Nos outils

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Nos outils pour les professionnels du bâtiment :

9 commentaires à "Nos outils"

averty, le 15 juin 2020

y a t'il des heures de nuits ?

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Pierre Fruchard, le 16 juin 2020

Bonjour,
Le Code du travail établit les heures de nuit de 21h à 6h pour tout travail accompli et de minuit à 7h pour tout travail rédactionnel ou autre tel que radio, presse, etc.
Cordialement

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Michel de Backer, le 17 juillet 2020

Bonjour,

Pour le calcul des heures supplémentaires défiscalisées au delà des 35h avec un contrat de travail de 39h (8h x4 + 7hx1) comment calcul t'on les 4 heures supplémentaires.
7h + 0.8h (sup) par jour x 5 jours ou 35h + 4h sup.

Dans le cas ou on manque 1 journée dans la semaine, perd-t'on les 4 heures sup ou on calcul quand même 0.8h/j x4 soit 3.2h à 25%.

Dans l'attente de votre retour.
Cordialement

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Pierre Fruchard, le 20 juillet 2020

Bonjour,
Les heures supplémentaires sont calculées sur la base hebdomadaire, ce qui signifie que pour 39 heures de travail, vous effectuerez 4 heures supplémentaires. Si vous manquez une journée vous perdez vos heures supplémentaires. Vous pouvez lire notre article sur les heures supplémentaires pour plus de détails : https://www.coover.fr/outils/calcul-heures-supplementaires
Cordialement

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DELOBEL René, le 2 décembre 2020

Propriétaire d'un bâtiment mis en location, utilisé à usage commercial (café, tabac, loto,...) nous sommes assurés dans le cadre d'un contrat multirisque non exploitant. Nous souhaitons changer d'assureur, la loi Hamon est-elle applicable?

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Hélène, le 1 juin 2021

Bonjour, je suis salariée à temps partiel. Dans la société nous effectuons depuis 2008 des complémentaires qui ne sont ni payées ni bonifiées, et pour lesquelles il nous est imposé la simple recupération à la place du paiement.
Ces heures sont notées sur un suivi, dont le solde est reporté de jours en jours, d'une année sur l'autre.

J'ai demandé à mon employeur de me payer les heures complémentaires qu'il me (193h à ce jour).
En retour, j'ai reçu un document de décompte des mes heures avec un solde de départ remis à zéro en 2018 (alors que mon compteur affichait +221h le 1er janv).

Cette décision prise en 2021 de remettre à zéro nos compteur en 2018 nous porte préjudice. D'autant que ces savants calcul me mettre dans une position ou je dois des heures à mon employeur alors que dans les faits c'est lui qui me doit 193 h !

Peut-il vraiment, en 2021, decider que quelque chose qui prendra effet en 2018 ?
(Je confirme, vous ne rêvez pas, les dates n'ont pas été inversées).

En a-t-il le droit ?
Quel est l'article qui autorise cette pratique ou, à défaut, l'interdise. Est-ce une infraction ?

Je vous remercie beaucoup pour votre aide.
Cordialement
HP

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Pierre Fruchard, le 2 juin 2021

Bonjour Madame,

il semblerait que votre situation nécessite l'intervention d'un professionnel du droit comme par exemple un avocat spécialisé en droit du travail.
Cordialement

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Aliette STOCK, le 4 juillet 2021

Madame, Monsieur,

J'emploie une femme de ménage sans contrat ni conventions Comment calculer ses congés payées? Nbre d'heure/semaine, très variable ' de 1 à 3 h suivant ses convenances ou les miennes, par semaine)

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Pierre Fruchard, le 5 juillet 2021

Madame,
Pour avoir droit à des congés payés, la femme de ménage doit avoir travaillé pendant un minimum de temps:

pendant au moins dix jours (pas forcément de suite) ;
à l'intérieur d'une période de temps – dite de « référence » – allant du 1er juin de l'année N au 31 mai de l'année N + 1.

Sur une base de 35 HEURES semaine, le minimum légale de congé pour un employé est 2.5 jours par mois.

Cordialement

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