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La mutuelle d’entreprise, également appelée complémentaire collective, permet aux salariés d’être mieux couverts face aux dépenses de santé non prises en charge par la Sécurité Sociale. Depuis la loi ANI, chaque employeur doit souscrire un contrat de mutuelle d’entreprise pour ses salariés et prendre en charge a minima 50% des cotisations mensuelles !
Vous souhaitez tout savoir sur les formules, les tableaux de garanties, les garanties et tarifs pratiqués par la mutuelle d’entreprise BNP Paribas ? Cette fiche vous donnera toutes les informations essentielles ainsi que notre avis sur cette complémentaire.
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L’offre de mutuelle collective BNP Paribas se compose de trois formules: la formule de base à laquelle il est possible de rajouter l’option 1 ou l’option 2.
Pour chaque dépense de santé, la Sécurité Sociale a défini une Base de Remboursement (BR). Elle prend à sa charge un pourcentage de cette base. La mutuelle santé couvre de son côté tout ou partie des dépenses restantes en fonction de la complémentaire choisie par l’employeur d’une part, et de la sur complémentaire facultative choisie par le salarié d’autre part.
Par exemple, pour une consultation d’un médecin généraliste, la Base de Remboursement pour les praticiens conventionnés est de 25€. La Sécu prend à sa charge 70% de la cotisation, soit 17,5€. Le Ticket Modérateur (ce qu’il reste à payer) s’élève donc à 7,5€ (25€ - 17,5€).
L'ensemble des mutuelles d'entreprise sont dans l'obligation de rembourser ce ticket modérateur.
A noter, pour certains actes médicaux (consultations généralistes, spécialistes etc.) une participation forfaitaire de 1€ sera demandée au salarié, et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle.
Nous comparons ci-dessous deux niveaux de couverture de l'offre mutuelle collective de BNP Paribas. Vous y trouverez les montants des remboursements pour les principaux postes de dépense santé (remboursements de la Sécurité Sociale inclus). BNP Paribas propose une offre groupée avec la prévoyance collective avec un tarif préférentiel.
| Remboursement Sécurité Sociale | Remboursement total maximum formule de base | Remboursement total maximum option 1 | |
| Généralistes conventionnés | 17,50 € | 25 € | 57,50 € |
| Spécialistes conventionnés | 17,50 € | 25 € | 70 € |
| Kinés, infirmiers | 9,68 € | 16,13 € | 16,13 € |
La prise en charge des médicaments par la Sécurité Sociale varie de 15 à 100% selon l'importance du Service Médical Rendu des médicaments.
Les soins dentaires, particulièrement les implants, les couronnes et les prothèses peuvent rapidement faire l’objet de dépassements d’honoraires non maîtrisés. Les différentes formules de la mutuelle d'entreprise BNP Paribas proposent plusieurs niveaux de remboursements adaptés aux besoins de chacun. Pour plus de précisions, vous pouvez aussi consulter la grille des remboursements.
| Remboursement Sécurité Sociale | Remboursement total maximum formule de base | Remboursement total maximum option 1 | |
| Dentistes conventionnés | 16,10 € | 44,85 € | 44,85 € |
| Détartrage | 20,24 € | 56,39 € | 56,39 € |
| Inlay Core | 63 € | 200 € / acte | 200 € / acte |
| Prothèse dentaire | 75,25 € | 446,13 € | 600 € |
La mutuelle collective BNP Paribas permet également d'accéder aux soins sans reste à charge grâce à la réforme 100 % santé.
Les frais optiques, notamment les remboursements de lunettes et de lentilles, sont parmi les dépenses santé les plus fréquentes et les plus onéreuses. Pourtant, elles ne sont que très peu remboursées par la Sécurité Sociale. Les garanties de la mutuelle d'entreprise BNP Paribas vous permettent d'être mieux couverts.
| Remboursement Sécurité Sociale | Remboursement total maximum formule de base | Remboursement total maximum option 1 | |
| Montures lunettes + verres simples (+18 ans) | 1,70 € (monture) + de 1,37 à 5,67 € (verres) | 105 € + SS | 205 € + SS |
| Lentilles | 23,69 € | 400 € | 400 € |
| Remboursement Sécurité Sociale | Remboursement total maximum formule de base | Remboursement total maximum option 1 | |
| Hospitalisation | 80% des frais variables | 100% des frais variables | 100% des frais variables |
| Chambre particulière (par nuit) | 0 € | 50 € (maximum 60 jours) | 80 € (maximum 60 jours) |
| Remboursement Sécurité Sociale | Remboursement total maximum formule de base | Remboursement total maximum option 1 | |
| Médecine naturelle (osthéopathes etc.) | 0 € | 40 € / séance (maximum 3) | 40 € / séance (maximum 3) |
| Contraceptif | 0 € | 80 € | 80 € |
| Sevrage tabagique | 0 € | 100 € | 100 € |
Pour plus de détails sur les remboursements de ces formules, vous pouvez télécharger les tableaux des garanties / remboursements ci-dessous.
