Comparatif mutuelle entreprise

Depuis 2016, chaque entreprise privée doit mettre en place une mutuelle collective pour l’ensemble de ses salariés. L’employeur doit alors sélectionner la complémentaire santé adaptée à son entreprise. Heureusement, il existe une multitude de choix quant aux mutuelles obligatoires. Tellement de choix que les employeurs ont parfois du mal à s’y retrouver. Entre des prix qui passent du simple au double et des couvertures santé totalement différentes, c’est normal d’être un peu perdu.

Pour vous aider à voir plus clair, nous avons établi un comparatif des mutuelles entreprise et nous vous expliquons comment lire les tarifs et les garanties. 

Quelle est la meilleure mutuelle entreprise 2019 ?

L’employeur a l’obligation de proposer une mutuelle pour l’ensemble de ses employés. Par ailleurs, il doit souscrire un contrat responsable, c’est-à-dire respectueux des garanties minimales de soins. Au-delà de cette seule obligation mutuelle, l’employeur reste pleinement décisionnaire quant à la sélection de son assureur. 

Pour vous aider à choisir, voici un tableau comparatif des mutuelles d’entreprise.

AssureurLes points forts Les points faiblesDevis
logo malakoff mederic humanis 2
  • Souscription en ligne
  • 10 formules disponibles
  • Tarifs intéressants pour une personne seule
  • Remboursements hospitalisation et consultation attractifs.
  • Service assistance insuffisant
  • Tarifs élevés pour une famille
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logo entoria
  • Bon rapport couverture/prix
  • Suivi en ligne
  • 7 formules disponibles
  • Réseau de soins Carte Blanche
  • Remboursements optiques et dentaires plafonné
  • Service assistance insuffisant

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  • Réseau de soins Carte Blanche
  • Service assistance compétent
  • 4 formules disponibles allant des garanties minimales jusqu’à la formule excellence
  • Tarifs globalement élevés
  • Frais pharmaceutiques en option
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  • Tiers payant
  • Remboursements hospitalisation et consultation attractifs.
  • 7 formules disponibles allant du panier de soin jusqu’à la formule excellence
  • Délai d’attente pour hospitalisation important
  • Service assistance insuffisant
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  • 6 formules disponibles  allant des garanties minimales jusqu’à la formule excellence
  • Tiers payant

Remboursements limités pour les formules de base
Service assistance insuffisant
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generali assurance
  • 6 formules disponibles  allant du panier de soin jusqu’à la formule excellence
  • Service assistance compétent

  • Tarifs élevés
  • Plafonds dentaires restreints


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  • Souscription en ligne
  • Tarifs intéressants pour une personne seule • Remboursements hospitalisation et consultation attractifs

  • Absence de réseau de soins
  • Service assistance insuffisant
  • Tarifs élevés pour une famille
  • Une seule offre
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Ce tableau comparatif des mutuelles d’entreprise vous offre une vision globale du marché. Toutefois, sachez qu’il existe plusieurs dizaines de contrats de mutuelles obligatoire. Solliciter des devis personnalisés avec Coover vous permet alors de trouver la solution adaptée à vos besoins et ceux de vos salariés.

Comment choisir sa mutuelle d’entreprise ?

La mutuelle collective étant une obligation pour chaque entreprise privée, quelle que soit sa taille et son secteur d’activité, l’employeur doit trouver le contrat au meilleur rapport qualité prix. 

D’une part, cela lui permettra de faire des économies en choisissant une mutuelle d’entreprise au meilleur prix. En effet, il est dans l’obligation de payer la mutuelle de son salarié à hauteur de 50 % minimum. 

D’autre part, une bonne complémentaire santé collective est une manière d’attirer de nouveaux collaborateurs et d’en fidéliser certains. Une bonne mutuelle témoigne de la bonne santé de l’entreprise. 

Pour choisir la mutuelle d’entreprise, l’employeur doit donc se baser sur plusieurs critères : 

  • Les garanties proposées : la mutuelle entreprise obligatoire vient en complément de la Sécurité Sociale pour rembourser les frais de santé. Ceux-ci sont assez vastes, il peut s’agir d’une simple visite chez le médecin, une hospitalisation d’urgence, des frais de dentiste ou l’achat de lunettes de vue. L’employeur doit donc prendre en compte tous ces éléments pour faire son choix. 
  • Le taux de couverture : la Sécurité Sociale a instauré un tarif de base pour les professionnels de la santé. Malheureusement, certains praticiens dépassent ce tarif de base (ce sont les dépassements d’honoraires). Les assureurs appliquent alors des remboursements différents en fonction de ce tarif de base. 
  • Les services annexes : la mutuelle complémentaire obligatoire peut offrir des services annexes, comme l’assistance téléphonique, la souscription en ligne, une indemnité obsèques, etc. 
  • Les options : chaque salarié étant différent, il peut être intéressant d’opter pour une mutuelle d’entreprise présentant plusieurs options afin de répondre aux besoins de chacun. 
  • Le prix : évidemment, le tarif varie d’un assureur à l’autre en fonction des éléments précités, et de la politique d’assurance elle-même. L’employeur doit alors trouver les meilleures garanties au meilleur prix. 

