Ces dernières années, de nombreux auto-entrepreneurs ont choisi de changer de statut et d'exercer leur activité en portage salarial. Par ailleurs, il est important de choisir le statut le plus adapté à son projet professionnel afin de mettre toutes les chances de son côté pour réussir. Il est essentiel de connaître les différences avant de prendre la décision de changer de statut.
Dans quels cas ce changement est-il pertinent ? Coover vous vient en aide en analysant précisément ces deux statuts pour que vous puissiez choisir lequel vous correspond le mieux.
Sommaire
Portage salarial ou micro entrepreneuriat : que choisir ?
Qu’est-ce que le potage salarial ?
Le portage salarial est un système qui s'adresse aux indépendants. C'est un mélange entre l'autonomie du travailleur indépendant, la sécurité et stabilité du salarié. Le portage s'organise donc autour de trois acteurs : l'indépendant, l'entreprise de portage et l'entreprise cliente.
Ainsi, un indépendant signe un contrat de travail (CDI ou CDD) avec une entreprise de portage, il devient alors un salarié porté (ou consultant en portage). Ce contrat libère le salarié porté des tâches administratives qu'un indépendant doit faire (faire les démarches pour les cotisations sociales, trouver une mutuelle, facturer ses clients pour les missions exécuter...).
Néanmoins, si le consultant en portage bénéficie d'un réseau via l'entreprise de portage, c'est à lui de trouver ses missions. De même, il ne reçoit pas de directive de la part de cette entreprise et organise son travail et son planning comme il le souhaite.
Qu’est-ce que le micro-entrepreneuriat ?
Un auto-entrepreneur ou micro-entrepreneur est une personne physique qui crée une entreprise simplifiée afin d'exercer une activité commerciale, artisanale ou libérale. Voici les modalités de ce statut :
- La création de l'entreprise est simplifiée
- La cotisation sociale et l'impôt sur le revenu sont proportionnels au chiffre d'affaires
- En dessous d'un certain chiffre d'affaires, la TVA est exonérée
- En dessous de 5000 € de chiffre d'affaires, la cotisation foncière des entreprises (CFE) est exonérée
Les avantages du système de portage salarial
Plus de stabilité et de sécurité
Le portage salarial présente des avantages certains, en effet, il offre au consultant plus de stabilité grâce au contrat qu'il signe avec la société de portage. De plus, cela lui permet d'être affilié au régime de la sécurité social. Le salarié porté a aussi accès à la mutuelle de l'entreprise de portage et il est automatiquement couvert par une assurance de responsabilité civile professionnelle.
Par ailleurs, le portage salarial permet au consultant de valider des trimestres de retraite. Enfin, il peut bénéficier de ses allocations chômage s'il a travaillé 6 mois au cours des 24 derniers mois.
Enfin, ce statut est confortable, car il vous permet de ne pas compliquer son travail avec les démarches des créations d'entreprise qui peuvent parfois être fastidieuses.
Des services proposés par la société de portage
La gestion du travail et des déclarations fiscales et sociales d'un consultant porté est simplifiée. C'est la société de portage qui s'en charge et qui l'accompagne, elle est également en charge de la facturation des entreprises clientes. Celle-ci met aussi à disposition des experts juridiques pour la négociation, la rédaction et la signature des contrats. Par ailleurs, certain frais liés aux missions du porté sont pris en charge par la société.
Enfin, le consultant bénéficie du réseau de l'entreprise, ce qui lui facilite la recherche de mission.
Organisation de travail en autonomie
La société de portage n'a aucun droit sur l'organisation des missions et du temps de travail d'un consultant en portage. Ce dernier peut donc s'organiser comme il le souhaite et choisir ses missions.
Le salarié porté a donc l'autonomie d'un indépendant tout en ayant plus de stabilité et de sécurité dans son travail.
Les inconvénients du système de portage salarial
Un salaire fortement chargé
En travaillant avec une société de portage, vous ne toucherez que 50% de ce qui est facturé à vos clients.
En effet, les 50% déduits correspondent aux charges sociales et patronales que l'entreprise de portage doit payer en vous employant, cela constitue environ 40% de votre salaire. Les 10% restants correspondent aux frais de gestion prélevé par la société.
L’assujettissement à la TVA
Contrairement à un auto-entrepreneur, le salarié porté doit s'acquitter de la TVA. Ainsi, lors la facturation des clients, la TVA doit être appliquée.
