Simulateur calcul heures supplémentaires

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Vos heures supplémentaires hebdomadaires vous donnent droit à

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Vous le savez, les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée légale du travail, soit 35 heures, doivent être majorées et donc faire l'objet d'une rémunération supplémentaire. Il est cependant parfois difficile de calculer ce que vous rapportent ces heures supplémentaires !

Coover a donc mis au point un outil vous permettant de simuler les majorations de ces heures supplémentaires.

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Qu’est-ce qu’une heure supplémentaire ?

Comment déterminer ses heures supplémentaires ?

Une heure supplémentaire est une heure travaillée au-delà de la durée légale hebdomadaire de travail, soit 35 heures. Votre employeur est tout à fait en droit de vous demander des heures supplémentaires.

Il existe cependant des cas particuliers quant aux heures supplémentaires :

  • vous avez un contrat de travail de 39 heures : les heures comprises entre 35h et 39h sont tout de même des heures supplémentaires. Elles sont cependant appelées heures supplémentaires structurelles. Les 4 heures supplémentaires doivent donc être rémunérées comme des heures supplémentaires.
  • vous êtes à temps partiel : les heures effectuées au-delà de la durée de votre contrat mais en deçà de la durée légale du travail (35h) ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires. Il s'agit en effet d'heures complémentaires. Ces heures, bien que majorées, ne le sont pas dans les mêmes conditions que les heures supplémentaires classiques.

Quelles sont les limites aux heures supplémentaires ?

Si votre employeur est en droit de vous demander de faire des heures supplémentaires, il doit tout de même respecter un cadre légal.

Il existe alors trois principales limites aux heures supplémentaires :

  • la durée quotidienne du travail : la durée légale maximale est fixée à 10 heures par jour (sauf dérogations) ;
  • la durée hebdomadaire du travail : cette durée est soumise à un double plafond. En effet, un salarié ne peut travailler plus de 48h sur une même semaine. Le tout, en étant limité à 44h par semaine, en moyenne, sur une période de 12 semaines consécutives (sauf dérogations exceptionnelles) ;
  • le contingent annuel : il s'agit du nombre d'heure maximal possible pour une année. Le contingent annuel est généralement fixé par une convention collective ou un accord d'entreprise. A défaut, le contingent annuel est fixé à 220 heures par an. Un salarié peut dépasser ce contingent s'il dispose en contrepartie d'un repos compensateur (la durée du repos compensateur doit alors être équivalente à l'indemnité).

Les cadres dirigeants ainsi que les salariés rémunérés en forfait annuel en jours ne sont pas concernés par les heures supplémentaires.

Quelle majoration des heures supplémentaires ?

Les heures supplémentaires ouvrent droit à une rémunération supplémentaire, on dit en effet que les heures supplémentaires sont majorées.

Ces majorations sont variables selon que votre convention collective ou votre accord d'entreprise détermine, ou non, un régime spécifique quant aux majorations de ces heures supplémentaires :

  • votre convention collective prévoit un régime spécifique de majoration des heures supplémentaires : vous serez alors rémunéré selon ces dispositions. A noter qu'une convention collective ne peut pas prévoir une rémunération supplémentaire en deçà de 10 %.
  • les heures supplémentaires ne sont pas encadrées par votre convention collective :
    • les 8 premières heures supplémentaires sont majorées à 25 % (soit les heures travaillées entre 36h et 43h) ;
    • les heures suivantes sont majorées à 50 %.

Sur quel salaire se baser pour le calcul des heures supplémentaires ?

Ces majorations s'appliquent sur la rémunération versée en contrepartie directe du travail effectué par le salarié. Cela implique alors que certaines primes soient exclues du calcul des heures supplémentaires. Ce sera notamment le cas : des primes de panier, des primes de vêtements, des primes de déplacement, des primes de salissure, des primes de 13e mois etc.

A contrario, certaines primes doivent tout de même être incluses dans la base du salaire. Ce sera notamment le cas des avantages en nature (voiture de fonction), les primes de froid, d'astreinte, d'insalubrité, de travail de nuit etc. Il s'agit alors des primes directement liées au travail du salarié.

Comment calculer ses heures supplémentaires ?

Avant de calculer vos heures supplémentaires, vous devez, dans un premier temps, regarder le taux de majoration de vos heures supplémentaires. Si rien n'est prévu par la convention collective, vous devrez utiliser les taux de majoration légaux en vigueur. Dans un second temps, vous devez faire le point sur le nombre d'heures supplémentaires effectuées.

Prenons l'exemple d'un salarié ayant travaillé 46 heures dans la semaine, rémunéré 12 €/h, dont la convention collective ne prévoit aucun régime de majoration :

35h x 12 € = 420 €
(12 + 25%) x 8h = 120 €
(12+50%) x 3 = 54 €

Ainsi, pour sa semaine de 44h ce salarié sera rémunéré 594 €.

Pour ne pas faire d'erreur de calcul, vous pouvez utiliser notre simulateur de calcul d'heures supplémentaires !

Les heures supplémentaires défiscalisées : comment ça marche ?

Les heures supplémentaires bénéficient d'un régime fiscal et social particulier. En effet, une partie d'entre-elles peuvent être exonérées d'impôts et de cotisations salariales.

