Convention collective bâtiment plus de 10 salariés - IDCC 1597

Une convention collective nationale (CCN) est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc...

L'identifiant (IDCC) de la convention collective bâtiment plus de 10 salariés est le 1597. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective.

Les dispositions principales de la convention collective bâtiment plus de 10 salariés

Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention collective nationale bâtiment plus de 10 salariés et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues.

Cadre légalConvention collective
Période d'essai et convention bâtiment plus de 10 salariésL'article L1221-19 de la loi du 25 juin 2008 fixe une période d'essai maximale en fonction du statut
  • ouvriers et employés : 4 mois
  • ETAM : 6 mois
  • Cadres : 8 mois

La convention collective limite la période d’essai d’un ouvrier à 2 mois maximum.

Indemnités de licenciement et convention bâtiment plus de 10 salariés
  • L'indemnité légale dépend de votre ancienneté et des salaires bruts.
  • Calculez votre indemnité grâce à notre outil gratuit

Une indemnité de licenciement est versée aux salariés ayant au minimum 8 mois d’ancienneté dans l’entreprise. L’indemnité de licenciement se calcule comme suit :

  • jusqu’à 10 an d’ancienneté, 1 /4 de mois de salaire par année d’ancienneté ;
  • plus de 10 ans d’ancienneté majoration de 1/3 de mois supplémentaire (après 10 ans).
Primes et convention bâtiment plus de 10 salariésPas d'obligation légale de la part de l'employeur pour les primes.

Une prime de vacances sera versée à l’ouvrier ayant au moins 1 675 heures de travail au cours de l’année de référence dans une ou plusieurs entreprises du bâtiment ou des travaux publics.

Arrêts maladie et convention bâtiment plus de 10 salariés
  • L'article L. 1226-1 du code du travail prévoit qu'un salarié avec un an d'ancienneté peut bénéficier d'indemnités de maintien de salaire qui viennent compléter les versements de la sécurité sociale (IJSS).
  • Calculez vos indemnité journalières grâce à notre outil

En cas d’indisponibilité pour accident ou maladie, les salariés sont indemnisés par l’employeur :

  • Pour les moins de 25 ans en cas d’un mois d’ancienneté ;
  • Pour les plus de 25 ans en cas de trois mois d’ancienneté ou d’un mois à condition qu’ils aient acquis 3 ans d’ancienneté dans le bâtiment ou les travaux publics au cours des dix dernières années de travail.
Heures supplémentaires et convention bâtiment plus de 10 salariésLes heures supplémentaires peuvent être :
  • récupérées dans le cadre d'un repos compensateur ;
  • payées

La convention collective fixe le taux de majoration des heures supplémentaires à 25 % pour les 8 premières heures et à 50 % au-delà. Le contingent (maximum) annuel d’heures supplémentaires est de 265 heures.

Evénements familiaux et convention bâtiment plus de 10 salariésCode du travail prévoit des jours de congés supplémentaires pour ces évènements :
  • mariage ou PACS (4 jours)
  • mariage d'un enfant (1 jour)
  • naissance ou adoption (3 jours)
  • décès d'un enfant (5 jours)
  • décès conjoint, parents et beaux-parents (3 jours)
  • enfant malade (3 jours non payés)

La convention collective  prévoit des jours de congés supplémentaires pour les évènements suivants :

  • annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant : 2 jours ouvrés ;
  •  journée défense et citoyenneté : la journée de participation.
Congés payés, RTT et convention bâtiment plus de 10 salariésLes salariés bénéficient :
  • a minima de 2 jours et demi par mois de congés payés ;
  • des jours fériés définis par le code du travail.

Calculez vos congés payés

Le congé peut être fractionné mais, en cas de fractionnement, la fraction principale doit être d’au moins 2 semaines consécutives.

Temps de pause et convention bâtiment plus de 10 salariésL’article L3121-33 du Code du travail indique qu’une pause minimale de 20 minutes est obligatoire au bout de 6 heures consécutives de travail.

La convention collective ne prévoit pas de régime spécial, elle suit le régime légal.

Droit de retrait et convention bâtiment plus de 10 salariésLe droit de retrait est prévu dans l’article L4131 du Code du Travail. Il peut être exercé en cas de menace grave et imminente sur un ou plusieurs salariés.La convention bâtiment plus de 10 salariés ne prévoit pas de dispositions particulières sur le droit de retrait. Si les critères de gravité et d'imminence sont remplis, il peut être exercé.
L'essentiel de la convention collective bâtiment plus de 10 salariés

Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société.

Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés.

La convention collective est à distinguer de l'accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes.

Vous avez des questions complémentaires sur la convention bâtiment plus de 10 salariés et souhaitez bénéficier d'un conseil juridique ? En ce moment bénéficiez d'un mois gratuit sans engagement avec notre partenaire Captain Contrat. Un juriste dédié répondra à toutes vos questions en 24 heures.

Coronavirus et prévoyance pour la convention bâtiment plus de 10 salariés

Prévoyance : quelle couverture pour les salariés de la convention bâtiment plus de 10 salariés ?

La Sécurité Sociale couvre les principaux risques liés à la personne notamment l'arrêt de travail en raison du Covid 19.

Vous pouvez être en arrêt de travail :

  • si vous avez un enfant de moins de 16 ans qui est chez vous puisque son établissement scolaire est fermé et que vous ne pouvez pas faire de télétravail ;
  • si vous êtes vous même atteint du Coronavirus.

La Sécurité sociale vous versera une indemnité équivalent à 50% de votre salaire et ce sans délai de carence. Votre entreprise, elle, doit vous verser 40% de votre salaire minimum, ou plus si prévu par la convention bâtiment plus de 10 salariés.

Pour calculer vos revenus en cas d'arrêt de travail, utilisez notre calculateur d'indemnités journalières.

Quelle prévoyance collective complémentaire pour les salariés de la convention bâtiment plus de 10 salariés ?

La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale.

La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1,50 % de la tranche A des salaires bruts.

Par ailleurs, certaines conventions collectives telles que la convention bâtiment plus de 10 salariés imposent également un régime de prévoyance pour les non-cadres et des seuils minimaux de couverture.

Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance pour la convention bâtiment plus de 10 salariés.

RisqueCouverture
Incapacité de travailIndemnités journalières complémentaires (maintien de salaire)
InvaliditéPension d’invalidité
DécèsCapital, rente éducation, rente de conjoint et allocation obsèques
DépendanceRente viagère
Prévoyance collective convention bâtiment plus de 10 salariés

Chômage partiel et convention bâtiment plus de 10 salariés

En raison du Coronavirus, de nombreux employeurs de la convention bâtiment plus de 10 salariés font face à une diminution significative de leur activité. Il sont alors en droit de mettre en place une mesure de chômage technique pour tout ou partie de leurs salariés.

Le chômage partiel est un mécanisme financé par l'état qui permet au salarié de recevoir 70% de sa rémunération brute et 84% du salaire net.

Ce chômage technique va donc conduire à une diminution des revenus pour les salariés de la convention collective bâtiment plus de 10 salariés sauf pour les salariés au SMIC qui recevront leur salaire total.

Si vous êtes concerné par ces mesures, pouvez utiliser notre simulateur chômage partiel pour calculer votre indemnité de chômage technique.

Télécharger gratuitement la convention bâtiment plus de 10 salariés IDCC 1597

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Alternativement, nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective nationale bâtiment plus de 10 salariés que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance.

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Mon entreprise dépend elle de la convention collective bâtiment plus de 10 salariés ?

Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Cette convention s'appliquera pour tous les salariés.

L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye.

Voici la liste des activités qui sont concernées par la convention collective nationale bâtiment plus de 10 salariés - IDCC 1597 :

Code NAFActivitéRépartition des salariés de cette convention collective
4399CTravaux de maçonnerie générale et gros œuvre de bâtiment17,9 %
4321ATravaux d'installation électrique dans tous locaux9,1 %
4334ZTravaux de peinture et vitrerie8,6 %
4120BConstruction d'autres bâtiments6,9 %
4332ATravaux de menuiserie bois et PVC6,5 %
4322BTravaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation6,2 %
4322ATravaux d'installation d'eau et de gaz en tous locaux4,8 %
4332BTravaux de menuiserie métallique et serrurerie4 %
4331ZTravaux de plâtrerie3,7 %
4391BTravaux de couverture par éléments3,4 %
Codes NAF pour la Convention Collective IDCC 1597

En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social.

Vous voulez vérifier que vous êtes bien rattaché à la convention bâtiment plus de 10 salariés ? Rendez vous sur le site Pappers et recherchez votre entreprise !

Mon métier est il concerné par la convention bâtiment plus de 10 salariés ?

Il n'existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective nationale bâtiment plus de 10 salariés, cependant voici les métiers les plus représentés :

  • maçons
  • charpentiers
  • couvreurs
  • électriciens
  • peintres en bâtiment
  • chauffagistes
  • plombiers
  • serruriers
  • métailliers
  • plâtriers

Quelles sont les grilles de salaire de convention collective bâtiment plus de 10 salariés ?

