Coover met à votre disposition un modÚle de lettre de rupture de période d'essai. Notre lettre est gratuite et disponible en format word. Vous pouvez la télécharger gratuitement et anonymement.
Sommaire
Rupture pĂ©riode dâessai : comment ça marche ?
La période d'essai est une période durant laquelle le salarié détermine si les nouvelles fonctions qu'il occupe lui conviennent. Inversement, elle permet à l'employeur de juger les compétences de son nouveau salarié.
La durée de la période d'essai est variable selon votre type de contrat de travail (CDI, CDD ou intérim) et votre catégorie professionnelle.
La pĂ©riode pĂ©riode d'essai peut donc ĂȘtre rompue en cas de mĂ©contentement de l'une des parties. Il est toutefois nĂ©cessaire de respecter un dĂ©lai de prĂ©avis (aussi appelĂ© dĂ©lai de prĂ©venance) avant votre dĂ©part :
Durée de présence dans l'entreprise | Rupture période d'essai employeur | Rupture période d'essai salarié |
Moins de 8 jours | 24h | 24h |
Entre 8 jours et une semaine | 48h | 48h |
Entre 1 et 3 mois | 2 semaines | 48h |
Plus de 3 mois | 1 mois | 48h |
Notre lettre de rupture de pĂ©riode dâessai
Coover met à votre disposition un modÚle de lettre rupture de période d'essai. Cette lettre type est 100% gratuite !

Notre lettre de rupture pendant la période d'essai a été réalisée par notre équipe juridique et est donc 100% conforme.
Lettre rupture période d'essai salarié : quelles spécificités ?
La lettre de rupture de pĂ©riode d'essai d'un salariĂ© n'a pas Ă ĂȘtre motivĂ©e. En effet, vous n'avez pas besoin d'expliquer les raisons de votre dĂ©part. Vous devez simplement respecter les dĂ©lais lĂ©gaux.
Le délai à respecter pour un salarié est de 24 heures pour un salarié présent depuis moins de 3 mois dans l'entreprise, et de 48 heures pour les salariés ayant plus de 3 mois d'ancienneté.
Lettre rupture période d'essai employeur : quelles spécificités ?
Vous devez envoyer votre courrier de fin de pĂ©riode d'essai pendant la durĂ©e de la pĂ©riode d'essai. La rupture de la pĂ©riode d'essai doit ĂȘtre liĂ©e aux compĂ©tences de votre salariĂ©. Mais il n'existe pas de formalisme particulier quant Ă la lettre de rupture de pĂ©riode d'essai.
Dans votre lettre, vous pouvez rappeler l'existence d'une éventuelle clause de non-concurrence. Vous pouvez également dispenser votre salarié de l'application de cette clause.
Pourquoi utiliser une lettre de rupture de pĂ©riode d’essai remise en main propre ?
Pour des raison de preuve, nous vous conseillons d'envoyer votre lettre de rupture de période d'essai par lettre recommandée avec accusé de réception.
Toutefois, vous pouvez remettre votre lettre de rupture de période d'essai en main propre. Dans ce cas, pour garder une preuve de votre échange, vous pouvez demander une décharge.
Un expert vous répondra