Pour vous aider à choisir parmi tous ces critères, n’hésitez pas à utiliser notre comparateur de mutuelle d’entreprise Coover. 

cta mutuelle

Classement des mutuelles d’entreprise : les garanties indispensables

La loi ANI (Accord National Interprofessionnel), entrée en vigueur au 1e janvier 2016, impose aux employeurs de souscrire à une mutuelle obligatoire pour leurs salariés. Le législateur laisse à l’employeur la liberté de choix quant à son assureur. Cependant, certaines garanties sont obligatoires dans la mutuelle collective. C’est ce qu’on appelle le contrat responsable. 

Au sein de ce contrat responsable, les prestations suivantes doivent impérativement être présentes : 

  • La prise en charge du ticket modérateur à 100 %. À noter que les dépassements d’honoraires ne sont pas inclus. 
  • Le remboursement des soins optiques à hauteur de 100 € minimum annuel. 
  • Le remboursement des soins dentaires à hauteur de 125 % du tarif de l’Assurance Maladie. 
  • L’absence de limite de temps pour les forfaits hospitaliers à la journée. 

En complément de ces garanties indispensables, l’employeur est tenu de participer à hauteur de 50 % minimum au paiement de la mutuelle obligatoire de ses salariés. 

En souscrivant à un contrat responsable, l’employeur pourra ainsi bénéficier d’exonérations fiscales et sociales. 

L’employeur peut évidemment souscrire à une mutuelle collective proposant des garanties supérieures à celles imposées. 

Comment comparer les mutuelles entreprise ?

Il existe une multitude de complémentaires santé que l’employeur peut proposer à son salarié. On peut citer par exemple Malakoff Médéric, Axa, April, Generali, SwissLife, Agrica mutuelle santé obligatoire, etc. Chacune présente des formules propres avec des garanties, taux de couvertures, options et prix différents. 

En fonction de la taille de l’entreprise, du secteur d’activité, de l’âge des salariés, les mutuelles obligatoires peuvent être plus ou moins avantageuses. En effet, la meilleure mutuelle pour une micro-entreprise ne sera pas la même que pour une grande société.  Pour trouver la mutuelle entreprise adaptée à vos besoins, il est donc indispensable de comparer. 

Certains assureurs vous proposent de faire des devis en ligne, d’autres vous demandent de prendre rendez-vous en agence ou bien par téléphone. Vous l’aurez compris, cela peut s’avérer extrêmement fastidieux à la longue. 

Afin de gagner du temps et de l’énergie, Coover vous propose son comparatif mutuelle entreprise. Il vous suffit simplement de répondre à un questionnaire unique. Vous obtiendrez directement des devis de mutuelle entreprise. Totalement gratuit, personnalisé, sans engagement et facile à utiliser, c’est la meilleure manière de trouver la mutuelle professionnelle qui vous corresponde.

Quels sont les tarifs de la mutuelle entreprise ? 

La part patronale étant fixée à minimum 50 % des cotisations pour la mutuelle d’entreprise, la question des tarifs est déterminante pour faire son choix.

À titre d’exemple, voici les tarifs moyens observés proposés en fonction de différents niveaux de couverture et avec des profils salarié différents :

Formule de baseFormule intermédiaire
Profil isolé (salarié seul)39,55 €/mois56,88 €/mois
Profil famille 101,67 €/mois145,47 €/mois

Les prix de la mutuelle collective varient en fonction de plusieurs critères : 

  • Les garanties proposées : ce peut être des garanties de base ou complémentaires. 
  • La prise en charge des frais : comme par exemple les frais d’hospitalisation ou les frais dentaires. 
  • Les critères propres à la société : par exemple, plus le nombre d’employés est important, plus le coût par employé sera bas. De même, plus les employés sont jeunes, moins la mutuelle sera onéreuse. 
  • La convention collective : c’est elle qui détermine la part de l’employeur dans le paiement de la complémentaire santé. 
  • La négociation avec l’assureur : en fonction de sa situation, l’employeur aura plus ou moins de force de négociation. Par exemple, si c’est une entreprise grandissante avec de nombreux salariés, les marges de négociation sont importantes. 

Comparatif mutuelle entreprise : les 5 points à retenir

Pour être efficace dans sa comparaison de mutuelle entreprise, voici les 5 points à retenir : 

  • Le choix d’une bonne mutuelle est primordial pour faire des économies et attirer de nouveaux collaborateurs. 
  • Pour choisir la mutuelle collective, l’entreprise doit prendre en compte les garanties proposées, le taux de couverture, les services additionnels, les options et le prix
  • L’entreprise est dans l’obligation de participer à hauteur de 50 % au paiement de la mutuelle d’entreprise et doit proposer les garanties minimales obligatoires. 
  • Le tarif de la mutuelle d’entreprise dépend du niveau de couverture mais également de critères propres à l’entreprise elle-même
  • Pour trouver la meilleure complémentaire santé, il est nécessaire de mettre en concurrence plusieurs offres.

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