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Propriétaire d'un bâtiment mis en location, utilisé à usage commercial (café, tabac, loto,...) nous sommes assurés dans le cadre d'un contrat multirisque non exploitant. Nous souhaitons changer d'assureur, la loi Hamon est-elle applicable?

Bonjour, je suis salariée à temps partiel. Dans la société nous effectuons depuis 2008 des complémentaires qui ne sont ni payées ni bonifiées, et pour lesquelles il nous est imposé la simple recupération à la place du paiement.
Ces heures sont notées sur un suivi, dont le solde est reporté de jours en jours, d'une année sur l'autre.

J'ai demandé à mon employeur de me payer les heures complémentaires qu'il me (193h à ce jour).
En retour, j'ai reçu un document de décompte des mes heures avec un solde de départ remis à zéro en 2018 (alors que mon compteur affichait +221h le 1er janv).

Cette décision prise en 2021 de remettre à zéro nos compteur en 2018 nous porte préjudice. D'autant que ces savants calcul me mettre dans une position ou je dois des heures à mon employeur alors que dans les faits c'est lui qui me doit 193 h !

Peut-il vraiment, en 2021, decider que quelque chose qui prendra effet en 2018 ?
(Je confirme, vous ne rêvez pas, les dates n'ont pas été inversées).

En a-t-il le droit ?
Quel est l'article qui autorise cette pratique ou, à défaut, l'interdise. Est-ce une infraction ?

Je vous remercie beaucoup pour votre aide.
Cordialement
HP

Madame, Monsieur,

J'emploie une femme de ménage sans contrat ni conventions Comment calculer ses congés payées? Nbre d'heure/semaine, très variable ' de 1 à 3 h suivant ses convenances ou les miennes, par semaine)

Bonjour, je travaille de nuit en 10h, j'ai fais une intervention de la main , j'ai du me mettre en arrêt de maladie pendant une période de 67 jours. Mes rtt sont proratises, j'ai le droit à 7,5 de rtt dans l'année. Ma rh m'a fais le decompte calendrier. Le résultat c'est que je n'ai plus de rtt et en plus je lui en dois. J'ai pas compris son calcul

Bonjour,

J'ai été embauchée le 2 mai et je suis en arrêt maladie depuis le 15 septembre 2021 (suite à un conflit avec mon employeur).
Celui-ci a mis un terme à mon contrat de mutuelle VIA SANTE fin septembre 2021. A-t-il le droit de couper ma mutuelle obligatoire alors que je suis encore sa salarié même en étant en arrêt maladie ?
Je vous remercie de votre proche réponse Cordialement

Bonjour,
Je viens de perdre mon grand père qui habite à plus de 300km, j'aurai voulu savoir s'il était possible de prendre une journée supplémentaire du fait de la distance ? Il y a certaines convention qui l'autorise comme par exemple la métallurgie et je me demande si ceci est valable dans la coiffure ?

Merci d'avance

Bonjour

Tout d’abord un grand bravo pour le suivi que vous faites à chaque commentaire posté👏
Bien cordialement.