Quelles sont les meilleures mutuelles pour la convention collective fruits et légumes ?

Certaines conventions collectives imposent à l'employeur de respecter des règles particulières sur leur choix de mutuelle santé. Ces règles concernent les niveaux de remboursement, de participation financière et d'affiliation des salariés. L'enjeu est de taille car si un salarié réalise que la mutuelle proposée par son employeur ne respecte pas les obligations de l'accord de branche, il est en droit de se retourner contre lui.

Qu'en est-il de la convention collective fruits et légumes ? Qui doit obligatoirement souscrire la mutuelle convention collective fruits et légumes ? Quelles sont les meilleures mutuelles dédiées à cet accord de branche ? Combien coûte-t-elle ? Quels sont les niveaux de remboursements minimums obligatoires ? Coover récapitule tout dans cet article.

Quelles sont les meilleurs assureurs santé pour la CCN fruits et légumes ?

Il existait autrefois des clauses vous obligeant à souscrire le contrat de l'assureur désigné dans votre accord de branche. Ces clauses de désignation ont été considérées comme illégales et ne sont donc plus autorisées. Vous pouvez ainsi librement choisir votre compagnie d'assurance et vous tourner vers des contrats plus attractifs.

Voici un tableau récapitulatif des meilleures mutuelle santé pour la convention collective du commerce de détail des fruits et légumes et leurs prix respectifs.

AssureursAvisTarif formule de base
Eovi
  • Forfaits hospitalisation et médecine douce compétitifs
  • De bons tarifs pour la CCN fruits et légumes
  • Un contrat personnalisable (4 postes avec 8 niveaux + renforts)
  • Excellentes prestations d'assistance
à partir de 19 €
Adréa
  • Un bon contrat sur les soins de ville ;
  • Le poste hospitalisation attractif ;
  • Bon service client.
à partir de 36 €
April
  • Un excellent rapport garanties / prix
  • Un contrat modulable grâce à des niveaux de renforts
  • Aucun délai de carence
à partir de 29 €
Malakoff Mederic
  • Réseau Kalivia performant en audio et en optique
  • Des contrats performants en médecine douce
  • De bons tarifs pour la CCN fruits et légumes
  • Malakoff pourra aussi vous accompagner pour la prévoyance complémentaire obligatoire
à partir de 39 €
Harmonie Mutuelle
  • Les prestations d'assistance sont très soignées
  • Bons remboursements en optique et dentaire
  • Médecine douce peu remboursée
à partir de 41 €
SwissLife
  • Un contrat personnalisable grâce à de nombreux niveaux
  • Un contrat particulièrement performant sur la chambre particulière
  • Prévoyance entreprise (cadre et non-cadres) également disponible
à partir de 37 €
Ag2r
  • Bons remboursements en optique et soins de ville
  • Bon pack assistance mais disponible en option
à partir de 39 €
Matmut
  • Un contrat de qualité sur les soins dentaires
  • Des services complémentaires complets
  • La qualité des prestations en ligne (de l'adhésion à la radiation)
à partir de 33€
Comparatif mutuelle obligatoire convention collective du commerce de détail des fruits et légumes
cta mutuelle

Les accords de branche ne peuvent plus vous imposer votre assureur. Vous pouvez donc demander plusieurs devis de mutuelle fruits et légumes et choisir votre assureur santé en toute liberté !

Qu'est-ce que la mutuelle fruits et légumes ?

Depuis le 1er janvier 2016, les employeurs sont obligés de proposer une mutuelle d'entreprise à leurs salariés et d'en financer 50%. Toutefois, certaines conventions collectives imposent un taux de financement supérieur ainsi que des garanties minimales plus avantageuses.

Ainsi, avant de souscrire une mutuelle d'entreprise vous devez impérativement vérifier s'il existe un accord de branche prévoyant des contrats spécifiques pour votre secteur d'activité.

Le secteur du fruits et légumes est concerné par un accord de branche. Votre entreprise doit donc respecter des minimums légaux de remboursement.

