Calcul retraite
Pour connaître le montant de sa future retraite ou le nombre de trimestre requis afin d’obtenir le taux maximal, Coover vous propose un outil de calcul retraite. Il vous permettra d’estimer le montant annuel et mensuel de votre retraite. Cet outil s’applique pour un salarié travaillant dans le secteur privé.
Connaitre le montant de sa retraite
La formule de la retraite pour les salariés du privé est assez simple. Elle prend en compte :
- Le salaire annuel moyen brut calculé sur les 25 meilleures années
- Le taux de pension, limité à 50% maximum et 37,5% minimum pour les personnes nées après 1953, ou 36,25% pour les personnes nées en 1952
- La durée d’assurance : le rapport du nombre de trimestres validés sur le nombre de trimestres requis
À noter que tous les éléments de rémunération et les indemnités journalières de maternité sont pris en compte pour le calcul du salaire annuel moyen. Il faut donc compter le salaire de base mais aussi primes, heures supplémentaires…
Si vous avez travaillé moins de 25 ans, votre salaire annuel moyen est égal à la moyenne de vos salaires bruts durant ces années de travail.
La retraite de base des salariés du privé peut être complétée par l’épargne retraite.
Comment est calculé le taux de la retraite ?
Le taux de pension est limité à 50% maximum, c’est le taux plein.
Si le nombre de trimestres validés est inférieur au nombre de trimestres requis, ce taux diminue, c’est ce qu’on appelle une décote.
- Décote de 0,6875 par trimestre manquant pour les personnes nées en 1952
- Décote de 0,625 par trimestre manquant pour les personnes qui sont nées à partir de 1953
Il faut savoir que le taux ne peut pas être en dessous de 37,5% minimum pour les personnes nées après 1953, ou 36,25% pour les personnes nées en 1952.
Un exemple
Un assuré né en 1965 d’un salaire annuel moyen brut de 40 000€ qui a validé 138 trimestres au lieu de 169 requis subit une décote de :
0,625 x (169-138) = 19,375
Il aura donc une retraite brut annuelle de :
40 000 x (50 -19,375)/100 x 138/169 = 10 090,91€
Combien de trimestre pour une retraite à taux plein ?
Voici un tableau donnant le nombre de trimestre requis pour obtenir une retraite à taux plein (50%) dans le secteur privé en fonction de l’année de naissance.
| Année de naissance | Durée de cotisation |
| 1948 ou avant | 160 trimestres (40 ans) |
| 1949 | 161 trimestres (40 ans et 1 trimestre) |
| 1950 | 162 trimestres (40 ans et 2 trimestres) |
| 1951 | 163 trimestres (40 ans et 3 trimestres) |
| 1952 | 164 trimestres (41 ans) |
| 1953-1954 | 165 trimestres (41 ans et 1 trimestre) |
| 1955-1957 | 166 trimestres (41 ans et 2 trimestres) |
| 1958-1960 | 167 trimestres (41 ans et 3 trimestres) |
| 1961-1963 | 168 trimestres (42 ans) |
| 1964-1966 | 169 trimestres (42 ans et 1 trimestre) |
| 1967-1969 | 170 trimestres (42 ans et 2 trimestres) |
| 1970-1972 | 171 trimestres (42 ans et 3 trimestres) |
| À partir de 1973 | 172 trimestres (43 ans) |
Simulateur de calcul retraite
Pour utiliser notre calculateur, il suffit de remplir les champs concernant votre année de naissance (le nombre de trimestres à effectuer varie), le nombre de trimestre validés, et le salaire annuel moyen brut, préalablement calculé.
Cela vous permettra d’obtenir le montant de base pour la retraite, dans le secteur privé. Il y a cependant des cas permettant de majorer le montant de la retraite, c’est ce qu’on appelle la surcote :
- Activité au delà de l’âge légal
- À partir de 3 enfants à charge
- Aide constante d’une tierce personne
- Handicap
- Conjoint à charge…
Pour toutes informations supplémentaires, vous pouvez vous rendre sur le site du service public.