Convention collective boulangerie industrielle – IDCC 1747

Une convention collective nationale (CCN) est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc…

L’identifiant (IDCC) de la convention collective boulangerie industrielle est le 1747. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective.

Les dispositions principales de la convention collective boulangerie industrielle

Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention collective nationale des activités industrielles de boulangerie et de pâtisserie et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues.

Cadre légalConvention collective
Période d’essai et convention boulangerie industrielleL’article L1221-19 de la loi du 25 juin 2008 fixe une période d’essai maximale en fonction du statut
  • ouvriers et employés : 4 mois
  • ETAM : 6 mois
  • Cadres : 8 mois

La convention collective fixe les durées de période d’essai :

  • Ouvriers et employés : 2 mois (+1 mois renouvelable)
  • Techniciens et agents de maîtrise : 3 mois (+2 mois renouvelables)
  • Cadres : 4 mois (+3 mois renouvelables)
Indemnités de licenciement et convention boulangerie industrielle
  • L’indemnité légale dépend de votre ancienneté et des salaires bruts.
  • Calculez votre indemnité grâce à notre outil gratuit

L’indemnité de licenciement est calculée de la manière suivante :

  • Entre 1 et 10 ans d’ancienneté : 2/10 de mois de salaire par an
  • Plus de 10 ans d’ancienneté : 2/10 de mois de salaire par an + 2/15 de mois à partir de la 10e année.
Primes et convention boulangerie industriellePas d’obligation légale de la part de l'employeur pour les primes.

Sous condition d’ancienneté, les salariés bénéficient d’un treizième mois :

  • Plus de 5 ans d’ancienneté : 13e mois
  • Entre 3 et 5 ans d’ancienneté : 1/2 de 13e mois
Arrêts maladie et convention boulangerie industrielle
  • L’article L. 1226-1 du code du travail prévoit qu’un salarié avec un an d’ancienneté peut bénéficier d’indemnités de maintien de salaire qui viennent compléter les versements de la sécurité sociale (IJSS).
  • Calculez vos indemnité journalières grâce à notre outil

En cas d’arrêt maladie, le salarié perçoit 90 % de son salaire pendant 180 jours. 

Le délai de carence est de 7 jours. 

Heures supplémentaires et convention boulangerie industrielleLes heures supplémentaires peuvent être :
  • récupérées dans le cadre d’un repos compensateur ;
  • payées

Les heures supplémentaires sont majorées comme suit :

  • 25 % pour les 8 premières heures
  • 50 % pour les suivantes

Les entreprises auront le choix d’appliquer la majoration ou un repos compensateur. 

Evénements familiaux et convention boulangerie industrielleCode du travail prévoit des jours de congés supplémentaires pour ces évènements :
  • mariage ou PACS (4 jours)
  • mariage d’un enfant (1 jour)
  • naissance ou adoption (3 jours)
  • décès d’un enfant (5 jours)
  • décès conjoint, parents et beaux-parents (3 jours)
  • enfant malade (3 jours non payés)

La convention collective prévoit les congés exceptionnels suivants :

  • Mariage : 4 jours
  • Mariage d’un enfant : 1 jour
  • Naissance ou adoption : 3 jours
  • Décès d’un enfant ou conjoint : 3 jours
  • Décès d’un parent ou beau-parent : 2 jours
  • Décès d’un grand-parent, frère ou sœur : 1 jour
Congés payés, RTT et convention boulangerie industrielleLes salariés bénéficient :
  • a minima de 2 jours et demi par mois de congés payés ;
  • des jours fériés définis par le code du travail.

Les salariés travaillant la nuit bénéficient de congés supplémentaires selon les modalités suivantes :

  • 270 heures de nuit sur l’année : 1 jour supplémentaire
  • 540 heures de nuit sur l’année : 2 jours supplémentaires
  • 800 heures de nuit sur l’année : 3 jours supplémentaires
  • 1 075 heures de nuit sur l’année : 4 jours supplémentaires
  • 1 350 heures de nuit sur l’année : 5 jours supplémentaires
  • 1 600 heures de nuit sur l’année : 6 jours supplémentaires
Temps de pause et convention boulangerie industrielleL’article L3121-33 du Code du travail indique qu’une pause minimale de 20 minutes est obligatoire au bout de 6 heures consécutives de travail.

Les salariés travaillant en équipe de suppléance pendant 12 heures consécutives bénéficient d’un temps de pause minimum de 30 minutes. 

Les salariés travaillant de nuit bénéficient d’un temps de pause minimum de 20 minutes. Si le travail de nuit est supérieur à 8 heures, 10 minutes de pause supplémentaires sont ajoutées.

L’essentiel de la convention collective boulangerie industrielle

Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d’une convention collective particulière. C’est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l’activité de la société.

Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l’astreinte; la convention de l’entreprise peut s’appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés.

La convention collective est à distinguer de l’accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l’accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes.

Télécharger gratuitement la convention boulangerie industrielle IDCC 1747

Nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective nationale des activités industrielles de boulangerie et de pâtisserie que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance.

convention collective immobilier

Mon entreprise dépend elle de la convention collective boulangerie industrielle ?

Un chef d’entreprise est tenu d’adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d’activité. Cette convention s’appliquera pour tous les salariés.

L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C’est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye.