Si avant le 13 juin 2013, les accords de branche pouvaient imposer un assureur santé ce n'est actuellement plus possible. Vous disposez donc d'une liberté totale dans le choix de votre mutuelle entreprise.

Pour être sûr de faire le bon choix et de souscrire un contrat répondant aux dispositions légales en vigueur, il est conseillé de passer par un courtier. Vous pourrez ainsi obtenir des devis, comparer les prix des contrats et choisir la meilleure mutuelle du commerce de détail des fruits et légumes.

Est-ce que la mutuelle convention collective fruits et légumes est obligatoire ?

La mutuelle fruits et légumes IDCC 1505 doit obligatoirement être mise en place par l'employeur pour tout les salariés travaillant dans son entreprise (CDD, CDI, apprentis, stagiaires..). En effet, lorsqu'un accord de branche prévoit des contrats spécifiques (avec des minimums de prise en charge notamment), l'employeur ne peut y déroger sauf à risquer des sanctions.

Les employeurs ne sont, en théorie, pas obligés de proposer une mutuelle santé aux ayants droits du salarié (conjoint et enfants). Cependant la convention collective peut imposer l'affiliation des ayants-droits. On distingue alors :

  • les ayants droits facultatifs : la convention n'impose pas leur adhésion ;
  • les ayants droits obligatoires : la convention impose leur adhésion.

La convention collective fruits et légumes n'impose pas l'adhésion des ayants-droits des salariés. Leur adhésion est donc facultative. Vous pouvez décider de les affilier si le contrat vous paraît attractif.

Certaines personnes ne sont en revanche pas obligées de souscrire une mutuelle d'entreprise. Il existe en effet des exceptions qui permettent une dispense d’adhésion du régime complémentaire santé. Elles concernent : 

  • les salariés en CDD pour une période inférieure à trois mois ; 
  • les salariés effectuant une mission temporaire de moins de trois mois (stagiaires, intérimaires etc.) ; 
  • et enfin, les salariés travaillant à temps partiel, ou plus exactement, travaillant moins de 15 heures par semaine. 

Combien coûte la mutuelle fruits et légumes ?

Selon la formule et l'assiette choisies, le tarif de la mutuelle fruits et légumes pourra aller de 25 euros d'euros à plus de 200 euros par mois.

Ce tarif est estimatif puisque le montant de la cotisation pour la mutuelle fruits et légumes varie en fonction de plusieurs critères : âge moyen des salariés, assiette des cotisations (isolé, famille, duo ou unique), lieu de l'entreprise, niveau de garanties etc. De plus, les assureurs sont libres de pratiquer les prix qu'ils souhaitent et de revoir à la hausse les tarifs chaque année.

L'employeur doit obligatoirement financer 50% de la mutuelle santé de ses salariés. Ainsi, si le prix de la complémentaire santé est de 80 € mensuels, le salarié ne paiera réellement que la moitié de cette somme. L'autre moitié étant payée par l'entreprise mais exonérée de cotisations sociales et déductible du résultat imposable.

Cependant, certains accord de branche sont plus généreux et peuvent prévoir une participation de l'employeur plus importante. L'accord de branche ne prévoit pas de telles dispositions. L'employeur doit donc, au minimum, financer la moitié de la complémentaire santé fruits et légumes.

De plus, l'entreprise peut également être contraint de supporter une partie des cotisations des ayants-droits. En effet, lorsque l'adhésion des ayants-droits est obligatoire, l'accord de branche peut imposer à l'employeur de participer au financement de leur couverture. Vous n'êtes pas concerné par cette mesure puisque les ayants droits ne sont pas obligés d'adhérer à votre complémentaire fruits et légumes.

Pour trouver une mutuelle CCN fruits et légumes pas chère et conforme à vos obligations, n'hésitez pas à comparer les offres !

Quels remboursements minimums mutuelle pour la convention fruits et légumes IDCC 1505 ?