Ainsi, les heures supplémentaires effectuées peuvent être exonérées de l'impôt sur le revenu. Cette défiscalisation est cependant limitée à hauteur de 5 000 € par an. De ce fait, les heures supplémentaires rémunérées au-delà sont imposables.

De plus, ces heures peuvent être exonérées de cotisation sociales d'assurance vieillesse (de base et complémentaire). Ceci dans la limite de 11,31 % du salaire de votre salarié.

Suis-je obliger de faire des heures supplémentaires ?

C'est à votre employeur de décider de vous donner, ou non, des heures supplémentaires. Vous êtes, sauf cas particuliers, tenu de les accomplir. Cela fait en effet partie des prérogatives de votre employeur. Le tout dans la limite de la durée légale du travail.

Il existe cependant des cas où vous pouvez refuser de faire des heures supplémentaires. Ce sera notamment le cas si votre employeur abuse de son droit. A titre d'exemple, si vous n'êtes pas prévenu assez tôt et que vous ne pouvez pas vous organiser, vous pouvez refuser de faire des heures supplémentaires. Il en va de même si vous avez une raison médicale justifiable ou si votre employeur ne paie pas vos heures supplémentaires.

Dans le cas où vous refuseriez d'effectuer des heures supplémentaires sans justification, vous encourez des sanctions disciplinaires voire un licenciement pour faute grave.

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14 commentaires à "Simulateur calcul heures supplémentaires"

Robert Barbe, le 31 juillet 2020

Quel taux s'applique pour les heures travaillées le dimanche ?

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Pierre Fruchard, le 3 août 2020

Bonjour,
Le code du travail ne fixe pas de taux de majoration pour les heures supplémentaires du dimanche, mais généralement la rémunération est doublée pendant les jours de repos. Vous aurez la réponse dans votre convention collective.
Cordialement

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Cierzniak, le 8 novembre 2020

Bonjour,
J'ai effectué 1500 heures supplémentaires au dessus de 40 heures par semaines depuis 3 ans, mon taux horaire est de 14,42 euros. Je n'ai pas perçu de repos compensateur,
Je voudrais savoir le montant que je peux lui réclamer et les démarches à suivre.

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Pierre Fruchard, le 9 novembre 2020

Bonjour,
Le paiement des heures supplémentaires peut se faire de 2 façons : soit par une bonification de salaire soit par du repos compensateurs. Dans tout les cas, vous ne pouvez obtenir les deux. Si vous n'avez jamais rien reçu, il faut consulter votre convention collective pour y trouver les modalités qui s'y appliquent.
Cordialement,

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paulo, le 21 novembre 2020

Bonjour,

J'ai cumulé 412 heures supplémentaires au dessus de 35 heures par semaines depuis 5 ans.
Comment sont elles majorées lors d'un solde tout compte ?

Étant donné que dans ces 412 heures il y a une partie à 150 % ..

Merci d'avance

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Pierre Fruchard, le 23 novembre 2020

Bonjour,
La majoration des heures supplémentaires est inscrites dans votre convention collective.
Cordialement,

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Maoud, le 26 octobre 2021

Bonjour, je suis payer 14 euros par heures, après calculs de mes heures supplémentaires est il normal que le taux horaire baisse à 13,50 au lieux de se basé sur mon taux horaire normal ?merci

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Pierre Fruchard, le 27 octobre 2021

Bonjour,

La rémunération de vos heures supplémentaires doit être majorée d'au moins 10%.
Votre convention collective peut prévoir un régime spécifique de rémunération des heures supplémentaires, nous vous conseillons de la consulter sur legifrance.gouv.fr.
Si votre convention collective ne prévoit aucun dispositif, alors :
- les 8 premières heures sont majorées à 25%
- au delà de 8h supplémentaires, la majoration est de 50%.

Cordialement

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Junior, le 28 octobre 2021

Bonjour, j'ai un contrat de 35h par semaine, le patron nous demande d'avoir 21h supplémentaire sur notre compteur d'heure à l'année au cas où on a besoin de prendre une journée,bref au de la de ces 21h,le reste est payer. En sachant que je suis payer 14 euros l'heure aujourd'hui je suis à 15 heures d'heure supplémentaire, combien je doit il toucher merci

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Pierre Fruchard, le 29 octobre 2021

Bonjour,

Cela dépend de votre convention collective.
Nous vous conseillons de consulter le site legifrance.gouv.fr.

Cordialement

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Guillon Patrick, le 9 avril 2022

Bjr. J'ai un CDD de 35 h semaine au SMIC.
Actuellement je fais environ 176 h mensuel pour un salaire de 1200 euros . Des heures supplémentaires et rien sur la paie. Quel devrait être mon salaire ?

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Pierre Fruchard, le 11 avril 2022

Bonjour,
Afin de répondre à cette question, il nous faut vos heures supplémentaires travaillées sur une semaine.
Cordialement

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BLANDA, le 26 octobre 2022

J'ai un contrat de 25h. Par semaine cela fait 100h. Par mois sur ma fiche de paie ils ont noté 108h. Par mois . Si je fais 40h. Supplémentaires dans le mois je vais travailler 140h. En tout .quelle est le nombre heures supplémentaires réelles...140 - 100 =40 où 140-108 = 32h. Supplémentaires ?

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Pierre Fruchard, le 27 octobre 2022

Bonjour,

Il faut vous référer au contrat de travail soit 108 h.

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