Calcul nombre de jours ouvrés

Coover met à votre disposition un outil gratuit, unique et anonyme pour calculer les jours ouvrés et ouvrables entre deux périodes de temps.

Nous vous expliquons également ce que sont les jours ouvrés, la différence avec les jours ouvrables, la rÚgle du décompte des congés, leur utilité dans la vie quotidienne et pourquoi connaitre le nombre de jours entre deux dates.

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Jours ouvrés et jours ouvrables : quelles différences ?

Les jours ouvrés et jours ouvrables renvoient à deux réalités distinctes, il est important de savoir les différencier:

  • Les jours ouvrĂ©s sont les jours normalement travaillĂ©s dans l'entreprise. Par exemple, si celle-ci est ouverte du lundi au vendredi, on compte 5 jours ouvrĂ©s.
  • Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine sauf celui du repos hebdomadaire (gĂ©nĂ©ralement le dimanche). Il y en en a donc 6 par semaine.
  • Les jours calendaires sont tous les jours de la semaine. Il y en a donc 7 par semaine et de 28 Ă  31 par mois.

Les entreprises comptent les congés payés soit en jours ouvrés, soit en jours ouvrables. Pour connaßtre le mode de calcul de votre entreprise, vous pouvez consulter la convention collective de votre entreprise.

Calcul des jours ouvrés

Le calcul des jours ouvrés est assez simple : on soustrait au nombre de jours dans une année, le nombre de samedis, de dimanches et de jours fériés.

Calcul des jours ouvrés 2025

En France, nous avons 11 jours fériés. Pour l'année 2025, il faut en exclure 1 qui tombe le week-end à savoir le jour de la Toussaint. Voici donc le calcul final : 365 - 52 dimanches - 52 samedis - 10 jours fériés = 251 jours ouvrés en 2025

Le total des jours travaillés en 2025 se calcule par le nombre de jours dans l'année mois les jours fériés, les samedi et les dimanches et les jours de congés payés, soit : 365 jours - 25 jours de congés - 52 samedis - 52 dimanches - 10 jours fériés = 226 jours ouvrés travaillés en 2025

Calcul des jours ouvrés 2024

En France, nous avons 11 jours fĂ©riĂ©s. Pour l'annĂ©e 2024, il faut en exclure 1 qui tombe le week-end Ă  savoir le jour de la FĂȘte Nationale. Voici donc le calcul final : 366 - 52 dimanches - 52 samedis - 10 jours fĂ©riĂ©s = 252 jours ouvrĂ©s en 2024

Le total des jours travaillés en 2024 se calcule par le nombre de jours dans l'année mois les jours fériés, les samedi et les dimanches et les jours de congés payés, soit : 365 jours - 25 jours de congés - 52 samedis - 52 dimanches - 9 jours fériés = 227 jours ouvrés travaillés en 2024

Calcul des jours ouvrés 2023

Pour le calcul sur l'année 2023 il faut exclure 2 jours fériés qui tombent le week-end, à savoir le jour de l'An et la Victoire de 1918. Voici donc le calcul final : 365 jours - 52 samedis - 52 dimanches - 9 jours fériés = 252 jours ouvrés en 2023.

Le total des jours travaillés en 2023 se calcule par : le nombre de jours dans l'année moins les jours fériés, les samedi et les dimanches et les jours de congés payés, soit : 365 jours - 25 jours de congés - 52 samedis - 52 dimanches - 9 jours fériés = 227 jours ouvrés travaillés en 2023.

Calcul des jours ouvrés 2022

Pour le calcul sur l'annĂ©e 2022 il faut exclure 4 jours fĂ©riĂ©s qui tombent le week-end, Ă  savoir le jour de l'An, la FĂȘte du Travail, la Victoire de 1945 et le jour de NoĂ«l. Voici donc le calcul final : 365 jours - 52 samedis - 52 dimanches - 7 jours fĂ©riĂ©s = 254 jours ouvrĂ©s en 2022.

