qualité	Faire une simulation
		Frais de gestion1 : 6 à 10%, dégressif en fonction du montant de la facture Chiffre d'affaires minimum : 0€ Frais professionnels2 : remboursés sauf frais de transport	Mutuelle Prévoyance Plan d'épargne Avance sur salaire	De nombreuses antennes régionales Des outils pour gérer au mieux son activité	Faire une simulation

Comment choisir la meilleure société de portage salarial ?

De nombreux acteurs sont positionnés sur des offres de portage salarial. Au milieu de toutes ces entreprises, il est parfois difficile de savoir quel contrat choisir. Nous vous expliquons ici les critères importants qui vous permettent de comparer de manières pertinentes plusieurs entreprises de portage salarial.

L’aspect financier

Un des critères les plus importants est bien sûr l'aspect financier. Comme évoqué dans l'article de présentation du portage salarial, un contrat de travail va être signé entre le salarié porté et l'entreprise de portage. C'est grâce à ce contrat que vous pourrez déterminer le salaire net que vous toucherez. Ce salaire va ainsi dépendre (entre autre) des éléments suivants :

• votre chiffre d'affaires
• les frais de gestion : ils correspondent à un pourcentage de votre chiffre d'affaires hors taxe que vous devrez verser à l'entreprise de portage salarial. Ils sont généralement compris entre 5% et 15% du CA hors taxe. Notre tableau vous permettra de faire un comparatif des frais de gestion en portage salarial
• les prélèvements sociaux et fiscaux
• la gestion de vos frais professionnels : certains sont remboursés par le client, il s'agit des "frais de missions". Pour le reste des frais (qui sont majoritairement des "frais de fonctionnement"), les pratiques sont assez différentes selon les entreprises de portage salarial et pour certaines activités cela peut avoir un réel impact sur le salaire net calculé.
• des frais annexes qui ne sont pas présentés comme des frais de gestion mais qui viennent tout de même baisser le salaire net que vous toucherez. Des frais de gestions très bas par rapport à la moyenne cachent parfois des frais annexes qui ne sont pas négligeables (vous devez payer certaines charges comme l'assurance responsabilité civile professionnelle par exemple).

Les sociétés de portage salariale mettent aussi souvent à disposition des services de gestion de votre revenu (épargne salariale, achat de chèques cadeaux...). Vous ne subissez parfois pas de charges salariales et patronales sur ces services, ils peuvent donc être d'une grande utilité. Selon les sociétés, les services mis à disposition sont différents et c'est un critère important à prendre en compte.

La solidité financière de l’entreprise de portage

Vous pouvez aussi comparer les sociétés de portage salarial en évaluant leur solidité financière. La structure de portage salarial avec laquelle vous allez travailler sera en charge de votre rémunération. Pour être sûr de recevoir votre virement à la fin de chaque mois, il faut donc que cette dernière soit solide financièrement.

Par exemple, dans le cas où l'entreprise cliente n'a pas réglé votre mission à temps, il faut que l'entreprise de portage ait une bonne trésorerie pour avancer votre salaire. Dans le cas contraire, vous pouvez vous retrouver dans des situations délicates.

Les services proposés

L'aspect financier est primordial mais pas ne doit pas être exclusif dans votre choix. De nombreux indépendants se limitent à la simple comparaison des frais de gestion pour arbitrer entre les différentes offres. Nous vous conseillons d'aller plus loin que cela, en étant particulièrement attentif aux services proposés.

Dans une relation de portage salarial, au-delà de la prise en charge des tâches administratives (qui est elle obligatoire), le travailleur indépendant bénéficie de services complémentaires. Mais selon les structures, les propositions de valeurs ne seront pas toutes aussi pertinentes. Par exemple, les entreprises de portage salariale proposent une mutuelle à leurs salariés mais chaque société propose une mutuelle différente : elles n'ont donc pas toutes la même couverture et ne sont pas toutes aussi avantageuses.

De plus, les salariés portés peuvent parfois profiter d'un vrai accompagnement. Ce dernier peut prendre différentes formes : participation à des formations, assistance juridique, accès à un réseau de professionnels de qualités... Tout cela peut vous faire gagner du temps, de l'argent, des clients ou encore de la visibilité. Il est donc très important de prendre en compte cet aspect. Souvent, le niveau d'accompagnement découle des frais de gestion : plus ces derniers sont élevés, plus vous pouvez vous attendre à un suivi de qualité.

Les entreprises de portage salarial mettent aussi parfois à disposition des outils qui simplifient votre quotidien en tant que travailleur individuel. Certains vous seront très d'une grande utilité tandis que d'autres n'auront aucune valeur ajoutée. Ainsi, avant de signer un contrat, vérifiez bien si parmi les services proposés, certains vous semblent pertinents pour votre activité.

Est-il possible de faire du portage salarial à l’internationale ?

Comment fonctionne le portage salarial à l’étranger ?

Le portage salarial fonctionne de la même manière à l'étranger qu'en France, seules ses missions et ses clients changent réellement. Toutefois, le salarié porté peut choisir d'être rattaché à une société de portage française ou étrangère.

Lorsqu'il trouve une mission, le salarié doit choisir entre deux statuts : le statut d'expatrié et celui de consultant détaché.

• Le statut de consultant détaché concerne seulement les missions courtes. Par ailleurs, il permet de rester affilié à la sécurité social française si le salarié effectue ses missions dans un pays membre de l'UE ou dans un pays ayant des accords bilatéraux avec la France.
• Le statut d'expatrié concerne les missions plus longues. Le salarié est donc rattaché au régime de protection social local même s'il peut envoyer une demande à la Caisse des Français à l'Étranger (CFE) afin de continuer à bénéficier de la sécurité social française.

Comment choisir une entreprise ?

Plusieurs éléments sont à prendre en compte avant de choisir une société de portage française ou étrangère. Comme énoncé plus haut l'aspect financier, la solidité financière de l'entreprise ainsi que les services qu'elle proposent sont essentiels. Néanmoins, lorsque l'on travail à l'étranger, d'autres variables entrent en compte :

• La gestion de frais professionnels par la société de portage
• La couverture de l'assurance responsabilité civile de la société (notamment l'assurance rapatriement)
• L'aide d'un conseiller pour les questions fiscales et administratives

Choisir une société de portage étrangère peut permettre au salarié de réduire ses coûts (notamment les frais de gestion) mais aussi les cotisations salariales et patronales qui sont moins élevées dans certains pays comme l'Angleterre et le Luxembourg.