De manière générale, les mutuelles d'entreprise doivent au minimum vous rembourser ce qu'on appelle le panier de soins. Cela implique que toutes les mutuelles collectives remboursent : le ticket modérateur, les frais dentaires à 125 % de la base de remboursement, le forfait journalier hospitalier ainsi qu'un forfait de 100 € pour l'optique.

Toutefois, la convention collective fruits et légumes 3244 prévoit des minimums de remboursement allant au-delà de ce minimum légal.

Soins médicaux minimums pour la convention collective fruits et légumes

Dépense moyenne constatéeRemboursement Sécurité SocialeRemboursement total minimum indiqué par la convention collective
Médecin généraliste adhérant à l'OPTAM25 €16,50 €195 % BRSS
Soit 48,75 €
Médecin spécialiste adhérant à l'OPTAM35 €16,50 €220 % BRSS
Soit 55 €
Médecine douce (ostéopathe, chiropracteur etc.)50 € / séance0 €30 € / séance
Remboursement consultation fruits et légumes

Remboursements minimums en optique

Dépense moyenne constatéeRemboursement Sécurité SocialeRemboursement mutuelle minimum
Verres simples avec monture pour adulte278 €7,42 €140 € pour la monture et 95 € / verre simple
Verres complexes avec monture pour adulte568 €17,48 €190 € / verre + 140 € pour la monture
Lentilles de contact300 € / an47,38 €160 € / an
Remboursement optique fruits et légumes

Depuis la réforme 100 % santé, vous pouvez accéder à des montures optiques sans reste à charge.

Remboursements soins dentaires par la complémentaire santé fruits et légumes

Dépense moyenne constatéeRemboursement Sécurité SocialeRemboursement mutuelle minimum
Consultation dentiste23 €16,10 €100 % BRSS
Soit 23 €
Détartrage28,92 €20,24 €100 % BRSS
Soit 28,92 €
Prothèse dentaire590 €75,25 €450 % BRSS
Soit 540 €
Inlay core400 €85,78 €450 % BRSS
Soit 405 €
Traitement orthodontie800 € / semestre193,50 € (maximum 6 semestres)250 % BRSS
Soit 483,75 €
Remboursements soins dentaires fruits et légumes

Depuis la réforme 100 % santé, vous pouvez accéder à des prothèses dentaires sans reste à charge.

Remboursements hospitalisation pour la convention collective

Dépense moyenne constatéeRemboursement sécurité socialeRemboursement mutuelle minimum
Chambre particulière70 € / jour0 €70 €
Frais de séjour828 €Remboursés à 80 %220 % BRSS
Soit 316,80 €
Remboursement hospitalisation fruits et légumes

Le forfait journalier (de 20 € en hôpital ou en clinique et de 15 € en établissement psychiatrique) doit intégralement être remboursé.

Comment souscrire une mutuelle obligatoire fruits et légumes ?

Pour adhérer à la mutuelle fruits et légumes, vous pouvez demander des devis auprès des assureurs classiques. Toutefois, cette démarche s'avèrera chronophage et vous aurez donc du mal à comparer les offres et à savoir comment choisir votre mutuelle.

Passer par un courtier en ligne tel que Coover vous permettra de gagner du temps en comparant les offres de nos partenaires en moins de 5 minutes.

Si vous avez déjà un contrat en place qui ne vous convient pas, vous pouvez changer votre mutuelle fruits et légumes. Le partenaire que vous choisirez s'occupera à votre place des démarches de résiliation.

Les employeurs doivent par la suite rédiger une DUE (Déclaration Unilatérale de l'Employeur) lors de la mise en place de leur mutuelle d'entreprise. Ce document attestera de votre souscription à un contrat répondant aux critères de l'accord ANI (minimums légaux ou conventionnels en vigueur, contrat responsable et prise en charge par l'employeur).

Souscrire avec Coover, c'est l'assurance d'avoir un contrat conforme à votre convention collective.

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