Le total des jours travaillés en 2022 est le nombre de jours dans l'année moins les jours fériés, les samedi et les dimanches et les jours de congés payés, soit : 365 jours - 25 jours de congés - 52 samedis - 52 dimanches - 7 jours fériés = 229 jours ouvrés travaillés en 2022.

Pour compter les jours ouvrés sur une période précise, n'hésitez pas à utiliser notre outil.

Congés : jours ouvrés ou ouvrables ?

Tout d'abord, consultez la convention collective de votre entreprise pour savoir si les jours de congés sont décomptés en jours ouvrés ou en jours ouvrables. Le nombre de jours de congés ne changera pas mais le décompte s'effectuera différemment. Votre premier jour de congé est le premier jour durant lequel vous étiez sensé travailler et le dernier jour de congé sera la dernier jour de votre période de congé.

Si le décompte est en jours ouvrables, le Code du Travail prévoit 30 jours de congés par an pour les salariés, soit 2,5 jours ouvrables par mois.

Le samedi est inclus dans le décompte des jours ouvrables, donc si vous prenez des congés du lundi au dimanche, 6 jours vous seront décomptés.

Si le décompte s'effectue en jours ouvrés, le Code du Travail accorde 25 jours de congés par an, soit 2,08 jours ouvrés par mois. Si vous prenez des congés du lundi au dimanche, 5 jours vous seront décomptés.

Les salariĂ©s travaillant Ă  temps partiel bĂ©nĂ©ficie du mĂȘme traitement que ceux Ă  temps plein: 2,5 jours ouvrables par mois ou 2,08 jours ouvrĂ©s selon la convention collective.

À quoi servent les jours ouvrĂ©s et ouvrables ?

Les jours ouvrés et ouvrables sont utilisés dans plusieurs domaines dans la vie de tous les jours, en voici quelques applications :

  • Pour compter vos jours de congĂ©s restants dans une annĂ©e ;
  • Pour calculer vos frais rĂ©els sur votre dĂ©claration d'impĂŽts ;
  • Pour les dĂ©lais de procĂ©dure du droit du travail, comme par exemple la lettre de licenciement qui doit ĂȘtre envoyĂ© au moins 2 jours ouvrables aprĂšs l'entretien ;
  • Pour des dĂ©lais de rĂ©tractation (14 jours ouvrĂ©s pour les achats Ă  distance) ;
  • Pour des durĂ©es lĂ©gales de congĂ©s : par exemple le congĂ© pathologique prĂ©natal qui est fixĂ© Ă  14 jours ouvrĂ©s ;
  • Pour des dĂ©lais de livraison.

On retrouve la mĂȘme chose dans la totalitĂ© des pays europĂ©ens (exemple des "Working Days" en Angleterre)

Notre outil vous permet de trouver en 3 clics le nombre de jours ouvrés entre deux dates

FAQ

L'offre de prĂȘt est elle valable 11 jours ouvrĂ©s ou ouvrables ?

L'offre est valable pendant 11 jours calendaires, ou 10 jours calendaires au lendemain de sa réception. Cette période correspond au délai de réflexion.

Le délai de rétractation est il 14 jours ouvrés ou ouvrables ?

Le dĂ©lai de rĂ©tractation est de 14 jours calendaires mais il peut ĂȘtre exprimĂ© en jours ouvrables. En fonction du type de bien achetĂ©, la date du dĂ©but du dĂ©lai diffĂšre. Par exemple pour un contrat d'assurance, il dĂ©marre le jour ou l'assureur rĂ©ceptionne les documents signĂ©s; et pour un crĂ©dit Ă  la consommation, il dĂ©marre le lendemain de la signature du contrat.

Combien de jours ouvrés y a t-il en 2021 ?

En 2021, il y a 254 jours ouvrés dont 25 jours de congés. Par conséquent, en 2021 il y a 229 jours travaillés.

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