Coover met à votre disposition un outil gratuit, unique et anonyme pour calculer les jours ouvrés et ouvrables entre deux périodes.
Nous vous expliquons également ce que sont les jours ouvrés, la différence avec les jours ouvrables, la règle du décompte des congés, leur utilité dans la vie quotidienne et pourquoi connaitre le nombre de jours entre deux dates.
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Jours ouvrés et jours ouvrables : quelles différences ?
Les jours ouvrés et jours ouvrables renvoient à deux réalités distinctes, il est important de savoir les différencier:
- Les jours ouvrés sont les jours normalement travaillés dans l'entreprise. Par exemple, si celle-ci est ouverte du lundi au vendredi, on compte 5 jours ouvrés.
- Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine sauf celui du repos hebdomadaire (généralement le dimanche). Il y en en a donc 6 par semaine.
- Les jours calendaires sont tous les jours de la semaine. Il y en a donc 7 par semaine et de 28 à 31 par mois.
Les entreprises comptent les congés payés soit en jours ouvrés, soit en jours ouvrables. Pour connaître le mode de calcul de votre entreprise, vous pouvez consulter la convention collective de votre entreprise.
Calcul des jours ouvrés
Le calcul des jours ouvrés est assez simple : on soustraie au nombre de jours dans une année, le nombre de samedis, de dimanches et de jours fériés.
Calcul des jours ouvrés 2021
En France, nous avons 11 jours fériés dans une année, mais pour le calcul sur l'année 2021 il faut exclure 4 jours fériés qui tombent le week-end. Voici donc le calcul final : 365 jours - 52 samedis - 52 dimanches - 7 jours fériés = 254 jours ouvrés en 2021.
Le total des jours travaillés en 2021 est le nombre de jours dans l'année moins les jours fériés, les samedi et les dimanches et les jours de congés payés, soit : 365 jours - 25 jours de congés - 52 samedis - 52 dimanches - 7 jours fériés = 229 jours ouvrés travaillés en 2021.
Calcul des jours ouvrés 2020
Il y a eu 11 jours fériés en 2020, mais pour le calcul il a fallu exclure l'Assomption et La Toussaint qui tombaient respectivement un samedi et un dimanche. Voici donc le calcul final : 366 jours - 52 samedis - 52 dimanches - 9 jours fériés = 253 jours ouvrés en 2020.
Le total des jours ouvrés travaillés en 2020 est le nombre de jours ouvrés moins le nombre de jours de congés, soit : 253 jours ouvrés - 25 jours de congés = 228 jours ouvrés travaillés en 2020.
Pour compter les jours ouvrés sur une période précise, n'hésitez pas à utiliser notre outil.
Congés : jours ouvrés ou ouvrables ?
Tout d'abord, consultez la convention collective de votre entreprise pour savoir si les jours de congés sont décomptés en jours ouvrés ou en jours ouvrables. Le nombre de jours de congés ne changera pas mais le décompte s'effectuera différemment. Votre premier jour de congé est le premier jour durant lequel vous étiez sensé travailler et le dernier jour de congé sera la dernier jour de votre période de congé.
Si le décompte est en jours ouvrables, le Code du Travail prévoit 30 jours de congés par an pour les salariés, soit 2,5 jours ouvrables par mois.
Le samedi est inclus dans le décompte des jours ouvrables, donc si vous prenez des congés du lundi au dimanche, 6 jours vous seront décomptés.
Si le décompte s'effectue en jours ouvrés, le Code du Travail accorde 25 jours de congés par an, soit 2,08 jours ouvrés par mois. Si vous prenez des congés du lundi au dimanche, 5 jours vous seront décomptés.
Les salariés travaillant à temps partiel bénéficie du même traitement que ceux à temps plein: 2,5 jours ouvrables par mois ou 2,08 jours ouvrés selon la convention collective.
Cas particulier : la fonction publique
Les fonctionnaires ont un décompte différent. Leur nombre de jours de congés annuels doit être égal à 5 fois le nombre de jours travaillés par semaine. Si le salarié est à temps plein, ça ne change rien mais s'il en temps partiel à 2,5 jours par semaine, il aura 12,5 jours de congés annuels.
À quoi servent les jours ouvrés et ouvrables ?