Il n'existe pas de grille détaillant les tarifs des contrats de mutuelle collective BNP Paribas. Les prix des cotisations évoluent en fonction de la formule choisie, mais dépendent également d'autres critères notamment :
Voici des exemples de tarifs pour la mutuelle santé BNP Paribas en fonction de différents profils :
| Tarifs formule de base | Tarifs option 1 | |
| Salarié à Paris seul | 23 € | 36 € |
| Salarié à Lyon seul | 19 € | 32 € |
| Salarié à Paris avec 2 ayants-droit (conjoint + 1 enfant) | 87 € | 155 € |
| Salarié à Lyon avec 2 ayants-droit (conjoint + 1 enfant) | 82 € | 106 € |
La prise en charge par l'employeur pour la mutuelle BNP Paribas est de 50% sauf si votre convention collective prévoit un régime plus favorable.
Utilisez notre comparateur pour obtenir un devis de prévoyance et de mutuelle en ligne en quelques clics.
| Disponibilité | Commentaire | |
| Réseaux de partenaires | Oui | SP Santé (120 000 professionnels de santé et presque tous les opticiens, pharmaciens et audioprothésistes) |
| Tiers Payant | Oui | Dispense d’avance de frais |
| Affiliation en ligne | Oui | Après la souscription du contrat, affiliation des salariés en ligne. |
| Espace client en ligne | Oui | Simulation de remboursements, géolocalisation des professionnels partenaires, gestion des contrat etc. |
| Application mobile | Oui | MBNPP pour le suivi de ses remboursements, la géolocalisation des partenaires etc. |
| Assistance | Oui | Accompagnement en cas d’hospitalisation (garde d’enfants, animal domestique, prise en charge d’une aide de vie etc.) |
| Services complémentaires | Non | BNP ne communique pas sur des services complémentaires. |
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Chaque employeur peut, à tout moment, se connecter à son compte BNP Paribas pour consulter son contrat de mutuelle, payer ses cotisations ou mettre à jour la liste des affiliés au contrat.
Le salarié dispose également d’un accès où il pourra consulter la synthèse de ses garanties et suivre ses remboursements.
Les salariés ayant été licenciés (sauf pour faute lourde) et inscrits à l’assurance chômage peuvent continuer à bénéficier à titre gratuit de la complémentaire santé BNP Paribas de leur ancien employeur au même niveau de garantie qu’avant la date de cessation du contrat de travail. La portabilité de ces droits est automatique à compter du départ du salarié, pour une durée égale à son ancienneté et dans la limite de douze mois. Les ayant-droits affiliés au contrat du salarié en bénéficient également.
La portabilité prend fin dès lors que le salarié reprend un nouvel emploi.
En cas de démission, un salarié ne pourra pas bénéficier de la portabilité de la mutuelle obligatoire d'entreprise BNP Paribas. S'il souhaite conserver un niveau de garantie plus élevé, il devra donc souscrire un nouveau contrat d'assurance santé et prévoyance individuelle.
Seuls certains cas exceptionnels (démission pour suivi de conjoint, harcèlement sur le lieu de travail etc.) considérés comme légitimes peuvent permettre au salarié sortant de bénéficier de la portabilité.
Les départs à la retraite ne donnent pas le droit à la portabilité de la mutuelle d'entreprise obligatoire BNP Paribas. Les anciens salariés pourront converser le contrat d'entreprise mais devront s'acquitter de l'intégralité de leurs cotisations, au même titre que s'ils souscrivaient un nouveau contrat d'assurance individuelle.
Les nouveaux retraités pourront cependant bénéficier de tarifs encadrés :
Pour résilier son contrat d’assurance santé auprès de la complémentaire BNP Paribas, l’entreprise est tenue d’envoyer, a minima deux mois avant la date d’anniversaire du dit contrat, une lettre de résiliation recommandée (avec AR) à l’adresse suivante :
Mutuelle BNP Paribas, Service résiliation, 3-5-7 rue du Général Compans, 93 500 PANTIN.
Votre assureur assureur est également tenu de vous informer, quinze jours avant la date de préavis, qu’il vous est possible de mettre un terme à votre contrat d’assurance santé.
Télécharger ici un modèle de lettre de résiliation mutuelle obligatoire.
Attention, depuis la loi ANI, toute entreprise doit souscrire une mutuelle collective. La résiliation d’une complémentaire santé doit donc donner lieu à la souscription d’un nouveau contrat. L'employeur doit informer les salariés de ce changement.
Les salariés sont obligés de souscrire au contrat d’assurance santé mis en place par l’employeur. Si le salarié souhaite conserver sa mutuelle individuelle et ne pas adhérer à l’assurance santé collective, il ne pourra le faire que jusqu’à la date d’échéance de son contrat et en adressant à l’employeur une demande de dispense à la date d’embauche.
Seuls certains cas exceptionnels permettent au salarié de mettre fin à son adhésion à la mutuelle d’entreprise obligatoire :
Vous êtes une entreprise et vous souhaitez :
Vous êtes un salarié et vous souhaitez contacter votre mutuelle d’entreprise, connectez-vous à votre espace client BNP Paribas ou appelez le 01 40 14 28 00 du lundi au vendredi de 13h à 16h.
Ma femme, lourdement handicapée à la suite d'un AVC survenu en 2016, est prise en charge à 100% par l'Assurance Maladie. Dois-je continuer à cotiser pour elle ? Quel intérêt y a-t-il à le faire ?
Bonjour,
La mutuelle d'entreprise est obligatoire, même pour les salariés reconnus comme étant en situation de handicap.
Cordialement,
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