Ordre de Mission : modÚle à télécharger

Un ordre de mission est un document important pour un salariĂ© en dĂ©placement. Il lui permet en effet de bĂ©nĂ©ficier des avantages et de la protection de son statut de salariĂ© mĂȘme lorsqu’il est Ă  l’extĂ©rieur de l’entreprise.

Nous mettons Ă  votre disposition un modĂšle d'ordre de mission. Ce document vous est fourni gratuitement et peut ĂȘtre tĂ©lĂ©chargĂ© anonymement.

Ordre de mission : modĂšle gratuit

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Ce modÚle de lettre de mission a été validé par notre département juridique.

Ordre de Mission : comment ça marche ?

L’ordre de mission est un document obligatoire pour un salariĂ© qui part en dĂ©placement. Des conditions plus strictes peuvent ĂȘtre fixĂ©es par la CCN de l'employeur, par exemple la convention collective bureau d'Ă©tude technique prĂ©voit que l'employeur doit impĂ©rativement fournir ce document au salariĂ© avant son dĂ©part.

Ce document doit prendre la forme d'un formulaire ou d'une lettre, il ne peut ĂȘtre un e-mail. Par ailleurs, l’article L411-2 du Code de la sĂ©curitĂ© sociale prĂ©cise, qu'en absence de ce document, le dĂ©placement du salariĂ© pourra ĂȘtre considĂ©rĂ© comme un dĂ©placement privĂ© et non professionnel, dĂšs lors qu’il ne s’agit pas du trajet rĂ©alisĂ© entre le domicile du salariĂ© et son lieu de travail.

Pour ĂȘtre valide, les mentions suivantes doivent ĂȘtre incluses :

  • L’objet de la mission
  • Les dates de dĂ©placement (aller et retour)
  • Le lieu oĂč elle se dĂ©roule (adresse complĂšte)
  • Les transports que l’employĂ© va ĂȘtre amenĂ© Ă  utiliser
  • L’adresse d'hĂ©bergement de l'employĂ© pour la durĂ©e de la mission
  • L’adresse personnelle de l'employĂ©
  • La signature de l’employeur

Seul ce document justifiera et conditionnera un remboursement par la Sécurité Sociale des frais relatifs à un accident dans le cadre de la mission de l'employé. Ne l'oubliez donc pas !

A quoi sert la lettre d’ordre de mission ?

La lettre d'ordre de mission permet au salariĂ© bĂ©nĂ©ficier d’avantages qui lui sont confĂ©rĂ©s par son statut de travailleur dans une entreprise Ă  l’extĂ©rieur de celle-ci.

Voici les deux principaux avantages :

  • la couverture sociale du salariĂ©, principalement pour qu'il soit couvert en cas d'arrĂȘt de travail ;
  • la justification qu'il s'agit d'un dĂ©placement professionnel, ce qui lui permet de rĂ©aliser et de se faire rembourser des notes de frais (kilomĂ©triques, hĂ©bergement etc.)

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