Calcul nombre de jours ouvrés

Coover met à votre disposition un outil gratuit, unique et anonyme pour calculer les jours ouvrés et ouvrables entre deux périodes de temps.

Nous vous expliquons également ce que sont les jours ouvrés, la différence avec les jours ouvrables, la règle du décompte des congés, leur utilité dans la vie quotidienne et pourquoi connaitre le nombre de jours entre deux dates.

Jours ouvrés et jours ouvrables : quelles différences ?

Les jours ouvrés et jours ouvrables renvoient à deux réalités distinctes, il est important de savoir les différencier:

• Les jours ouvrés sont les jours normalement travaillés dans l'entreprise. Par exemple, si celle-ci est ouverte du lundi au vendredi, on compte 5 jours ouvrés.
• Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine sauf celui du repos hebdomadaire (généralement le dimanche). Il y en en a donc 6 par semaine.
• Les jours calendaires sont tous les jours de la semaine. Il y en a donc 7 par semaine et de 28 à 31 par mois.

Calcul des jours ouvrés

Le calcul des jours ouvrés est assez simple : on soustrait au nombre de jours dans une année, le nombre de samedis, de dimanches et de jours fériés.

Calcul des jours ouvrés 2023

En France, nous avons 11 jours fériés. Pour l'année 2023, il faut en exclure 2 qui tombent le week-end à savoir le jour de l'An et la victoire de 1918. Voici donc le calcul final : 365 - 52 dimanches - 52 samedis - 7 jours fériés = 252 jours ouvrés en 2023

Le total des jours travaillés en 2023 se calcule par le nombre de jours dans l'année mois les jours fériés, les samedi et les dimanches et les jours de congés payés, soit : 365 jours - 25 jours de congés - 52 samedis - 52 dimanches - 9 jours fériés = 227 jours ouvrés travaillés en 2023

Calcul des jours ouvrés 2022

Pour le calcul sur l'année 2022 il faut exclure 4 jours fériés qui tombent le week-end, à savoir le jour de l'An, la Fête du Travail, la Victoire de 1945 et le jour de Noël. Voici donc le calcul final : 365 jours - 52 samedis - 52 dimanches - 7 jours fériés = 254 jours ouvrés en 2022.

Le total des jours travaillés en 2022 est le même qu'en 2021, et se calcule par : le nombre de jours dans l'année moins les jours fériés, les samedi et les dimanches et les jours de congés payés, soit : 365 jours - 25 jours de congés - 52 samedis - 52 dimanches - 7 jours fériés = 229 jours ouvrés travaillés en 2022.

Calcul des jours ouvrés 2021

Il y a eu 11 jours fériés en 2021, mais pour le calcul il a fallu exclure la Fête du Travail, la victoire de 1945 et l'Assomption qui tombaient respectivement un samedi et un dimanche. Voici donc le calcul final : 366 jours - 52 samedis - 52 dimanches - 7 jours fériés = 254 jours ouvrés en 2021.

Le total des jours travaillés en 2021 est le nombre de jours dans l'année moins les jours fériés, les samedi et les dimanches et les jours de congés payés, soit : 365 jours - 25 jours de congés - 52 samedis - 52 dimanches - 7 jours fériés = 229 jours ouvrés travaillés en 2021.

Congés : jours ouvrés ou ouvrables ?

Tout d'abord, consultez la convention collective de votre entreprise pour savoir si les jours de congés sont décomptés en jours ouvrés ou en jours ouvrables. Le nombre de jours de congés ne changera pas mais le décompte s'effectuera différemment. Votre premier jour de congé est le premier jour durant lequel vous étiez sensé travailler et le dernier jour de congé sera la dernier jour de votre période de congé.

Si le décompte est en jours ouvrables, le Code du Travail prévoit 30 jours de congés par an pour les salariés, soit 2,5 jours ouvrables par mois.

Si le décompte s'effectue en jours ouvrés, le Code du Travail accorde 25 jours de congés par an, soit 2,08 jours ouvrés par mois. Si vous prenez des congés du lundi au dimanche, 5 jours vous seront décomptés.

À quoi servent les jours ouvrés et ouvrables ?

Les jours ouvrés et ouvrables sont utilisés dans plusieurs domaines dans la vie de tous les jours, en voici quelques applications :

• Pour compter vos jours de congés restants dans une année ;
• Pour calculer vos frais réels sur votre déclaration d'impôts ;
• Pour les délais de procédure du droit du travail, comme par exemple la lettre de licenciement qui doit être envoyé au moins 2 jours ouvrables après l'entretien ;
• Pour des délais de rétractation (14 jours ouvrés pour les achats à distance) ;
• Pour des durées légales de congés : par exemple le congé pathologique prénatal qui est fixé à 14 jours ouvrés ;
• Pour des délais de livraison.

On retrouve la même chose dans la totalité des pays européens (exemple des "Working Days" en Angleterre)

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