Voici la liste des activités qui sont concernées par la convention collective nationale des activités industrielles de boulangerie et de pâtisserie – IDCC 1747 :

Code NAFActivitéRépartition des salariés de cette convention collective
1071AFabrication industrielle de pain et de pâtisserie fraîche56,9 %
1071BCuisson de produits de boulangerie12,7 %
1071CBoulangerie et boulangerie-pâtisserie10,2 %
5610CRestauration de type rapide9 %
1089ZFabrication d'autres produits alimentaires n.c.a.3,3 %
Codes NAF pour la Convention Collective IDCC 1747

En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social.

Mon métier est il concerné par la convention boulangerie industrielle ?

Il n’existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective nationale des activités industrielles de boulangerie et de pâtisserie, cependant voici les métiers les plus représentés :

  • ingénieurs agroalimentaire
  • boulangers
  • pâtissiers
  • techniciens de fabrication des produits alimentaires

Quelles sont les grilles de salaire de convention collective boulangerie industrielle ?

La rémunération minimale d’un salarié de la convention boulangerie industrielle doit être au moins égale à ces deux montants :

  • le SMIC, fixé au niveau national
  • le salaire minimum fixé dans la convention collective boulangerie industrielle

La convention collective définit 17 niveaux pour les salaires minimaux.

Ces niveaux sont répartis selon le statut du salarié : employé/ouvrier, technicien/agent de maîtrise, cadre.

Niveau de classification
convention collective boulangerie industrielle
Salaire minimum brut
convention collective boulangerie industrielle
OE 118 324 €/an
OE 218 480 €/an
OE 318 641 €/an
OE 419 043 €/an
OE 519 611 €/an
OE 620 389 €/an
OE 721 316 €/an
TA 122 675 €/an
TA 224 186 €/an
TA 326 346 €/an
TA 428 206 €/an
TA 530 067 €/an
CA 131 990 €/an
CA 236 173 €/an
CA 342 153 €/an
CA 448 147 €/an
CA 554 390 €/an

Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d’une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n’est pas conforme pour saisir le Conseil de prud’hommes.

Convention boulangerie industrielle et rupture du contrat

Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement.

Convention collective boulangerie industrielle en cas de démission

Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d’un accord commun entre l'employeur et le salarié.

Convention collective boulangerie industrielle en cas de licenciement

Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l’ancienneté.

  • Moins de 6 mois : préavis fixé par la convention collective nationale des activités industrielles de boulangerie et de pâtisserie
  • Entre 6 mois et 2 ans : préavis d’un mois
  • Au moins 2 ans : préavis de deux mois ou mieux si prévu

Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n’est valable que si elle comporte une compensation financière.

Mutuelle convention boulangerie industrielle

L’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins.

La convention boulangerie industrielle ne fixe pas de minimum de remboursements supérieurs à l’accord ANI.

Voici les remboursements minimums prévus par l’ANI et donc par la mutuelle pour les dépenses les plus courantes.

Soins médicaux minimums pour la convention collective boulangerie industrielle

Dépense moyenne constatée Remboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle minimum
Consultation généraliste avec dépassements d’honoraires maitrisé40 €16,50 €7,5 €
Consultation spécialiste avec dépassements d’honoraires maitrisé60 €25 €6,9 €
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale100% des frais réel
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..)50 €/séance0 €0 €
Soins médicaux et convention boulangerie industrielle

Pour les consultations d’un généraliste ou d’un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle.

Remboursements optique pour la convention collective boulangerie industrielle

Dépense moyenne constatée Remboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle minimum
Verres simples avec monture pour adulte278 €7,42 €100 €
Verres progressifs avec monture pour adulte568 €17,48 €200 €
Lentilles 300 €/an23,68 €0 €
Optique et convention boulangerie industrielle

Remboursements dentaire pour la convention collective boulangerie industrielle

Dépense moyenne constatée Remboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle minimum
Couronne Paris 590 €75,25 €59 €
Inlay Core400 €100,8 €79 €
Détartrage 35 €20,24 €0 €
Dentaire et convention boulangerie industrielle

Remboursements hospitalisation pour la convention collective boulangerie industrielle

Montant moyen constatéRemboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle minimum
Chambre individuelle61 €/jour18 €/jour0 €
Frais de séjour : Secteur conventionné828 €80% des dépenses d’hospitalisation20% des dépenses d’hospitalisation
Hospitalisation et convention boulangerie industrielle

Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d’un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures.

L’essentiel de la mutuelle collective de la convention collective boulangerie industrielle

Les couvertures présentées précédemment correspondent à l’obligation conventionnelle minimale. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective boulangerie industrielle.

cta mutuelle

En cas de non-respect des niveaux de couverture et assiettes de cotisations fixées par votre convention collective, vous vous exposez à un risque prud’homal et de sanction de l’URSSAF. Il est donc primordial d’être conseillé par votre assureur ou un courtier avant de mettre en place votre mutuelle.

Prévoyance convention boulangerie industrielle – IDCC 1747

La prévoyance vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale. Elle couvre les principaux risques liés à la personne.

La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1,50 % de la tranche A des salaires bruts.

Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance.

RisqueCouverture
Incapacité de travailIndemnités journalières
InvaliditéPension d’invalidité
DécèsCapital, rente éducation, rente de conjoint et allocation obsèques
DépendanceRente viagère

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