Lettre de renouvellement de période d'essai : notre modèle

Vous avez décidé de prolonger la période d’essai d’un de vos salariés ?

Coover met à votre disposition un modèle de lette de renouvellement de la période d’essai rédigé par notre département juridique. Il est gratuit et disponible en format Word. Vous pouvez le télécharger anonymement.

Notre modèle de lettre de renouvellement de la période d’essai

lettre renouvellement periode dessai

Notre lettre de renouvellement de période d’essai a été rédigée par notre département juridique. Elle est donc conforme au droit du travail.

Renouvellement période d’essai : comment ça marche ?

La période d’essai peut être prévue dans le cadre d’un contrat CDD, CDI ou d’un contrat de professionnalisation.

Il s’agit d’une période pendant laquelle une des deux parties (salarié ou employeur) peut rompre le contrat de travail sans préavis. Il faut simplement respecter un délai de prévenance qui est de 48 heures (24 heures si le salarié est dans les effectifs de l’entreprise depuis moins de 7 jours).

La période d’essai peut être renouvelée une fois si les conditions suivantes sont réunies :

  • le renouvellement est autorisé par l’accord de branche ;
  • la possibilité de renouveler la période d’essai est prévue par le contrat de travail .

Afin de faire acte du renouvellement, ll est judicieux d’effectuer un avenant au contrat de travail avec la mention suivante : « lu et approuvé, bon pour accord sur le renouvellement de la période d’essai ».

Envoyez le courrier en recommandé avec AR ou en main propre contre remise pour éviter que votre salarié ne puisse contester la validité de ce renouvellement.

Durée maximale de la période d’essai

Le code du Travail prévoit que renouvellement de la période d’essai ne doit pas dépasser la durée initiale de la période d’essai. 

La durée maximale de la période d’essai varie en fonction du statut du salarié :

  • 4 mois : ouvriers et employés
  • 6 mois : ETAM
  • 8 mois : cadres.


Notez cet article

Note moyenne 5 / 5. Votes : 2


Un expert vous répondra