Convention collective bâtiment jusqu'à 10 salariés - IDCC 1596

Une convention collective nationale (CCN) est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc...

L'identifiant (IDCC) de la convention collective bâtiment jusqu'à 10 salariés est le 1596. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective.

Les dispositions principales de la convention collective bâtiment jusqu'à 10 salariés

Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention collective nationale bâtiment jusqu'à 10 salariés et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues.

	Cadre légal	Convention collective
Période d'essai et convention bâtiment jusqu'à 10 salariés	L'article L1221-19 de la loi du 25 juin 2008 fixe une période d'essai maximale en fonction du statut ouvriers et employés : 4 mois ETAM : 6 mois Cadres : 8 mois	Pour un ouvrier en CDI, la période d’essai est de deux mois.
Indemnités de licenciement et convention bâtiment jusqu'à 10 salariés	L'indemnité légale dépend de votre ancienneté et des salaires bruts. Calculez votre indemnité grâce à notre outil gratuit	Une indemnité de licenciement est versée aux salariés en fonction de leur ancienneté : De 2 ans à 5 ans  : 1/10 de mois de salaire par année d’ancienneté ; Après 5 ans : 3/20 de mois de salaire par année d’ancienneté ; Au-delà de 15 ans : majoration de 1/20 de mois de salaire par année d’ancienneté.
Primes et convention bâtiment jusqu'à 10 salariés	Pas d'obligation légale de la part de l'employeur pour les primes.	Une prime de vacances sera versée à l’ouvrier ayant au moins 1 675 heures de travail au cours de l’année de référence dans une ou plusieurs entreprises du bâtiment ou des travaux publics.
Arrêts maladie et convention bâtiment jusqu'à 10 salariés	L'article L. 1226-1 du code du travail prévoit qu'un salarié avec un an d'ancienneté peut bénéficier d'indemnités de maintien de salaire qui viennent compléter les versements de la sécurité sociale (IJSS). Calculez vos indemnité journalières grâce à notre outil	En cas d’indisponibilité pour accident ou maladie, les salariés sont indemnisés par l'employeur : Pour les moins de 25 ans en cas d’un mois d’ancienneté ; Pour les plus de 25 ans en cas de trois mois d’ancienneté ou d’un mois à condition qu’ils aient acquis 750 points de retraite CNRO au cours des dix dernières années de travail.
Heures supplémentaires et convention bâtiment jusqu'à 10 salariés	Les heures supplémentaires peuvent être : récupérées dans le cadre d'un repos compensateur ; payées	Le contingent (maximum) annuel d’heures supplémentaires est de 180 heures.
Evénements familiaux et convention bâtiment jusqu'à 10 salariés	Code du travail prévoit des jours de congés supplémentaires pour ces évènements : mariage ou PACS (4 jours) mariage d'un enfant (1 jour) naissance ou adoption (3 jours) décès d'un enfant (5 jours) décès conjoint, parents et beaux-parents (3 jours) enfant malade (3 jours non payés)	En plus du régime légal, la convention collective prévoit  un congé de trois jours maximum afin d’accomplir des épreuves de présélection militaire.
Congés payés, RTT et convention bâtiment jusqu'à 10 salariés	Les salariés bénéficient : a minima de 2 jours et demi par mois de congés payés ; des jours fériés définis par le code du travail. Calculez vos congés payés	Le congé peut être fractionné mais la fraction principale doit être d’au moins deux semaines consécutives.
Temps de pause et convention bâtiment jusqu'à 10 salariés	L’article L3121-33 du Code du travail indique qu’une pause minimale de 20 minutes est obligatoire au bout de 6 heures consécutives de travail.	20 minutes à partir de 6h de travail quotidien 30 minutes pour les moins de 18 ans à partir de 4h30 de travail Temps de pause payé en cas de « travail pénible » mais limité à 10% du temps du travail effectué
Droit de retrait et convention bâtiment jusqu'à 10 salariés	Le droit de retrait est prévu dans l’article L4131 du Code du Travail. Il peut être exercé en cas de menace grave et imminente sur un ou plusieurs salariés.	La convention bâtiment jusqu'à 10 salariés ne prévoit pas de dispositions particulières sur le droit de retrait. Si les critères de gravité et d'imminence sont remplis, il peut être exercé.

Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société.

Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés.

La convention collective est à distinguer de l'accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes.

Coronavirus et prévoyance pour la convention bâtiment jusqu'à 10 salariés

Prévoyance : quelle couverture pour les salariés de la convention bâtiment jusqu'à 10 salariés ?

La Sécurité Sociale couvre les principaux risques liés à la personne notamment l'arrêt de travail en raison du Covid 19.

Vous pouvez être en arrêt de travail :

• si vous avez un enfant de moins de 16 ans qui est chez vous puisque son établissement scolaire est fermé et que vous ne pouvez pas faire de télétravail ;
• si vous êtes vous même atteint du Coronavirus.

La Sécurité sociale vous versera une indemnité équivalent à 50% de votre salaire et ce sans délai de carence. Votre entreprise, elle, doit vous verser 40% de votre salaire minimum, ou plus si prévu par la convention bâtiment jusqu'à 10 salariés.

Pour calculer vos revenus en cas d'arrêt de travail, utilisez notre calculateur d'indemnités journalières.

Quelle prévoyance collective complémentaire pour les salariés de la convention bâtiment jusqu'à 10 salariés ?

La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale.

La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1,50 % de la tranche A des salaires bruts.

Par ailleurs, certaines conventions collectives telles que la convention bâtiment jusqu'à 10 salariés imposent également un régime de prévoyance pour les non-cadres et des seuils minimaux de couverture.

Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance pour la convention bâtiment jusqu'à 10 salariés.

Risque	Couverture
Incapacité de travail	Indemnités journalières complémentaires (maintien de salaire)
Invalidité	Pension d’invalidité
Décès	Capital, rente éducation, rente de conjoint et allocation obsèques
Dépendance	Rente viagère

Chômage partiel et convention bâtiment jusqu'à 10 salariés

En raison du Coronavirus, de nombreux employeurs de la convention bâtiment jusqu'à 10 salariés font face à une diminution significative de leur activité. Il sont alors en droit de mettre en place une mesure de chômage technique pour tout ou partie de leurs salariés.

Le chômage partiel est un mécanisme financé par l'état qui permet au salarié de recevoir 70% de sa rémunération brute et 84% du salaire net.

Ce chômage technique va donc conduire à une diminution des revenus pour les salariés de la convention collective bâtiment jusqu'à 10 salariés sauf pour les salariés au SMIC qui recevront leur salaire total.

Télécharger gratuitement la convention bâtiment jusqu'à 10 salariés IDCC 1596

Alternativement, nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective nationale bâtiment jusqu'à 10 salariés que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance.

Mon entreprise dépend elle de la convention collective bâtiment jusqu'à 10 salariés ?

Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Cette convention s'appliquera pour tous les salariés.

L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye.

Voici la liste des activités qui sont concernées par la convention collective nationale bâtiment jusqu'à 10 salariés - IDCC 1596 :

Code NAF	Activité	Répartition des salariés de cette convention collective
4399C	Travaux de maçonnerie générale et gros œuvre de bâtiment	20,6 %
4332A	Travaux de menuiserie bois et PVC	9,8 %
4321A	Travaux d'installation électrique dans tous locaux	9,8 %
4334Z	Travaux de peinture et vitrerie	9 %
4322A	Travaux d'installation d'eau et de gaz en tous locaux	7 %
4391B	Travaux de couverture par éléments	5,5 %
4322B	Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation	4,6 %
4331Z	Travaux de plâtrerie	4,5 %
4332B	Travaux de menuiserie métallique et serrurerie	3,8 %
4333Z	Travaux de revêtement des sols et des murs	3,8 %

En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social.