Néanmoins, la TVA dépend du type de client. Elle est de 20% si celui-ci est basé en France. Elle est de 0% s'il s'agit d'une entreprise basée dans l'Union Européenne ou en dehors de celle-ci.
Tous les métiers ne sont pas adaptés au portage salarial
La convention collective du portage salarial exclut certain métier, notamment les professions de service à la personne, les métiers réglementés et les métiers de la vente.
Les avantages du statut de l’auto-entrepreneur
Une gestion simplifiée
Les modalités de création d'une entreprise sont plus simples pour les indépendants. En effet, les formalités administratives et comptables sont réduites, ce qui laisse plus de temps pour se concentrer sur son activité.
Pour créer une auto-entreprise c'est simple : il suffit de remplir un formulaire sur internet en y joignant les pièces justificatives demandées.
Possibilité de cumuler les statuts et les activités
Il est impossible de gérer plusieurs auto-entreprises en même temps. Néanmoins, un auto-entrepreneur peut exercé plusieurs activités et cumuler plusieurs statuts.
Cela peut être avantageux pour quelqu'un qui souhaiterait compléter ses revenus tout en gardant son salaire ou ses allocations.
Des charges moins lourdes
En dessous d'un certain plafond de chiffre d'affaires, un auto-entrepreneur se voit exonéré de la TVA. Les plafonds sont les suivants :
- 34 400€/an pour les activités faisant partie du domaine des bénéfices industriels et commerciaux et des bénéfices non commerciaux.
- 85 800€/an pour les activités de ventes ou de d'hébergement.
Par ailleurs, certaines auto-entreprises peuvent bénéficier de l'ACRE pendant un an. Cette aide permet d'être exonéré d'une partie des charges sociales. Au terme de cette première année d'activité, le montant des charges à payer dépendra du montant du chiffre d'affaires de l'activité.
Vous êtes auto-entrepreneur et souhaitez devenir un consultant en portage ? Consultez notre tableau comparatif des meilleures entreprises de portage.
Les inconvénients du statut d’auto-entrepreneur
Des frais professionnels et un patrimoine personnel engagé
En travaillant en tant qu'auto-entrepreneur, les frais professionnels sont à votre charge. Ces dépenses ne doivent pas être négligées, car leur coût peut être très important.
Par ailleurs, l'auto-entrepreneur est responsable de ses dettes, cela veut dire qu'en cas de fonds insuffisants, le patrimoine personnel sera utilisé pour payer les dettes.
Une protection social limitée
Un auto-entrepreneur n'a généralement pas accès au chômage lors de la cessation de son activité, sauf s'il respecte un certain nombre conditions imposées par Pôle Emplois. Par ailleurs, il n'est pas dans l'obligation de souscrire une mutuelle, cela peut s'avérer embêtant en cas de pépin de santé.
Auto entrepreneur ou salarié porté : notre tableau d’analyse
Ce tableau comparatif résume les points essentiels des deux statuts :
| Portage salarial | Auto-entreprise | |
|---|---|---|
| Statut |
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| Charges sociales et fiscales |
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| Maintien des allocations chômages |
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| Rémunération |
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| Relation clientèle |
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| Gestion de l'activité |
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| Gestion de la comptabilité |
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| Couverture sociale et juridique |
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| Chiffre d'affaire |
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| Patrimoine personnel |
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| TVA |
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| Frais professionnels |
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| Droit à la formation |
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Une société de portage ne peut pas interférer dans l'organisation du travail du salarié porté. Ainsi, celui-ci peut cumuler le statut de salarié porté et celui auto-entrepreneur.
Il est possible et parfois avantageux de passer du statut d'auto-entrepreneur à celui de salarié porté. En effet, cela vous permettra d'être remboursé de nombreux frais professionnels. Par ailleurs, si vous avez atteint le plafond de CA alors, il peut être judicieux de devenir salarié porté.
Le portage salarial correspond à un profil d'indépendant ou de freelance, par ailleurs l'activité professionnelle ne doit pas nécessiter un recrutement. Si vous souhaitez monter une entreprise, alors ce statut n'est pas fait pour vous.
Il est possible de facturer les clients à la fois en tant qu'auto-entrepreneur, mais aussi en tant que salarié porté. Cela permet de ne pas atteindre le plafond de chiffre d'affaires lorsque l'on est auto-entrepreneur. Par ailleurs, vous bénéficierez aussi des avantages liés au portage salarial.
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