La rémunération minimale d’un salarié de la convention bâtiment plus de 10 salariés doit être au moins égale à ces deux montants :

  • le SMIC, fixé au niveau national
  • le salaire minimum fixé dans la convention collective bâtiment plus de 10 salariés

La convention collective bâtiment plus de 10 salariés prévoit des grilles de salaires minima différentes selon votre région.

Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes.

Convention bâtiment plus de 10 salariés et rupture du contrat

Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement.

Convention collective bâtiment plus de 10 salariés en cas de démission

Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié.

Convention collective bâtiment plus de 10 salariés en cas de licenciement

Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté.

  • jusqu’à trois mois : 2 jours ;
  • de 3 à 6 mois : deux semaines ;
  • entre 6 mois et deux ans : 1 mois ;
  • Plus de deux ans : 2 mois.

Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière.

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Mutuelle convention bâtiment plus de 10 salariés

L'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins.

Comparez les mutuelles d'entreprise grâce à notre comparateur pour trouver un contrat qui respecte les obligations de la convention bâtiment plus de 10 salariés.

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La convention bâtiment plus de 10 salariés ne fixe pas de minimum de remboursements supérieurs à l'accord ANI.

Voici les remboursements minimums prévus par l'ANI et donc par la mutuelle pour les dépenses les plus courantes.

Soins médicaux minimums pour la convention collective bâtiment plus de 10 salariés

Dépense moyenne constatée Remboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle total minimum
Consultation généraliste avec dépassements d'honoraires maitrisé40 €16,50 €100 % BRSS
Soit 25 €
Consultation spécialiste avec dépassements d'honoraires maitrisé60 €16,50 €100 % BRSS
Soit 25 €
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale-100% des frais réel-
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..)50 €/séance0 €0 €
Soins médicaux et convention bâtiment plus de 10 salariés

Pour les consultations d'un généraliste ou d'un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle.

Remboursements optique pour la convention collective bâtiment plus de 10 salariés

Dépense moyenne constatée Remboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle total minimum
Verres simples avec monture pour adulte278 €7,42 €100 €
Verres progressifs avec monture pour adulte568 €17,48 €200 €
Lentilles 300 €/an47,38 €100 % BRSS
Soit 39,48 €
Optique et convention bâtiment plus de 10 salariés

Remboursements dentaire pour la convention collective bâtiment plus de 10 salariés

Dépense moyenne constatée Remboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle total minimum
Couronne Paris 590 €75,25 €125 % BRSS
Soit 150 €
Inlay Core400 €85,78 €125 % BRSS
Soit 112,50 €
Détartrage 35 €20,24 €100 % BRSS
Soit 28,92 €
Orthodontie800 €193,50 € (maximum 6 semestres)125 % BRSS
Soit 241,88 €
Dentaire et convention bâtiment plus de 10 salariés

Remboursements hospitalisation pour la convention collective bâtiment plus de 10 salariés

Montant moyen constatéRemboursement sécurité sociale Remboursement mutuelle minimum
Chambre individuelle61 €/jour0 €0 €
Frais de séjour : Secteur conventionné828 €80% des dépenses d'hospitalisation20% des dépenses d'hospitalisation
Hospitalisation et convention bâtiment plus de 10 salariés

Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d'un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures.

L'essentiel de la mutuelle collective de la convention collective bâtiment plus de 10 salariés

Les couvertures présentées précédemment correspondent à l'obligation conventionnelle minimale. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective bâtiment plus de 10 salariés.

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En cas de non-respect des niveaux de couverture et assiettes de cotisations fixées par votre convention collective, vous vous exposez à un risque prud'homal et de sanction de l'URSSAF. Il est donc primordial d'être conseillé par votre assureur ou un courtier avant de mettre en place votre mutuelle.

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2 commentaires à "Convention collective bâtiment plus de 10 salariés - IDCC 1597"

Pouille, le 10 juin 2020

Je voudrais être informée sur les indemnités repas. Dans quel cas y a t on droit

Répondre
Pierre Fruchard, le 11 juin 2020

Bonjour,
Un salarié peut prétendre aux indemnités repas si les trois conditions suivantes sont réunies :
– Être obligé de prendre son repas sur son lieu de travail
– Ne pas avoir à disposition une cantine
– Ne pas avoir un temps de pause suffisant pour rentrer à son domicile

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