Mon métier est il concerné par la convention bâtiment jusqu'à 10 salariés ?

Il n'existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective nationale bâtiment jusqu'à 10 salariés, cependant voici les métiers les plus représentés :

• maçons
• charpentiers
• couvreurs
• menuisiers
• électriciens
• peintres en bâtiment
• vitriers
• plombiers
• chauffagistes
• plâtriers

Quelles sont les grilles de salaire de convention collective bâtiment jusqu'à 10 salariés ?

La rémunération minimale d’un salarié de la convention bâtiment jusqu'à 10 salariés doit être au moins égale à ces deux montants :

• le SMIC, fixé au niveau national
• le salaire minimum fixé dans la convention collective bâtiment jusqu'à 10 salariés

Convention bâtiment jusqu'à 10 salariés et rupture du contrat

Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement.

Convention collective bâtiment jusqu'à 10 salariés en cas de démission

Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié.

Convention collective bâtiment jusqu'à 10 salariés en cas de licenciement

Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté.

• Moins de 6 mois : préavis fixé par la convention collective nationale bâtiment jusqu'à 10 salariés
• Entre 6 mois et 2 ans : préavis d'un mois
• Au moins 2 ans : préavis de deux mois ou mieux si prévu

Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière.

Mutuelle convention bâtiment jusqu'à 10 salariés

L'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins.

Comparez les mutuelles d'entreprise grâce à notre comparateur pour trouver un contrat qui respecte les obligations de la convention bâtiment jusqu'à 10 salariés.

La convention bâtiment jusqu'à 10 salariés fixe des minimums de remboursements supérieurs à l'accord ANI.

La convention collective bâtiment jusqu'à 10 salariés prévoit une prise en charge de l'employeur d'au moins 50%.

Voici les remboursements minimums de la mutuelle convention bâtiment jusqu'à 10 salariés pour les dépenses les plus courantes :

Soins médicaux minimums pour la convention collective bâtiment jusqu'à 10 salariés

	Dépense moyenne constatée	Remboursement sécurité sociale	Remboursement mutuelle total minimum
Consultation généraliste avec dépassements d'honoraires maitrisé	40 €	16,50 €	100 % BRSS Soit 25 €
Consultation spécialiste avec dépassements d'honoraires maitrisé	60 €	16,50 €	100 % BRSS Soit 25 €
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale	-	100% des frais réel	-
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..)	50 €/séance	0 €	0 €

Remboursements optique pour la convention collective bâtiment jusqu'à 10 salariés

	Dépense moyenne constatée	Remboursement sécurité sociale	Remboursement mutuelle total minimum
Verres simples avec monture pour adulte	278 €	7,42 €	100 €
Verres progressifs avec monture pour adulte	568 €	17,48 €	200 €
Lentilles	300 €/an	47,38 €	100 % BRSS Soit 39,48 €

Remboursements dentaire pour la convention collective bâtiment jusqu'à 10 salariés

	Dépense moyenne constatée	Remboursement sécurité sociale	Remboursement mutuelle total minimum
Couronne Paris	590 €	75,25 €	125 % BRSS Soit 150 €
Inlay Core	400 €	85,78 €	125 % BRSS Soit 112,50 €
Détartrage	35 €	20,24 €	100 % BRSS Soit 28,92 €
Orthodontie	800 €	193,50 € (maximum 6 semestres)	125 % BRSS Soit 241,88 €

Remboursements hospitalisation pour la convention collective bâtiment jusqu'à 10 salariés

	Montant moyen constaté	Remboursement sécurité sociale	Remboursement mutuelle minimum
Chambre individuelle	61 €/jour	0 €	0 €
Frais de séjour : Secteur conventionné	828 €	80% des dépenses d'hospitalisation	20% des dépenses d'hospitalisation

L'essentiel de la mutuelle collective de la convention collective bâtiment jusqu'à 10 salariés

Les couvertures présentées précédemment correspondent à l'obligation conventionnelle minimale. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective bâtiment jusqu'à 10 salariés.