Les jours ouvrés et ouvrables sont utilisés dans plusieurs domaines dans la vie de tous les jours, en voici quelques applications :
- Pour compter vos jours de congés restants dans une année ;
- Pour calculer vos frais réels sur votre déclaration d'impôts ;
- Pour les délais de procédure du droit du travail, comme par exemple la lettre de licenciement qui doit être envoyé au moins 2 jours ouvrables après l'entretien ;
- Pour des délais de rétractation (14 jours ouvrés pour les achats à distance) ;
- Pour des durées légales de congés : par exemple le congé pathologique prénatal qui est fixé à 14 jours ouvrés ;
- Pour des délais de livraison.
On retrouve la même chose dans la totalité des pays européens (exemple des "Working Days" en Angleterre)
Notre outil vous permet de trouver en 3 clics le nombre de jours ouvrés entre deux dates
FAQ
L'offre de prêt est elle valable 11 jours ouvrés ou ouvrables ?
L'offre est valable pendant 11 jours calendaires, ou 10 jours calendaires au lendemain de sa réception. Cette période correspond au délai de réflexion.
Le délai de rétractation est il 14 jours ouvrés ou ouvrables ?
Le délai de rétractation est de 14 jours calendaires mais il peut être exprimé en jours ouvrables. En fonction du type de bien acheté, la date du début du délai diffère. Par exemple pour un contrat d'assurance, il démarre le jour ou l'assureur réceptionne les documents signés; et pour un crédit à la consommation, il démarre le lendemain de la signature du contrat.
Combien de jours ouvrés y a t-il en 2020 ?
En 2020, il y a 253 jours ouvrés dont 25 jours de congés. Par conséquent, en 2020 il y a 228 jours travaillés.
10 commentaires à "Calcul nombre de jours ouvrés"
David, le 17 janvier 2021
Bonjour,
Que veut dire dans 24 à 48h jours ouvrés ?
Merci de votre réponse
Cordialement
Pierre Fruchard, le 18 janvier 2021
Bonjour,
Cela signifie dans 1 à 2 jours hors Samedi ou dimanche.
Cordialement,
anna DAMA, le 28 janvier 2021
je travaillais dans une boite de nuit en haute savoie, convention collective espace d'attraction et culturelle.
Mes jours de travail étaient : le vendredi de 23h45 à 7 h et le samedi de 23h45 à 7 h
Mes jours de repos par conséquent étaient le lundi, le mardi, le mercredi, le jeudi et bien sur le Dimanche.
Or, lorsque je regarde mes fiches de paye et que je me rends compte que pour Mars 2019, je suis partie du 1er au 21 mars, autrement dit absente pendant 6 jours de travail et que l'on m'en a retiré 18 je suis quelque peu étonnée
pouvez vous m'aider sur le décompte et le calcul.
Merci
Pierre Fruchard, le 29 janvier 2021
Bonjour,
Le point de départ du congé est le premier jour où le salarié aurait dû travailler s’il n’avait pas été en congé. Ensuite, tous les jours ouvrables sont pris en compte jusqu’à la reprise du travail. Autrement dit, vos congés commence le 1er Mars 2019 au matin et dure jusqu'au 21 mars au soir, veille de votre reprise du travail. Entre ces deux dates, il y a bien 18 jours ouvrables, ce qui est décompté des congés payés.
Cordialement,
Briois, le 7 février 2021
J’ai pris comme dates de vacances du 02:02:3021 au 16.02.2021 combien de jours mon employeur va m’enlever?
Pierre Fruchard, le 8 février 2021
Bonjour,
Entre ces deux dates il y a 16 jours ouvrables c'est donc le décompte que devrait retenir votre employeur.
Cordialement,
lachize, le 15 mars 2021
bonjour pouvez vous me dire si les heures effectuees le dimanche et jour ferie sont majaurees
cordialement
Pierre Fruchard, le 16 mars 2021
Bonjour,
Tout dépend de ce que stipule votre convention collective, chacune ayant des termes différents.
Cordialement,
Talenton jacqueline, le 24 mars 2021
Combien de jours de congés ai-je droit travail effectué début 01/06/2020 et fin 24/04/2021
Pierre Fruchard, le 25 mars 2021
Bonjour,
Le code du travail veux que vous obteniez 2,5 jours de congés par mois de travail effectif. Dans votre cas, 11 x 2,5 = 27,5 jours. Attention, le décompte des congés payés peut être diffèrent selon votre convention collective !
Cordialement,
Un expert vous répondra